Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain <\/p>\n
Durante tres a\u00f1os, dijo Rachel Makkar, prosper\u00f3 en su trabajo como corredora y administradora de activos en J&B Building Co. En colorado. Sobresali\u00f3 en su trabajo, dijo que sus evaluaciones de desempe\u00f1o se\u00f1alaron eso y pens\u00f3 que era \u00abel mejor lugar en el que he trabajado\u00bb. <\/p>\n
Eso cambi\u00f3 en agosto. Despu\u00e9s de intentar durante \u00abmucho tiempo\u00bb concebir un segundo hijo, sufri\u00f3 un aborto espont\u00e1neo temprano en su casa un fin de semana. Ella no pudo ir a trabajar ese lunes. \u00abEstaba realmente traumatizada\u00bb, dijo. \u00abToda esa primera semana fue como un nivel elevado de emoci\u00f3n por el que realmente no hab\u00eda pasado antes\u00bb. Tambi\u00e9n ten\u00eda una cita con el m\u00e9dico para asegurarse de que no estaba experimentando un embarazo ect\u00f3pico, lo que habr\u00eda requerido una cirug\u00eda inmediata.<\/p>\n
Le hab\u00eda enviado un correo electr\u00f3nico a sus jefes, inform\u00e1ndoles sobre el aborto espont\u00e1neo y su necesidad de tomarse el lunes libre. que ten\u00eda suficientes vacaciones pagadas para cubrir. Debido a la pandemia, hab\u00eda estado trabajando desde su casa varios d\u00edas a la semana y opt\u00f3 por hacerlo nuevamente el martes porque todav\u00eda sangraba y su rostro estaba \u00abmuy hinchado de tanto llorar\u00bb, dijo. Regres\u00f3 a la oficina, seg\u00fan lo programado, el mi\u00e9rcoles, dijo, y luego, dado que sus gerentes estaban fuera de la oficina, trabaj\u00f3 desde casa el resto de la semana.<\/p>\n
La semana siguiente, 10 d\u00edas despu\u00e9s de su aborto espont\u00e1neo, uno de los due\u00f1os de la empresa la llam\u00f3 y la despidi\u00f3, supuestamente por trabajar desde casa repetidamente, a pesar de que otros en la empresa ten\u00edan horarios h\u00edbridos similares, seg\u00fan Makkar. Ella estaba \u00abconmocionada\u00bb.<\/p>\n
Cuando Makkar le record\u00f3 que hab\u00eda trabajado desde casa debido a su aborto espont\u00e1neo, ella dijo que \u00e9l respondi\u00f3: \u00abCuando mi esposa tuvo un aborto espont\u00e1neo al comienzo de nuestro matrimonio, solo tom\u00f3 medio d\u00eda sin trabajar\u00bb.<\/p>\n
Que la despidieran justo despu\u00e9s de su aborto espont\u00e1neo \u00abfue realmente horrible\u00bb, dijo entre l\u00e1grimas. \u00abYa est\u00e1s tan devastado, y es solo otro golpe\u00bb.<\/p>\n
Makker present\u00f3 una queja basada en sus acusaciones contra J&B ante la Divisi\u00f3n de Derechos Civiles de Colorado, acusando a la compa\u00f1\u00eda de discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y embarazo por su despido. , en violaci\u00f3n de las leyes del estado de Colorado. \u00abEsto no deber\u00eda tener que pasarle a otras mujeres\u00bb, dijo.<\/p>\n
El abogado de Makkar, David E. Gottlieb, dijo que \u00abtienen la intenci\u00f3n de presentar una demanda en los pr\u00f3ximos meses en la corte estatal de Colorado\u00bb.<\/p>\n
Un abogado de J&B dijo que su pol\u00edtica es no comentar sobre litigios en curso y se neg\u00f3 a proporcionar ninguna respuesta que la compa\u00f1\u00eda haya presentado ante el estado. \u00abConfiamos en que, una vez que se revisen los hechos, la compa\u00f1\u00eda quedar\u00e1 reivindicada\u00bb, dijo.<\/p>\n
El aborto espont\u00e1neo, que ocurre en aproximadamente una cuarta parte de todos los embarazos, es la forma m\u00e1s com\u00fan de p\u00e9rdida de un el embarazo. Y, sin embargo, no existen leyes nacionales que protejan a las personas cuando necesitan ausentarse del trabajo para hacer frente a la p\u00e9rdida.<\/p>\n
