Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain <\/p>\n
Nuevos datos publicados hoy por The BMJ muestran que los m\u00e9dicos blancos que solicitan puestos m\u00e9dicos en Londres tienen seis veces m\u00e1s probabilidades que se les ofrezca un trabajo que los solicitantes negros. <\/p>\n
Los nuevos datos, publicados bajo la Ley de Libertad de Informaci\u00f3n (FOI, por sus siglas en ingl\u00e9s), tambi\u00e9n muestran que los m\u00e9dicos blancos tienen cuatro veces m\u00e1s probabilidades de tener \u00e9xito que los candidatos asi\u00e1ticos o los candidatos de origen \u00e9tnico mixto.<\/p>\n
Los Las cifras fueron descubiertas por Sheila Cunliffe, una profesional s\u00e9nior de recursos humanos que trabaja en la transformaci\u00f3n de la fuerza laboral en el NHS y en el sector p\u00fablico en general. <\/p>\n
Cunliffe solicit\u00f3 a los 18 fideicomisos agudos del NHS en Londres un desglose por origen \u00e9tnico para 2020-21 de la cantidad de solicitantes para trabajos m\u00e9dicos, candidatos preseleccionados y candidatos a los que se les ofrecieron puestos. Ha resumido sus hallazgos en un informe publicado en l\u00ednea.<\/p>\n
Los datos publicados hoy se basan en las respuestas de 12 de los 18 fideicomisos que compartieron datos completos sin editar con The BMJ.<\/p>\n
Muestran marcadas diferencias en las proporciones de solicitantes de diferentes or\u00edgenes \u00e9tnicos a los que se les ofrecen trabajos m\u00e9dicos. <\/p>\n
Por ejemplo, en Barts Health NHS Trust, los solicitantes blancos ten\u00edan 15 veces m\u00e1s probabilidades que los solicitantes negros de que se les ofreciera un trabajo. Y en St George’s University Hospitals’ NHS Foundation Trust, los solicitantes blancos ten\u00edan 13 veces m\u00e1s probabilidades que los solicitantes negros y 11 veces m\u00e1s probabilidades que los solicitantes asi\u00e1ticos de que se les ofreciera un trabajo. <\/p>\n
Cunliffe dice que la disparidad no se debe a la escasez de solicitantes, y se\u00f1ala que durante 2020-21 Kingston Hospital NHS Foundation Trust (KHFT) ofreci\u00f3 puestos m\u00e9dicos a 90 solicitantes, incluidos 50 de los 317 solicitantes blancos. Sin embargo, a pesar de que 418 candidatos negros solicitaron puestos m\u00e9dicos y 65 fueron preseleccionados, a ning\u00fan m\u00e9dico negro se le ofreci\u00f3 un puesto en el fideicomiso durante ese per\u00edodo.<\/p>\n
\u00abEl NHS no est\u00e1 haciendo un cambio significativo en D&I [diversidad e inclusi\u00f3n ]\u00bb, dice Cunliffe, y pide que se tomen medidas para mejorar la situaci\u00f3n en los fideicomisos con las desigualdades \u00e9tnicas m\u00e1s amplias en el reclutamiento.<\/p>\n
Los datos de Cunliffe siguen las cifras del Est\u00e1ndar de Igualdad Racial de la Fuerza Laboral (WRES, por sus siglas en ingl\u00e9s) que muestran que la discriminaci\u00f3n contra los m\u00e9dicos de grupos \u00e9tnicos minor\u00edas comienza temprano y contin\u00faa a lo largo de sus carreras, y esto ha llevado ahora a solicitar datos oficiales que reflejen todo el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
En respuesta a los hallazgos de Cunliffe, un portavoz del NHS en Londres dijo: \u00abLa NHS en Londres se basa en la habilidad y dedicaci\u00f3n de su fuerza laboral diversa y se compromete a garantizar oportunidades justas e iguales para todos y, despu\u00e9s de escuchar las experiencias del personal de NHS, se est\u00e1 trabajando para mejorar el reclutamiento y la selecci\u00f3n. en los procesos, as\u00ed como en la accesibilidad y visibilidad de los nuevos roles\u00bb.<\/p>\n
Pero Roger Kline, ex codirector de WRES, dice: \u00abLa forma en que las organizaciones han llevado a cabo su reclutamiento y progresi\u00f3n profesional ha sido muy influenciada por todo tipo de sesgos, estereotipos y suposiciones\u00bb.<\/p>\n
\u00c9l argumenta que la rendici\u00f3n de cuentas basada en datos, no la capacitaci\u00f3n, es esencial para erradicar las desigualdades en el reclutamiento, por ejemplo, incorporando indicadores clave de desempe\u00f1o y adoptando procesos de ‘cumplir o explicar’ . \u00abY, una vez que nombra a las personas, debe crear un entorno inclusivo para que trabajen\u00bb. <\/p>\n
En una opini\u00f3n vinculada, Cunliffe describe las dificultades que enfrent\u00f3 para obtener estos datos y dice que los hospitales deber\u00edan compartir esta informaci\u00f3n libremente y usarla para realizar mejoras.<\/p>\n
Ella concluye: \u00abMi desaf\u00edo para los fideicomisos individuales del NHS es preguntar: ‘Si no est\u00e1 tomando medidas demostrablemente efectivas en esto ahora, \u00bfcu\u00e1ndo lo har\u00e1?’ Lo que el personal y los pacientes necesitan con urgencia es un cambio efectivo y un entorno inclusivo en el que todos podamos prosperar en el trabajo\u00bb. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Un estudio encuentra sesgo en la contrataci\u00f3n posdoctoral M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Samara Linton, Los m\u00e9dicos negros y asi\u00e1ticos a\u00fan enfrentan discriminaci\u00f3n cuando solicitan empleos en el NHS, BMJ (2021). DOI: 10.1136\/bmj.n2451 Informaci\u00f3n de la revista:<\/strong> British Medical Journal (BMJ) <\/p>\n Proporcionado por British Medical Journal Cita<\/strong>: Los m\u00e9dicos blancos en Londres tienen seis veces m\u00e1s probabilidades de se les ofrecer\u00e1n trabajos que m\u00e9dicos negros (2021, 14 de octubre) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021-10-white-doctors-london-jobs-black.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain Nuevos datos publicados hoy por The BMJ muestran que los m\u00e9dicos blancos que solicitan puestos m\u00e9dicos en Londres tienen seis veces m\u00e1s probabilidades que se les ofrezca un trabajo que los solicitantes negros. Los nuevos datos, publicados bajo la Ley de Libertad de Informaci\u00f3n (FOI, por sus siglas en ingl\u00e9s), tambi\u00e9n … Continuar leyendo \u00abSeis veces m\u00e1s probabilidades de que se les ofrezca trabajo a los m\u00e9dicos blancos en Londres que a los m\u00e9dicos negros\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-683","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=683"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/683\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}