{"id":2455,"date":"2022-07-25T23:17:14","date_gmt":"2022-07-26T04:17:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/8-pasos-vitales-para-prepararse-para-el-futuro-inmediato-de-su-iglesia\/"},"modified":"2022-07-25T23:17:14","modified_gmt":"2022-07-26T04:17:14","slug":"8-pasos-vitales-para-prepararse-para-el-futuro-inmediato-de-su-iglesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/8-pasos-vitales-para-prepararse-para-el-futuro-inmediato-de-su-iglesia\/","title":{"rendered":"8 pasos vitales para prepararse para el futuro inmediato de su iglesia"},"content":{"rendered":"
Foto de Matt Howard – Unsplash <\/p>\n

Por Todd Adkins<\/em><\/p>\n

En un momento pensamos que sabemos ad\u00f3nde vamos y c\u00f3mo vamos a llegar all\u00ed, luego al siguiente, estamos luchando y tratando de abordar las complejidades que surgen en nuestras iglesias y ministerios. Este \u00faltimo a\u00f1o de ministerio ha estado lleno de incertidumbre y de decisiones dif\u00edciles tras decisiones dif\u00edciles.<\/p>\n

Una encuesta de Lifeway Research sobre las preocupaciones m\u00e1s importantes de los pastores encontr\u00f3 que muchos desean apoyo, discernimiento y sabidur\u00eda para tomar las decisiones correctas para sus necesidades. congregaci\u00f3n. Las luchas incluyen c\u00f3mo planificar, qu\u00e9 ministerios continuar y qu\u00e9 ministerios eliminar, y c\u00f3mo comunicar sus decisiones.<\/p>\n

En el mundo de hoy, debemos ser l\u00edderes \u00e1giles, capaces de liderar cambios r\u00e1pidos. Tal vez su iglesia haya reabierto. O tal vez no. Cualquiera sea su circunstancia actual, aqu\u00ed hay ocho consideraciones para ayudarlo a impulsar su iglesia hacia adelante mientras mira hacia el verano y se prepara para el oto\u00f1o.<\/p>\n

1. Romper la dependencia del camino<\/strong><\/h3>\n

As\u00ed es como siempre lo hemos hecho.<\/em><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas veces has escuchado esa frase? Si ha servido en el ministerio durante alg\u00fan tiempo, probablemente est\u00e9 familiarizado con esa respuesta. A veces, nos vemos obligados a hacer las cosas de cierta manera sin siquiera pensar en por qu\u00e9. <\/p>\n

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A veces, nos vemos obligados a hacer las cosas de cierta manera sin siquiera pensar en por qu\u00e9. \u2014 @toddadkins Clic para tuitear <\/p>\n

Sin embargo, debemos desafiar nuestros prejuicios, suposiciones, pol\u00edticas, procedimientos y soluciones habituales. Haz una lista de estas cosas. Sus hallazgos pueden sorprenderlo. Despu\u00e9s de hacer una lista, traiga asesores de confianza para agregar su perspectiva. Luego audite el desempe\u00f1o y las m\u00e9tricas que usa su iglesia para determinar si est\u00e1 midiendo las cosas correctas.<\/p>\n

Identificar estas cosas lo ayudar\u00e1 a ver sus mayores limitaciones en esta temporada y lo ayudar\u00e1 a comenzar a trabajar para romper el camino. dependencia. <\/p>\n

2. Reasignar recursos<\/strong><\/h3>\n

Es probable que su iglesia necesite reasignar recursos a medida que eval\u00faa sus ministerios. Cuantos m\u00e1s recursos se distribuyan, mayor ser\u00e1 la dificultad para comunicar a su congregaci\u00f3n lo que es m\u00e1s importante en este momento. Debe evaluar si un ministerio es esencial y si a\u00fan es efectivo.<\/p>\n

Si un ministerio no es esencial y<\/em> efectivo, deje de hacerlo. Esta es una oportunidad para eliminar las vacas sagradas que puedan estar en tu iglesia. <\/p>\n

En este momento, debes evaluar si los ministerios en tu iglesia son esenciales y si todav\u00eda son efectivos. Si un ministerio no es esencial y efectivo, deja de hacerlo. Haga clic para twittear <\/p>\n

