{"id":2247,"date":"2022-07-25T23:08:58","date_gmt":"2022-07-26T04:08:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/un-nuevo-enfoque-para-los-voluntarios-5-consejos-para-obtener-un-si-en-una-cultura-del-no\/"},"modified":"2022-07-25T23:08:58","modified_gmt":"2022-07-26T04:08:58","slug":"un-nuevo-enfoque-para-los-voluntarios-5-consejos-para-obtener-un-si-en-una-cultura-del-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/un-nuevo-enfoque-para-los-voluntarios-5-consejos-para-obtener-un-si-en-una-cultura-del-no\/","title":{"rendered":"Un nuevo enfoque para los voluntarios: 5 consejos para obtener un \u00abS\u00ed\u00bb en una cultura del \u00abNo\u00bb"},"content":{"rendered":"
Foto de Christina Morillo – Pexels <\/p>\n

Por Chuck Peters<\/em> <\/p>\n

Muchos ministerios todav\u00eda se est\u00e1n recuperando de las p\u00e9rdidas que experimentaron a ra\u00edz de la pandemia de COVID que cerr\u00f3 sus puertas y alter\u00f3 sus operaciones. Las iglesias se vieron afectadas en sus finanzas, su capacidad para ense\u00f1ar y discipular a sus asistentes regulares y las oportunidades para alcanzar e involucrar a sus comunidades con el evangelio. A los ojos de los pastores, ahora ha surgido un \u00e1rea de preocupaci\u00f3n por encima de todas estas: la capacidad de las iglesias para reclutar, desarrollar y retener voluntarios.<\/p>\n

Una encuesta reciente realizada por Lifeway Research sobre las mayores necesidades de los pastores revel\u00f3 El 77 % de los pastores protestantes dicen que el desarrollo de voluntarios es un problema que deben abordar, superando el fomento de conexiones con personas que no asisten a la iglesia (76 %) y las preocupaciones sobre un creciente esp\u00edritu de apat\u00eda dentro de la iglesia (75 %).<\/p>\n

La iglesia necesita voluntarios<\/strong><\/h3>\n

Los l\u00edderes del ministerio saben cu\u00e1nto depende la iglesia local de los voluntarios para llevar a cabo el ministerio semanal. Los voluntarios ayudan a estacionar autos, saludar a los invitados, repartir programas, servir caf\u00e9, ense\u00f1ar en la escuela dominical y dirigir estudios b\u00edblicos, cosas que los pastores y el personal, sin importar cu\u00e1ntos sean, no pueden lograr solos.<\/p>\n

No importa cu\u00e1ntos miembros del personal que tiene una iglesia, nunca pueden lograr todo lo que se necesita hacer sin voluntarios. Haga clic para twittear <\/p>\n

Muchos voluntarios que anteriormente hab\u00edan servido en la iglesia no regresaron a su posici\u00f3n de voluntarios cuando la iglesia reanud\u00f3 sus reuniones. Como resultado, las iglesias necesitan desesperadamente identificar y capacitar a un nuevo grupo de voluntarios para servir en la iglesia.<\/p>\n

Los m\u00e9todos de ayer no funcionar\u00e1n<\/strong> <\/h3>\n

Las iglesias han aprendido r\u00e1pidamente que los viejos m\u00e9todos de reclutamiento ya no son efectivos. Para encontrar y fomentar nuevos l\u00edderes, primero debemos cambiar la forma en que reclutamos. Aqu\u00ed hay 5 consejos para ayudarlo a reclutar y retener nuevos voluntarios en 2022 y para el futuro. <\/p>\n

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1.<\/strong> Dejar de liderar con necesidad y obligaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

El reclutamiento de voluntarios de la vieja escuela se apoyaba demasiado en miembros leales que se sent\u00edan culpables como para servir por un sentido del deber. Este enfoque puede haber parecido llenar efectivamente los vac\u00edos en \u00e1reas necesitadas, pero a menudo manipul\u00f3 a las personas de buen coraz\u00f3n para que accedieran por obligaci\u00f3n, en lugar de servir por un sentido de vocaci\u00f3n personal.<\/p>\n

han llenado vac\u00edos en \u00e1reas necesitadas, pero a menudo manipulaban a personas de buen coraz\u00f3n para que accedieran por obligaci\u00f3n, en lugar de servir por un sentido de vocaci\u00f3n personal. \u2014 @_chuckpeters Haga clic para tuitear <\/p>\n

La culpa ya no es un medio efectivo de reclutamiento. Los miembros no se sienten culpables por los programas fallidos y no se sienten obligados a servir en \u00e1reas que no les apasionan. Las iniciales lo explican: reclutar desde una postura de N<\/strong>necesidad + O<\/strong>obligaci\u00f3n = \u201cNO.\u201d  <\/p>\n

