{"id":11247,"date":"2022-07-26T12:12:02","date_gmt":"2022-07-26T17:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/como-y-por-que-bethlehem-persigue-la-diversidad-etnica\/"},"modified":"2022-07-26T12:12:02","modified_gmt":"2022-07-26T17:12:02","slug":"como-y-por-que-bethlehem-persigue-la-diversidad-etnica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/como-y-por-que-bethlehem-persigue-la-diversidad-etnica\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo y por qu\u00e9 Bethlehem persigue la diversidad \u00e9tnica"},"content":{"rendered":"<div class='resource__body'>\n<p> El objetivo de este art\u00edculo es la informaci\u00f3n y la solicitud. Primero, quiero <em>informar<\/em> a la gente de Bethlehem (ya cualquier otra persona que quiera escuchar) c\u00f3mo piensan el personal y los ancianos sobre la diversidad \u00e9tnica al contratar personal pastoral y elegir ancianos. En segundo lugar, quiero solicitar la ayuda de cualquier amigo de Bethlehem o Desiring God para ayudarnos a saber acerca de las personas afroamericanas, asi\u00e1ticas, latinas, nativas o de cualquier otra etnia que puedan ser parte del personal pastoral de Bethlehem. <\/p>\n<p> Somos conscientes de que este tipo de intencionalidad en la b\u00fasqueda de personal es controvertido. Algunos dir\u00edan, &ldquo;Nunca consideres el origen \u00e9tnico al contratar. Sea siempre dalt\u00f3nico y conc\u00e9ntrese solo en las competencias, la doctrina y la fe\u201d. Aqu\u00ed est\u00e1 el problema que vemos con eso. La mayor\u00eda de la gente mira la diversidad \u00e9tnica en la iglesia del Nuevo Testamento y admira lo que ve. &ldquo;No hay <em>ni jud\u00edo ni griego<\/em>, no hay esclavo ni libre, no hay hombre ni mujer, porque todos vosotros sois uno en Cristo Jes\u00fas&rdquo; (G\u00e1latas 3:28). <\/p>\n<p> Es correcto admirar esta diversidad por muchas razones: <\/p>\n<ol>\n<li>Ilustra m\u00e1s claramente la verdad de que Dios cre\u00f3 a las personas de todas las razas y etnias a su propia imagen (G\u00e9nesis 1 :27). <\/li>\n<li>Muestra m\u00e1s visiblemente la verdad de que Jes\u00fas no es una deidad tribal sino el Se\u00f1or de todas las razas, naciones y etnias. <\/li>\n<li>Demuestra m\u00e1s claramente el destino comprado con sangre de la iglesia de ser &ldquo;de toda tribu y lengua y pueblo y naci\u00f3n&rdquo; (Apocalipsis 5:9). <\/li>\n<li>Exhibe de manera m\u00e1s convincente el objetivo y el poder de la cruz de Cristo para \u00abreconciliarnos a ambos con Dios en un solo cuerpo a trav\u00e9s de la cruz, matando as\u00ed la hostilidad\u00bb. (Efesios 2:16).<\/li>\n<li>Expresa con m\u00e1s fuerza la obra del Esp\u00edritu para unirnos en Cristo. \u00abPorque en un solo Esp\u00edritu fuimos todos bautizados en un solo cuerpo, jud\u00edos o griegos, esclavos o libres, y a todos se nos dio a beber de un mismo Esp\u00edritu\u00bb. (1 Corintios 12:13).<\/li>\n<\/ol>\n<p> Esta lista de bendiciones que provienen de la diversidad \u00e9tnica basada en la Biblia podr\u00eda alargarse sustancialmente. Por ejemplo, todas las culturas se benefician de los conocimientos sobre la realidad que aportan otras culturas. Ninguno de nosotros tiene una esquina para ver las cosas completamente. &ldquo;Ahora vemos en un espejo oscuramente, pero luego cara a cara. Ahora s\u00e9 en parte; entonces conocer\u00e9 plenamente, tal como he sido plenamente conocido&rdquo; (1 Corintios 13:12). <\/p>\n<p> Por lo tanto, nos parece