Si un ministerio es efectivo pero no esencial, cambie los recursos a algo que sea m\u00e1s estrat\u00e9gico. En casi todas las iglesias, hay un ministerio que comenz\u00f3 alineado con la misi\u00f3n de la iglesia pero experiment\u00f3 un desv\u00edo de la misi\u00f3n a lo largo del camino.<\/p>\n

Si un ministerio es esencial pero no efectivo, elabore una estrategia en torno a \u00e9l. Realinear los recursos para estabilizarlo.<\/p>\n

Si un ministerio es esencial y efectivo, escale. Dedique recursos para elevarlo continuamente para que haya claridad sobre lo que es importante.<\/p>\n

Esta evaluaci\u00f3n no es una cosa de una sola vez. Lo que funciona bien en una temporada puede no funcionar bien en la siguiente, por lo que debe evaluar continuamente su asignaci\u00f3n de recursos y realinearlos para satisfacer mejor las necesidades de su iglesia. <\/p>\n

3. Pasar de \u201cNo podemos\u201d a \u201cPodemos\u201d<\/strong><\/h3>\n

Como l\u00edderes de la iglesia, debemos mantener a nuestros equipos optimistas, flexibles y enfocados en lo que el ministerio esencial tiene que suceder con un \u201chacer funciona\u201d. A menudo en el ministerio, comenzamos con una mentalidad de \u201cno podemos porque\u2026\u201d. Pero, cambiando el gui\u00f3n, un enfoque de \u00abpodemos si…\u00bb lo ayuda a replantear su pensamiento y encontrar nuevas soluciones que no vio antes.<\/p>\n

Si comienza cada oraci\u00f3n con \u00abPodemos si \u2026\u201d te enfocas en c\u00f3mo podr\u00eda ser posible superar un obst\u00e1culo, no en si es o no posible. Enmarcarlo de esta manera obliga a las personas a encontrar soluciones y avanzar, en lugar de encontrar m\u00e1s problemas. <\/p>\n

4. Voluntarios del Ministerio de Auditor\u00eda<\/strong><\/h3>\n

Cuando se trata de la cantidad de voluntarios que necesitamos, existe una gran cantidad de incertidumbre en el futuro. A medida que se establecen nuevas pautas y nuevas normas normales en nuestras iglesias, la cantidad ideal de voluntarios que necesit\u00e1bamos anteriormente y los roles en los que los necesit\u00e1bamos probablemente hayan cambiado.<\/p>\n

Sin embargo, hay formas de pivotar y adaptarse a estas din\u00e1micas cambiantes. Debe auditar cada \u00e1rea del ministerio y todos los roles de los voluntarios. Esta no es una tarea f\u00e1cil, pero le ahorrar\u00e1 una gran cantidad de tiempo y frustraci\u00f3n en el futuro.<\/p>\n

Primero, enumere cada \u00e1rea de ministerio y luego identifique todos los roles de los voluntarios dentro de ese ministerio. Para cada rol, anote el n\u00famero actual de voluntarios que sirven en ese rol. Determine si el rol debe permanecer como est\u00e1, debe hacer una pausa o debe adaptarse.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, asigne nombres. Para cada \u00e1rea y funci\u00f3n del ministerio, enumere los voluntarios actuales que sirven, con qu\u00e9 frecuencia sirven y su servicio o turno asignado. Tambi\u00e9n tenga en cuenta si un voluntario (o uno de los miembros de su familia) es parte de una poblaci\u00f3n vulnerable y si est\u00e1 bien que cumpla este rol de acuerdo con las nuevas pautas.<\/p>\n

Ahora, con listas de roles y nombres , puede desplegar cada ministerio para ver qu\u00e9 \u00e1reas est\u00e1n en riesgo, qu\u00e9 \u00e1reas tienen la mayor cantidad de puestos de voluntarios que est\u00e1n en pausa y qu\u00e9 voluntarios podr\u00edan reasignarse a \u00e1reas de necesidad. Tambi\u00e9n puede ver qu\u00e9 voluntarios pueden estar en riesgo y ayudarlos a encontrar un rol m\u00e1s seguro en otro lugar.<\/p>\n

5. Cree (o revise) perfiles de roles para voluntarios<\/strong><\/h3>\n

La creaci\u00f3n de perfiles de voluntarios o descripciones de puestos lo ayuda a establecer expectativas claras para todos los roles en su iglesia o ministerio. Si su iglesia ya usa perfiles de funciones, ahora es el momento de evaluar y asegurarse de que reflejen las nuevas pautas establecidas para cada funci\u00f3n.<\/p>\n

