La pr\u00f3xima vez que vea gansos volando hacia el sur, piense en la raz\u00f3n por la que siempre vuelan en forma de “V.” Los cient\u00edficos calculan que la formaci\u00f3n agrega al menos un 71 por ciento al rango de vuelo de la bandada. Al trabajar juntos, logran m\u00e1s. <\/p>\n
Eso es trabajo en equipo. Aqu\u00ed hay seis habilidades esenciales para desarrollar su propio equipo de ensue\u00f1o:<\/p>\n
Delegar responsabilidad<\/strong> Afirme a los dem\u00e1s Proporciona apoyo<\/strong> Motive a los compa\u00f1eros de equipo Evaluar resultados Recompense el rendimiento Los grandes equipos no ocurren por casualidad; est\u00e1n formados por grandes l\u00edderes. Vierta su energ\u00eda en los dem\u00e1s, y ellos verter\u00e1n su energ\u00eda en la misi\u00f3n.<\/p>\n La pr\u00f3xima vez que vea gansos volando hacia el sur, piense en la raz\u00f3n por la que siempre vuelan en forma de “V.” Los cient\u00edficos calculan que la formaci\u00f3n agrega al menos un 71 por ciento al rango de vuelo de la bandada. Al trabajar juntos, logran m\u00e1s. Eso es trabajo en equipo. Aqu\u00ed hay … Continuar leyendo \u00abCreaci\u00f3n de un equipo ganador\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-16378","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16378"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16378\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Delegar responsabilidad implica cinco elementos: establecer expectativas, proporcionar direcci\u00f3n, permitir la creatividad, negociar plazos. , verificando los resultados y recompensando el desempe\u00f1o. No se sienta amenazado por la capacidad y disponibilidad de otros. An\u00f3telos a construir su equipo.<\/p>\n
<\/strong>Las personas que practican deportes de equipo en su organizaci\u00f3n son aquellas que necesitan su aplauso. La mayor\u00eda de las veces, aplaudimos a los m\u00e1s destacados: m\u00fasicos o maestros en la iglesia, l\u00edderes de ventas o producci\u00f3n en los negocios; pero cada equipo necesita gente con una variedad de habilidades. Si solo honras a los que tiran pero nunca a los que hacen los tiros, tu equipo no prosperar\u00e1. A quien aplaudes, lo empoderas.<\/p>\n
Cuando las personas est\u00e1n capacitadas y comisionadas para una tarea, pero no reciben el apoyo adecuado, es posible que completen su tarea tarde , por debajo de las expectativas o con mala actitud, pero cuando a una persona se le ofrece la formaci\u00f3n y los recursos necesarios para triunfar, se sentir\u00e1 parte del equipo. Cuando delegue, preg\u00fantese: “\u00bfQu\u00e9 necesita?” Obtendr\u00e1 un colaborador a largo plazo.<\/p>\n
<\/strong>Las personas est\u00e1n motivadas por una variedad de cosas: dinero, culpa y reconocimiento, por nombrar algunas. . El mejor motivador es el invisible, el valor eterno de lo que est\u00e1s haciendo. Se\u00f1ala eso siempre. Los voluntarios no se limitan a colocar sillas; est\u00e1n sirviendo a la iglesia de Cristo. Los empleados no solo venden un producto; est\u00e1n mejorando la vida de las personas.<\/p>\n
<\/strong>Si no te importa si tu equipo gana, no hay necesidad de mantener la puntuaci\u00f3n. Si est\u00e1 interesado en el \u00e9xito, deber\u00e1 evaluar el rendimiento. \u00bfAlcanzamos nuestro objetivo? \u00bfQu\u00e9 se podr\u00eda haber hecho mejor? \u00bfC\u00f3mo evitaremos cometer el mismo error la pr\u00f3xima vez? \u00bfQu\u00e9 puedo hacer para mejorar los resultados? H\u00e1gase estas preguntas con frecuencia.<\/p>\n
<\/strong>Cuando su equipo obtenga una victoria, \u00a1cel\u00e9brelo! Se\u00f1ale las contribuciones de cada miembro. H\u00e1gales saber lo importantes que son para el conjunto. Nunca dejes que un hito pase desapercibido. Encuentre una raz\u00f3n para alegrarse; energizar\u00e1 a su equipo.<\/p>\n