Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Dominio p\u00fablico <\/p>\n
Los empleados de Focused Care de Waxahachie, Texas, terminan cada reuni\u00f3n de personal con un canto grupal. <\/p>\n
\u00ab\u00a1\u00c1nimo!\u00bb gritan al un\u00edsono. RAMP, que significa \u00ablos residentes son mi prioridad\u00bb, es un llamado a la acci\u00f3n para los 62 trabajadores del hogar de ancianos, encargados de atender a las poblaciones de mayor riesgo de la comunidad.<\/p>\n
Y es evidente que los miembros del personal toman ese mensaje de coraz\u00f3n. Las enfermeras; asistentes de enfermer\u00eda certificados, o CNA; el personal de cocina y las amas de llaves dicen que conocen a sus residentes como si fueran parte de su propia familia.<\/p>\n
A medida que la variante omicron se propaga, enfermando a algunos empleados y obligando a otros a permanecer en cuarentena, el personal de Focused Care se ha esforzado, ya que hizo en cada oleada anterior. Trabajan horas extra, se quedan hasta tarde y responden llamadas en medio de la noche, todo para asegurarse de que sus residentes reciban la atenci\u00f3n adecuada.<\/p>\n
\u00abSabemos que si nos vamos, nadie estar\u00e1 aqu\u00ed para ayudar a nuestros residentes, as\u00ed que intentamos para ayudarse unos a otros\u00bb, dijo Shaniece Dickerson, una CNA en el hogar de ancianos.<\/p>\n
La escasez de personal ha afectado a los centros de atenci\u00f3n a largo plazo durante la pandemia, lo que oblig\u00f3 a algunos a limitar la cantidad de nuevos residentes que pod\u00edan aceptar. .<\/p>\n
A nivel nacional, los hogares de ancianos y los centros de atenci\u00f3n asistida perdieron m\u00e1s de 230\u00a0000 trabajadores, m\u00e1s del 15 % de la fuerza laboral desde el comienzo de la pandemia, seg\u00fan la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Atenci\u00f3n M\u00e9dica y el Centro Nacional de Vida Asistida.<\/p>\n
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Los casos de COVID-19 entre los residentes de hogares de ancianos del norte de Texas est\u00e1n aumentando gracias a la variante omicron, seg\u00fan datos del Departamento de Salud y Servicios Humanos de Texas. En la regi\u00f3n de atenci\u00f3n a largo plazo que incluye los condados de Dallas, Denton, Tarrant y Collin, los casos aumentaron de 1139 el 11 de enero a 1633 el 18 de enero.<\/p>\n
Los funcionarios de Atenci\u00f3n Enfocada dicen que al hogar de ancianos le ha ido relativamente bien con el personal en comparaci\u00f3n con otros hogares de ancianos. La instalaci\u00f3n no vio un \u00e9xodo masivo de trabajadores durante cuatro aumentos repentinos de COVID-19 en el norte de Texas, dijo Randy Langford, director ejecutivo de operaciones en el asilo de ancianos.<\/p>\n
Por otro lado, llenar los puestos vacantes, ha resultado dif\u00edcil. Langford dijo que est\u00e1 tratando de contratar a m\u00e1s trabajadores para darle m\u00e1s descanso al personal actual, pero los candidatos habitualmente no se presentan a sus entrevistas.<\/p>\n
Al comienzo de la pandemia, culp\u00f3 a parte de la falta de inter\u00e9s en el campo de los beneficios federales por desempleo, lo que les dio a los trabajadores la flexibilidad financiera para quedarse en casa. Los centros de atenci\u00f3n a largo plazo tambi\u00e9n tuvieron mala reputaci\u00f3n al comienzo de la pandemia, dijo Langford, debido a los primeros brotes en los hogares de ancianos.<\/p>\n
A los problemas de personal se suma el hecho de que los trabajadores de los hogares de ancianos no son inmunes al COVID-19. En todo el pa\u00eds, el personal de los hogares de ancianos ten\u00eda m\u00e1s de 58\u00a0000 casos semanales hasta el 16 de enero, frente a los 5919 cuatro semanas antes, informaron los Centros para el Control y la Prevenci\u00f3n de Enfermedades.<\/p>\n
En Focused Care, 14 trabajadores se han hecho la prueba positivo para el virus durante la onda omicron. La instalaci\u00f3n, que eval\u00faa al personal dos veces por semana, a\u00fan no ha tenido dos semanas consecutivas sin al menos un caso de COVID-19 desde que la variante omicron lleg\u00f3 al norte de Texas.<\/p>\n
Dickerson, quien comenz\u00f3 a trabajar en la cocina de Focused Care Hace unos 10 a\u00f1os, el personal hace turnos adicionales con regularidad, a veces trabajando de 15 a 20 horas adicionales por semana. Pasa todo ese tiempo con una m\u00e1scara N95 para proteger a los residentes mayores.<\/p>\n
Aunque a veces es agotador f\u00edsica y mentalmente, dijo que est\u00e1 all\u00ed para apoyar al resto del personal. \u00abSomos como una familia, y eso es lo que nos mantiene unidos\u00bb, dijo.<\/p>\n
Los hogares de ancianos, al igual que los hospitales, son negocios que funcionan las 24 horas. Deben contar con personal en todo momento, y se requiere personal adicional en situaciones de emergencia.<\/p>\n
