Figura 1. L\u00f3gica del programa para la evaluaci\u00f3n del Programa de tutor\u00eda de mujeres de Franklin. Cr\u00e9dito: DOI: 10.1136\/bmjopen-2021-052560 <\/p>\n
Uno de los primeros estudios para evaluar un programa de tutor\u00eda para mujeres en la mitad de su carrera en la investigaci\u00f3n acad\u00e9mica australiana muestra que no solo beneficia a las participantes, sino que tambi\u00e9n puede fomentar un lugar de trabajo m\u00e1s inclusivo. <\/p>\n
Dra. Amy Vassallo, investigadora del programa Global Women’s Health en The George Institute for Global Health y autora principal, dijo que las barreras estructurales dentro del sector de la investigaci\u00f3n m\u00e9dica y de la salud estaban excluyendo a las mujeres de los puestos de alto nivel. <\/p>\n
\u00abAhora hemos demostrado que los programas formales estructurados de tutor\u00eda pueden ayudar a cambiar esa din\u00e1mica, brindando un impulso inmediato a las mujeres que hacen la transici\u00f3n a roles de liderazgo y cambiando la cultura a una en la que las mujeres puedan prosperar\u00bb, dijo.<\/p>\n
Si bien los hombres y las mujeres est\u00e1n representados por igual en los niveles de estudiantes y al comienzo de la carrera dentro de la fuerza laboral de investigaci\u00f3n m\u00e9dica y de salud, a mitad de la carrera la participaci\u00f3n de las mujeres disminuye de forma dr\u00e1stica y permanente, y las mujeres est\u00e1n subrepresentadas en los puestos superiores. Si bien existen programas de tutor\u00eda para abordar esto, pocos se eval\u00faan formalmente. Este estudio fue dise\u00f1ado para llenar un vac\u00edo de evidencia muy necesario para informar decisiones sobre si invertir en tales iniciativas.<\/p>\n
Los investigadores encuestaron a 50 mentores y aprendices del sector de investigaci\u00f3n m\u00e9dica y de salud de Australia un a\u00f1o despu\u00e9s de que participaran en Franklin Women Mentoring Program de 2018, y otras 14 participaron en entrevistas de seguimiento. Los hallazgos demostraron cambios en el conocimiento, las habilidades, los comportamientos y las m\u00e9tricas de investigaci\u00f3n que se atribuyeron directamente al programa. Casi la mitad de los aprendices reportaron una oportunidad de promoci\u00f3n profesional que atribuyeron a la participaci\u00f3n en el programa.<\/p>\n
Dr. Melina Georgousakis, fundadora de Franklin Women, dijo que una de las fortalezas del programa era que inclu\u00eda mentores de cualquier g\u00e9nero y que ocupaban roles de liderazgo dentro de sus respectivas organizaciones, incluidos directores de institutos, decanos y l\u00edderes de equipo.<\/p>\n
\u00bb Como este programa incluye talleres facilitados por consultores expertos en liderazgo, tanto los aprendices como los mentores salen equipados con el conocimiento y las herramientas para implementar cambios en sus propios entornos profesionales. Esto es esencial para impulsar un cambio cultural a largo plazo a nivel de organizaci\u00f3n y sector\u00bb, dijo. . \u00abDescubrimos que alrededor de las tres cuartas partes de los mentores informaron que el programa tuvo un impacto positivo en la gesti\u00f3n del equipo, influy\u00f3 en conversaciones dif\u00edciles en el lugar de trabajo y mejor\u00f3 su estilo de comunicaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
Los aprendices tambi\u00e9n reconocieron los beneficios organizacionales, y casi todos dijeron el programa influy\u00f3 en los conocimientos y habilidades necesarios para ser m\u00e1s inclusivos en el lugar de trabajo. La abrumadora mayor\u00eda inform\u00f3 que el programa las ayud\u00f3 a prepararse para la progresi\u00f3n profesional, incluido el desarrollo de un plan de carrera, la creaci\u00f3n de resiliencia y la expansi\u00f3n de sus redes.<\/p>\n
\u00abLas mujeres en el sector de la salud y la investigaci\u00f3n m\u00e9dica no est\u00e1n en los rangos superiores y en la toma de decisiones\u00bb. tomando posiciones, y el impacto de la pandemia de COVID solo ha empeorado esto\u00bb, agreg\u00f3 el Dr. Vassallo. \u00abLos programas de tutor\u00eda estructurados y facilitados con resultados de aprendizaje establecidos son inteligentes para las organizaciones porque no solo ayudan a fomentar el mejor talento y habilidades entre el personal, sino que tambi\u00e9n ayudan a la organizaci\u00f3n a mejorar su juego de gesti\u00f3n general\u00bb. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 la tutor\u00eda para mujeres corre el riesgo de reforzar las estructuras patriarcales en lugar de cambiarlas? M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Amy Vassallo et al, \u00bfLos programas de tutor\u00eda influyen en las carreras de las mujeres en el sector de la salud y la investigaci\u00f3n m\u00e9dica? ? Una evaluaci\u00f3n de m\u00e9todos mixtos del Programa de Mentor\u00eda de Mujeres Franklin de Australia, BMJ Open (2021). DOI: 10.1136\/bmjopen-2021-052560 Informaci\u00f3n de la revista:<\/strong> BMJ Open <\/p>\n Proporcionado por el Instituto George para la Salud Global Cita<\/strong>: La tutor\u00eda es un impulso para las mujeres que ingresan al sector m\u00e9dico superior roles de investigaci\u00f3n (2021, 25 de octubre) obtenido el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021-10-boost-women-senior-medical-roles.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Figura 1. L\u00f3gica del programa para la evaluaci\u00f3n del Programa de tutor\u00eda de mujeres de Franklin. Cr\u00e9dito: DOI: 10.1136\/bmjopen-2021-052560 Uno de los primeros estudios para evaluar un programa de tutor\u00eda para mujeres en la mitad de su carrera en la investigaci\u00f3n acad\u00e9mica australiana muestra que no solo beneficia a las participantes, sino que tambi\u00e9n puede … Continuar leyendo \u00abLa tutor\u00eda es un impulso para las mujeres que ingresan en roles de investigaci\u00f3n m\u00e9dica de alto nivel\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-60","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}