Las necesidades f\u00edsicas de alguien que sufre un aborto espont\u00e1neo var\u00edan mucho. Dentro de la primera o segunda semana, los s\u00edntomas pueden parecerse a un per\u00edodo menstrual abundante con calambres y algo de dolor. Cuanto m\u00e1s tarde en el embarazo ocurra un aborto espont\u00e1neo, m\u00e1s probable ser\u00e1 que haya un sangrado significativo, \u00abhasta el punto de que en algunos casos lleva a la anemia\u00bb, dijo el Dr. Wael Salem, endocrin\u00f3logo reproductivo y especialista en fertilidad de CCRM San Francisco. Algunas personas tienen contracciones tan fuertes que necesitan control del dolor, agreg\u00f3. Los abortos espont\u00e1neos en el segundo trimestre o m\u00e1s tarde pueden requerir procedimientos que requieran hospitalizaci\u00f3n. Los efectos secundarios a menudo son impredecibles y pueden durar semanas o meses.<\/p>\n
\u00abEl aborto espont\u00e1neo no es una cosa de una sola vez\u00bb, dijo Salem. \u00abSe prolonga f\u00edsica, mental y emocionalmente\u00bb.<\/p>\n
El aspecto emocional \u00abpuede ser una experiencia muy traum\u00e1tica\u00bb, anot\u00f3 Maria Brann, profesora de estudios de comunicaciones en la Universidad de Indiana que ha estudiado el aborto espont\u00e1neo durante una d\u00e9cada. . Algunas personas se culpan a s\u00ed mismas a pesar de que la gran mayor\u00eda de los abortos espont\u00e1neos tempranos se deben a anomal\u00edas cromos\u00f3micas que escapan al control de las personas. Lo que agrava el dolor es la falta de rituales establecidos que acompa\u00f1an a otras p\u00e9rdidas, as\u00ed como el estigma que algunas personas atribuyen al aborto espont\u00e1neo.<\/p>\n
A ra\u00edz de tal trauma, \u00abes muy dif\u00edcil concentrarse\u00bb, dijo Brann. \u00abProbablemente una persona no sea tan productiva\u00bb.<\/p>\n
\u00abEs muy importante que animemos a las mujeres a cuidarse a s\u00ed mismas\u00bb, dijo Brann. De lo contrario, el dolor no se procesar\u00e1 y puede \u00abcausar una angustia mental a\u00fan mayor m\u00e1s adelante\u00bb.<\/p>\n
M\u00e1s personas est\u00e1n hablando sobre la experiencia del aborto espont\u00e1neo, incluidas mujeres de alto perfil como Michelle Obama, Meghan Markle y la actriz Gabrielle Union.<\/p>\n
Pero a muchos trabajadores les resulta dif\u00edcil conseguir tiempo libre en el trabajo. La Ley Federal de Discriminaci\u00f3n por Embarazo proh\u00edbe a los empleadores tratar a las trabajadoras que est\u00e1n embarazadas, dan a luz o tienen condiciones m\u00e9dicas relacionadas, incluido el aborto espont\u00e1neo, peor que a compa\u00f1eros de trabajo comparables. Sin embargo, los tribunales han interpretado esa ley de manera diferente, incluso despu\u00e9s de que una decisi\u00f3n de la Corte Suprema de 2015 fallara a favor de una demandante que alegaba discriminaci\u00f3n por embarazo. Los jueces han desestimado dos tercios de los casos despu\u00e9s, seg\u00fan una revisi\u00f3n realizada por A Better Balance, una organizaci\u00f3n legal nacional sin fines de lucro que promueve los derechos en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Treinta estados y cinco localidades, incluido Colorado, han promulgado leyes que exigen que los empleadores ofrezcan a los trabajadores adaptaciones relacionadas con el embarazo, que pueden incluir tiempo libre para recuperarse de un aborto espont\u00e1neo. Pero fuera de esos estados, los trabajadores est\u00e1n protegidos solo por la ley de embarazo o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, si un aborto espont\u00e1neo es lo suficientemente grave como para limitar sustancialmente una \u00abactividad de la vida\u00bb.<\/p>\n
