{"id":2379,"date":"2022-07-25T23:14:43","date_gmt":"2022-07-26T04:14:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/4-pasos-para-reclutar-y-capacitar-rapidamente-a-voluntarios-de-la-iglesia\/"},"modified":"2022-07-25T23:14:43","modified_gmt":"2022-07-26T04:14:43","slug":"4-pasos-para-reclutar-y-capacitar-rapidamente-a-voluntarios-de-la-iglesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/4-pasos-para-reclutar-y-capacitar-rapidamente-a-voluntarios-de-la-iglesia\/","title":{"rendered":"4 pasos para reclutar y capacitar r\u00e1pidamente a voluntarios de la iglesia"},"content":{"rendered":"
Foto de Marc-Olivier Jodoin – Unsplash <\/p>\n

Por Todd Adkins<\/em><\/p>\n

Lejos con demasiada frecuencia, cuando hay una brecha en el ministerio en nuestras iglesias, nos enfocamos en la ubicaci\u00f3n del liderazgo sobre el desarrollo del liderazgo. Nos conformamos con cuerpos c\u00e1lidos en lugar de voluntarios semanales. Despu\u00e9s de todo, se acerca el domingo y necesitamos a alguien que llene los vac\u00edos.<\/p>\n

No necesito decirles que reclutar y desarrollar voluntarios es dif\u00edcil en cualquier \u00e9poca del ministerio; Los hallazgos de Lifeway Research muestran que pocos feligreses dicen que servir a los dem\u00e1s les resulta f\u00e1cil. Y ahora, con las responsabilidades ministeriales que cambian r\u00e1pidamente y las pautas que surgen de una pandemia, muchas iglesias se preguntan c\u00f3mo reclutar y retener voluntarios para reabrir y sostener ministerios esenciales. <\/p>\n

Con demasiada frecuencia, cuando hay una brecha en el ministerio en nuestras iglesias, nos enfocamos en la ubicaci\u00f3n del liderazgo sobre el desarrollo del liderazgo. \u2014 @toddadkins Clic para tuitear <\/p>\n

Nuestro equipo aboga por establecer un canal de liderazgo para el reclutamiento y desarrollo continuo de voluntarios. Pero, \u00bfc\u00f3mo consigue los voluntarios que necesita, ya sea ahora mismo, para el oto\u00f1o o el pr\u00f3ximo a\u00f1o? <\/p>\n

Estos son algunos pasos para ayudarlo a reclutar e incorporar voluntarios r\u00e1pidamente. <\/p>\n

Descubra los roles de los voluntarios vulnerables<\/strong><\/h3>\n

Debe saber qu\u00e9 roles de los voluntarios en su iglesia son vulnerables. Para evaluar r\u00e1pidamente cada funci\u00f3n, califique la eficacia de la funci\u00f3n como baja, media o alta y el impacto de la funci\u00f3n como bajo, medio o alto. Una vez que haya calificado la efectividad y el impacto del rol, observe si la persona que actualmente desempe\u00f1a ese rol puede continuar sirviendo.<\/p>\n

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Si la persona o un miembro de la familia es parte de un grupo vulnerable, la respuesta puede ser \u00abno\u00bb en este momento. Cuanto mayor sea la eficacia, mayor ser\u00e1 el impacto y mayor ser\u00e1 la vulnerabilidad, m\u00e1s cr\u00edtico ser\u00e1 el rol para cumplir con su iglesia para el ministerio esencial.<\/p>\n

Debe saber qu\u00e9 roles de voluntarios en su iglesia son vulnerables. Haga clic para twittear <\/p>\n

Esta evaluaci\u00f3n puede parecer demasiado simplificada a primera vista. Algunos roles pueden ser m\u00e1s dif\u00edciles de reemplazar que otros porque requieren habilidades especializadas. O puede decir: \u00ab\u00bfNo son todos los voluntarios esenciales para llevar a cabo el ministerio?\u00bb Cubriremos una auditor\u00eda voluntaria completa en pasos posteriores, pero este ejercicio lo ayudar\u00e1 a ver primero los roles m\u00e1s vulnerables y de alto impacto.<\/p>\n

Para estos roles cr\u00edticos, aqu\u00ed hay cuatro juicios a considerar cuando alguien no ha sido desarrollado como parte de su l\u00ednea de liderazgo y necesita ocupar el puesto r\u00e1pidamente. <\/p>\n

