{"id":2398,"date":"2022-07-25T23:15:19","date_gmt":"2022-07-26T04:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/6-factores-que-preparan-a-los-trabajadores-y-voluntarios-del-ministerio-para-el-exito\/"},"modified":"2022-07-25T23:15:19","modified_gmt":"2022-07-26T04:15:19","slug":"6-factores-que-preparan-a-los-trabajadores-y-voluntarios-del-ministerio-para-el-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/6-factores-que-preparan-a-los-trabajadores-y-voluntarios-del-ministerio-para-el-exito\/","title":{"rendered":"6 Factores que preparan a los trabajadores y voluntarios del ministerio para el \u00e9xito"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-content\"> Foto de Medienst\u00fcrmer &#8211; Unsplash <\/p>\n<p>Por Y Bonesteele<\/p>\n<p>En primer lugar, entendemos que el liderazgo del ministerio implica una dependencia del Esp\u00edritu Santo. A\u00fan as\u00ed, aprender habilidades de gesti\u00f3n e informaci\u00f3n puede equiparnos con herramientas para ayudar a nuestra iglesia u organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En una encuesta de 14,500 trabajadores de EE. UU., Harvard Business Review informa que los empleados dicen que trabajan mejor cuando:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Tienen claro lo que se espera que hagan.<\/em><\/li>\n<li><em>Est\u00e1n dispuestos a hacer preguntas y se sienten seguros al hacerlo.<\/em> <\/li>\n<li><em>No est\u00e1n abrumados con reglas sobre c\u00f3mo se debe hacer el trabajo o con reuniones improductivas.<\/em><\/li>\n<li><em>Su organizaci\u00f3n apoya la resoluci\u00f3n creativa de problemas ( ej., implementar las sugerencias de los empleados para mejorar) y proporciona recompensas y reconocimiento por los trabajos bien hechos.<\/em><\/li>\n<li><em>Los supervisores notan y reconocen los sentimientos de los empleados, entienden c\u00f3mo sus decisiones afectar\u00e1n a los empleados y los ayudan manejar sus emociones.<\/em><\/li>\n<li><em>Ven prop\u00f3sito y significado en su trabajo y est\u00e1n comprometidos con su organizaci\u00f3n.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante el pandemia, los investigadores estudiaron hospital nu rses para probar sus hallazgos. Revel\u00f3 cu\u00e1nto m\u00e1s se necesitaban estos aspectos en un ambiente de trabajo en medio de una crisis.<\/p>\n<p>Los pastores y l\u00edderes de la iglesia son como enfermeras: estamos tratando de sanar, capacitar y consolar a aquellos que est\u00e1n espiritualmente enfermo. Despu\u00e9s de la pandemia, todos estamos tratando de trabajar de alguna manera familiar, pero tambi\u00e9n estamos girando hacia formas m\u00e1s nuevas de hacer el ministerio. <\/p>\n<p>Somos m\u00e1s conscientes de la tecnolog\u00eda, de las necesidades de aquellos que f\u00edsicamente no pueden venir a la iglesia, de la necesidad de reconstruir grupos peque\u00f1os y pr\u00e1cticas de discipulado. En el futuro, podemos trabajar de manera m\u00e1s colaborativa y vale la pena mencionar estos seis hallazgos.<\/p>\n<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0'> <\/div>\n<h3 class=\"tiene-tama\u00f1o-de-fuente-grande\"><strong>1. Expectativas claras<\/strong><\/h3>\n<p>Los objetivos y las expectativas son necesarios en cualquier trabajo, por eso tenemos descripciones de puestos. Pero si la descripci\u00f3n de su trabajo es demasiado vaga o no coincide con el trabajo real, es posible que sus trabajadores o voluntarios no sientan que pueden tener \u00e9xito en su trabajo o que siempre est\u00e9n preocupados por lo que se espera.<\/p>\n<p> 18% de los pastores dijo que un mal ajuste y expectativas poco realistas fueron las razones por las que abandonaron una iglesia anterior, seg\u00fan Lifeway Research. Haga clic para tuitear <\/p>\n<p>En 2015, Lifeway Research inform\u00f3 que el 18 % de los pastores dijeron que no encajar bien y las expectativas poco realistas fueron las razones por las que abandonaron una iglesia anterior. Si es cierto para los pastores, probablemente tambi\u00e9n sea cierto para el personal del ministerio y los voluntarios. En el mismo informe, el 30% de los pastores dijeron que su iglesia no ten\u00eda ning\u00fan documento que estableciera claramente lo que la iglesia espera de su pastor. Para su pastor, l\u00edderes ministeriales, personal y voluntarios, tenga metas claras en su ministerio, posiblemente incluso anuales, para cimentar a su personal con expectativas claras.