{"id":2195,"date":"2022-07-25T23:07:25","date_gmt":"2022-07-26T04:07:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/6-aspectos-basicos-para-incorporar-y-capacitar-a-nuevos-voluntarios\/"},"modified":"2022-07-25T23:07:25","modified_gmt":"2022-07-26T04:07:25","slug":"6-aspectos-basicos-para-incorporar-y-capacitar-a-nuevos-voluntarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/6-aspectos-basicos-para-incorporar-y-capacitar-a-nuevos-voluntarios\/","title":{"rendered":"6 Aspectos b\u00e1sicos para incorporar y capacitar a nuevos voluntarios"},"content":{"rendered":"
Foto de Mabel Amber – Pexels <\/p>\n

No puede incorporar, capacitar y equipar a los voluntarios de manera efectiva hasta que haya aclarado y sistemas y procesos de ministerio simplificados para ellos.<\/strong><\/p>\n

Por Todd Adkins<\/em><\/p>\n

Los voluntarios son el alma de nuestras iglesias y ministerios. Su iglesia no puede llevar a cabo ministerios esenciales sin ellos.<\/p>\n

El estudio de las necesidades m\u00e1s grandes de los pastores de Lifeway Research revel\u00f3 que el 77% de los pastores protestantes en los Estados Unidos dicen que desarrollar voluntarios y l\u00edderes es una dificultad que enfrentan en el ministerio, y El 68% de los pastores tienen dificultades para capacitar a los l\u00edderes y voluntarios actuales. Lo m\u00e1s probable es que sienta estos mismos puntos d\u00e9biles mientras dirige su iglesia o ministerio.<\/p>\n

Como l\u00edderes de la iglesia, debemos tener altas expectativas de nuestros voluntarios. Y deben tener una gran expectativa de que los preparemos para tener \u00e9xito en sus funciones ministeriales. Pero no puede incorporar, capacitar y equipar a los voluntarios de manera efectiva a menos que haya aclarado y simplificado los sistemas y procesos del ministerio para compartir con ellos.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay seis recursos voluntarios esenciales para ayudar a su iglesia con los procesos de incorporaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n ministerial y desarrollo continuo.<\/p>\n

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1. Listas de verificaci\u00f3n del ministerio<\/strong><\/h3>\n

Cuando simplifica un proceso ministerial al crear una lista de verificaci\u00f3n para sus voluntarios, mejora su capacidad para capacitarlos y entregarles tareas ministeriales. Los voluntarios equipados saben qu\u00e9 hacer y c\u00f3mo hacerlo. Y cuanto m\u00e1s a menudo lo hacen, mejor se vuelven en sus roles.<\/p>\n

Los voluntarios equipados saben qu\u00e9 hacer y c\u00f3mo hacerlo. Y cuanto m\u00e1s a menudo lo hacen, mejor se vuelven en sus roles. \u2014 @ToddAdkins Haga clic para twittear <\/p>\n

T\u00f3mese el tiempo para anotar las responsabilidades ministeriales semanales de sus voluntarios. Mientras trabaja en esta tarea, identifique los pasos esenciales que alguien deber\u00e1 seguir para asegurarse de que el ministerio se lleve a cabo semana a semana.<\/p>\n

Si ya tiene listas de verificaci\u00f3n para los voluntarios de su ministerio, ahora podr\u00eda ser un buen momento para rev\u00edselos para asegurarse de que sean precisos y est\u00e9n actualizados.<\/p>\n

2. Descripciones del trabajo de los voluntarios<\/strong><\/h3>\n

Desafortunadamente, muchas iglesias no tienen claras sus expectativas para los voluntarios, lo que crea confusi\u00f3n. Sin embargo, entregarle a alguien una descripci\u00f3n del trabajo voluntario antes de que asuma un nuevo rol en su iglesia o ministerio le permite conocer las expectativas antes de comprometerse. Tambi\u00e9n evita que tengan que adivinar c\u00f3mo se ve el \u00e9xito a medida que sirven cada semana.<\/p>\n

Cada descripci\u00f3n del trabajo voluntario debe incluir las responsabilidades ministeriales semanales para el rol y las competencias b\u00e1sicas requeridas para servir. Mientras que las responsabilidades ministeriales semanales variar\u00e1n de un ministerio a otro, las competencias b\u00e1sicas incluyen cosas que reflejan el car\u00e1cter de una persona, independientemente del ministerio en el que sirvan. Estas cosas no cambian entre los equipos ministeriales.<\/p>\n