2. Comunique un \u00abpor qu\u00e9\u00bb claro y convincente<\/strong><\/h3>\n

Cualquier l\u00edder ministerial puede recitar el d\u00f3nde<\/em>, qu\u00e9<\/em>, cu\u00e1ndo<\/em> y c\u00f3mo<\/em> de sus necesidades de voluntariado, pero en mi experiencia, pocos pueden articular un por qu\u00e9<\/em> claro y convincente para sus ministerios. La generaci\u00f3n actual de posibles voluntarios est\u00e1 motivada por el ROI (retorno de la inversi\u00f3n<\/em>). <\/p>\n

La gente de hoy est\u00e1 m\u00e1s ocupada que nunca. Cada decisi\u00f3n de decir “s\u00ed” a una cosa significa decir “no” a otra cosa No es que la gente no est\u00e9 dispuesta a servir; solo quieren saber que su servicio hace una diferencia medible. Necesitan la seguridad de que algo significativo se manifestar\u00e1 debido a su inversi\u00f3n de tiempo y energ\u00eda.<\/p>\n

Los voluntarios que compran el \u00abpor qu\u00e9\u00bb estar\u00e1n m\u00e1s involucrados, m\u00e1s conectados personalmente con el \u00e1rea de ministerio en la que sirven, y es m\u00e1s probable que seguir con el ministerio a largo plazo. \u2014 @_chuckpeters Haga clic para twittear <\/p>\n

A la luz de esta realidad, los l\u00edderes ministeriales deben abordar las conversaciones de reclutamiento armados con sabios \u00abpor qu\u00e9\u00bb. Su \u201cpor qu\u00e9\u201d es una declaraci\u00f3n de prop\u00f3sito misional. Transmite urgencia, importancia, visi\u00f3n y valor. Por ejemplo, podemos transmitirle a un ayudante potencial que nuestro ministerio infantil es una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica crucial para levantar la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de seguidores de Jes\u00fas.<\/p>\n

Voluntarios que creen en el \u00abpor qu\u00e9\u00bb, estar\u00e1n m\u00e1s profundamente involucrados, m\u00e1s conectados personalmente con el \u00e1rea del ministerio en el que sirven y es m\u00e1s probable que permanezcan en el ministerio a largo plazo. En pocas palabras: cuando compren el por qu\u00e9, no se despedir\u00e1n.  <\/p>\n

3.<\/strong> Aclare las expectativas<\/strong><\/h3>\n

Las expectativas lo impactan todo. Expectativas poco claras conducen a expectativas insatisfechas. Las expectativas insatisfechas hacen que las personas sientan que han fracasado. Muchos aspirantes a voluntarios se han quemado en el pasado por tener expectativas poco realistas y cada vez mayores sobre ellos.<\/p>\n

Muchos aspirantes a voluntarios de la iglesia se han quemado en el pasado por tener expectativas poco realistas y cada vez mayores puestas en ellos. . \u2014 @_chuckpeters Haga clic para twittear <\/p>\n

Es responsabilidad del l\u00edder aclarar exactamente lo que se espera de un voluntario. Haga que la descripci\u00f3n del trabajo de cada voluntario sea lo m\u00e1s espec\u00edfica posible. Nadie se siente c\u00f3modo diciendo \u201cs\u00ed\u201d a algo indefinido. Cuanta m\u00e1s especificidad pueda proporcionar, m\u00e1s satisfactoria ser\u00e1 la experiencia. Los voluntarios satisfechos se convierten en l\u00edderes a largo plazo. <\/p>\n

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V\u00e9ase tambi\u00e9n  \u00bfEs un ‘fracaso del ministerio’ ver a un consejero?<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Describa claramente las expectativas del puesto, incluidas una estimaci\u00f3n de horas por semana, c\u00f3mo interactuar con el l\u00edder de su equipo, preparaci\u00f3n de la sesi\u00f3n, hora de llegada, \u00e1reas de servicio y responsabilidad, pautas espec\u00edficas y qu\u00e9 se debe hacer antes de partir. Se requieren dos cosas para proporcionar esta informaci\u00f3n cuando contrata: preparaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n. Necesitamos invertir tiempo para definir el rol y los detalles de la pregunta, y debemos estar listos y ser capaces de decirles a las personas cu\u00e1les son. <\/p>\n

4.<\/strong> Dales una entrada y una salida<\/strong><\/h3>\n

No les pidas a los posibles voluntarios que hagan un trabajo que t\u00fa necesitas. Inv\u00edtelos a unirse a un equipo. Pocas personas buscan m\u00e1s trabajo que hacer, pero todos quieren encontrar un lugar al que pertenecer. <\/p>\n