Cada perfil debe incluir las responsabilidades ministeriales semanales y las competencias b\u00e1sicas requeridas para servir. Cuando tiene una plantilla estandarizada para los perfiles de roles, proporciona claridad a sus voluntarios, muchos de los cuales probablemente sirven en m\u00faltiples roles y ministerios.<\/p>\n

Entregar a alguien un perfil antes de que asuma un rol les permite conocer las expectativas antes de que comprometerse. \u2014 @toddadkins Haga clic para twittear <\/p>\n

Entregarle a alguien un perfil antes de que asuma un rol le permite conocer las expectativas antes de comprometerse, lo cual es especialmente importante en una temporada en la que es posible que necesite incorporar r\u00e1pidamente nuevos voluntarios y conduce a otra importante punto en el paso 6. <\/p>\n

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Ver tambi\u00e9n  \u00bfQu\u00e9 quieren cambiar los feligreses de sus iglesias?<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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6. Simplifique los procesos del ministerio<\/strong><\/h3>\n

Sabemos que nuestro trabajo como l\u00edderes de la iglesia es equipar a los santos para la obra del ministerio, seg\u00fan Efesios 4. Pero la realidad es que no se puede regalar el ministerio a menos que haya aclarado y simplificado los procesos del ministerio para entregarlo. A menudo hay tres personalidades que surgen cuando se trata de ceder las responsabilidades del ministerio. <\/p>\n

Un chef de hierro piensa que es la \u00fanica persona que puede completar las tareas del ministerio a su nivel. Estos l\u00edderes sacrifican equipar a los santos para el ministerio en el altar de la excelencia personal.<\/p>\n

La siguiente es la abuela. Ahora la abuela sabe c\u00f3mo hacer el pastel y a todos nos encanta. Pero el problema es que nunca se toma el tiempo de escribir la receta. Simplemente lo hace ella misma una y otra vez porque es muy rutinario para ella.<\/p>\n

Lo que la mayor\u00eda de los procesos ministeriales necesitan es un enfoque de pastel en una caja. Dice: \u00abAgregue dos huevos, una taza de agua y una taza de aceite a esta mezcla, revuelva bien, vierta en un molde engrasado y hornee por 35 minutos\u00bb.<\/p>\n

Cuando simplifica un proceso de ministerio al crear una lista de verificaci\u00f3n, mejora su capacidad para equipar y desarrollar voluntarios, especialmente en una temporada de cambios r\u00e1pidos. Haga clic para tuitear <\/p>\n

Cuando simplifica un proceso ministerial al crear una lista de verificaci\u00f3n, mejora su capacidad para equipar y desarrollar voluntarios, especialmente en una temporada de cambios r\u00e1pidos. Este proceso es escalable y repetible, y estas listas de verificaci\u00f3n tambi\u00e9n facilitan la creaci\u00f3n de responsabilidades semanales para sus perfiles de roles en el paso 5. <\/p>\n

7. Incorpore y desarrolle r\u00e1pidamente a los voluntarios<\/strong><\/h3>\n

\u00bfC\u00f3mo recluta y desarrolla r\u00e1pidamente a los voluntarios en esta temporada? Nuestro equipo propone un proceso de desarrollo de cuatro pasos: ministerio intencional, guiado, colaborativo y equipado. [1] <\/p>\n

Normalmente, estas fases tardan semanas o meses en completarse. En esta temporada, ser\u00eda f\u00e1cil simplemente colocar a las personas en roles y conformarse con cuerpos c\u00e1lidos para llenar los vac\u00edos. Sin embargo, el encargo de Pablo en Efesios 4 es equipar a los santos para la obra del ministerio. No hay un asterisco en las Escrituras que podamos omitir este enfoque durante las pruebas y las dificultades. <\/p>\n

El encargo de Pablo en Efesios 4 es equipar a los santos para la obra del ministerio. No hay asterisco en las Escrituras que podamos omitir este enfoque durante las pruebas y las dificultades. \u2014 @toddadkins Haga clic para twittear <\/p>\n

Durante la fase intencional, proporcione el perfil de funci\u00f3n que cre\u00f3 en el paso 5 y la capacitaci\u00f3n ministerial en l\u00ednea a trav\u00e9s de una herramienta como Ministry Grid. Luego, p\u00eddale a un l\u00edder experimentado que se re\u00fana con un nuevo voluntario por tel\u00e9fono o Zoom. Si bien el perfil del rol y la capacitaci\u00f3n en video cubren las responsabilidades del ministerio, la conversaci\u00f3n permite preguntas y puntos de vista de la experiencia del voluntario experimentado. pero en este momento, no tenemos tiempo para eso.<\/p>\n

