Hace alg\u00fan tiempo escrib\u00ed acerca de algunas de las razones por las que comenzamos a seguir una estrategia de equipo de predicaci\u00f3n en la BBC. Puedes encontrar ese art\u00edculo aqu\u00ed. Obtuvo una respuesta bastante significativa y diversa de todo el mundo. Las respuestas mezclaron desde aplausos hasta cinismo, pero detr\u00e1s de todas esas respuestas yacen algunas preguntas comunes. \u00bfC\u00f3mo vas a implementar eso realmente? \u00bfC\u00f3mo funciona todo en la pr\u00e1ctica? \u00bfC\u00f3mo son tus ritmos de reuni\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo planificas el calendario?<\/p>\n
Hoy quer\u00eda compartir algunas de las cosas simples que hemos estado haciendo con el equipo aqu\u00ed. Ciertamente no somos expertos, pero estamos viendo algunos frutos reales de desarrollo y crecimiento en el equipo a trav\u00e9s de nuestros esfuerzos. Estoy seguro de que esto tendr\u00eda que adaptarse a su contexto para que encaje, y tambi\u00e9n estoy seguro de que habr\u00e1 algunas cosas pr\u00e1cticas que no haremos dentro de un a\u00f1o, ya que encontraremos medios m\u00e1s eficaces para lograr el mismos fines, pero esto es un reflejo de c\u00f3mo operamos actualmente.<\/p>\n
Puede parecer obvio, pero si vas a tener un equipo de predicaci\u00f3n, entonces debe pensar en qui\u00e9n est\u00e1 en ese equipo, y debe darles la dignidad y vivir con la integridad suficiente para funcionar como una pluralidad genuina y no solo como algunos fan\u00e1ticos reunidos alrededor de un pastor predicador. Hemos visto algunos equipos de implementaci\u00f3n de tal manera que simplemente re\u00fanen a otros para escuchar las ideas del comunicador principal y para predicar los bosquejos de sermones ya escritos por una persona. Quer\u00edamos una mayor pluralidad que eso, y por eso quer\u00edamos dignificar a las personas con funciones y contribuciones reales y significativas en el equipo.<\/p>\n
As\u00ed es como se ve nuestro equipo:<\/p>\n
Adem\u00e1s, tenemos algunos otros que vendr\u00e1n a las reuniones ocasionalmente:<\/p>\n
Su equipo puede ser m\u00e1s grande o m\u00e1s peque\u00f1o que eso, pero aseg\u00farese de tener las personas adecuadas all\u00ed y que tengan la oportunidad real de contribuir. <\/p>\n
Tenemos tres tipos de reuniones, a saber, semanales, trimestrales y anuales. Hablar\u00e9 sobre lo que tenemos en la agenda para estas reuniones en el punto a continuaci\u00f3n. Incluimos estas reuniones en la agenda temprano y luego les pedimos a todos que demuestren que valoran el equipo al programar el resto de sus agendas en torno a estas reuniones y asegurarse de que asistan a ellas con regularidad. Es demasiado f\u00e1cil volver a caer en el h\u00e1bito de hacer esto nosotros mismos.<\/p>\n
Ahora s\u00e9 que la \u00abmuerte por reuni\u00f3n\u00bb es un riesgo real en el ministerio pastoral y por eso nos hemos asegurado de que estas reuniones sean bien estructurado, divertido, orientado a los resultados y al punto. Tenemos una agenda, un l\u00edder o presidente de la reuni\u00f3n, comida, una pizarra, lectura previa y un conjunto de resultados deseados con los que sabemos que queremos salir de la sala (m\u00e1s sobre eso a continuaci\u00f3n). Estas son las disciplinas de equipo que permiten que la genuina pluralidad siga ocurriendo. El trabajo en equipo es dif\u00edcil, es m\u00e1s dif\u00edcil que hacerlo solo, por lo que necesita las barandillas de una buena organizaci\u00f3n para seguir avanzando.<\/p>\n
Como yo Dicho anteriormente, tenemos tres tipos de reuniones: semanales, trimestrales y anuales.<\/p>\n
Nuestras reuniones semanales son los mi\u00e9rcoles por la ma\u00f1ana y tienen una duraci\u00f3n de dos horas. Dedicamos tiempo al comienzo de estas reuniones a repasar el serm\u00f3n de la semana anterior. Es una oportunidad para el coaching, la cr\u00edtica amorosa, el est\u00edmulo mutuo y el deseo genuino de crecer como comunicadores. Preguntamos qu\u00e9 hicimos bien y qu\u00e9 podr\u00edamos haber hecho mejor, y hacemos todo lo posible para dejar el ego y la actitud defensiva en la puerta. La reuni\u00f3n entonces cambia al serm\u00f3n que viene dentro de 10 d\u00edas (el domingo siguiente al que sigue a la reuni\u00f3n). Se espera que aquellos que est\u00e1n en el calendario para predicar esa semana hayan investigado y preparado y, por lo tanto, lideren la discusi\u00f3n, y el resultado deseado es que nos vayamos de la sesi\u00f3n con un bosquejo del serm\u00f3n.
