{"id":2149,"date":"2022-07-25T23:06:03","date_gmt":"2022-07-26T04:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-errores-comunes-de-busqueda-de-pastores-que-se-deben-evitar\/"},"modified":"2022-07-25T23:06:03","modified_gmt":"2022-07-26T04:06:03","slug":"5-errores-comunes-de-busqueda-de-pastores-que-se-deben-evitar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-errores-comunes-de-busqueda-de-pastores-que-se-deben-evitar\/","title":{"rendered":"5 Errores comunes de b\u00fasqueda de pastores que se deben evitar"},"content":{"rendered":"
Foto de Matt Howard – Unsplash <\/p>\n

Muchos errores del equipo de b\u00fasqueda son inevitables, pero la mayor\u00eda se pueden evitar. Aqu\u00ed hay cinco errores comunes que los equipos de b\u00fasqueda de pastores pueden evitar.<\/strong><\/p>\n

Por Mark Dance<\/em> <\/p>\n

Todos en el ministerio eventualmente estar\u00e1n en ambos lados del proceso de b\u00fasqueda de un pastor o l\u00edder ministerial y necesitar\u00e1 conocer las mejores (y peores) pr\u00e1cticas. Muchos errores del equipo de b\u00fasqueda son inevitables, pero la mayor\u00eda se pueden evitar. He aprendido estas lecciones de la manera dif\u00edcil. Estas observaciones anecd\u00f3ticas provienen de 35 a\u00f1os de pastoreo de iglesias y pastores. Aqu\u00ed hay cinco errores comunes que los equipos de b\u00fasqueda de pastores pueden evitar:<\/p>\n

1.<\/strong> Comunicarse de manera inconsistente<\/strong><\/h3>\n

Desde el momento en que los candidatos env\u00edan sus nombres o curr\u00edculos para su consideraci\u00f3n, esa iglesia toma una parte prol\u00edfica de su atenci\u00f3n y la de sus c\u00f3nyuges. No pasar\u00e1 un d\u00eda sin que cada candidato no est\u00e9 considerando en oraci\u00f3n la voluntad de Dios para sus ministerios y familias. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 un equipo de b\u00fasqueda de pastores permitir\u00eda que transcurrieran semanas sin conectarse con cada candidato?<\/p>\n

Si est\u00e1 en un equipo de b\u00fasqueda de pastores, su respuesta puede tener algo que ver con lo ocupados que est\u00e1n todos en el equipo . Las vacaciones y las \u00absorpresas inesperadas\u00bb son otras excusas t\u00edpicas.<\/p>\n

Todas estas son excusas tontas que he escuchado antes. La soluci\u00f3n es muy simple si tiene un presidente que la implementar\u00e1:<\/p>\n

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  • Env\u00ede a todos los que no se consideran un correo electr\u00f3nico de rechazo respetuoso de inmediato. No haga excepciones con los curr\u00edculos no solicitados, porque no recordar\u00e1 el punto de origen de todos.<\/li>\n
  • Haga que la misma persona en el comit\u00e9 env\u00ede actualizaciones por correo electr\u00f3nico cada dos semanas. Incluso si no tiene nada nuevo que compartir, h\u00e1gales saber que todav\u00eda est\u00e1n siendo considerados y orando por ellos.<\/li>\n<\/ul>\n

    2.<\/strong> Esperar para hablar de dinero<\/strong><\/h3>\n

    Esta suele ser la parte m\u00e1s inc\u00f3moda del proceso tanto para el candidato como para el comit\u00e9. Quiz\u00e1 por eso suele evitarse hasta el \u00faltimo minuto posible. Aqu\u00ed hay algunas razones para considerar hablar de dinero inmediatamente despu\u00e9s de haber identificado a su candidato principal.<\/p>\n

    Si el presupuesto familiar del pastor potencial no coincide con el presupuesto familiar de su iglesia, les ahorra a todos tiempo, energ\u00eda, y verg\u00fcenza al revelar completamente el paquete salarial al principio del proceso. \u2014 @markdance Haga clic para twittear <\/p>\n