El ministerio en el lugar de trabajo prevalece en toda la Biblia. El t\u00e9rmino “trabajo” se menciona m\u00e1s de 800 veces y la palabra hebrea “avodah” es la ra\u00edz de donde obtenemos las palabras “trabajo” y “adoraci\u00f3n.”<\/p>\n
Cuarenta y cinco de Jes\u00fas’ 52 par\u00e1bolas fueron sobre el trabajo, mientras que 39 de 40 encuentros divinos en el Libro de los Hechos ocurrieron en lugares de trabajo.<\/p>\n
El lugar de trabajo, ya sea fuera o dentro del hogar, es un campo misionero, y muchos pastores cuentan los miembros de su iglesia para salir y alcanzarlo. Pero de acuerdo con aquellos que sirven espec\u00edficamente en los ministerios del lugar de trabajo\/vida laboral, las personas no est\u00e1n recibiendo la capacitaci\u00f3n adecuada sobre c\u00f3mo llegar al lugar de trabajo.<\/p>\n
Es por eso que organizaciones como HisChurchatWork.org y Corporate Chaplains of America estaban formado. Es por eso que la Asociaci\u00f3n Evangel\u00edstica Billy Graham y otros ministerios se est\u00e1n concentrando en ministrar en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Estas y otras organizaciones est\u00e1n ayudando a las iglesias a capacitar a las masas para que salgan y sean misioneras en el lugar de trabajo o en realidad est\u00e1n enviando a la gente al lugar de trabajo para ministrar. Henry Blackaby, fundador de Blackaby Ministries International, por ejemplo, brinda conferencias telef\u00f3nicas y sesiones de capacitaci\u00f3n mensuales a los directores ejecutivos corporativos para ayudarlos a aprender a traer a Cristo a sus vidas corporativas.<\/p>\n
“La gente est\u00e1 feliz en las bancas dejar que ‘profesionales’ haz esto,” dijo Doug Spada, un veterano de la Marina en ingenier\u00eda nuclear que inici\u00f3 HisChurchatWork.org en 2002 en Journey Community Church en San Diego y ahora tiene su sede en Alpharetta, Georgia. “Necesitamos cambiar de ir a la iglesia a ser la iglesia. ”<\/p>\n
Spada fue un empresario exitoso en el sur de California y fund\u00f3 Utili-Tech, Inc., una empresa de servicios p\u00fablicos y de energ\u00eda que trabaj\u00f3 con empresas como ARCO, Texaco y Exxon. Sin embargo, a pesar de su \u00e9xito empresarial, Spada dijo que se sinti\u00f3 “cargado espiritualmente por la vida laboral de las personas” y or\u00f3 a Dios para que lo guiara en el uso de sus talentos en el ministerio.<\/p>\n
Journey Community Church permiti\u00f3 a Spada iniciar un ministerio pionero de vida laboral basado en la iglesia basado \u00fanicamente en principios b\u00edblicos extra\u00eddos de pasajes como Efesios 4:11-12. A partir de ah\u00ed, se form\u00f3 HisChurchatWork.org.<\/p>\n
“\u00bfPor qu\u00e9 hice esto? Fui yo siendo obediente,” dijo Spada. “En privado, estaba desanimado, desconectado, desilusionado en el \u00e1rea de mi mayor influencia.<\/p>\n
“Las iglesias piensan program\u00e1ticamente. Gastan millones de d\u00f3lares en programas y luego la gente se salva cuando el pastor predica. Los pastores dicen que Dios lo llam\u00f3 al ministerio. \u00bfQu\u00e9 pasa con la gente en el banco? \u00bfQu\u00e9 est\u00e1n llamados a hacer? Ayudamos a las iglesias a construir puentes donde exist\u00edan muros y brechas. Nuestra misi\u00f3n es asegurarnos de que cada l\u00edder de la iglesia luche con esto. Ense\u00f1amos a las iglesias c\u00f3mo mantener los esfuerzos para discipular a la iglesia dispersa, ya sea el conductor del autob\u00fas, el maestro, el ingeniero o el ama de casa. Definimos el trabajo como Dios lo define, que es la esencia del trabajo, no solo un lugar al que vas.”<\/p>\n