Este bosquejo contendr\u00eda el siguientes elementos:<\/p>\n
El predicador luego tiene una semana para convertir eso en un serm\u00f3n, que se presenta en forma de manuscrito (solo nuestra metodolog\u00eda preferida) por correo electr\u00f3nico en la semana anterior a la se predica el serm\u00f3n. Este manuscrito tambi\u00e9n se env\u00eda a una selecci\u00f3n de nuestros ancianos, al departamento de medios, l\u00edderes de adoraci\u00f3n y nuestro Creador de contenido. Luego convertir\u00e1 eso en notas de grupos peque\u00f1os que se env\u00edan a los l\u00edderes para que puedan prepararse para la discusi\u00f3n que seguir\u00e1 en sus grupos cuando se re\u00fanan en sus hogares la semana siguiente al serm\u00f3n.<\/p>\n
Nuestras reuniones trimestrales son una oportunidad para reflexionar sobre los aspectos m\u00e1s destacados y m\u00e1s bajos de la predicaci\u00f3n durante el trimestre anterior. Buscamos temas repetidos o cosas que Dios parece estar presionando en la congregaci\u00f3n. Tambi\u00e9n nos brinda un tiempo para sincronizar el calendario, donde tal vez necesitemos cambiar algunos domingos, o darle un descanso a un orador, o buscar darle a un orador algunas repeticiones m\u00e1s. Tambi\u00e9n es el momento en que nos recordamos los eventos importantes que se avecinan en el calendario. Cosas como dedicatorias, servicios bautismales, D\u00eda de la Madre, D\u00eda del Padre, fines de semana largos, etc.<\/p>\n
Nuestras reuniones anuales se realizan en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o, pensando en el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Estas son oportunidades para so\u00f1ar y orar y para pedirle al Esp\u00edritu Santo que nos gu\u00ede mientras preparamos el calendario para el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Nos gusta prepararnos mucho antes de esta reuni\u00f3n para que las personas vengan con ideas s\u00f3lidas sobre a d\u00f3nde creemos que debemos ir. Hacemos preguntas preparatorias como:<\/p>\n
Todo esto suena m\u00e1s complejo de lo que realmente es. Esto es todo lo que cualquier pastor tendr\u00eda que hacer por su cuenta de todos modos, solo lo estamos invitando a disfrutar el efecto multiplicador del equipo. Hay un proverbio africano que dice: \u201cSi quieres ir r\u00e1pido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompa\u00f1ado\u201d. Nuestra profunda esperanza es que a trav\u00e9s de este enfoque, podamos llegar m\u00e1s lejos de lo que podr\u00edamos haber llegado solos.<\/p>\n
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Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente en RossLester.com. Usado con permiso.<\/p>\n
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Hace alg\u00fan tiempo escrib\u00ed acerca de algunas de las razones por las que comenzamos a seguir una estrategia de equipo de predicaci\u00f3n en la BBC. Puedes encontrar ese art\u00edculo aqu\u00ed. Obtuvo una respuesta bastante significativa y diversa de todo el mundo. Las respuestas mezclaron desde aplausos hasta cinismo, pero detr\u00e1s de todas esas respuestas yacen … Continuar leyendo \u00abConstruyendo un Equipo de Predicaci\u00f3n \u2013 Parte II: Calendarios, Ritmos y Poniendo a Todos en la Misma P\u00e1gina\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15134","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15134"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15134\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}