Actualmente, Focused Care no tiene residentes con COVID-19 positivo. Pero cuando un residente contrae el virus, la instalaci\u00f3n abre la \u00abzona caliente\u00bb.<\/p>\n
Una esquina de seis habitaciones del hogar de ancianos se convierte en una mini sala de COVID-19, con cinta roja y cortinas que advierten a las personas de entrar a menos que sea absolutamente necesario. Los empleados que trabajan en la \u00abzona caliente\u00bb no trabajan en ning\u00fan otro lugar de las instalaciones, y los empleados fuera de la \u00abzona caliente\u00bb nunca ingresan.<\/p>\n
Adornada con lo que la directora interina de enfermer\u00eda, Julia Smith, compar\u00f3 con un bolsa de basura de pl\u00e1stico, los trabajadores de la \u00abzona caliente\u00bb deben permanecer con el equipo de protecci\u00f3n completo. Es una realidad dif\u00edcil cuando se atiende a pacientes que desean la oportunidad del contacto humano y la conexi\u00f3n, dijo.<\/p>\n
Se permiten visitas en las instalaciones, a diferencia del comienzo de la pandemia, aunque tienen que usar m\u00e1scaras, responder preguntas sobre posibles exposiciones al COVID-19 y controlar sus temperaturas.<\/p>\n
Ver a sus residentes sufrir por el aislamiento del primer a\u00f1o de la pandemia fue particularmente desgarrador, dijo Smith. Incluso si nunca contrajeron el virus, muchos residentes vieron c\u00f3mo su salud empeoraba por la pura soledad de no poder estar con sus familias.<\/p>\n
\u00abCada vez que entrevisto a alguien, pregunto ‘\u00bfQu\u00e9 te trae tanto tiempo? -cuidado a t\u00e9rmino?’ Porque este es el trabajo m\u00e1s dif\u00edcil que amar\u00e1s\u00bb, dijo. \u00abSi no tienes el coraz\u00f3n para hacer esto, no vas a tener \u00e9xito y no vas a ser feliz\u00bb.<\/p>\n
Smith, como muchos de sus compa\u00f1eros de trabajo, trabaja mucho m\u00e1s tiempo horas que antes del inicio de la pandemia. Comenz\u00f3 su funci\u00f3n en Focused Care a fines de noviembre, cuando los n\u00fameros de COVID-19 hab\u00edan estado en declive durante m\u00e1s de un mes. Entonces omicron golpe\u00f3.<\/p>\n
Responsable de educar al personal de enfermer\u00eda sobre las \u00faltimas pautas federales de seguridad, adem\u00e1s de coordinar la atenci\u00f3n de los residentes del centro, Smith dijo que trabaja regularmente m\u00e1s de 60 horas a la semana. Eso no incluye las llamadas telef\u00f3nicas que recibe de su personal por la noche cuando t\u00e9cnicamente no est\u00e1 trabajando.<\/p>\n
No es raro que Langford tenga que regresar a Focused Care a altas horas de la noche debido a un problema con un residente o el edificio. Langford, quien trabaj\u00f3 como pastor antes de hacer la transici\u00f3n a la administraci\u00f3n de atenci\u00f3n a largo plazo, estuvo en las instalaciones en medio de la noche solo unos d\u00edas antes porque se rompi\u00f3 un interruptor. COVID-19 solo ha empeorado las horas, dijo.<\/p>\n
\u00abHe trabajado m\u00e1s fines de semana de los que probablemente haya trabajado en mi carrera desde COVID\u00bb, dijo. \u00abTiene problemas \u00fanicos\u00bb.<\/p>\n
El personal de Focused Care est\u00e1 tratando de hacer todo lo posible para mantenerse positivo, incluso con el futuro incierto de la pandemia. Las peque\u00f1as cosas, como re\u00edrse con los residentes y \u00abdiscutir\u00bb entre ellos, son lo que los mantiene motivados para ir a trabajar todos los d\u00edas. Eso, y amor.<\/p>\n
\u00abComo dije, es el trabajo m\u00e1s dif\u00edcil que jam\u00e1s amar\u00e1s\u00bb, dijo Smith. \u00abPorque, si no fuera por la gracia de Dios, esa persona acostada all\u00ed podr\u00eda ser uno de tus seres queridos\u00bb. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
La familia y los amigos son la fuerza laboral invisible en el cuidado a largo plazo <\/p>\n
2022 The Dallas Morning News.
Distribuido por Tribune Content Agency, LLC. <\/p>\n
Cita<\/strong>: ‘Es el trabajo m\u00e1s dif\u00edcil que jam\u00e1s amar\u00e1s’: c\u00f3mo es trabajar en un hogar de ancianos durante COVID-19 (2022, 21 de enero) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https :\/\/medicalxpress.com\/news\/2022-01-hardest-job-youll-nursing-home.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Dominio p\u00fablico Los empleados de Focused Care de Waxahachie, Texas, terminan cada reuni\u00f3n de personal con un canto grupal. \u00ab\u00a1\u00c1nimo!\u00bb gritan al un\u00edsono. RAMP, que significa \u00ablos residentes son mi prioridad\u00bb, es un llamado a la acci\u00f3n para los 62 trabajadores del hogar de ancianos, encargados de atender a las poblaciones de mayor … Continuar leyendo \u00ab‘Es el trabajo m\u00e1s dif\u00edcil que jam\u00e1s amar\u00e1s’: C\u00f3mo es trabajar en un asilo de ancianos durante COVID-19\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6285","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6285"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6285\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}