Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain <\/p>\n
Sophia Rois Geffen trabajaba en salud p\u00fablica cuando decidi\u00f3 capacitarse como enfermera para poder conectarse m\u00e1s estrechamente con personas. <\/p>\n
Con la graduaci\u00f3n de la Escuela de Enfermer\u00eda de Johns Hopkins a unos seis meses, ella y otros estudiantes de enfermer\u00eda de Hopkins se dieron cuenta de que la mayor\u00eda de los pacientes no ver\u00e1n sus rostros, enmascarados contra el coronavirus persistente.<\/p>\n
Es uno de las muchas formas en que el panorama ha cambiado y desafiado a las enfermeras en los \u00faltimos dos a\u00f1os. Pero eso no disuade a Geffen y a sus compa\u00f1eros de clase de meterse de cabeza en una pandemia que empuj\u00f3 a muchos profesionales experimentados a la salida y cre\u00f3 una escasez masiva de enfermeras en todo el pa\u00eds.<\/p>\n
\u00abTodos llegamos con los ojos muy emocionados\u00bb, dijo. dijo. \u00abAhora, entendemos que es un momento desafiante solo para estar en la profesi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
Hay grandes brechas, con unas 3900 vacantes de enfermer\u00eda en hospitales de todo el estado, informa la Asociaci\u00f3n de Hospitales de Maryland. Eso representa un aumento del 50 % desde finales de agosto.<\/p>\n
A nivel nacional, las vacantes aumentaron un 45 % con respecto al a\u00f1o anterior y la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de EE. UU. espera que 500\u00a0000 enfermeras m\u00e1s renuncien este a\u00f1o, dejando al pa\u00eds con 1,1 millones de enfermeras. <\/p>\n
La escasez de personal de enfermer\u00eda no es nueva. Los enfermeros de la generaci\u00f3n del auge de la natalidad se jubilaron en grandes cantidades y los cambios estructurales en la gesti\u00f3n de la atenci\u00f3n m\u00e9dica llevaron a los hospitales a mantener el personal de enfermer\u00eda reducido para ahorrar dinero, dijo Peter Buerhaus, enfermero y economista de atenci\u00f3n m\u00e9dica en la Universidad Estatal de Montana. A veces, la cantidad de enfermeras era corta y otras veces, las nuevas enfermeras carec\u00edan de la experiencia de las veteranas a las que reemplazaron, aunque, en su mayor parte, tales d\u00e9ficits eran regionales.<\/p>\n
Con la pandemia, los hospitales de todo el pa\u00eds simplemente no tienen suficientes de estos proveedores de atenci\u00f3n de primera l\u00ednea.<\/p>\n
Buerhaus dijo que a\u00fan no se sabe qu\u00e9 tipos y ubicaciones de d\u00e9ficit permanecer\u00e1n despu\u00e9s de la pandemia, pero el envejecimiento de la poblaci\u00f3n significa que la demanda seguir\u00e1 siendo alta.<\/p>\n
\u00abHay cosas que deben suceder ahora y cuando tengamos COVID en el espejo retrovisor\u00bb, dijo.<\/p>\n
Los legisladores, las escuelas de enfermer\u00eda y otros est\u00e1n tomando medidas para impulsar la fuerza laboral de enfermer\u00eda con personas como Geffen, y mantener a las enfermeras capacitadas en el trabajo.<\/p>\n
La Escuela de Enfermer\u00eda de la Universidad de Maryland ha estado graduando a los estudiantes un poco antes de tiempo durante los \u00faltimos cuatro semestres para que las enfermeras ocupen puestos m\u00e1s r\u00e1pido y colocar a los aprendices en el hospital. departamentos donde planean trabajar para asegurar un oleoducto y reducir la orientaci\u00f3n ti yo.<\/p>\n
Gob. Larry Hogan us\u00f3 sus poderes de emergencia para aflojar temporalmente algunas restricciones de licencia para enfermeras jubiladas y de otros estados, y algunas de las disposiciones seguir\u00e1n vigentes en los pr\u00f3ximos meses, a pesar de la reciente expiraci\u00f3n del estado de emergencia del gobernador.<\/p>\n
Los planes a m\u00e1s largo plazo incluyen la contrataci\u00f3n de m\u00e1s docentes para las escuelas de enfermer\u00eda, el pago de la deuda escolar de las enfermeras reci\u00e9n contratadas e incluso el marketing para estudiantes potenciales sobre las oportunidades y la satisfacci\u00f3n que conlleva el trabajo.<\/p>\n
Hay m\u00e1s m\u00e1s de una docena de universidades y colegios comunitarios de Maryland que capacitan a enfermeras y administradores, incluida Jane M. Kirschling, decana de la Escuela de Enfermer\u00eda de la Universidad de Maryland, han comenzado a reclutar m\u00e1s estudiantes e instructores para m\u00e1s sitios.<\/p>\n
