\u00bfUn beb\u00e9 arrullado en el cub\u00edculo de al lado? Puede sonar como una receta para distraer a algunos, pero los programas que permiten a los padres llevar a sus beb\u00e9s al trabajo est\u00e1n creciendo en todo el pa\u00eds. El Parenting in the Workplace Institute recientemente establecido tiene una base de datos de m\u00e1s de 70 empresas estadounidenses que permiten beb\u00e9s en el trabajo, y la fundadora Carla Moquin dice que constantemente incluye m\u00e1s. “Creo que esto es mucho m\u00e1s frecuente de lo que he encontrado hasta ahora,” dice ella, y agrega que muchas empresas tardan en establecer pol\u00edticas formales, pero a menudo hacen arreglos ad hoc para empleados individuales.<\/p>\n
Esos acuerdos informales est\u00e1n allanando el camino para las pol\u00edticas oficiales, particularmente a medida que m\u00e1s mujeres se mueven hacia el establecimiento de protocolos. posiciones. Mientras trabajaba como directora ejecutiva de la asociaci\u00f3n de abogados litigantes de su estado al principio de su carrera, la gobernadora de Kansas, Kathleen Sebelius, llev\u00f3 a sus dos hijos peque\u00f1os a la oficina y desde entonces ha sido una defensora de la crianza de los hijos en el lugar de trabajo. Hoy, 21 agencias estatales en Kansas permiten la crianza de los hijos en la oficina. “Vivimos en una sociedad donde demasiadas personas hacen que los trabajadores elijan–\u00bfquieres ser un buen padre o quieres ser un buen trabajador?” dice Sebelius, cuyo mayor ahora tiene 26 a\u00f1os.<\/p>\n
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