Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Dominio p\u00fablico <\/p>\n
Las minor\u00edas raciales y \u00e9tnicas subrepresentadas en la fuerza laboral cardiovascular contin\u00faan experimentando una falta de representaci\u00f3n y enfrentan discriminaci\u00f3n, negociaciones laborales no equitativas y burnout en su vida profesional, seg\u00fan un an\u00e1lisis de la Encuesta de vida profesional de 2015 realizada por el Colegio Americano de Cardiolog\u00eda. El an\u00e1lisis publicado hoy en el Journal of the American College of Cardiology. <\/p>\n
\u00abA pesar de los llamados a la diversificaci\u00f3n racial y \u00e9tnica en medicina o cardiolog\u00eda, ha habido pocos cambios. Poner en pr\u00e1ctica m\u00e9todos para ayudar a aquellos que est\u00e1n subrepresentados en medicina es fundamental para avanzar\u00bb, dijo Kevin Thomas, MD, FACC, profesor asociado de medicina en el Instituto de Investigaci\u00f3n de la Universidad de Duke y autora principal del estudio.<\/p>\n
La Tercera Encuesta de Vida Profesional decenal de ACC fue realizada por la Secci\u00f3n de Mujeres en Cardiolog\u00eda de ACC y en nombre del Grupo de Trabajo de Diversidad e Inclusi\u00f3n de ACC para evaluar la experiencia profesional de los cardi\u00f3logos. La encuesta incluy\u00f3 a 2245 encuestados que proporcionaron datos raciales\/\u00e9tnicos. De los encuestados, 1447 se identificaron como blancos, 564 como asi\u00e1ticos o isle\u00f1os del Pac\u00edfico y 37 como multirraciales. Las minor\u00edas raciales y \u00e9tnicas subrepresentadas (URM, por sus siglas en ingl\u00e9s), aquellas que se identifican como negras, hispanas o nativas americanas, representaron 197 de los encuestados.<\/p>\n
Los investigadores observaron a los 197 encuestados de la URM para evaluar la satisfacci\u00f3n y el avance profesional, personal y problemas familiares, discriminaci\u00f3n, tutor\u00eda, negociaciones laborales y tasas de agotamiento en comparaci\u00f3n con otros grupos raciales y \u00e9tnicos.<\/p>\n
\u00abEste grupo en particular nunca ha sido se\u00f1alado en el an\u00e1lisis de los datos de la Encuesta de vida profesional de 2015, y el Los resultados son muy reveladores sobre cu\u00e1nto trabajo queda por hacer\u00bb, dijo Thomas.<\/p>\n
M\u00e1s del 91% de los encuestados de URM estaban satisfechos con su carrera y sintieron que su nivel de avance y oportunidades profesionales eran similares a sus colegas. En la misma l\u00ednea, el 85% de los MUR se encuentran satisfechos con su vida familiar fuera del trabajo. Estos resultados est\u00e1n en desacuerdo con investigaciones anteriores y datos que muestran que los URM est\u00e1n en desventaja para el trabajo y el avance financiero. Los investigadores dijeron que estudios anteriores se han centrado en el avance y el liderazgo en entornos acad\u00e9micos, mientras que este estudio incluy\u00f3 a cardi\u00f3logos en la pr\u00e1ctica privada y acad\u00e9micos que pueden tener diferentes experiencias.<\/p>\n
Sin embargo, m\u00e1s de la mitad (52,3 %) de los URM informaron experimentando discriminaci\u00f3n, en comparaci\u00f3n con el 36,4% de los encuestados blancos. Las mujeres de todos los grupos raciales y \u00e9tnicos eran m\u00e1s propensas que los hombres a denunciar discriminaci\u00f3n (57-69,2 % en comparaci\u00f3n con 13,9-44,6 %, respectivamente). Al desglosarlos, los hombres eran m\u00e1s propensos a denunciar discriminaci\u00f3n por motivos de raza y religi\u00f3n, mientras que casi todas las mujeres denunciaron discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, y las mujeres de URM tambi\u00e9n informaron que sufr\u00edan con frecuencia discriminaci\u00f3n por motivos de raza en el lugar de trabajo.<\/p>\n
