{"id":16753,"date":"2022-07-27T00:01:31","date_gmt":"2022-07-27T05:01:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/hemos-olvidado-quienes-somos\/"},"modified":"2022-07-27T00:01:31","modified_gmt":"2022-07-27T05:01:31","slug":"hemos-olvidado-quienes-somos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/hemos-olvidado-quienes-somos\/","title":{"rendered":"\u00bfHemos olvidado qui\u00e9nes somos?"},"content":{"rendered":"

Hace poco le\u00ed un popular libro de motivaci\u00f3n Nuestro iceberg se est\u00e1 derritiendo<\/em> de John Kotter y Holger Rathgeber. Es un libro secular sobre la gesti\u00f3n del cambio, pero el proceso de ocho pasos que defiende para dirigir el cambio tiene implicaciones para la iglesia. <\/p>\n

Seg\u00fan el sitio web del libro, estos pasos son:<\/p>\n

PREPARAR EL ESCENARIO <\/strong><\/p>\n

1.<\/strong> Crea un sentido de urgencia<\/strong> -Ayudar a otros a ver la necesidad de un cambio y la importancia de actuar de inmediato.<\/p>\n

2.<\/strong> Re\u00fana al equipo gu\u00eda<\/strong>: aseg\u00farese de que haya un grupo poderoso que gu\u00ede el cambio, uno con habilidades de liderazgo, tendencia a la acci\u00f3n, credibilidad, capacidad de comunicaci\u00f3n, autoridad y capacidad anal\u00edtica. habilidades.<\/p>\n

DECIDIR QU\u00c9 HACER<\/strong><\/p>\n

3.<\/strong> Desarrollar la visi\u00f3n y estrategia de cambio<\/strong>-Aclarar en qu\u00e9 se diferenciar\u00e1 el futuro de el pasado, y c\u00f3mo puedes hacer ese futuro una realidad.<\/p>\n

HAZLO REALIDAD<\/strong><\/p>\n

4.<\/strong> Comun\u00edquese para comprender y aceptar<\/strong>: aseg\u00farese de que tantos otros como sea posible comprender y aceptar la visi\u00f3n y la estrategia.<\/p>\n

5.<\/strong> Empoderar a otros para que act\u00faen<\/strong>: elimine tantas barreras como sea posible para que aquellos que quieran hacer realidad la visi\u00f3n puedan hacerlo.<\/p>\n

6.<\/strong> Produzca ganancias a corto plazo<\/strong>: cree algunos \u00e9xitos visibles e inequ\u00edvocos como tan pronto como sea posible.<\/p>\n

7.<\/strong> Don’t Let Up<\/strong>: presiona m\u00e1s y m\u00e1s r\u00e1pido despu\u00e9s de los primeros \u00e9xitos. Sea implacable al instituir cambio tras cambio hasta que la visi\u00f3n se convierta en realidad.<\/p>\n

H\u00c1GALO CONTINUAR<\/strong><\/p>\n

8.<\/strong> Crear una nueva cultura<\/strong> -Aferrarse a las nuevas formas de comportarse y asegurarse de que tengan \u00e9xito, hasta que se conviertan en parte de la cultura misma del grupo.<\/p>\n

Ahora nada de esto es \u00abnuevo\u00bb, es simplemente lo \u00faltimo en una serie de libros motivacionales que se venden porque repiten verdades b\u00e1sicas que la sociedad a menudo ha perdido de vista, y son f\u00e1cilmente accesibles para el lector promedio.<\/p>\n

No estoy en desacuerdo con los procesos descritos en este libro, pero vi algo m\u00e1s en la f\u00e1bula de una colonia de ping\u00fcinos que de repente se dio cuenta de que su iceberg se estaba derritiendo. La premisa es que la mayor\u00eda de los ping\u00fcinos asumen que el status quo<\/em> es que su colonia y forma de vida son impermeables a los grandes cambios clim\u00e1ticos y ambientales que podr\u00eda destruirlos a ellos y a su iceberg.<\/p>\n

En realidad, los ping\u00fcinos son migratorios: instintivamente se mueven de un lugar a otro. La f\u00e1bula solo funciona si los ping\u00fcinos dejan de ser ping\u00fcinos. Por instinto son semin\u00f3madas.<\/p>\n

Me parece que uno de los grandes desaf\u00edos que enfrenta la iglesia en un mundo posmoderno donde los cambios culturales ocurren a niveles s\u00edsmicos y a gran velocidad es que, en el nombre de ministrar a la cultura, nos olvidamos de quienes somos. Un cristiano es ante todo un seguidor de Cristo. Nuestra identidad espiritual se encuentra en amar a Dios y al pr\u00f3jimo.<\/p>\n

Los ping\u00fcinos que no logran migrar y los miembros de la iglesia que no reflejan la presencia viva de Cristo diariamente son fundamentalmente defectuosos. Ninguna cantidad de \u00abgesti\u00f3n de cambios\u00bb puede resolver eso. Primero debemos redescubrir qui\u00e9nes somos y de qui\u00e9n somos.<\/p>\n

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