Figura 1. Factores que dan forma y mantienen las desigualdades racializadas en las organizaciones de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Cr\u00e9dito: DOI: 10.1111\/1467-9566.13414 <\/p>\n
El estudio, publicado en Sociology of Health & Illness, explora las desigualdades y la discriminaci\u00f3n experimentadas en entornos de atenci\u00f3n m\u00e9dica y analiza las experiencias de racismo, intimidaci\u00f3n y acoso en el lugar de trabajo del personal del NHS con sede en Londres, y experiencias de progresi\u00f3n de la carrera. <\/p>\n
La primera autora, la Dra. Charlotte Woodhead del Instituto de Psiquiatr\u00eda, Psicolog\u00eda y Neurociencia de King (IoPPN), dijo: \u00abLo que descubrimos fue que las mismas desigualdades que intent\u00e1bamos abordar estaban siendo obstaculizadas por la cultura que sostiene tales desigualdades. Las experiencias cotidianas de la intimidaci\u00f3n, el acoso y la discriminaci\u00f3n significan que en Londres existe una cultura de gran diversidad pero baja inclusi\u00f3n para el personal de atenci\u00f3n m\u00e9dica de minor\u00edas raciales y \u00e9tnicas\u00bb.<\/p>\n
Investigaciones anteriores realizadas por estudiantes y enfermeras calificadas, parteras y asistentes de atenci\u00f3n m\u00e9dica de experimentar y presenciar la discriminaci\u00f3n y el acoso. Se invit\u00f3 a los ex participantes a participar en entrevistas en profundidad, realizadas entre enero de 2019 y febrero de 2020. An\u00e1lisis de las 48 transcripciones encontradas:<\/p>\n
IoPPN Ph.D. El estudiante Nkasi Stoll agrega: \u00abTengo amigos y familiares que forman parte del personal del NHS y trabajan incansablemente para brindar atenci\u00f3n al paciente de excelente calidad, pero se han visto afectados por la intimidaci\u00f3n, la discriminaci\u00f3n y el acoso en el trabajo. Hasta que aceptemos que el racismo en la cultura organizacional afecta y es afectados por actitudes, creencias y acciones individuales racistas, continuaremos fallando al personal del NHS racial y \u00e9tnicamente minoritario\u00bb.<\/p>\n
\u00abLa fuerza laboral del NHS es actualmente m\u00e1s diversa que en cualquier otro momento de su historia. Iniciativas para abordar la Las desigualdades experimentadas por las minor\u00edas raciales y \u00e9tnicas y el personal del NHS migrante deben reflexionar honestamente sobre c\u00f3mo la cultura organizacional y las normas impiden el cambio. Las intervenciones centradas \u00fanicamente en aquellos afectados por las desigualdades pueden tener un impacto limitado; necesitamos ojos abiertos en cuanto a c\u00f3mo la din\u00e1mica de poder inherente a las interacciones cotidianas entre el personal dentro y entre los niveles jer\u00e1rquicos sirve para mantener el statu quo\u00bb, dice la profesora Stephani Hatch, autora principal y directora l investigador de MAREAS. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
La vacilaci\u00f3n de vacunas se vincula con experiencias previas de discriminaci\u00f3n en el personal de atenci\u00f3n m\u00e9dica M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Charlotte Woodhead et al, \u00abCrearon un equipo de casi todas las personas que trabajan y son como ellos\u00bb: un estudio cualitativo de la cultura organizacional y las desigualdades racializadas entre el personal de atenci\u00f3n m\u00e9dica, Sociolog\u00eda de la salud y la enfermedad (2021). DOI: 10.1111\/1467-9566.13414 Proporcionado por King’s College London Cita<\/strong>: El racismo incrustado en la cultura organizacional del NHS previene el progreso en las desigualdades del personal de atenci\u00f3n m\u00e9dica (2022, 11 de enero) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress. com\/news\/2022-01-racism-embedded-nhs-organizational-culture.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Figura 1. Factores que dan forma y mantienen las desigualdades racializadas en las organizaciones de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Cr\u00e9dito: DOI: 10.1111\/1467-9566.13414 El estudio, publicado en Sociology of Health & Illness, explora las desigualdades y la discriminaci\u00f3n experimentadas en entornos de atenci\u00f3n m\u00e9dica y analiza las experiencias de racismo, intimidaci\u00f3n y acoso en el lugar de trabajo … Continuar leyendo \u00abEl racismo arraigado en la cultura organizacional del NHS impide el progreso en las desigualdades del personal de atenci\u00f3n m\u00e9dica\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6994","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6994"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6994\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}