En comparaci\u00f3n con cardi\u00f3logos blancos, los cardi\u00f3logos de URM ten\u00edan menos probabilidades de negociar o priorizar el salario, los beneficios y las horas de trabajo en su primer trabajo (los cardi\u00f3logos blancos informaron 20,6%, 23,3%, 31,3% en cada categor\u00eda respectivamente, versus 13,6%, 10,9%, 19,3% respectivamente de cardi\u00f3logos de la URM). A medida que avanzaban en sus carreras, los URM pusieron m\u00e1s \u00e9nfasis en el salario, los beneficios y las horas de trabajo en comparaci\u00f3n con los cardi\u00f3logos blancos, lo que, seg\u00fan los investigadores, es potencialmente un indicador de que los URM est\u00e1n en desventaja en estas categor\u00edas al comienzo de sus carreras y muestra que hay una mayor necesidad de superar las barreras sist\u00e9micas.<\/p>\n
Los cardi\u00f3logos blancos eran m\u00e1s propensos que los URM a informar tasas m\u00e1s altas de agotamiento, sin embargo, los URM experimentaron m\u00e1s entornos de trabajo aislados y no inclusivos. Los investigadores dijeron que una mayor resiliencia aprendida durante su vida de los URM puede contribuir a informar tasas m\u00e1s bajas de agotamiento.<\/p>\n
Los autores ofrecieron cuatro recomendaciones para las organizaciones profesionales y los sistemas de salud en funci\u00f3n de sus hallazgos:<\/p>\n
Este estudio tuvo varias limitaciones, incluida una tasa de respuesta del 21 %, que podr\u00eda limitar la validez representativa de cada grupo. De manera similar, la combinaci\u00f3n de individuos negros, hispanos y nativos americanos en un solo grupo oscurece las experiencias \u00fanicas entre cada uno de estos grupos, y comparar a los URM con los blancos puede perpetuar la idea de que la raza blanca es el est\u00e1ndar. Finalmente, la Encuesta de vida profesional de 2015 no fue dise\u00f1ada espec\u00edficamente para evaluar temas de diversidad racial\/\u00e9tnica. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Los m\u00e9dicos de familia raciales y \u00e9tnicos subrepresentados informan menos agotamiento M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Perspectivas de cardi\u00f3logos estadounidenses con diversidad racial y \u00e9tnica: perspectivas de la Encuesta de vida profesional de ACC, Journal of the American College de Cardiolog\u00eda (2021). DOI: 10.1016\/j.jacc.2021.09.002 Informaci\u00f3n de la revista:<\/strong> Revista del Colegio Americano de Cardiolog\u00eda <\/p>\n Proporcionado por el Colegio Americano de Cardiolog\u00eda Cita<\/strong>: Encuesta: M\u00e1s trabajo necesario para combatir la discriminaci\u00f3n, la inequidad en la fuerza laboral cardiovascular (2021, 18 de octubre) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021-10-survey-combat-discrimination-inequity-cardiovascular.html Este documento est\u00e1 sujeto a los derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Dominio p\u00fablico Las minor\u00edas raciales y \u00e9tnicas subrepresentadas en la fuerza laboral cardiovascular contin\u00faan experimentando una falta de representaci\u00f3n y enfrentan discriminaci\u00f3n, negociaciones laborales no equitativas y burnout en su vida profesional, seg\u00fan un an\u00e1lisis de la Encuesta de vida profesional de 2015 realizada por el Colegio Americano de Cardiolog\u00eda. El an\u00e1lisis publicado … Continuar leyendo \u00abEncuesta: Se necesita m\u00e1s trabajo para combatir la discriminaci\u00f3n y la inequidad en la fuerza laboral cardiovascular\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-577","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=577"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/577\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}