<\/p>\n<h3 class=\"has-large-font-size\">2. Habilidad para hacer preguntas<\/strong><\/h3>\n<p>En cualquier entorno de personal, pero especialmente en el trabajo centrado en el ministerio, la confianza es esencial. El personal necesita saber que puede hacer preguntas a los l\u00edderes sin ninguna reprimenda. Los l\u00edderes necesitan aceptar preguntas y luego responder apropiadamente con gracia y sin juzgar. Si se puede dar el contexto y las explicaciones, especialmente cuando la respuesta es \u201cno\u201d, eso puede contribuir en gran medida a que su personal se sienta seguro al hacer m\u00e1s preguntas.<\/p>\n<p> En cualquier entorno de personal, pero especialmente en el trabajo centrado en el ministerio, la confianza es esencial. \u2014 Y Bonesteele Clic para tuitear <\/p>\n<p>La gente quiere la libertad de hacer preguntas en un ambiente seguro donde no ser\u00e1n menospreciados, acosados o abusados. Los grandes l\u00edderes tienen razones para sus respuestas.<\/p>\n<h3 class=\"has-large-font-size\"><strong>3. Flexibilidad<\/strong><\/h3>\n<p>Aunque los trabajadores quieren expectativas claras, quieren espacio y flexibilidad para hacer su trabajo de la manera que Dios les ha dado. A nadie le gusta un l\u00edder de helic\u00f3ptero. En el informe Lifeway Research de 2015, 1 de cada 5 (19 %) pastores dej\u00f3 su iglesia anterior porque la congregaci\u00f3n no acept\u00f3 su enfoque del ministerio pastoral. Las iglesias pueden tener dificultades para ser flexibles con sus pastores. Pastores, no les resulte dif\u00edcil ser flexibles con su personal y l\u00edderes.<\/p>\n<p>La gente quiere flexibilidad en la forma en que realizan su ministerio, as\u00ed como en el momento en que realizan su ministerio. Aseg\u00farese de que las reuniones tengan un prop\u00f3sito y que su personal deba estar all\u00ed. Las iglesias y los ministerios parecen amar las reuniones interminables. Perder el tiempo en trabajo irrelevante puede irritar a su personal. Aseg\u00farate de no estar haciendo las cosas solo porque siempre se ha hecho as\u00ed. Deje que su personal haga su trabajo seg\u00fan lo establecido por su misi\u00f3n general con la flexibilidad de hacerlo a su manera \u00fanica.<\/p>\n<div style=\"clear:both;margin-top:0em;margin-bottom:1em\">\n<div class=\"centered-text-area\">\n<div class=\"centered-text\" style=\"float: left\">\n<div class=\"u7e5d35ad2091de04057c4ef655123588-content\">Ver tambi\u00e9n&nbsp; El grupo que con mayor probabilidad a\u00fan faltar\u00e1 en su iglesia<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ctaButton\"><\/div>\n<\/div>\n<h3 class=\"has-large-font- tama\u00f1o\">4. Soluci\u00f3n creativa de problemas y elogios<\/strong><\/h3>\n<p>El personal del ministerio quiere poder contribuir con nuevas ideas y metodolog\u00edas, especialmente el personal m\u00e1s joven o los voluntarios. Les encanta ser creativos. Con su misi\u00f3n y valores establecidos para su ministerio, hay mucho espacio para la innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p> No todo tiene que ser nuevo y diferente, pero busque \u00e1reas en las que su ministerio pueda tomar un pensamiento m\u00e1s creativo y original y permita que aquellos con destreza creativa lideran el camino. \u2014 Y Bonesteele Clic para tuitear <\/p>\n<p>No todo tiene que ser nuevo y diferente, pero busque \u00e1reas en las que su ministerio pueda adoptar un pensamiento m\u00e1s creativo y original, y deje que aquellos con destreza creativa lideren el camino. Se sorprender\u00e1 de las ideas que otros pueden aportar. <\/p>\n<p>A medida que prueba cosas nuevas, t\u00f3mese un tiempo para celebrar las victorias y los triunfos. Reconocer los esfuerzos y los \u00e9xitos de las personas es muy \u00fatil, incluso si es un simple gesto o una nota escrita a mano. Las personas quieren saber que son valoradas y apreciadas.