{"id":2743,"date":"2022-07-25T23:26:35","date_gmt":"2022-07-26T04:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/un-paso-importante-que-su-iglesia-debe-dar-antes-de-mirar-hacia-el-futuro\/"},"modified":"2022-07-25T23:26:35","modified_gmt":"2022-07-26T04:26:35","slug":"un-paso-importante-que-su-iglesia-debe-dar-antes-de-mirar-hacia-el-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/un-paso-importante-que-su-iglesia-debe-dar-antes-de-mirar-hacia-el-futuro\/","title":{"rendered":"Un paso importante que su iglesia debe dar antes de mirar hacia el futuro"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-content\">Foto de Matt Noble &#8211; Unsplash <\/p>\n<p><em>Por Todd Adkins<\/em><\/p>\n<p>En mi primeros d\u00edas del ministerio, me habr\u00eda encontrado culpable de ver a la gente de nuestra congregaci\u00f3n como vasos para llenar en lugar de antorchas para encender. Que eso nunca se vuelva a decir de m\u00ed o de ti como l\u00edder de la iglesia. <\/p>\n<p>Pero hoy, tenemos una gran oportunidad de construir un ej\u00e9rcito, no solo una audiencia, a ra\u00edz de COVID-19 pero no ser\u00e1 f\u00e1cil.&nbsp;<\/p>\n<p>El mayor obst\u00e1culo que se interpone en nuestro camino para salir de esta crisis con un cuerpo de iglesia m\u00e1s fuerte fielmente comprometido en usar sus dones al servicio de Cristo es la claridad en medio de caos.&nbsp;<\/p>\n<p>Todo l\u00edder est\u00e1 liderando a trav\u00e9s de la incertidumbre del d\u00eda, pero no puede permitirse que esa falta de certeza se manifieste y se convierta en falta de claridad. <\/p>\n<p>Su personal y congregaci\u00f3n lo seguir\u00e1n a trav\u00e9s de la incertidumbre, pero no pueden seguirlo si no tiene claro hacia d\u00f3nde se dirige su iglesia y d\u00f3nde encajan en el proceso.&nbsp;<\/p>\n<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0'> <\/div>\n<p>Recuerde, a menudo hay m\u00e1s personas dispuestas a ofrecerse como voluntarias, servir y sacrificarse en tiempos de crisis. Pero debemos asegurarnos de que somos claros y convincentes cuando les pedimos que lo hagan.<\/p>\n<p>Tendremos que considerar estrategias, estructuras, sistemas y habilidades nuevas o modificadas a medida que nos ajustamos nuestra programaci\u00f3n y pr\u00e1cticas ministeriales para reabrir nuestras iglesias y encontrar una nueva normalidad. <\/p>\n<p>Es f\u00e1cil permanecer en la etapa de negaci\u00f3n y evitar abordar c\u00f3mo esto cambiar\u00e1 los roles voluntarios existentes y agregar\u00e1 nuevos roles a la mesa. , pero eso es lo que debemos hacer como l\u00edderes de la iglesia.<\/p>\n<p>Cuando miro las \u00faltimas estad\u00edsticas de los Centros para el Control y la Prevenci\u00f3n de Enfermedades (CDC), no me gusta lo que veo para muchos de nuestras iglesias. <\/p>\n<p>Los datos de los CDC muestran que el 91 % de las muertes relacionadas con el COVID-19 han ocurrido entre personas de 55 a\u00f1os o m\u00e1s.<\/p>\n<p>Considere cu\u00e1ntos de sus l\u00edderes y voluntarios se encuentran en ese tramo de edad y sumar ese n\u00famero a los que se consideran poblaciones vulnerables. <\/p>\n<p>Esto tambi\u00e9n incluye a personas con condiciones de salud subyacentes graves, como presi\u00f3n arterial alta, enfermedad pulmonar cr\u00f3nica, diabetes, obesidad, asma y aquellas cuyo sistema inmunitario est\u00e1 comprometido.<\/p>\n<p>En muchas iglesias, esto significa que m\u00e1s de la mitad de sus voluntarios y l\u00edderes est\u00e1n en riesgo. <\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hay muchas personas que no entran en una de esas categor\u00edas, pero viven con alguien que s\u00ed lo hace, y quieren optar por no participar tambi\u00e9n.<\/p>\n<p> Esto significa que tendremos que reclutar, examinar, incorporar y capacitar r\u00e1pidamente a un nuevo ej\u00e9rcito de voluntarios y l\u00edderes de la iglesia. <\/p>\n<p>Quiz\u00e1s la herramienta m\u00e1s infravalorada e infrautilizada que tenemos a nuestra disposici\u00f3n es un perfil de funciones limpio y claro.