{"id":2197,"date":"2022-07-25T23:07:29","date_gmt":"2022-07-26T04:07:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-pasos-para-guiar-a-su-iglesia-a-traves-del-cambio\/"},"modified":"2022-07-25T23:07:29","modified_gmt":"2022-07-26T04:07:29","slug":"5-pasos-para-guiar-a-su-iglesia-a-traves-del-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-pasos-para-guiar-a-su-iglesia-a-traves-del-cambio\/","title":{"rendered":"5 pasos para guiar a su iglesia a trav\u00e9s del cambio"},"content":{"rendered":"
Edward Howell photo – Unsplash <\/p>\n

Algunos cambios son m\u00e1s dif\u00edciles que otros, pero estos cinco pasos lo ayudar\u00e1n a tener m\u00e1s \u00e9xito en liderar su iglesia a trav\u00e9s del cambio.<\/strong><\/p>\n

Por Brian Boyles<\/em><\/p>\n

Hemos experimentado algunos cambios importantes en los \u00faltimos seis a\u00f1os en la iglesia Yo pastoreo, incluido el lanzamiento de una extensa renovaci\u00f3n, el cambio de los horarios de nuestros servicios dominicales por la ma\u00f1ana, la adici\u00f3n de un servicio contempor\u00e1neo y (por \u00faltimo, pero no menos importante) el cambio completo de marca de una iglesia hist\u00f3rica.<\/p>\n

Estos cambios significativos requer\u00edan liderazgo, y el liderazgo, especialmente a trav\u00e9s del cambio, puede ser dif\u00edcil. El estudio Greatest Needs of Pastors de Lifeway Research encontr\u00f3 que el 47% de los pastores protestantes de EE. UU. dicen que el liderazgo es una habilidad en la que necesitan invertir para desarrollarse. Otro 46% de los pastores dice que lidiar con la resistencia al cambio en la iglesia es una de las din\u00e1micas de personas m\u00e1s desafiantes que enfrentan en el ministerio. Como equipo de liderazgo que navega por estos cambios, nosotros, al igual que muchas iglesias, enfrentamos dos problemas principales: era necesario hacer cambios y la gente podr\u00eda enojarse.<\/p>\n

Los l\u00edderes de la iglesia a menudo enfrentan dos problemas contrapuestos: es necesario hacer cambios y si hace cambios, la gente podr\u00eda enfadarse. Click To Tweet <\/p>\n

Mientras he guiado a nuestra iglesia a trav\u00e9s de estos cambios, he aprendido cinco pasos para liderar bien el cambio.<\/p>\n

1. Aseg\u00farese de que el cambio que est\u00e1 considerando es lo que debe hacerse<\/strong><\/h3>\n

He visto iglesias hacer cambios importantes solo porque vieron a otra iglesia hacerlo. Como pastor, cualquier cambio que propongo pasa por algunos filtros humanos antes de compartirlo p\u00fablicamente. Tengo personal con el que puedo reunirme, pero si no tiene personal, re\u00fana a un peque\u00f1o n\u00famero de l\u00edderes de confianza en su iglesia. <\/p>\n

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Comience presentando el problema. Por ejemplo, nuestras instalaciones se estaban cayendo a pedazos a nuestro alrededor. Cada vez que llov\u00eda, ten\u00edamos que sacar docenas de cubos alrededor del campus. Tambi\u00e9n ten\u00edamos asbesto y est\u00e1bamos fuera de c\u00f3digo en varias \u00e1reas. Este era un problema claro. <\/p>\n

Cuando comuniqu\u00e9 esto, todos acordaron que era hora de solucionar el problema. De lo contrario, nos arriesg\u00e1bamos a que los problemas empeoraran. En su libro Liderando el cambio<\/em>, John Kotter llama a esto \u00abestablecer un sentido de urgencia\u00bb. Una vez que est\u00e9 de acuerdo con el problema, podr\u00e1 proponer una soluci\u00f3n.<\/p>\n

2. Solicite el apoyo preventivo de los l\u00edderes<\/strong><\/h3>\n

Este es un ajuste a lo que a menudo se denomina \u00abaceptaci\u00f3n\u00bb. Es bueno escuchar que mis l\u00edderes laicos est\u00e1n de acuerdo con el cambio propuesto, pero es mucho mejor cuando esos l\u00edderes inician comentarios en apoyo del cambio. <\/p>\n