<\/p>\n<h3 class=\"has-large-font-size\"><strong>5. Emociones reconocidas<\/strong><\/h3>\n<p>Reconocer las emociones de las personas no significa que tengas que llevar pa\u00f1uelos a todas partes y abrazar todo. Significa que entiendes que las personas trabajan mejor cuando no est\u00e1n estresadas por emociones subyacentes causadas por circunstancias extra\u00f1as. El personal y los voluntarios trabajan mejor en general cuando se ocupa de su vida personal, f\u00edsica, emocional y relacional.<\/p>\n<p> El 35 % de los pastores dice que las exigencias del ministerio les impiden pasar tiempo con su familia, seg\u00fan Lifeway Research . Haga clic para tuitear <\/p>\n<p>En el informe Lifeway Research de 2015, el 35 % de los pastores dice que las exigencias del ministerio les impiden pasar tiempo con su familia. En un ambiente no ministerial, eso ser\u00eda devastador. \u00bfCu\u00e1nto m\u00e1s en un ambiente de ministerio cuando les dices a otros cu\u00e1n importante es el tiempo en familia? Tanto los pastores, los l\u00edderes del ministerio, el personal y los voluntarios necesitan cuidar su salud emocional y relacional. Muchos equipos ministeriales trabajan bien juntos para darse este margen de maniobra, pero si a\u00fan no es parte de la cultura de su ministerio, sepa que la salud emocional de las personas es vital para la productividad de su ministerio.<\/p>\n<h3 class=\"has-large-font -tama\u00f1o\">6. Trabajo con prop\u00f3sito<\/strong><\/h3>\n<p>Incluso en el ministerio, a veces la rutina diaria, las cr\u00edticas o la falta de resultados pueden desviarnos de la meta en mente. Olvidamos que hay un trabajo con un prop\u00f3sito en el ministerio, ya sea predicar, ense\u00f1ar, trabajo administrativo, limpiar el trasero de los beb\u00e9s, tratar con ni\u00f1os hiperactivos de secundaria, y la lista contin\u00faa. Hacer crecer el reino de Dios es el trabajo m\u00e1s \u00fatil que podemos hacer; pero si los trabajadores olvidan eso, puede ser f\u00e1cil volverse abatidos, ap\u00e1ticos e improductivos. <\/p>\n<p> Aunque sabemos que Dios est\u00e1 siempre a cargo y en control de todos los resultados, nuestro trabajo es significativo porque nos asociamos con \u00c9l. \u2014 Y Bonesteele Clic para tuitear <\/p>\n<p>Recu\u00e9rdales diariamente a quienes sirven contigo lo que est\u00e1 en juego: almas para el reino, corazones para el Se\u00f1or, trabajadores para la cosecha. Aunque sabemos que Dios est\u00e1 siempre a cargo y en control de todos los resultados, nuestro trabajo es significativo porque nos asociamos con \u00c9l. No permita que su equipo o personal olvide el objetivo final: la gloria de Dios y el crecimiento de Su reino.<\/p>\n<div style=\"background-color:#f2f2f2;color:#32373c\" class=\"wp-block- genesis-blocks-gb-profile-box square gb-has-avatar gb-font-size-18 gb-block-profile gb-profile-columns\">\n<div class=\"gb-profile-column gb-profile-avatar- wrap\">\n<div class=\"gb-perfil-image-wrap\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"gb-perfil-columna gb-perfil-contenido-wrap\">\n<h2 class=\"gb -profile-name\" style=\"color:#32373c\">Y Bonesteele<\/h2>\n<p class=\"gb-profile-title\" style=\"color:#32373c\">\n<div class=\"gb -profile-text\">\n<p>Y es coordinador editorial en Lifeway Christian Resources. Ella tiene su M.Div. de la Escuela de Teolog\u00eda Talbot con \u00e9nfasis en Evangelismo y Discipulado.<\/p>\n<\/div>\n<ul class=\"gb-social-links\"><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=' yarpp relacionado con yarpp sitio web relacionado con yarpp yarpp-template-thumbnails'>\n<h3>Publicaciones relacionadas:<\/h3>\n<div class=\"yarpp-thumbnails-horizontal\"> Un nuevo enfoque para los voluntarios: 5 consejos para obtener un \u201c S\u00ed\u201d en una cultura de \u201cNo\u201d Pocos pastores abandonaron el p\u00falpito a pesar de la creciente presi\u00f3n 6 maneras de perder su ministerio <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foto de Medienst\u00fcrmer &#8211; Unsplash Por Y Bonesteele En primer lugar, entendemos que el liderazgo del ministerio implica una dependencia del Esp\u00edritu Santo. A\u00fan as\u00ed, aprender habilidades de gesti\u00f3n e informaci\u00f3n puede equiparnos con herramientas para ayudar a nuestra iglesia u organizaci\u00f3n. En una encuesta de 14,500 trabajadores de EE. 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