{"id":16262,"date":"2022-07-26T23:46:04","date_gmt":"2022-07-27T04:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/millennials-and-leadership\/"},"modified":"2022-07-26T23:46:04","modified_gmt":"2022-07-27T04:46:04","slug":"millennials-and-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/millennials-and-leadership\/","title":{"rendered":"Millennials and Leadership"},"content":{"rendered":"<p>Thom Rainer y su hijo Jess publicar\u00e1n un libro en enero llamado <em>The Millennials<\/em>. El libro se basa en un importante estudio de investigaci\u00f3n sobre la generaci\u00f3n nacida entre 1980 y 2000, aunque se centra principalmente en la \u00faltima parte de esa generaci\u00f3n. En una entrada reciente en su blog, Rainer escribe:<\/p>\n<p>&#8220;Aunque hicimos relativamente pocas preguntas sobre liderazgo en nuestro estudio, la intensidad de sus respuestas brind\u00f3 una indicaci\u00f3n clara de que este tema era de gran inter\u00e9s. a muchos en esta generaci\u00f3n. Al final de nuestro estudio, encontramos cuatro focos principales de liderazgo entre los Millennials. Los llamamos simplemente &#8216;Lo que los millennials quieren en los l\u00edderes&#8217;&#8221;<\/p>\n<p><strong>1. Tutor\u00eda.<\/strong> Esta generaci\u00f3n tiene un gran respeto por los mayores que ellos. La mayor\u00eda de ellos tienen buenas relaciones con sus padres. Han aprendido de las personas mayores toda su vida y no quieren detenerse ahora. Quieren ser guiados y ense\u00f1ados en sus lugares de trabajo, en sus iglesias y en sus familias. En particular, quieren aprender de parejas que han tenido matrimonios largos y exitosos. Muchos Millennials ven estos ejemplos como h\u00e9roes a emular.<\/p>\n<p><strong>2. Esp\u00edritu gentil.<\/strong> Esta categor\u00eda es m\u00e1s f\u00e1cil de describir por lo que los Millennials no quieren en los l\u00edderes. Las personas divisivas, ruidosas y \u00e1speras los apagan. Odian a los pol\u00edticos y los expertos en pol\u00edtica que se gritan unos a otros. Est\u00e1n abandonando las iglesias hasta cierto punto porque ven a muchos l\u00edderes cristianos como negativos y propensos a la divisi\u00f3n. Son rechazados por los l\u00edderes empresariales con esp\u00edritus duros y autocr\u00e1ticos.<br \/><strong><br \/>3. Transparencia y autenticidad. <\/strong>Ojal\u00e1 Jess y yo hubi\u00e9ramos contado la cantidad de veces que los Millennials usaron la palabra <em>real<\/em> para describir a los l\u00edderes que quieren seguir. Como nos dijo un millennial, su generaci\u00f3n &#8220;puede oler la falsedad y la pretensi\u00f3n a una milla de distancia&#8221;. No quieren falsos; quieren aut\u00e9ntico. No quieren pretenciosos; quieren transparentes.<br \/><strong><br \/>4. Integridad.<\/strong> Los Millennials est\u00e1n cansados de los pol\u00edticos que no cumplen sus promesas. Est\u00e1n cansados de los l\u00edderes cristianos que fallan en las normas morales b\u00e1sicas. Est\u00e1n hartos de los l\u00edderes empresariales que est\u00e1n m\u00e1s preocupados por el beneficio personal que por servir a los dem\u00e1s. Quieren l\u00edderes con integridad. (Haga clic aqu\u00ed para leer el art\u00edculo completo).<\/p>\n<div style='clear:both'><\/div>\n<div class='the_champ_sharing_container the_champ_horizontal_sharing' data-super-socializer-href=\"https:\/\/www .preaching.com\/articles\/millennials-and-leadership\/\">\n<div class='the_champ_sharing_title' style=\"font-weight:bold\">Compartir esto en:<\/div>\n<div class=\"the_champ_sharing_ul\"><\/div>\n<\/div>\n<div style='clear:ambos'><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Thom Rainer y su hijo Jess publicar\u00e1n un libro en enero llamado The Millennials. El libro se basa en un importante estudio de investigaci\u00f3n sobre la generaci\u00f3n nacida entre 1980 y 2000, aunque se centra principalmente en la \u00faltima parte de esa generaci\u00f3n. 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