Hay una variedad de cosas que los pastores pueden hacer (o no hacer) que tienden a obstaculizar el crecimiento de una iglesia. En un art\u00edculo del pastor Brian Jones, cita estos cuatro obst\u00e1culos para el crecimiento:<\/p>\n
Bill Hybels dijo una vez que el momento de despedir a alguien es la primera vez que piensas en ello. En otras palabras, una vez que est\u00e9 convencido de que no es la persona adecuada para el trabajo, debe moverlo a otro asiento en el autob\u00fas (que a menudo no se puede pagar) o comenzar lo que en nuestra iglesia llamamos nuestro \u201cproceso de acci\u00f3n correctiva\u201d.<\/p>\n
El objetivo de esto es ayudar a que un miembro del personal con dificultades tenga \u00e9xito, no despedirlo. Solo despu\u00e9s de haber agotado todos los esfuerzos para corregir el bajo rendimiento, debe despedir a alguien. Eso es justo. Pero una vez que se deben dejar ir, no posponga la decisi\u00f3n. Veo que las iglesias mantienen un personal de bajo rendimiento todo el tiempo, pensando que es lo que deben hacer los cristianos. Conf\u00eda en m\u00ed, Jes\u00fas despedir\u00eda al personal de bajo rendimiento si estuviera en tu lugar. No sobreespiritualice la decisi\u00f3n.<\/p>\n
Deje de definir su \u00abiglesia\u00bb como la suma total de sus asistentes regulares. Su trabajo es pastorear lo que Doug Murren llama su \u201cgrupo ministerial agregado\u201d, la suma total de todas las personas que est\u00e1n conectadas con su iglesia, pero que tal vez no asistan a ella. En las iglesias enfocadas en el alcance, el grupo de ministerio agregado es un grupo dos o tres veces mayor que la asistencia real al culto del domingo por la ma\u00f1ana. Si usted es una iglesia en crecimiento de 200, eso significa que entre 200 y 600 personas consideran su lugar como su hogar.<\/p>\n
El l\u00edder cristiano promedio piensa que si alguien visita su iglesia y no regresa, No eres parte de su congregaci\u00f3n. No es verdad. M\u00e9tete en la mentalidad de una persona puramente incr\u00e9dula. Una se\u00f1ora se me acerc\u00f3 despu\u00e9s de nuestro gran servicio de inauguraci\u00f3n y me dijo: \u201cEsto fue fant\u00e1stico. \u00a1Deber\u00edamos hacer esto de nuevo en alg\u00fan momento!\u201d Dije: \u201cUm, lo somos. De hecho, la pr\u00f3xima semana. Los pastores principales que no se enfocan en el crecimiento de la conversi\u00f3n no est\u00e1n en sinton\u00eda con el comportamiento y la mentalidad del no cristiano promedio del siglo XXI.<\/p>\n
Los no cristianos en su \u00e1rea no est\u00e1n comprando iglesias. Si lo visitan, lo consideran un compromiso de una sola vez. Uno y listo. No est\u00e1n visitando su iglesia y luego probando otras cuatro o cinco iglesias como la suya en el \u00e1rea hasta que encuentren una iglesia hogar. Muchos no cristianos visitan y luego dicen: \u00abEst\u00e1 bien, me gusta este lugar\u00bb, que es su forma de decir: \u00abEsa es mi iglesia\u00bb. En su opini\u00f3n, son parte de su iglesia, aunque solo regresen una o tres veces ese a\u00f1o. Su trabajo, en el bolet\u00edn informativo de su iglesia, correos electr\u00f3nicos, comunicaci\u00f3n esc\u00e9nica, presentaci\u00f3n de la visi\u00f3n, etc., es hablarles y pastorearlos como si ya fueran parte de la comunidad de su iglesia.<\/p>\n
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Hay una variedad de cosas que los pastores pueden hacer (o no hacer) que tienden a obstaculizar el crecimiento de una iglesia. En un art\u00edculo del pastor Brian Jones, cita estos cuatro obst\u00e1culos para el crecimiento: Tienes miedo de despedir al personal. Bill Hybels dijo una vez que el momento de despedir a alguien es … Continuar leyendo \u00ab4 Bloquean el crecimiento de tu iglesia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15196","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15196"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15196\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}