que la <em>admiraci\u00f3n<\/em> que sentimos por esta diversidad en el Nuevo Testamento deber\u00eda trasladarse a los <em>deseos<\/em> que tenemos por lo visible iglesia hoy. Nos parece que la iglesia local deber\u00eda <em>querer<\/em> que estas cosas sean verdad hoy a nivel local donde esta diversidad y armon\u00eda tendr\u00edan el mayor impacto visible y relacional. Para nosotros, esto ha implicado <em>persecuci\u00f3n<\/em>. Si lo admiramos y lo deseamos, entonces nos parece que debemos perseguirlo. \u00bfQu\u00e9 implica eso? <\/p>\n<p> Cuatro cosas: <em>Oraci\u00f3n. Preparaci\u00f3n. Sondeo. Preferir<\/em>. Estos pasos se vuelven cada vez m\u00e1s controvertidos. Ser\u00edan m\u00e1s f\u00e1ciles de evitar simplemente. Hemos elegido correr el riesgo. <\/p>\n<ul>\n<li><em>Oraci\u00f3n<\/em>: El liderazgo de la iglesia ora en privado y en p\u00fablico para que Dios tenga misericordia de nosotros y nos bendiga con una mayor diversidad \u00e9tnica.<\/li>\n<li><em>Preparaci\u00f3n<\/em>: No todas las personas desean o est\u00e1n preparadas para la b\u00fasqueda de la diversidad \u00e9tnica. Todos necesitamos una preparaci\u00f3n centrada en el evangelio para esto. Por lo tanto, predicamos sobre estas cosas, organizamos mesas redondas, leemos y recomendamos libros, traemos oradores que saben m\u00e1s que nosotros, organizamos seminarios, fomentamos las relaciones a trav\u00e9s de l\u00edneas \u00e9tnicas y exponemos a las personas en los servicios de adoraci\u00f3n a diferentes tipos de de expresiones culturales, etc.<\/li>\n<li><em>Sondeo<\/em>: Buscamos candidatos para pastores y ancianos de diversas etnias. Perseguimos la red de relaciones que tenemos. Damos a conocer las posiciones en la web y por otras v\u00edas. Escribimos art\u00edculos como este. Etc.<\/li>\n<li><em>Preferir<\/em>: Intencionalmente tomamos en cuenta el origen \u00e9tnico cuando tomamos decisiones sobre a qui\u00e9n llamaremos para el personal pastoral y el cuerpo de ancianos. Esta es la m\u00e1s controvertida. Ha sido etiquetado como &ldquo;acci\u00f3n afirmativa&rdquo; o \u00abpreferencias raciales\u00bb. As\u00ed es como funciona Bethlehem y por qu\u00e9 tomamos decisiones de esta manera.<\/li>\n<\/ul>\n<p> Un principio rector es este: en la medida en que uno de los objetivos de una organizaci\u00f3n es experimentar y mostrar la diversidad racial , en ese grado se justifica la consideraci\u00f3n intencional de la raza en la contrataci\u00f3n. Si, por ejemplo, el <em>\u00fanico<\/em> objetivo de una organizaci\u00f3n es la eficiencia productiva, ser\u00eda injustificado que las pautas de contrataci\u00f3n contuvieran preferencias raciales. Si todos los empleados son negros, asi\u00e1ticos, blancos, latinos o nativos, es irrelevante. Todo lo que importa es la m\u00e1xima eficiencia. Por lo tanto, no tiene en cuenta la raza al contratar. Lo \u00fanico que considera son las competencias que maximizan la eficiencia. <\/p>\n<p> Pero si uno de los objetivos declarados de una organizaci\u00f3n es experimentar y mostrar la belleza de la armon\u00eda \u00e9tnica en la diversidad, entonces ser\u00eda razonable y justificado considerar la raza como parte de las calificaciones en la contrataci\u00f3n. Un ejemplo obvio ser\u00eda contratar actores para una producci\u00f3n dram\u00e1tica que tenga papeles negros, asi\u00e1ticos, latinos y blancos. Se considerar\u00eda esencial la raza en los actores que se contratan para