Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain <\/p>\n
El 13 de enero de 2022, la Corte Suprema de EE. UU. bloque\u00f3 la vacuna o prueba de la administraci\u00f3n Biden mandato, que se aplicaba a pr\u00e1cticamente todas las empresas privadas con 100 o m\u00e1s empleados. Pero dej\u00f3 en vigor un mandato m\u00e1s limitado que requiere que los trabajadores de la salud en las instalaciones que reciben fondos federales se vacunen. El fallo llega en un momento en que la cantidad de casos de COVID-19 y las tasas de hospitalizaci\u00f3n contin\u00faan aumentando en todo Estados Unidos como resultado de la variante omicron. <\/p>\n
Le pedimos a Debbie Kaminer, profesora de derecho en Baruch College, CUNY, que explicara el impacto del fallo.<\/p>\n
1. \u00bfQu\u00e9 decidi\u00f3 la Corte Suprema?<\/p>\n
Los seis jueces conservadores de la corte sostuvieron que la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional se excedi\u00f3 en su poder al emitir el mandato sobre las empresas privadas, que habr\u00eda cubierto a unos 80 millones de trabajadores.<\/p>\n
La opini\u00f3n mayoritaria distingui\u00f3 entre seguridad en el trabajo y salud ocupacional, determinando que \u201csi bien el COVID-19 es un riesgo que se presenta en muchos lugares de trabajo, no es un riesgo laboral en la mayor\u00eda\u201d, ya que puede propagarse dondequiera que se re\u00fana la gente. La mayor\u00eda tambi\u00e9n expres\u00f3 su preocupaci\u00f3n de que el mandato era un \u00abinstrumento contundente\u00bb y no distingu\u00eda \u00abbasado en la industria o el riesgo de exposici\u00f3n al COVID-19\u00bb.<\/p>\n
Los tres jueces liberales discreparon, argumentando que \u00abCOVID- 19 plantea riesgos especiales en la mayor\u00eda de los lugares de trabajo, en todo el pa\u00eds y en todas las industrias\u00bb.<\/p>\n
Al mismo tiempo, por un voto m\u00e1s estrecho de 54, la Corte Suprema permiti\u00f3 la aplicaci\u00f3n continua de un mandato que exige que los trabajadores de la salud en las instalaciones que recibir fondos del gobierno a trav\u00e9s de Medicare o Medicaid para vacunarse. Seg\u00fan el tribunal, este mandato del Departamento de Salud y Servicios Humanos \u00abencaja perfectamente\u00bb dentro del poder del Congreso otorgado a la agencia debido al mayor riesgo asociado con los trabajadores de la salud que se enferman con COVID-19 e infectan a sus pacientes.<\/p>\n
2. \u00bfC\u00f3mo afecta esto a otros mandatos de los trabajadores?<\/p>\n
A pesar de este fallo de la Corte Suprema, muchos tipos de mandatos de vacunaci\u00f3n contra el COVID-19 siguen siendo legalmente exigibles y contin\u00faan siendo una herramienta importante para garantizar que los estadounidenses se vacunen. <\/p>\n
Aproximadamente la mitad de todos los estados tienen alg\u00fan tipo de mandato de vacunaci\u00f3n, y la ejecuci\u00f3n de estos mandatos no se ve afectada por la \u00faltima decisi\u00f3n del tribunal. Si bien la Corte Suprema limit\u00f3 la autoridad de las agencias administrativas, esto no afecta la capacidad de los gobiernos estatales y locales para aprobar leyes que regulen la salud y la seguridad del p\u00fablico. Estos mandatos cubren m\u00e1s com\u00fanmente a los trabajadores de la salud y los empleados del gobierno, mientras que algunos cubren a todos los empleados. La ciudad de Nueva York, por ejemplo, aprob\u00f3 recientemente un mandato que cubre a la mayor\u00eda de los empleados que trabajan en persona o interact\u00faan con el p\u00fablico, y este mandato no se ve afectado por la decisi\u00f3n del tribunal.<\/p>\n
Algunos estados y localidades tambi\u00e9n han emitido vacunas mandatos que cubren a los clientes en los espacios p\u00fablicos. Por ejemplo, la ciudad de Nueva York ha exigido ampliamente la vacuna en la mayor\u00eda de los lugares cerrados, incluidos restaurantes, gimnasios y teatros. <\/p>\n
Muchas empresas privadas, bajo su propia autoridad, exigen que los empleados se vacunen. Esto incluye compa\u00f1\u00edas importantes como Citigroup, Goldman Sachs, Delta Airlines, Google y CVS. El fallo no afecta su capacidad legal para imponer dichos mandatos, aunque puede hacer que las empresas que hab\u00edan estado considerando un mandato tengan menos probabilidades de instituir uno para sus trabajadores.<\/p>\n
En total, alrededor del 36 % de los trabajadores de EE. UU. est\u00e1n obligados por sus empleadores para vacunarse, seg\u00fan Society for Human Resource Management, un grupo de la industria. <\/p>\n
3. \u00bfQu\u00e9 hay de los mandatos escolares?<\/p>\n
Las instituciones educativas tambi\u00e9n contin\u00faan desempe\u00f1ando un papel importante en la obligatoriedad de la vacunaci\u00f3n contra el COVID-19, y esto no se ve afectado por la decisi\u00f3n de la corte.<\/p>\n
M\u00e1s de 1000 universidades tienen algunos forma de mandato de vacunaci\u00f3n, y en agosto de 2021 la Corte Suprema se neg\u00f3 a bloquear el mandato de la Universidad de Indiana. A diferencia del caso de OSHA, esto no involucr\u00f3 la autoridad de una agencia administrativa. <\/p>\n