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  1. Visi\u00f3n: \u00bfLa persona tuvo buen juicio y realiz\u00f3 decisiones cuando se trataba de los valores de su iglesia?<\/li>\n
  2. Estrategia: \u00bfLas decisiones de esta persona reflejaron su estrategia?<\/li>\n
  3. Crisis: \u00bfC\u00f3mo se manej\u00f3 esta persona en la crisis cuando surgi\u00f3? \u00bfLo manejaron bien o se desmoronaron?<\/li>\n
  4. Personas: el juicio de las personas es lo m\u00e1s importante. \u00bfEsta persona tiene buen juicio sobre las personas? \u00bfDirigen bien a otras personas? \u00bfPonen a esas personas en buenas posiciones? Si es as\u00ed, felicidades. Creo que ha encontrado a la persona para llenar su vac\u00edo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ahora los cuatro juicios solo deben usarse en una situaci\u00f3n de emergencia. Pero cuando se encuentre en una situaci\u00f3n dif\u00edcil, este marco lo ayudar\u00e1. Ahora es el momento de evaluar por completo sus roles de voluntario en toda la iglesia.<\/p>\n

    Auditar los roles de los voluntarios<\/strong><\/strong><\/h3>\n

    Primero, identifique todas las funciones de los voluntarios en cada ministerio de su iglesia. Para cada rol, enumere el n\u00famero actual de voluntarios que sirven en ese rol. Determine si el rol debe permanecer como est\u00e1, debe hacer una pausa o debe adaptarse a esta temporada. <\/p>\n

    A continuaci\u00f3n, agregue los nombres de los voluntarios actuales que sirven en cada rol para todas las \u00e1reas del ministerio. Tambi\u00e9n tenga en cuenta la frecuencia con la que sirven y su servicio o turno asignado. Nuevamente, si un voluntario (o uno de sus familiares) es parte de una poblaci\u00f3n vulnerable, considere si est\u00e1 bien que cumpla este rol de acuerdo con las nuevas pautas.<\/p>\n

    Con listas de roles y nombres, puede revisar cada ministerio para ver qu\u00e9 \u00e1reas est\u00e1n en riesgo, qu\u00e9 \u00e1reas tienen la mayor cantidad de puestos de voluntarios que est\u00e1n en pausa y qu\u00e9 voluntarios podr\u00edan reasignarse a \u00e1reas de necesidad. Tambi\u00e9n puede ver qu\u00e9 voluntarios pueden estar en riesgo y ayudarlos a encontrar un rol m\u00e1s seguro en otro lugar.<\/p>\n

    Cree perfiles de roles de voluntarios <\/strong><\/h3>\n

    Crear perfiles de voluntarios o descripciones de puestos lo ayuda a establecer expectativas claras para todos los roles en su iglesia o ministerio. Si su iglesia ya usa perfiles de roles, ahora es el momento de evaluar y asegurarse de que reflejen las nuevas pautas establecidas para cada rol.<\/p>\n

    Crear perfiles de voluntarios o descripciones de puestos lo ayuda a establecer expectativas claras para todos los roles en su iglesia o ministerio. . \u2014 @toddadkins Haga clic para twittear <\/p>\n

    Cada perfil debe incluir las responsabilidades ministeriales semanales y las competencias b\u00e1sicas requeridas para servir. Cuando tiene una plantilla estandarizada para perfiles de roles, brinda claridad a sus voluntarios y l\u00edderes, muchos de los cuales probablemente sirven en m\u00faltiples roles y ministerios. <\/p>\n

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    V\u00e9ase tambi\u00e9n  3 pasos pr\u00e1cticos para alcanzar el campo misionero en su vecindario<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    Entregarle a alguien un perfil antes de que ingrese un rol les permite conocer las expectativas antes de comprometerse, lo cual es especialmente importante en una temporada en la que es posible que necesite incorporar r\u00e1pidamente nuevos voluntarios. Esta claridad lleva a otro punto importante con las listas de control del ministerio. <\/p>\n

    Crear listas de control del ministerio<\/strong><\/h3>\n

    Sabemos que nuestro trabajo como l\u00edderes de la iglesia es equipar a los santos para la obra del ministerio, de acuerdo con Efesios 4. Pero la realidad es que no puedes regalar el ministerio a menos que hayas aclarado y simplificado los procesos del ministerio para entregarlo A menudo hay al menos dos personalidades cuando se trata de ceder las responsabilidades del ministerio. <\/p>\n

    Un \u00abchef de hierro\u00bb piensa que es la \u00fanica persona que puede completar las tareas del ministerio a su nivel. Estos l\u00edderes sacrifican equipar a los santos para el ministerio en el altar de la excelencia personal.<\/p>\n

    El siguiente es \u00ababuela\u00bb. Ahora la abuela sabe c\u00f3mo hacer el pastel y a todos nos encanta. Pero el problema es que nunca se toma el tiempo de escribir la receta. Simplemente lo hace ella misma una y otra vez porque es muy rutinario para ella.<\/p>\n

