{"id":2184,"date":"2022-07-25T23:07:06","date_gmt":"2022-07-26T04:07:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-aspectos-de-un-liderazgo-saludable-en-la-iglesia\/"},"modified":"2022-07-25T23:07:06","modified_gmt":"2022-07-26T04:07:06","slug":"7-aspectos-de-un-liderazgo-saludable-en-la-iglesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-aspectos-de-un-liderazgo-saludable-en-la-iglesia\/","title":{"rendered":"7 Aspectos de un liderazgo saludable en la iglesia"},"content":{"rendered":"
fauxels photo – Pexels <\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo mantenemos un liderazgo saludable en la iglesia en tiempos turbulentos? Aqu\u00ed hay siete sugerencias para desarrollar una cultura saludable.<\/strong><\/p>\n

Por Ron Edmondson<\/em> <\/p>\n

Seg\u00fan la investigaci\u00f3n de Lifeway Research  En el estudio de las necesidades m\u00e1s grandes de los pastores, el 75% de los pastores indicaron que la apat\u00eda o la falta de compromiso de los miembros de la iglesia era la principal preocupaci\u00f3n cuando se trata de la din\u00e1mica de las personas en el ministerio. Las otras estad\u00edsticas enumeradas en la investigaci\u00f3n fueron igualmente inquietantes. Las opiniones firmes de las personas, la resistencia al cambio y las opiniones pol\u00edticas divisivas hacen que liderar equipos saludables sea m\u00e1s dif\u00edcil hoy que nunca en mi carrera.<\/p>\n

No es sorprendente que estos desaf\u00edos sean fieles a mi propia experiencia. Lamentablemente, el informe fue como una ventana a mi alma, como pastor que lidera durante una pandemia y en la cultura actual.<\/p>\n

Seguramente es m\u00e1s dif\u00edcil mantener un ambiente de liderazgo saludable en la iglesia en medio de la cultura actual que nunca en mi m\u00e1s de treinta y cinco a\u00f1os como l\u00edder senior. \u00bfC\u00f3mo mantenemos la salud de nuestro personal y voluntarios en tiempos tan turbulentos? Aqu\u00ed hay siete sugerencias para desarrollar una cultura de liderazgo saludable en la iglesia:<\/p>\n

1. Mant\u00e9ngase fiel a su visi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

He visto a muchos pastores pasar de una visi\u00f3n a otra en momentos de estr\u00e9s o caos. Aparentemente, algunos sienten que probar miles de cosas diferentes podr\u00eda llevarlos a la \u00fanica \u00abcosa\u00bb que cambia las cosas o genera un nuevo impulso.<\/p>\n

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Incluso en tiempos dif\u00edciles, la visi\u00f3n debe permanecer constante y ser la fuerza impulsora de la energ\u00eda y el impulso. \u2014 @RonEdmondson Haga clic para twittear <\/p>\n

Sin embargo, la visi\u00f3n debe permanecer constante y ser la fuerza impulsora de la energ\u00eda y el impulso. Esto es especialmente claro para los l\u00edderes religiosos, ya que lo que hemos sido llamados a hacer se nos explica en las Escrituras. En los d\u00edas m\u00e1s estresantes, creo que es importante recordarme a m\u00ed y a nuestro equipo por qu\u00e9 estamos llamados a hacer esto y qu\u00e9 prop\u00f3sito tiene el Se\u00f1or para nosotros.<\/p>\n

2. Planificaci\u00f3n a corto plazo<\/strong><\/h3>\n

Si bien mantenemos nuestros objetivos a largo plazo como iglesia, que en \u00faltima instancia es hacer disc\u00edpulos, debemos mantener nuestros planes con menos control de lo que los hemos mantenido. el pasado.<\/p>\n

En temporadas de cambios r\u00e1pidos y confusi\u00f3n en nuestra cultura, es dif\u00edcil hacer planes a cinco o diez a\u00f1os y pensar que seremos capaces de implementarlos como lo hicimos en a\u00f1os anteriores.<\/p>\n

Estoy guiando a mis equipos para que planifiquen para el pr\u00f3ximo trimestre a seis meses y revisen nuestros planes con m\u00e1s frecuencia que en el pasado. La flexibilidad es el nombre del juego hoy. Aceptar esta realidad reducir\u00e1 la frustraci\u00f3n cuando los planes deban cambiar repentinamente o no salgan como esper\u00e1bamos.<\/p>\n

3. Acepte cada rol en el equipo<\/strong><\/h3>\n

Una cosa que COVID me dej\u00f3 muy claro como pastor es que hay miembros del equipo que probablemente di por sentado, hasta que la iglesia no podr\u00eda funcionar bien sin ellos. . Estos incluyen: <\/p>\n