{"id":2263,"date":"2022-07-25T23:10:54","date_gmt":"2022-07-26T04:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/como-construir-y-mantener-una-cultura-voluntaria-saludable\/"},"modified":"2022-07-25T23:10:54","modified_gmt":"2022-07-26T04:10:54","slug":"como-construir-y-mantener-una-cultura-voluntaria-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/como-construir-y-mantener-una-cultura-voluntaria-saludable\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo construir (y mantener) una cultura voluntaria saludable"},"content":{"rendered":"
Foto de Camylla Battani – Unsplash <\/p>\n

Por Danny Franks<\/em> <\/p>\n

Si est\u00e1 de humor para desanimarse por completo, hay un proceso simple de tres pasos para lograrlo. Primero, re\u00fana a un grupo de pastores o miembros del personal de la iglesia. Segundo, preg\u00fanteles sobre los mayores desaf\u00edos que enfrentan en el ministerio. Y finalmente, si\u00e9ntese y esc\u00fachelos lamentarse por la falta de voluntarios, la inexperiencia de sus l\u00edderes y la aparente realidad de que nadie quiere dar un paso al frente y servir.<\/p>\n

Eso no es solo anecd\u00f3tico. En una encuesta reciente realizada por Lifeway Research, el 77% de los pastores identificaron el \u201cdesarrollo de voluntarios y l\u00edderes\u201d como una de sus mayores dificultades ministeriales. Al mismo tiempo, el 68% dijo que \u201ccapacitar a l\u00edderes y voluntarios actuales\u201d era algo a lo que deb\u00edan prestar atenci\u00f3n.<\/p>\n

La falta de voluntarios no es una anomal\u00eda entre las iglesias. Una cultura de voluntariado saludable parece ser la excepci\u00f3n y no la regla. Y lleva a muchos pastores al des\u00e1nimo.<\/p>\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo lo arreglamos?<\/p>\n

Una cultura de voluntariado saludable requiere cientos de conversaciones, un compromiso para superar obst\u00e1culos aparentemente insuperables y una desesperaci\u00f3n por el Esp\u00edritu Santo. Esp\u00edritu que se mueva en los corazones de tu pueblo. \u2014 @LetMeBeFranks Haga clic para twittear <\/p>\n

Una cultura voluntaria saludable no se crea de la noche a la ma\u00f1ana. Se necesitan cientos de conversaciones, un compromiso para superar obst\u00e1culos aparentemente insuperables y una desesperaci\u00f3n para que el Esp\u00edritu Santo se mueva en los corazones de su gente. Pero creo que hay seis pasos pr\u00e1cticos para ayudarlo a llegar all\u00ed:<\/p>\n

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1. Conozca su <\/em>\u00abpor qu\u00e9\u00bb<\/strong><\/h3>\n

Todos sabemos lo <\/em>que queremos: m\u00e1s voluntarios. Pero, \u00bfsabemos por qu\u00e9<\/em> los queremos? Tenemos que ser honestos con nuestras motivaciones. \u00bfQueremos que los voluntarios nos quiten un poco de la carga de encima? \u00bfEstamos reclutando personas para que podamos continuar alimentando la maquinaria del ministerio? \u00bfCreemos que m\u00e1s voluntarios en nuestro ministerio significa que somos mejores l\u00edderes?<\/p>\n

Si somos honestos, muchas de nuestras motivaciones son ego\u00edstas y ego\u00edstas. Queremos voluntarios para nosotros<\/em>, no para ellos. <\/em>No nos tomamos a pecho el mandato de Efesios 4:12 de \u201cperfeccionar a los santos para la obra del ministerio, a fin de edificar el cuerpo de Cristo\u201d (CSB).<\/p>\n

2. Conozca su <\/em>\u00abpor qu\u00e9\u00bb<\/strong><\/h3>\n

Nuestras motivaciones son importantes, pero tambi\u00e9n son importantes las motivaciones de nuestros voluntarios actuales y potenciales. Algunos sirven por orgullo: \u201cEste es mi<\/em> ministerio\u201d. \u201cNadie m\u00e1s puede hacer esto tan bien como yo\u201d. \u201cLa iglesia me necesita en este rol\u201d. Para algunos, un sentimiento de verg\u00fcenza les impide servir: \u201cNo estoy calificado\u201d. \u201cNo hay forma de que Dios pueda usarme\u201d. \u201cNo tengo el conjunto de habilidades para eso\u201d.<\/p>\n

Los voluntarios no deben dar un paso adelante porque son codiciosos para liderar o porque se les ha culpado, sino porque quieren que Dios los use para ser un bendici\u00f3n a los dem\u00e1s. \u2014 @LetMeBeFranks Haga clic para twittear <\/p>\n

Llegar al coraz\u00f3n del \u201cs\u00ed\u201d o \u201cno\u201d de nuestra gente <\/em>es crucial para ayudarlos a decir \u201cs\u00ed\u201d por las razones correctas. No deben dar un paso al frente porque son codiciosos para liderar o porque se sienten culpables, sino porque quieren ser usados por Dios para ser una bendici\u00f3n para los dem\u00e1s.<\/p>\n

3. Encuentre a sus partes interesadas<\/strong><\/h3>\n

Como l\u00edderes, debemos reconocer que no podemos crear una cultura de voluntariado saludable por nuestra cuenta. Debemos tener a otros a nuestro alrededor que hayan comprado la visi\u00f3n de Efesios 4:12. Pueden ser otros miembros del personal o voluntarios clave existentes.<\/p>\n