En la fase guiada, empareje al nuevo voluntario con un voluntario experimentado durante una semana. Despu\u00e9s de que el nuevo voluntario observe, perm\u00edtales hablar sobre la experiencia y prepararse para la siguiente fase de servicio conjunto.<\/p>\n

En la fase de colaboraci\u00f3n, el nuevo voluntario interviene y sirve junto con el voluntario experimentado. Discuten la experiencia para solucionar problemas y responder preguntas.<\/p>\n

En la fase equipada, el nuevo voluntario se hace cargo y el l\u00edder de la temporada observa. El voluntario experimentado pasa a capacitar a otros, pero est\u00e1 disponible para conversar a medida que surgen desaf\u00edos.<\/p>\n

No puedo dejar de enfatizar que habr\u00e1 diferentes plazos para los diferentes roles ministeriales seg\u00fan las responsabilidades. Pero este modelo puede ayudarlo a acelerar el proceso cuando necesite r\u00e1pidamente nuevos voluntarios. <\/p>\n

8. Ministerios Continuamente Alineados<\/strong><\/h3>\n

La esperanza de Dios para el mundo es la iglesia local. La iglesia local es Su Plan A, y no existe un Plan B. A medida que enfrentamos incertidumbre, a veces debemos avanzar r\u00e1pidamente para tomar una decisi\u00f3n. Es por eso que debe evaluar continuamente sus ministerios y hacer los ajustes necesarios.<\/p>\n

Cuanto m\u00e1s r\u00e1pido tome decisiones s\u00f3lidas que se alineen con las direcciones que ha establecido, mejor l\u00edder ser\u00e1 en las pr\u00f3ximas temporadas. \u2014 @toddadkins Clic para tuitear <\/p>\n

John Boyd fue un estratega militar de la Segunda Guerra Mundial que dijo que durante los combates a\u00e9reos entre pilotos de combate, cada piloto pasaba por cuatro fases de decisi\u00f3n. Quien los hizo m\u00e1s r\u00e1pido era el que ganaba. Estas fases son \u00fatiles para avanzar con claridad y prop\u00f3sito.[2] <\/p>\n

Primero, observa tu realidad presente. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando? \u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n?<\/p>\n

Luego, desarrolle una teor\u00eda actual. \u00bfQu\u00e9 necesitas para orientarte o adaptarte a lo que est\u00e1 pasando? \u00bfC\u00f3mo necesitas cambiar a la luz de tu realidad actual?<\/p>\n

Entonces decide. \u00bfQu\u00e9 ha identificado como una oportunidad de cambio? \u00bfQu\u00e9 te ayudar\u00e1 a seguir adelante?<\/p>\n

Finalmente, act\u00faa. \u00bfC\u00f3mo puede llevarlo a cabo hasta su finalizaci\u00f3n?<\/p>\n

Nuevamente, esta evaluaci\u00f3n nunca se realiza realmente porque una decisi\u00f3n lleva a otra, especialmente en una \u00e9poca de cambios r\u00e1pidos. Cuanto m\u00e1s r\u00e1pido tomes decisiones s\u00f3lidas que se alineen con las direcciones que has establecido, mejor l\u00edder ser\u00e1s en las pr\u00f3ximas temporadas.<\/p>\n

Para plantillas, ejercicios y recursos para recorrer estos ocho pasos como personal de la iglesia o equipo ministerial, consulte este curso gratuito en Ministry Grid: 8 pasos para preparar su ministerio para 2021.<\/strong><\/p>\n

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  1. Adaptado de Douglas Fisher y Nancy Frey, Better Learning Through Structured Teaching<\/em> (Alexandria, Va: Ascd, 2014), 3.<\/li>\n
  2. Chet Richards, Certain to Win: La estrategia de John Boyd, aplicada a los negocios <\/em>(Bloomington, IN: Palibrio, 2004).<\/li>\n<\/ol>\n
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    Todd Adkins<\/h2>\n

    @ToddAdkins<\/p>\n

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    Todd es director de Lifeway Leadership y coanfitri\u00f3n del podcast \u00ab5 preguntas de liderazgo\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n