Tenga en cuenta las el voluntario promedio sirve en m\u00faltiples roles ministeriales. Al crear descripciones de trabajo para voluntarios a partir de la misma plantilla para todos los equipos ministeriales, puede optimizar la capacitaci\u00f3n de competencias b\u00e1sicas para los voluntarios, ahorr\u00e1ndole a usted y a su gente un tiempo valioso. Una vez m\u00e1s, esta claridad y consistencia entre los equipos ministeriales ayuda a sus voluntarios a saber c\u00f3mo tener \u00e9xito.<\/p>\n

Si su iglesia ya usa descripciones de trabajo de voluntarios, eval\u00fae y aseg\u00farese de que est\u00e9n actualizadas y reflejen las responsabilidades ministeriales actuales. y competencias b\u00e1sicas.<\/p>\n

3. Solicitudes de incorporaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Como l\u00edderes de la iglesia, sabemos que se acerca el domingo y necesitamos personas que desempe\u00f1en los roles de voluntarios en nuestros ministerios. Sin embargo, no debemos entregar las llaves del ministerio a alguien que no est\u00e9 calificado para desempe\u00f1ar ese papel. Entonces, \u00bfQu\u00e9 haces? P\u00eddales que presenten una solicitud.<\/p>\n

Pida a los posibles voluntarios que presenten una solicitud de voluntariado. Esta aplicaci\u00f3n le permite conocer la historia espiritual de la persona, el inter\u00e9s ministerial y el ministerio anterior o participaci\u00f3n en la comunidad. Esta solicitud debe incluir espacio para que la persona enumere referencias. Puede continuar con estas referencias para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la persona y cualquier inquietud que pueda tener sobre el inter\u00e9s de esta persona en servir en su ministerio. La mayor\u00eda de las iglesias tambi\u00e9n requieren una verificaci\u00f3n de antecedentes para los voluntarios, especialmente aquellos que sirven en ministerios de ni\u00f1os o estudiantes.<\/p>\n

Despu\u00e9s de que haya revisado la solicitud de un voluntario, contactado sus referencias y recibido los resultados de su verificaci\u00f3n de antecedentes, usted puede evaluar si est\u00e1 listo o no para seguir adelante con este voluntario. Si una persona parece encajar perfectamente en su equipo ministerial, es hora de brindarle capacitaci\u00f3n ministerial para ayudarlo a comenzar en su nuevo rol. Si la persona no parece muy adecuada para este rol seg\u00fan su revisi\u00f3n, sea directo y honesto acerca de las inquietudes planteadas. Puede haber un rol de voluntario diferente para el cual est\u00e1n dotados para servir.<\/p>\n

4. Capacitaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

\u00bfQu\u00e9 hace cuando necesita capacitar a nuevos voluntarios en su ministerio? La capacitaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n para un nuevo voluntario debe resumir el equipo del ministerio y las responsabilidades semanales del rol. Es m\u00e1s \u00fatil si les proporciona una lista de verificaci\u00f3n semanal del ministerio y una descripci\u00f3n del trabajo voluntario. Despu\u00e9s de todo, queremos que sepan qu\u00e9 hacer cada semana y qu\u00e9 aspecto tiene el \u00e9xito en el puesto.<\/p>\n

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V\u00e9ase tambi\u00e9n  17 Luchas ministeriales que enfrentan los pastores<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Si bien la capacitaci\u00f3n en persona puede ser beneficiosa, puede haber barreras para este tipo de entrenamiento. Si bien no creemos que pueda digitalizar toda la capacitaci\u00f3n y el desarrollo, puede brindar recursos y capacitaci\u00f3n a nuevos voluntarios a trav\u00e9s de herramientas digitales como Ministry Grid, con plantillas de capacitaci\u00f3n incorporadas en \u00e1reas clave del ministerio para que las personalice y cree las suyas propias.<\/p>\n

5. Transferencias de ministerio<\/strong><\/h3>\n

Despu\u00e9s de que alguien haya completado su capacitaci\u00f3n ministerial inicial, es hora de que intervenga y sirva a trav\u00e9s de la experiencia pr\u00e1ctica. Jes\u00fas nos da un modelo para transferir la responsabilidad. Rara vez ministraba por s\u00ed mismo; m\u00e1s bien, Sus disc\u00edpulos estaban cerca. Al principio escucharon y observaron a Jes\u00fas, pero pronto \u00c9l les pidi\u00f3 que sirvieran con \u00c9l. Jes\u00fas luego volte\u00f3 el gui\u00f3n y les pidi\u00f3 que sirvieran mientras \u00c9l observaba y ayudaba. Jes\u00fas no estaba eludiendo su responsabilidad por la misi\u00f3n cuando reclut\u00f3 y comision\u00f3 a sus disc\u00edpulos; Lo estaba compartiendo.<\/p>\n