<\/p>\n<p>Un perfil de funciones s\u00f3lido debe brindar un breve resumen de la funci\u00f3n, c\u00f3mo se relaciona con la visi\u00f3n de su iglesia y una lista de competencias, responsabilidades y requisitos clave. <\/p>\n<p>Los perfiles de roles son importantes no solo para el personal, sino tambi\u00e9n para los voluntarios y los l\u00edderes.<\/p>\n<p>Hay m\u00faltiples beneficios por hacer este trabajo por adelantado. Perfiles de roles:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\">Ayuda a asegurarse de que los deberes del rol se alineen con la visi\u00f3n de su iglesia y establezca l\u00edmites.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Permitirle delegar a\u00fan m\u00e1s la autoridad y las decisiones de ubicaci\u00f3n mediante el desarrollo de estrategias de reclutamiento que describan claramente el rol y las responsabilidades.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Aclare la entrevista proceso proporcionando la base de las preguntas de la entrevista para el puesto.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Se puede utilizar para evaluar las competencias y abordar las necesidades de formaci\u00f3n y desarrollo cuando no se cumplen las expectativas o los requisitos. <\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Con competencias definidas, asegure una estandarizaci\u00f3n de responsabilidad y calificaci\u00f3n para los mismos niveles de voluntarios en toda la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Proporcione claridad a las personas sobre en qu\u00e9 se est\u00e1n metiendo y asegure que no se sientan abandonados o enga\u00f1ados en algo.<\/li>\n<li>Proporcionar planificaci\u00f3n de sucesi\u00f3n y desarrollo organizacional continuo&nbsp; para su l\u00ednea de liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se debe estandarizar una plantilla para los perfiles de roles en toda su iglesia, ya que la mayor\u00eda de sus voluntarios y l\u00edderes sirven en m\u00faltiples roles. Hacerlo reduce la confusi\u00f3n y la frustraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, considere estandarizar las competencias y calificaciones requeridas para los diferentes niveles de liderazgo en toda la organizaci\u00f3n por razones similares. <\/p>\n<p>Esto es especialmente \u00fatil durante una crisis, ya que puede comprender r\u00e1pidamente las competencias de los diferentes voluntarios y c\u00f3mo podr\u00edan reasignarse a roles nuevos u otros roles cr\u00edticos.<\/p>\n<p>Algunos roles nuevos est\u00e1n surgiendo durante esta sesi\u00f3n, por lo que necesitamos crear nuevos perfiles de funciones. Otros perfiles pueden ser adaptaciones de roles existentes que deben ajustarse ahora.<\/p>\n<p>Aseg\u00farese de obtener acceso gratuito a 25 perfiles de roles cr\u00edticos nuevos y adaptados para iglesias durante COVID-19.<\/p>\n<div style=\"clear:both;margin-top:0em;margin-bottom:1em\">\n<div class=\"centered-text-area\">\n<div class=\"centered-text\" style=\"float: left\">\n<div class=\"ud62861495e4a38e1daec0b1bb4376831-content\">V\u00e9ase tambi\u00e9n&nbsp; \u00bfEs un &#8216;fracaso del ministerio&#8217; ver a un consejero?<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ctaButton\"><\/div>\n<\/div>\n<p>TODD ADKINS (@ToddAdkins)&nbsp; es director de Lifeway Leadership y coanfitri\u00f3n del podcast \u00ab5 preguntas de liderazgo\u00bb.<\/p>\n<\/p>\n<div class='yarpp yarpp-related yarpp-related-website yarpp-template-thumbnails'>\n<h3>Publicaciones relacionadas:<\/h3>\n<div class=\"yarpp-thumbnails-horizontal\"> 4 pasos para reclutar y capacitar r\u00e1pidamente a voluntarios de la iglesia 8 pasos vitales para prepararse para el futuro inmediato de su iglesia \u00bfQu\u00e9 creen los pastores? \u00bfSobre los \u00faltimos tiempos? \u00bfQu\u00e9 creen los pastores sobre el libro de Apocalipsis? <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foto de Matt Noble &#8211; Unsplash Por Todd Adkins En mi primeros d\u00edas del ministerio, me habr\u00eda encontrado culpable de ver a la gente de nuestra congregaci\u00f3n como vasos para llenar en lugar de antorchas para encender. 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