Adem\u00e1s, como resultado del brote de omicron, un n\u00famero creciente de universidades ahora tambi\u00e9n requieren que los estudiantes, profesores y personal reciban el refuerzo COVID-19.<\/p>\n
Algunos distritos escolares p\u00fablicos han ordenado la vacuna para maestros y otros empleados escolares. Al menos dos estados, California y Louisiana, han ordenado la vacuna para los estudiantes, pero ambos estados han dicho que no har\u00e1n cumplir el mandato hasta el a\u00f1o escolar 2022-2023, e incluso entonces, solo si la vacuna tiene la autorizaci\u00f3n completa de la FDA para ni\u00f1os. <\/p>\n
Si bien los mandatos de vacunas contra el COVID-19 en las escuelas p\u00fablicas pueden ser cuestionados, las pruebas de inmunizaci\u00f3n para otras enfermedades, como el sarampi\u00f3n, no son nada nuevo. Como tal, creo que existe una gran posibilidad de que los mandatos de vacunas contra el COVID-19 para las escuelas en general se mantengan como constitucionales. Antes de la pandemia, los 50 estados ya ten\u00edan alg\u00fan tipo de mandato de vacunaci\u00f3n para los escolares.<\/p>\n
4. \u00bfAfectar\u00e1 esto la capacidad del gobierno para proteger la salud p\u00fablica?<\/p>\n
La decisi\u00f3n del tribunal es importante porque limita la autoridad de las agencias administrativas gubernamentales en general y limita espec\u00edficamente el poder de OSHA para proteger la salud p\u00fablica.<\/p>\n
A\u00fan as\u00ed, esta decisi\u00f3n no restringir\u00e1 significativamente la capacidad del gobierno para luchar contra las pandemias de manera m\u00e1s general, ya que los estatutos federales, los mandatos de vacunas estatales y locales, los mandatos de las universidades p\u00fablicas y los mandatos de las escuelas p\u00fablicas K-12 no se ven afectados por la decisi\u00f3n. <\/p>\n
La Corte Suprema esencialmente determin\u00f3 que debido a que el riesgo de COVID-19 existe tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, OSHA no tiene la autoridad para proteger a los empleados en general en todos los lugares de trabajo. Al hacerlo, la mayor\u00eda esencialmente determin\u00f3 que la corte y no OSHA es la instituci\u00f3n que debe hacer la pol\u00edtica de salud y decidir qu\u00e9 lugares de trabajo tienen un riesgo lo suficientemente alto como para que un mandato de vacunaci\u00f3n sea apropiado. <\/p>\n
Los magistrados disidentes respondieron con incredulidad: \u00abAnte una pandemia que a\u00fan contin\u00faa, este tribunal le dice a la agencia encargada de proteger la seguridad que no puede responder de la manera m\u00e1s efectiva posible. Sin una base legal, el tribunal usurpa una decisi\u00f3n que leg\u00edtimamente pertenece a otros\u00bb.<\/p>\n
La mayor\u00eda reconoci\u00f3, sin embargo, que \u00abdonde el virus representa un peligro especial debido a las caracter\u00edsticas particulares del trabajo o lugar de trabajo de un empleado, las regulaciones espec\u00edficas son claramente permisible.\u00bb <\/p>\n
Queda por ver qu\u00e9 tan limitado debe ser el mandato de una agencia gubernamental para que la Corte Suprema lo confirme. <\/p>\n
Si bien la mayor\u00eda de los estadounidenses ya est\u00e1n completamente vacunados y aproximadamente el 75 % de todos los estadounidenses han recibido al menos una dosis de la vacuna contra el COVID-19, es probable que los mandatos sigan siendo una herramienta importante para seguir luchando contra la pandemia. . <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
En golpe a Biden, la Corte Suprema bloquea el mandato de vacunaci\u00f3n para las empresas Proporcionado por The Conversation <\/p>\n
Este art\u00edculo se vuelve a publicar de The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el art\u00edculo original. <\/p>\n
Cita<\/strong>: Lo que significar\u00e1 para la salud p\u00fablica el bloque de mandato de vacunaci\u00f3n de la Corte Suprema de EE. UU. para las grandes empresas (2022, 17 de enero) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news \/2022-01-supreme-court-block-vaccine-mandate.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain El 13 de enero de 2022, la Corte Suprema de EE. UU. bloque\u00f3 la vacuna o prueba de la administraci\u00f3n Biden mandato, que se aplicaba a pr\u00e1cticamente todas las empresas privadas con 100 o m\u00e1s empleados. Pero dej\u00f3 en vigor un mandato m\u00e1s limitado que requiere que los trabajadores de la … Continuar leyendo \u00abLo que significar\u00e1 para la salud p\u00fablica el bloqueo del mandato de vacunaci\u00f3n de la Corte Suprema de EE. UU. para las grandes empresas\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6622","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6622"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6622\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}