Por ejemplo, si uno de ellos est\u00e1 en Walmart y alguien dice: \u00ab\u00bfEscuchaste lo que el pastor quiere hacer?\u00bb, podr\u00edan responder: \u00abS\u00ed, y creo que es una buena idea <\/em>idea!\u201d El apoyo proactivo y preventivo es mucho m\u00e1s fuerte que la aceptaci\u00f3n silenciosa en una reuni\u00f3n del comit\u00e9. <\/p>\n

El apoyo proactivo y preventivo para el cambio potencial es mucho m\u00e1s fuerte que la aceptaci\u00f3n silenciosa en una reuni\u00f3n del comit\u00e9. \u2014 @brian_boyles Clic para tuitear <\/p>\n

Adem\u00e1s, cuando lleg\u00f3 el momento de presentar estos cambios a la iglesia, muchos de estos l\u00edderes laicos subieron al escenario conmigo. Esta entrada visible no tiene precio.<\/p>\n

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Ver tambi\u00e9n  \u00bfC\u00f3mo pueden los pastores establecer relaciones saludables con la iglesia?<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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3. Recuerde Egipto<\/strong><\/h3>\n

Considere cuando Mois\u00e9s sac\u00f3 a Israel de la esclavitud. En un momento, todo Israel estuvo de acuerdo en que dejar Egipto era el plan correcto. Pero en poco tiempo, todos estaban quej\u00e1ndose. Tambi\u00e9n enfrentar\u00e1 desaf\u00edos cuando dirija a su iglesia a trav\u00e9s del cambio. <\/p>\n

Si no le recuerdas a tu gente c\u00f3mo era Egipto, tendr\u00e1s muchos gru\u00f1ones en tus manos. Recu\u00e9rdeles acerca de Egipto. Con frecuencia hablamos de los d\u00edas en que \u00abllover\u00eda adentro\u00bb aqu\u00ed y cuando la gente se perder\u00eda en nuestro campus. Nuestro Egipto no fue divertido, y no quiero que lo olviden.<\/p>\n

4. Comunicar expectativas claras para la finalizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Para nuestra renovaci\u00f3n, compartimos que tardar\u00eda unos tres a\u00f1os en completarse. Cuando hubo retrasos, los compart\u00ed con la congregaci\u00f3n de inmediato. <\/p>\n

Cuando compart\u00ed el retraso, sin embargo, tambi\u00e9n les record\u00e9 lo mal que estaba nuestro Egipto y establec\u00ed una nueva expectativa de finalizaci\u00f3n. No hagas pensar a tu gente que andar\u00e1 errante por el desierto durante cuarenta a\u00f1os.<\/p>\n

5. Comunicar en exceso<\/strong><\/h3>\n

Para cada uno de estos cambios por los que pasamos, invit\u00e9 a la congregaci\u00f3n, en grupos de 50, a reuniones p\u00fablicas de micr\u00f3fono abierto. En estas reuniones analic\u00e9 el problema a abordar, lo que podr\u00eda pasar si no cambiamos y nuestra idea para la soluci\u00f3n. Luego les dejo hacer preguntas.<\/p>\n

Nunca tengas miedo de explicar tu idea a tu iglesia. Si su cambio propuesto es la mejor idea, entonces no tiene nada que temer. \u2014 @brian_boyles Clic para tuitear <\/p>\n

Esperaba que a la gente le molestaran algunos de estos cambios, pero con cada reuni\u00f3n, hab\u00eda m\u00e1s personas que entend\u00edan y apoyaban los cambios que propon\u00edamos. Nunca tengas miedo de explicar tu idea. Si su cambio propuesto es la mejor idea, entonces no tiene nada que temer. Solo escuche y responda.<\/p>\n

Algunos cambios son m\u00e1s dif\u00edciles que otros, pero en mi experiencia, estos cinco pasos lo ayudar\u00e1n a tener m\u00e1s \u00e9xito en la implementaci\u00f3n de estos cambios entre el cuerpo de creyentes.<\/p>\n

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Brian Boyles<\/h2>\n

@brian_boyles<\/strong><\/p>\n

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Brian es pastor principal de la Primera Iglesia Bautista de Snellville , Georgia.<\/p>\n<\/div>\n