Una \u00abparte interesada\u00bb es alguien que lo acompa\u00f1ar\u00e1 para defender la visi\u00f3n, ayudarlo a obtener claridad cuando est\u00e9 atascado e invertir en voluntarios nuevos y existentes. Para los miembros del personal m\u00e1s nuevos o m\u00e1s j\u00f3venes, a menudo puede ser un miembro establecido o un santo mayor que ayudar\u00e1 a negociar las conversaciones cuando se pongan dif\u00edciles. Para los miembros del personal de mucho tiempo, esta puede ser una persona que infunde nueva vida al ministerio con sus ideas y aliento.<\/p>\n

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V\u00e9ase tambi\u00e9n  4 cambios que har\u00eda si pudiera volver a empezar el ministerio<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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4. Cree una cultura de preguntas<\/strong><\/h3>\n

Con demasiada frecuencia, no preguntamos porque tenemos miedo de hacerlo. No queremos incomodar a la gente, no sabemos c\u00f3mo articular la visi\u00f3n o tenemos miedo de que un voluntario potencial nos diga que no.<\/p>\n

Los anuncios en el escenario crean conciencia, pero no suelen generar acci\u00f3n. \u2014 @LetMeBeFranks Haga clic para twittear <\/p>\n

Perm\u00edtanme ser claro sobre dos cosas en una declaraci\u00f3n: a la gente le gusta que le pregunten uno a uno<\/em>. A las personas s\u00ed<\/em> les gusta que les pidan que presten servicio, cuando pedimos su beneficio y no el nuestro. Se sienten honrados cuando vemos algo en ellos que quiz\u00e1s no vean en ellos mismos. Son desafiados cuando mencionamos sus fortalezas y dones.<\/p>\n

Pero a menudo no reciben esa \u00abpregunta\u00bb personalizada si estamos preguntando desde el escenario. Los anuncios en el escenario crean conciencia, pero a menudo no generan acci\u00f3n. As\u00ed que deja de confiar en el modelo de \u00abel que sirva\u00bb y comienza a tener conversaciones individuales con personas por las que has orado, pensado y pedido a Dios que despierte al placer de servir.<\/p>\n

5. Apelar a la misi\u00f3n, no a la necesidad<\/strong><\/h3>\n

Mencion\u00e9 anteriormente que las personas a menudo sirven por un sentimiento de culpa. Y los miembros del personal de la iglesia a menudo son agentes de viajes certificados en viajes de culpa: \u00abSi no dices que s\u00ed, tendremos que cerrar la guarder\u00eda\u00bb. \u201cS\u00e9 que ya est\u00e1 muy ocupado, pero este ministerio corre el riesgo de fracasar. \u00a1Te necesito!\u201d<\/p>\n

La necesidad eventualmente aplastar\u00e1 a las personas. Pero la misi\u00f3n despierta a la gente. \u2014 @LetMeBeFranks Haga clic para twittear <\/p>\n

No faltan personas en su iglesia que respondan a las necesidades. Pero, volviendo al segundo punto, \u00bfest\u00e1n respondiendo por las razones correctas? Necesidad<\/em> eventualmente aplastar\u00e1 a la gente. Pero la misi\u00f3n<\/em> despierta a la gente. Vincule la tarea al llamado del evangelio, los dones de la persona y el poder interior del Esp\u00edritu, y encontrar\u00e1 personas motivadas en lugar de manipuladas.<\/p>\n

6. Invierta en sus voluntarios de alta capacidad<\/strong><\/h3>\n

Con demasiada frecuencia, los l\u00edderes obtienen un \u00abs\u00ed\u00bb y luego abandonan al voluntario. Asumimos que saben lo que est\u00e1n haciendo o que est\u00e1n satisfechos con lo que est\u00e1n haciendo. Sin embargo, hemos visto las consecuencias que demuestran lo contrario: los voluntarios que est\u00e1n aburridos o subutilizados est\u00e1n en riesgo, y tenemos que encontrar una manera de mantenerlos comprometidos.<\/p>\n

Es por eso que me encanta crear espacios para personas de alto nivel. -capacitar a los voluntarios para colaborar, seguir aprendiendo y reunirse para buscar la sabidur\u00eda de Dios para el futuro del ministerio. Compre algunos libros, prepare un poco de caf\u00e9 o reserve una habitaci\u00f3n en un restaurante, y re\u00fana a algunas de sus personas de primer nivel para tener conversaciones de primer nivel. Encontrar\u00e1 que esos voluntarios ser\u00e1n revitalizados para el ministerio, y la energ\u00eda engendra energ\u00eda. Pronto ser\u00e1n sus mejores defensores para crear una cultura de preguntar.<\/p>\n

La misi\u00f3n es demasiado grande y el tiempo es demasiado corto para asumir todas las tareas por nosotros mismos. \u2014 @LetMeBeFranks Haga clic para twittear <\/p>\n

No podemos ni debemos ministrar solos. La misi\u00f3n es demasiado grande y el tiempo es demasiado corto para asumir todas las tareas por nosotros mismos. Pid\u00e1mosle a Dios que nos muestre las personas en las que \u00c9l ya est\u00e1 trabajando, inv\u00edtelos a la misi\u00f3n y vea c\u00f3mo cambian las culturas de nuestras iglesias y comunidades.<\/p>\n

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Danny Franks<\/h2>\n

@LetMeBeFranks <\/p>\n

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Danny es pastor de servicios para hu\u00e9spedes en The Summit Church y autor de Las personas son la misi\u00f3n: c\u00f3mo las iglesias pueden dar la bienvenida a los hu\u00e9spedes sin comprometer la Evangelio<\/em>. <\/p>\n<\/div>\n