Spada trabaja con iglesias para brindar capacitaci\u00f3n en el ministerio de la vida laboral a trav\u00e9s de un programa que \u00e9l llama Worklife University , que abarca 30 m\u00f3dulos de formaci\u00f3n. Proporciona personal de apoyo y tambi\u00e9n enlaces y recursos para el sitio web de la iglesia con el fin de “capacitar a los capacitadores” y ayudar a la iglesia a lograr su mayor impacto durante la semana.<\/p>\n
“Luego capacitan al laico para dirigir el ministerio,” dijo Spada. “Es importante tener a alguien en el lugar de trabajo… Queremos que los l\u00edderes se salgan del paradigma t\u00edpico. Lo que hemos hecho es ayudar a la iglesia a tomar su posici\u00f3n b\u00edblica y leg\u00edtima en el lugar de trabajo. Hay una cantidad significativa de influencia en el lugar de trabajo y la iglesia ha estado vacante por eso. La gente necesita darse cuenta de que todos estamos en el ministerio.”<\/p>\n
La Asociaci\u00f3n Evangel\u00edstica Billy Graham comenz\u00f3 a analizar hace varios a\u00f1os el impacto de la capacitaci\u00f3n en evangelismo en el lugar de trabajo, dijo Jack Munday, quien supervisa el ministerio en el lugar de trabajo en el Centro de Capacitaci\u00f3n Billy Graham cerca de Asheville, NC El BGTC inici\u00f3 el Foro de Liderazgo Ejecutivo Cristiano en 2003, que trabaja con l\u00edderes empresariales sobre el liderazgo b\u00edblico en los negocios.<\/p>\n
“La iglesia del primer siglo comenz\u00f3 en el lugar de trabajo& #8221; dijo Munday. “Necesit\u00e1bamos brindar aliento y comprometer el liderazgo en los negocios. Lo llamamos la divisi\u00f3n sagrado\/secular. Muchos de nosotros no estamos en el ministerio vocacional. No nos vemos en el ministerio de tiempo completo, pero lo estamos. Este es el mensaje que estamos trayendo a los l\u00edderes ejecutivos.<\/p>\n
“La mayor\u00eda de las personas vienen a Cristo a trav\u00e9s de las relaciones,” continu\u00f3 el lunes. “La mayor\u00eda de ellos ocurren en el trabajo y no en el vecindario. Nuestra oraci\u00f3n es que los l\u00edderes empresariales se animen a vivir su fe. No es f\u00e1cil. Hay muchas \u00e1reas diferentes de las que tienen que ser sensibles. Nuestro mensaje a los l\u00edderes empresariales es que vivan su vida cristiana pero que tambi\u00e9n se involucren m\u00e1s en las iglesias.”<\/p>\n
Seg\u00fan la Coalici\u00f3n Internacional de Ministerios en el Lugar de Trabajo, hab\u00eda menos de 50 ministerios en el lugar de trabajo en 1992; hoy hay aproximadamente 1.200. Un reflejo de esa tendencia es Corporate Chaplains of America, que brinda a las empresas capellanes de carrera que combinan la experiencia laboral con la capacitaci\u00f3n profesional en capellan\u00eda.<\/p>\n
Mark Cress, un hombre de negocios de Virginia, comenz\u00f3 Corporate Chaplains of America en 1996 despu\u00e9s de asistir a Southeastern Baptist Seminario Teol\u00f3gico en Wake Forest, NC Como due\u00f1o de un negocio cristiano, vio las necesidades espirituales de sus empleados pero no sab\u00eda c\u00f3mo ayudar.<\/p>\n
Cress fund\u00f3 Corporate Chaplains of America como el \u00fanico capell\u00e1n. Hoy, con sede en Wake Forest, se encuentra en 23 estados con casi 100 capellanes de tiempo completo en empresas que van desde 10 empleados hasta grandes corporaciones como Coca-Cola. Brinda cuidados confidenciales, intervenci\u00f3n en crisis, consultas de gesti\u00f3n, programas de culto u oraci\u00f3n, referencias a otros profesionales y agencias, capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n para empleados y supervisores, relaciones y programas de empleados\/comunidad\/iglesia y eventos especiales programados en respuesta a las necesidades que surgen en el lugar de trabajo.<\/p>\n