    Lo que la mayor\u00eda de los procesos ministeriales necesitan es un enfoque de pastel en una caja. Dice: \u00abAgregue dos huevos, una taza de agua y una taza de aceite a esta mezcla, revuelva bien, vierta en un molde engrasado y hornee por 35 minutos\u00bb.<\/p>\n

    Cuando simplifica un proceso de ministerio al crear una lista de verificaci\u00f3n, mejora su capacidad para equipar y desarrollar voluntarios, especialmente en una temporada de cambios r\u00e1pidos. \u2014 @toddadkins Clic para tuitear <\/p>\n

    Cuando simplifica un proceso ministerial al crear una lista de verificaci\u00f3n, mejora su capacidad para equipar y desarrollar voluntarios, especialmente en una temporada de cambios r\u00e1pidos. Este proceso es escalable y repetible, y estas listas de verificaci\u00f3n tambi\u00e9n facilitan la creaci\u00f3n de responsabilidades semanales para sus perfiles de funciones. <\/p>\n

    Cuatro pasos de desarrollo para voluntarios<\/strong><\/h3>\n

    Nuestro equipo propone cuatro proceso de desarrollo de pasos: ministerio intencional, guiado, colaborativo y equipado, adaptado de Douglas Fisher y Nancy Frey, Better Learning Through Structured Teaching<\/em>. <\/p>\n

    Normalmente, estas fases tardan semanas o meses en completarse. En esta temporada, ser\u00eda f\u00e1cil simplemente colocar a las personas en roles y conformarse con cuerpos c\u00e1lidos para llenar los vac\u00edos. Sin embargo, el encargo de Pablo en Efesios 4 es equipar a los santos para la obra del ministerio. No hay asterisco en las Escrituras que podamos omitir este enfoque durante las pruebas y las dificultades. <\/p>\n

    Durante la fase intencional, proporcione el perfil de funci\u00f3n que cre\u00f3 y la capacitaci\u00f3n ministerial en l\u00ednea a trav\u00e9s de una herramienta como Ministry Grid. Luego, p\u00eddale a un l\u00edder experimentado que se re\u00fana con un nuevo voluntario por tel\u00e9fono o Zoom. Si bien el perfil del rol y la capacitaci\u00f3n en video cubren las responsabilidades del ministerio, la conversaci\u00f3n permite preguntas y puntos de vista de la experiencia del voluntario experimentado.<\/p>\n

    Por ejemplo, si est\u00e1 reclutando un nuevo maestro del ministerio de ni\u00f1os, proporcione un perfil del rol y entrenamiento para el ministerio de ni\u00f1os. Luego, \u00fanalos con un maestro actual del ministerio de ni\u00f1os para repasar y discutir lo que han aprendido. puede que no tenga tiempo para eso. <\/p>\n

    En la fase guiada, empareje al nuevo voluntario con un voluntario experimentado durante una semana. Despu\u00e9s de que el nuevo voluntario observe, perm\u00edtales discutir la experiencia y prepararse para la siguiente fase de servicio conjunto. Para continuar con nuestro ejemplo de ministerio de ni\u00f1os, el nuevo maestro observar\u00eda al maestro experimentado y har\u00eda un seguimiento con preguntas de su tiempo en el sal\u00f3n de clases.<\/p>\n

    En la fase de colaboraci\u00f3n, el nuevo voluntario interviene y sirve junto con el voluntario experimentado. Discuten la experiencia para solucionar problemas y responder preguntas. Con nuestro ejemplo, esto implicar\u00eda que el maestro nuevo y el maestro experimentado hagan equipo para la lecci\u00f3n y la experiencia grupal de la semana.<\/p>\n

    En la fase equipada, el nuevo voluntario se hace cargo y el l\u00edder de la temporada observa. El voluntario experimentado luego pasa a capacitar a otros, pero est\u00e1 disponible para conversar a medida que surgen desaf\u00edos. Para completar nuestro ejemplo, aqu\u00ed es cuando el nuevo maestro entra de lleno en el rol de ense\u00f1ar y el maestro experimentado retrocede para verlos en acci\u00f3n. Analizan la experiencia para equipar mejor al nuevo maestro para que se sienta seguro en el rol.<\/p>\n

    No puedo dejar de enfatizar que habr\u00e1 diferentes plazos para los diferentes roles ministeriales seg\u00fan las responsabilidades. Pero este modelo puede ayudarlo a agilizar el proceso cuando necesite r\u00e1pidamente nuevos voluntarios. Reclute voluntarios y realinee los ministerios en Ministry Grid <\/em>aqu\u00ed<\/em>. <\/em><\/strong><\/p>\n

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    Todd Adkins<\/h2>\n

    @ToddAdkins<\/p>\n

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    Todd es director de Lifeway Leadership y coanfitri\u00f3n del podcast \u00ab5 preguntas de liderazgo\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n