Por ejemplo , dijo, la inscripci\u00f3n en el campus de Rockville de la escuela en los suburbios de Washington creci\u00f3 a 200 este a\u00f1o de 120 o m\u00e1s en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n
Kirschling dijo que tambi\u00e9n quiere volver a las im\u00e1genes positivas de las enfermeras, que fueron ha ilados como h\u00e9roes al principio de la pandemia, pero ahora se sienten olvidados o algo peor.<\/p>\n
\u00abUna cosa con la que debemos tener cuidado es presentar la enfermer\u00eda como una carrera no deseable, que no necesitamos enfermeras o que tal vez si se convierten en enfermeras, no ser\u00e1n empleadas\u00bb, dijo. \u00abLa verdad es que tendr\u00e1n una gran flexibilidad a lo largo de su carrera\u00bb.<\/p>\n
Sarah Szanton, decana de la Escuela de Enfermer\u00eda Johns Hopkins, tambi\u00e9n dijo que quiere un marketing m\u00e1s positivo para atraer a m\u00e1s estudiantes de \u00bb todos los \u00e1mbitos de la vida.\u00bb Dijo que eso incluye a solicitantes racialmente diversos, pero tambi\u00e9n a hombres, que representan solo el 13 % de los estudiantes all\u00ed.<\/p>\n
La escuela tambi\u00e9n est\u00e1 creando becas con millones de d\u00f3lares filantr\u00f3picos para que la escuela sea m\u00e1s asequible. El estudiante de enfermer\u00eda promedio se grad\u00faa con una deuda de $110,000, pero su primer trabajo paga un promedio de $66,000 al a\u00f1o, dijo Szanton.<\/p>\n
Tambi\u00e9n significa aumentar la meta anual de graduaci\u00f3n de enfermer\u00eda de Hopkins de 300 a 400.<\/p>\n
\u00abRechazamos a miles de solicitantes calificados al a\u00f1o\u00bb, dijo Szanton. \u00abSi las escuelas de enfermer\u00eda pudieran aceptarlos, se reducir\u00eda en gran medida la escasez\u00bb.<\/p>\n
Muchos estudiantes de Hopkins recurren a la enfermer\u00eda como segunda carrera y obtienen t\u00edtulos avanzados. Szanton dijo que eso puede encaminarlos hacia la ense\u00f1anza, la investigaci\u00f3n o el lanzamiento de nuevas empresas de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n
Geffen, de 30 a\u00f1os, est\u00e1 cambiando de carrera. Tiene una maestr\u00eda en salud p\u00fablica de Hopkins y regres\u00f3 al programa de enfermer\u00eda para poder ingresar al trabajo cl\u00ednico.<\/p>\n
M\u00e1s recientemente, fue rastreadora de contactos en su Boston natal, notificando a las personas expuestas al coronavirus. Tambi\u00e9n trabaj\u00f3 en la comunidad LGBTQ y quiere usar su nueva capacitaci\u00f3n para garantizar de manera m\u00e1s directa el acceso equitativo a la atenci\u00f3n m\u00e9dica. Geffen habla espa\u00f1ol y espera que ayude a aliviar otra carga de los pacientes privados de sus derechos.<\/p>\n
Dijo que una beca de Hopkins \u00abfue un factor enorme para m\u00ed\u00bb. La matr\u00edcula en el programa de maestr\u00eda en enfermer\u00eda de Hopkins supera los $ 65,000 al a\u00f1o y puede superar los $ 100,000 para todos los costos, seg\u00fan el sitio web de Hopkins.<\/p>\n
\u00abLa monta\u00f1a rusa emocional que surge al escuchar sobre la condonaci\u00f3n de pr\u00e9stamos estudiantiles en el escenario nacional es emocionante, pero no quieres hacerte ilusiones demasiado\u00bb, dijo. \u00abOfrecer\u00eda libertad a muchas personas, especialmente a las personas que no provienen de un nivel socioecon\u00f3mico m\u00e1s alto. Tambi\u00e9n ayudar\u00eda a desarrollar una fuerza laboral que se parezca a la poblaci\u00f3n a la que sirven\u00bb.<\/p>\n
El presidente Joe Biden retras\u00f3 algunos pagos de pr\u00e9stamos escolares durante la pandemia, y existen otros programas de condonaci\u00f3n de pr\u00e9stamos. Pero los defensores dicen que se necesita hacer m\u00e1s para perdonar la deuda de los profesionales m\u00e9dicos.<\/p>\n
Los defensores de Maryland est\u00e1n respaldando legislaci\u00f3n durante la sesi\u00f3n de la Asamblea General en curso destinada a reducir la deuda de enfermer\u00eda, similar a un programa para m\u00e9dicos que practican en \u00e1reas urbanas desatendidas. y \u00e1reas rurales de Maryland. Ese programa les da a los m\u00e9dicos y asistentes m\u00e9dicos $100,000 en reembolsos a cambio de dos a\u00f1os de servicio. Los m\u00e9dicos pueden volver a presentar una solicitud por otros dos a\u00f1os por otros $100,000. Los partidarios tambi\u00e9n esperan expandirlo.<\/p>\n