“Obtenemos permiso para entrar y compartir a Cristo de una manera no amenazante,” dijo Cress, quien dijo que los capellanes han visto m\u00e1s de 1,900 profesiones de fe y ayudado a m\u00e1s de 10,000 empleados desde que comenz\u00f3 la compa\u00f1\u00eda. “El capell\u00e1n est\u00e1 disponible un d\u00eda a la semana por cada 100 empleados,” dijo Cress. “Solo pueden hablar sobre cosas de las que el empleado quiere hablar. Brindamos atenci\u00f3n pastoral en el lugar de trabajo.<\/p>\n
“No vemos mucha resistencia. La parte m\u00e1s dif\u00edcil es identificar a los propietarios dispuestos a escuchar nuestra historia. Una vez que escuchan nuestra historia y hablan con otros propietarios, no es un argumento de venta dif\u00edcil m\u00e1s all\u00e1 de eso. Las personas que est\u00e1n m\u00e1s abajo en la organizaci\u00f3n son las que m\u00e1s problemas nos dan, pero no hay leyes que proh\u00edban esto. Una vez que hablamos con los directores de recursos humanos, las preocupaciones desaparecen.”<\/p>\n
Los capellanes corporativos tienen un nivel de seminario o t\u00edtulos superiores y deben comenzar 154 horas de certificaci\u00f3n de educaci\u00f3n continua durante su primer a\u00f1o en la empresa, dijo Cress. . Son sacados del campo tres veces al a\u00f1o para capacitarse para tratar los nuevos problemas que ocurren en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Llevan tarjetas que entregan a los empleados para cuando sus servicios puedan ser necesarios. Cress dijo que los capellanes responder\u00e1n dentro de los 10 minutos de haber sido localizados.<\/p>\n
La visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n es emplear a m\u00e1s de 1,000 capellanes de tiempo completo y servir a m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de empleados para 2012. En alg\u00fan momento de este a\u00f1o, dijo Cress la organizaci\u00f3n iniciar\u00e1 Community Chaplains of America, para que las iglesias establezcan equipos ministeriales de capellanes voluntarios para trabajar en vecindarios con grupos variados, como polic\u00edas, bomberos, ligas menores, hospitales.<\/p>\n
“En el EE.UU. hoy, el 71 por ciento de todos los empleados no asisten a una iglesia,” dijo Cress. “Todav\u00eda vienen a trabajar con las mismas necesidades que los que asisten a la iglesia. Las iglesias hacen un gran trabajo con la gente que tienen, pero no tienen el 71
por ciento de ellos.”<\/p>\n
(c) 2007 Baptist Press. Reservados todos los derechos. Usado con permiso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El ministerio en el lugar de trabajo prevalece en toda la Biblia. El t\u00e9rmino “trabajo” se menciona m\u00e1s de 800 veces y la palabra hebrea “avodah” es la ra\u00edz de donde obtenemos las palabras “trabajo” y “adoraci\u00f3n.” Cuarenta y cinco de Jes\u00fas’ 52 par\u00e1bolas fueron sobre el trabajo, mientras que 39 de 40 encuentros divinos … Continuar leyendo \u00abMinisterios en el lugar de trabajo: Un regreso al campo misionero del Nuevo Testamento\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-22282","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22282"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22282\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}