Servir como voluntario es una oportunidad incre\u00edble para que las personas se conecten con otros en la iglesia y la comunidad. Esto requiere que usted sea un l\u00edder, conector y entrenador de formaci\u00f3n de equipos, pero vale la pena el esfuerzo. Tome medidas para crear un entorno en el que los l\u00edderes se conozcan y se apoyen unos a otros. Considere darle a su gente camisetas a juego para identificarlos como miembros del equipo. Oren juntos como grupo. An\u00edmense unos a otros. Celebren las victorias juntos. <\/p>\n

Pocas personas buscan m\u00e1s trabajo que hacer, pero todos quieren encontrar un lugar al que pertenecer. \u2014 @_chuckpeters Haga clic para twittear <\/p>\n

Una expectativa importante que debe aclarar cuando se acerca a un voluntario potencial es la duraci\u00f3n del compromiso que est\u00e1 solicitando. Los compromisos abiertos e indefinidos son un impedimento para muchos. En el pasado, los maestros de la Escuela Dominical pueden haber servido durante 25 a\u00f1os sin interrupci\u00f3n. Esa es una gran expectativa que debe cumplir un nuevo voluntario. Es mucho m\u00e1s f\u00e1cil obtener un “s\u00ed” de personas nuevas si inicialmente les pide que sirvan por un per\u00edodo corto. Esto puede ser por seis meses o por un semestre. <\/p>\n

En muchos casos, el simple hecho de saber que no se est\u00e1n inscribiendo para servir de por vida o que se est\u00e1n preparando para una conversaci\u00f3n inc\u00f3moda de \u00abRenuncio\u00bb contigo, har\u00e1 que sea m\u00e1s f\u00e1cil para las personas darte su \u00bb s\u00ed.\u00bb Al final de la temporada de servicio acordada, puede preguntarles si les gustar\u00eda renovar para otra ronda. Si han tenido una buena experiencia, esa iniciaci\u00f3n a corto plazo puede generarle un compa\u00f1ero de ministerio a largo plazo. <\/p>\n

5 . H\u00e1galo personal<\/strong><\/h3>\n

La pr\u00e1ctica de reclutar voluntarios haciendo un anuncio a toda la congregaci\u00f3n desde la plataforma oa trav\u00e9s de un inserto en el bolet\u00edn es esencialmente ineficaz. Cuando se hacen preguntas a las masas, la mayor\u00eda asume que alguien m\u00e1s responder\u00e1. <\/p>\n

La mejor manera de comunicar su convincente \u00abpor qu\u00e9\u00bb, desempaquetar las expectativas y extender una invitaci\u00f3n para unirse a su equipo de servicio es en persona. Para obtener los mejores resultados, programe un momento para reunirse para tomar un caf\u00e9 o almorzar y presente a la persona a la que se acerque la oportunidad de ser parte de un equipo con un convincente \u00ab<\/em>por qu\u00e9\u00bb que le apasione personalmente. Como l\u00edder, lo que sea que tengas es contagioso. Aseg\u00farese de exudar entusiasmo por su ministerio. Cuando lo haga, otros lo contagiar\u00e1n de usted.<\/p>\n

Busque crear una cultura de servicio en su iglesia donde las personas busquen lugares para conectarse y donde abunden las oportunidades. \u2014 @_chuckpeters Haga clic para twittear <\/p>\n

Evite la tentaci\u00f3n de hacer que el reclutamiento y desarrollo de voluntarios sea un impulso de una vez al a\u00f1o, como la campa\u00f1a de compromiso de una estaci\u00f3n de radio cristiana. En su lugar, busque crear una cultura de servicio en su iglesia donde las personas busquen lugares para conectarse y donde abunden las oportunidades. <\/p>\n

Reclutar y capacitar a voluntarios puede requerir que cambies tu estrategia y aprendas a tener un tipo diferente de conversaci\u00f3n, pero hacer el trabajo fundamental duro vale la pena. Cuando puede ofrecer a alguien la oportunidad de servir en funci\u00f3n de Su<\/strong> talento \u00fanico, una oportunidad E<\/strong>emocionante y una experiencia satisfactoria<\/strong>satisfactoria y satisfactoria, obtendr\u00e1s un S\u00cd.<\/p>\n

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Chuck Peters <\/h2>\n

@_chuckpeters<\/strong><\/p>\n

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Chuck es el director de Lifeway Kids. Antes de su papel en Lifeway, Chuck tuvo una carrera prol\u00edfica en televisi\u00f3n y producci\u00f3n de videos. Es un productor, director, escritor y talento en pantalla ganador de tres premios Emmy. Chuck, graduado de Columbia Bible College, y su esposa, Cris, han servido en el ministerio estudiantil y de ni\u00f1os durante muchos a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n