Actualmente, 13 estados, 20 ciudades, y cuatro condados, incluido Colorado, han promulgado leyes que exigen que algunos empleadores brinden licencia por enfermedad remunerada a los trabajadores por necesidades m\u00e9dicas, como por ejemplo, por los impactos en la salud f\u00edsica y mental del aborto espont\u00e1neo. No requieren que los empleados digan por qu\u00e9 necesitan el tiempo libre, aparte de quiz\u00e1s presentar una nota del m\u00e9dico.<\/p>\n
\u00abNo es responsabilidad del trabajador tener que revelar algo que podr\u00eda ser muy personal y muy sensible\u00bb, dijo Sarah Brafman, asesora principal de pol\u00edticas de A Better Balance.<\/p>\n
Nueve estados y el Distrito de Columbia tienen programas de licencia familiar remunerada, que pueden usarse para complicaciones m\u00e1s graves que resultan de un aborto espont\u00e1neo. En otros lugares, los trabajadores pueden tomar una licencia no remunerada a trav\u00e9s de la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica si califican.<\/p>\n
Para llenar los vac\u00edos, la Senadora Tammy Duckworth (D-Ill.) y la Representante Ayanna Pressley (D-Mass.) introdujo una legislaci\u00f3n que garantizar\u00eda tres d\u00edas de licencia paga por aborto espont\u00e1neo y otros problemas de fertilidad. Los dem\u00f3cratas tambi\u00e9n han presentado una legislaci\u00f3n federal para garantizar la licencia por enfermedad pagada, y han incluido la licencia familiar pagada en el plan de gastos sociales del presidente Joe Biden, aunque esa disposici\u00f3n encuentra una fuerte oposici\u00f3n de algunos legisladores y el proyecto de ley languidece en el Congreso.<\/p>\n
Makkar est\u00e1 viviendo con las repercusiones de su aborto espont\u00e1neo. \u201cTodav\u00eda es todo tan traum\u00e1tico\u201d, dijo. Ella est\u00e1 tratando de encontrar un nuevo trabajo, pero la b\u00fasqueda es complicada. Est\u00e1 \u00abaterrorizada de volver a estar en esta situaci\u00f3n\u00bb, dijo, porque quiere tener m\u00e1s hijos. \u00abNo quiero estar en un lugar donde eso no va a ser apoyado\u00bb. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Reconozca cada aborto espont\u00e1neo como un duelo, inst\u00f3 el gobierno del Reino Unido <\/p>\n
2022 Kaiser Health News.<\/p>\n
Distribuido por Tribune Content Agency, LLC. <\/p>\n
Cita<\/strong>: Despu\u00e9s de abortos espont\u00e1neos, los trabajadores tienen pocas garant\u00edas de tiempo libre o ayuda basada en el trabajo (2022, 28 de enero) consultado el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2022 -01-abortos-espont\u00e1neos-trabajadores-basado-en-trabajo.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain Durante tres a\u00f1os, dijo Rachel Makkar, prosper\u00f3 en su trabajo como corredora y administradora de activos en J&B Building Co. En colorado. Sobresali\u00f3 en su trabajo, dijo que sus evaluaciones de desempe\u00f1o se\u00f1alaron eso y pens\u00f3 que era \u00abel mejor lugar en el que he trabajado\u00bb. Eso cambi\u00f3 en agosto. Despu\u00e9s … Continuar leyendo \u00abDespu\u00e9s de los abortos espont\u00e1neos, los trabajadores tienen pocas garant\u00edas de tiempo libre o ayuda basada en el trabajo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5764","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5764","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5764"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5764\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5764"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}