Los funcionarios de 1199 SEIU United Healthcare Workers East, un sindicato de enfermeras que representa a unos 2,000 trabajadores en Maryland, quieren que el programa se aplique a las enfermeras y otros trabajadores m\u00e9dicos con salarios m\u00e1s bajos en \u00e1reas desatendidas y en especialidades con muchas vacantes.<\/p>\n
Cualquier costo de capacitaci\u00f3n pone los programas fuera del alcance de muchas personas de bajos ingresos, dijo Ricarra Jones, directora pol\u00edtica del sindicato. Por ejemplo, la capacitaci\u00f3n y certificaci\u00f3n para asistentes de enfermer\u00eda geri\u00e1trica, que tienen una gran demanda en los hogares de ancianos, puede costar hasta $2000 y una certificaci\u00f3n de tecnolog\u00eda de atenci\u00f3n al paciente puede costar hasta $2200.<\/p>\n
El sindicato tambi\u00e9n respalda propuestas para retener a los trabajadores mediante el uso de fondos del gobierno para igualar las subvenciones ofrecidas por los empleadores para la capacitaci\u00f3n en colegios comunitarios o colegios o universidades hist\u00f3ricamente negros y ofreciendo aumentos a los trabajadores con salarios bajos al aumentar la tasa de reembolso de Medicaid para los proveedores m\u00e9dicos.<\/p>\n
\u00abTodos los proyectos de ley tienen como objetivo aumentar los salarios, especialmente entre los peor pagados en la industria de la enfermer\u00eda, que pueden ganar $15 por hora en Walmart o Uber y tener un trabajo menos exigente por el mismo pago\u00bb, dijo Jones.<\/p>\n
\u00abEscuchamos mucho de las enfermeras sobre estar agotadas. Trabajan con poco personal y, a menudo, hacen turnos dobles y horas extra\u00bb, dijo.<\/p>\n
\u00abOtros problemas son que las agencias de trabajo temporal est\u00e1n contratando colegas y luego regresan y ganan m\u00e1s por el mismo trabajo\u00bb, ella dijo. \u00abNecesitamos ser reflexivos y no solo tener soluciones a corto plazo o dentro de cinco a\u00f1os tendremos los mismos problemas\u00bb.<\/p>\n
Geffen sigue ansioso por graduarse en agosto e ir a trabajar. Pero estuvo de acuerdo en que debe haber pol\u00edticas y pr\u00e1cticas para mostrar a las enfermeras que son valoradas. Eso significa proporcionar equipo de protecci\u00f3n adecuado, licencia por enfermedad, pago por crisis y condonaci\u00f3n de pr\u00e9stamos estudiantiles.<\/p>\n
\u00abMe inspiran las enfermeras que he visto que se est\u00e1n organizando a nivel nacional en torno a estos problemas y abogando por la seguridad y el bienestar de ellos mismos y de sus colegas\u00bb, dijo. \u00abEsta defensa y estas protecciones pueden servir como un ant\u00eddoto prometedor para el da\u00f1o moral que enfrentan actualmente las enfermeras\u00bb. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Los EE. UU. no tienen suficientes profesores para capacitar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de enfermeras <\/p>\n
2022 The Baltimore Sun.
Distribuido por Tribune Content Agency, LLC. <\/p>\n
Cita<\/strong>: Los programas tienen como objetivo atraer y mantener a los enfermeros ‘iluminados’ en medio de una pandemia de hematomas (2022, 8 de febrero) consultado el 29 de agosto de 2022 en https:\/\/medicalxpress.com\/news \/2022-02-aim-starry-eyed-nurses-pandemic.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain Sophia Rois Geffen trabajaba en salud p\u00fablica cuando decidi\u00f3 capacitarse como enfermera para poder conectarse m\u00e1s estrechamente con personas. Con la graduaci\u00f3n de la Escuela de Enfermer\u00eda de Johns Hopkins a unos seis meses, ella y otros estudiantes de enfermer\u00eda de Hopkins se dieron cuenta de que la mayor\u00eda de los … Continuar leyendo \u00abLos programas apuntan a atraer y mantener a los enfermeros ‘iluminados’ en medio de una pandemia de hematomas\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8881","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8881"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8881\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}