cada papel. Uno no dir\u00eda: la competencia en la actuaci\u00f3n es lo \u00fanico que importa, y luego usar maquillaje para crear la impresi\u00f3n de raza. Por supuesto, la competencia actoral importa. Pero tambi\u00e9n lo hace la raza. Eso es parte de lo que trata la obra. Por lo tanto, es razonable y justificado tener en cuenta el origen \u00e9tnico al contratar actores. <\/p>\n<p> Hace m\u00e1s de diez a\u00f1os, en Bethlehem nos embarcamos en una trayectoria de diversidad \u00e9tnica intencional. Es coherente con el \u00e9nfasis en &ldquo;la alegr\u00eda de todos los pueblos&rdquo; en nuestra declaraci\u00f3n de misi\u00f3n: <em>Existimos para difundir la pasi\u00f3n por la supremac\u00eda de Dios en todas las cosas <strong>para el gozo de todos los pueblos<\/strong><\/em><em> a trav\u00e9s de Jesucristo<\/em>. Pero no nos lo pusimos f\u00e1cil. Ser\u00eda f\u00e1cil si dij\u00e9ramos: \u00abLa diversidad es la principal prioridad que supera a todas las dem\u00e1s\u00bb. O: \u00abDiversidad a toda costa\u00bb. Pero hay cosas m\u00e1s importantes que la diversidad \u00e9tnica. Por ejemplo, al contratar personal pastoral o elegir ancianos, hay compromisos teol\u00f3gicos, filos\u00f3ficos y personales que son m\u00e1s importantes que la etnicidad. <\/p>\n<p> Adoptar la Afirmaci\u00f3n de Fe de los Ancianos (PDF) no es negociable. Impl\u00edcito en esto hay un cierto esp\u00edritu de vida y ministerio capturado por frases como <em>centrado en Dios<\/em>, <em>exaltando a Cristo<\/em> y <em>saturado de la Biblia<\/em>. Esto tampoco es negociable. Impl\u00edcita en esas expectativas est\u00e1 una pasi\u00f3n personal y aut\u00e9ntica por Jes\u00fas, que es esencial. Y de todos ellos brota una especie de compromiso con el matrimonio y la crianza de los hijos que apunta a una obediencia radical y gozosa a Jes\u00fas. <\/p>\n<p> Todo esto significa que la decisi\u00f3n de llamar a cualquier pastor o anciano en particular siempre se hace \u00aben equilibrio\u00bb. La etnicidad nunca decide el caso por s\u00ed sola, y las competencias y los compromisos nunca deciden el caso por s\u00ed mismos. Muchos factores influyen en la decisi\u00f3n de cada candidato. Oramos para que el Dios de gracia y sabidur\u00eda nos humille y nos d\u00e9 discernimiento y nos gu\u00ede hacia una mayor diversidad y armon\u00eda \u00e9tnica centrada en el evangelio para la gloria de Cristo y el bien de todos los pueblos. Si puede ayudarnos a avanzar de alguna manera, estaremos encantados de saber de usted. <\/p>\n<p> John Piper <\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El objetivo de este art\u00edculo es la informaci\u00f3n y la solicitud. Primero, quiero informar a la gente de Bethlehem (ya cualquier otra persona que quiera escuchar) c\u00f3mo piensan el personal y los ancianos sobre la diversidad \u00e9tnica al contratar personal pastoral y elegir ancianos. En segundo lugar, quiero solicitar la ayuda de cualquier amigo de &hellip; <a href=\"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/como-y-por-que-bethlehem-persigue-la-diversidad-etnica\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abC\u00f3mo y por qu\u00e9 Bethlehem persigue la diversidad \u00e9tnica\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11247","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11247"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11247\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}