Jes\u00fas no estaba eludiendo su responsabilidad por la misi\u00f3n cuando reclut\u00f3 y comision\u00f3 a sus disc\u00edpulos; \u00c9l lo estaba compartiendo. \u2014 @ToddAdkins Haga clic para twittear <\/p>\n

Emparejar a un nuevo voluntario con alguien que tiene experiencia previa les permite aprender en tiempo real y hacer preguntas en el camino. Dividimos esto en cuatro fases que se pueden utilizar independientemente de la posici\u00f3n de liderazgo o la complejidad del rol.<\/p>\n

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  1. Fase de observaci\u00f3n:<\/strong> Yo dirijo, t\u00fa observas y luego hablamos<\/li>\n
  2. Fase guiada:<\/strong> Yo dirijo, t\u00fa ayudas y luego hablamos<\/li>\n
  3. Fase colaborativa:<\/strong> T\u00fa lideras, yo ayudo y luego hablamos<\/li>\n
  4. Fase equipada: <\/strong>T\u00fa lideras, yo observo y luego hablamos al respecto<\/li>\n<\/ol>\n

    Aunque el ministerio equipado es la \u00faltima de estas cuatro fases, no termina ah\u00ed. Ahora que un voluntario ha recorrido este marco, est\u00e1 equipado para hacerlo nuevamente, esta vez con un nuevo voluntario. Y despu\u00e9s de incorporar y capacitar a un nuevo voluntario para servir, debemos invertir continuamente en el desarrollo de aquellos que sirven en nuestros ministerios.<\/p>\n

    6. Desarrollo continuo<\/strong><\/h3>\n

    Tu trabajo no termina cuando liberas a un voluntario para servir en el ministerio. Si cree que lo es, probablemente est\u00e9 brindando informaci\u00f3n sobre lo que se necesita para mantener la cabeza fuera del agua, pero no sobre lo que los ayudar\u00e1 a prosperar en el ministerio. Debemos ayudar a los voluntarios a continuar creciendo en sus roles. Algunos pueden crecer en su capacidad de liderazgo y asumir responsabilidades adicionales. Algunos pueden desempe\u00f1ar el mismo papel en los a\u00f1os venideros. Cualquiera que sea el caso, debe ayudarlos a continuar desarroll\u00e1ndose para cumplir con sus responsabilidades ministeriales y competencias b\u00e1sicas.<\/p>\n

    Aproveche tanto la capacitaci\u00f3n en l\u00ednea como las experiencias en persona a medida que brinda desarrollo continuo a su gente. Si lo hace, le permite proporcionar varios niveles de formaci\u00f3n sobre el mismo tema, dependiendo de la experiencia y el nivel de competencia de cada persona. Cuando sus voluntarios se re\u00fanan en persona, p\u00eddales que se sienten en c\u00edrculos para informar y discutir la capacitaci\u00f3n que han visto. A medida que el grupo aprende y crece en conjunto, los voluntarios ya no son espectadores sino participantes. Dar la vuelta al aula de esta manera ayuda a los voluntarios experimentados a participar en el desarrollo de nuevos voluntarios y lo posiciona a usted para desarrollar a las personas adecuadas en niveles m\u00e1s altos de liderazgo.<\/p>\n

    Procesos claros<\/strong><\/h3>\n

    Espero que haya encontrado estos seis elementos esenciales \u00fatiles y perspicaces a medida que desarrolla procesos organizados y simplificados para incorporar, capacitar y equipar a nuevos voluntarios para servir. Tienes la gente, el talento y una misi\u00f3n digna de la eternidad. Si puede aportar claridad a estas seis \u00e1reas, aumentar\u00e1 dr\u00e1sticamente su capacidad para reclutar y desarrollar a los mejores voluntarios en su iglesia.<\/p>\n

    Si crear estos seis recursos esenciales para voluntarios suena abrumador, no se preocupe. Hemos creado ejemplos de estos recursos, cursos de capacitaci\u00f3n, plantillas y m\u00e1s que est\u00e1n listos para que los use en Ministry Grid. Cada recurso ha sido dise\u00f1ado para ayudarlo a incorporar, capacitar y equipar a nuevos voluntarios para servir.<\/p>\n

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    Todd Adkins<\/h2>\n

    @ToddAdkins<\/p>\n

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    Todd es director de Lifeway Leadership y coanfitri\u00f3n del podcast \u00ab5 preguntas de liderazgo\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n