\tSi est\u00e1s considerando saltarte este art\u00edculo porque no trabajas fuera de casa , \u00a1no toques ese dial! Aqu\u00ed hay informaci\u00f3n \u00fatil para todas las mujeres que tienen una ocupaci\u00f3n, as\u00ed que, ya sea que est\u00e9 ocupada con un trabajo remunerado o no remunerado, siga leyendo. Le mostraremos c\u00f3mo trabajar y competir con m\u00e1s \u00e9xito en una variedad de entornos.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfAlguien acaba de mencionar la palabra competir<\/em>? Esa no siempre es una palabra f\u00e1cil de escuchar para Christian Nice Girls. De hecho, palabras como competencia<\/em> pueden hacer tropezar un GNC m\u00e1s r\u00e1pido que unos tacones de aguja de cuatro pulgadas.<\/p>\n <\/p>\n Antes de revelar qu\u00e9 hace que los CNG, en particular, tropiecen en el trabajo, veamos r\u00e1pidamente los factores que hacen que navegar por el mundo laboral sea un desaf\u00edo para la mayor\u00eda de las mujeres, en el cap\u00edtulo 2, vio c\u00f3mo dios cre\u00f3 divinamente el cerebro y las hormonas de las mujeres para conectarse con otras personas. Todas las mujeres traen consigo para trabajar su afinidad por las relaciones. Las mujeres tienden a ver el lugar de trabajo como una red de conexiones donde se establecen amistades a medida que las personas cooperan para producir trabajo. No hay nada malo con ese punto de vista, hasta que te das cuenta de que, en general, el mundo del trabajo fue creado por hombres que tienden a ver el lugar de trabajo como un campo de competencia donde surgen ganadores y perdedores a medida que las personas compiten y cooperan para producir trabajo. <\/p>\n <\/p>\n Y mientras m\u00e1s chicas son ahora Al obtener experiencias de equipo y liderazgo de los deportes y las actividades extracurriculares, muchas mujeres a\u00fan se sienten m\u00e1s inc\u00f3modas que los hombres con la competencia abierta y el liderazgo directo. Ah, y la presi\u00f3n que experimentan las mujeres por parte de la cultura Nice Girl para ser implacablemente dulces, obedientes y cooperativas no disminuye en el trabajo ni en entornos de voluntariado.<\/p>\n <\/p>\n Todas las mujeres experimentan estos desaf\u00edos en el trabajo, pero las CNG llevan la carga adicional de una fuerte necesidad de aprobaci\u00f3n . S\u00ed, quieren tener \u00e9xito, pero su parte de complacer a la gente quiere otra cosa: hacer felices a todos. Sus deseos contradictorios de "Quiero triunfar" y "Quiero ser del agrado de todos" arr\u00e1strelos en dos direcciones diferentes. Dado este tira y afloja incesante, no sorprende que los entornos de trabajo, remunerados y voluntarios, a menudo agoten a los CNG y los dejen confundidos, aprovechados y pasados por alto. Quieren rendir bien, pero tambi\u00e9n temen ser rechazados socialmente si rinden demasiado<\/em> bien. \u00bfQu\u00e9 debe hacer una chica?<\/p>\n <\/p>\n Lo primero que debe hacer es reconocer que la competencia no es algo malo; de hecho, puede ser una fuerza muy positiva que, cuando se maneja bien, ayuda a las mujeres a crecer al darse cuenta de que son m\u00e1s fuertes y capaces de lo que jam\u00e1s imaginaron. Dios puede usar la competencia para ayudarte a madurar y ser m\u00e1s como el Jes\u00fas de 360 grados.<\/p>\n <\/p>\n Esperamos que est\u00e9 de acuerdo en que la competencia puede ser algo bueno porque, \u00bfadivina qu\u00e9? Todo trabajo implica competencia porque los trabajos son recursos limitados: no hay mucho para todos. Incluso si se gana la vida limpiando fosas s\u00e9pticas, hay alguien m\u00e1s a quien le gustar\u00eda tener su trabajo, por lo que est\u00e1 compitiendo contra otros solicitantes para ser la persona contratada. Tambi\u00e9n compites por los consumidores porque solo tendr\u00e1s un trabajo si las personas deciden ir a tu tienda, oficina, banco, restaurante, hospital, escuela, etc., y "comprar" lo que produce. Debido a que estas situaciones requieren competir con personas desconocidas (es decir, los otros solicitantes de empleo, profesionales en otras oficinas que ofrecen los mismos servicios, etc.), la mayor\u00eda de Christian Nice Girls pueden tolerar este tipo de competencia remota. Es m\u00e1s f\u00e1cil para ellos tener \u00e9xito personalmente cuando no pueden ver los blancos de sus competidores. ojos. El problema comienza cuando los GNC tienen que competir contra personas que conocen: sus compa\u00f1eros de trabajo. <\/p>\n <\/p>\n Si est\u00e1 pensando, " ;Mis compa\u00f1eros de trabajo y yo no competimos, somos una gran familia feliz" prep\u00e1rate para un toque fr\u00edo de realidad. Puedes establecer amistades en el lugar de trabajo, pero el trabajo a veces ser\u00e1 un juego con ganadores y perdedores, y si no te das cuenta de eso, est\u00e1s siendo ingenuo y te van a lastimar y aprovechar. de. Ahora, no te vuelvas paranoico: no tienes que volverte despiadado y sabotear a la gente para tener \u00e9xito, pero s\u00ed necesitas estar informado y ser sabio en las formas del mundo laboral. Jes\u00fas quer\u00eda que sus disc\u00edpulos fueran astutos en su trabajo, por eso les dijo en Mateo 10:16 "Yo los env\u00edo como ovejas en medio de lobos Sed, pues, astutos como serpientes e inocentes como palomas.\u201d<\/p>\n <\/p>\n Lamentablemente, Christian Nice Girls a menudo se dan cuenta demasiado tarde de que han desperdiciado una cantidad incalculable de tiempo y energ\u00eda en el trabajo adorando en el altar de la aprobaci\u00f3n de otras personas en lugar de invertir sus recursos en avanzar en sus carreras. Durante a\u00f1os, observan con confusi\u00f3n y resentimiento c\u00f3mo sus compa\u00f1eros de trabajo (a quienes juzgan mucho menos amables y, por lo tanto, menos merecedores) reciben \u00absu\u00bb promociones, aumentos de sueldo y elogios, sin darse cuenta de que el Jes\u00fas de 360 grados podr\u00eda proporcionar un ejemplo muy necesario, valiente y veraz de c\u00f3mo tener \u00e9xito en el trabajo siendo amable y firme.<\/p>\n <\/p>\n Para convertirte en la mujer inteligente y astuta que Jes\u00fas ten\u00eda en mente, puede necesitar practicar esta infame frase: "\u00a1Est\u00e1s despedido!" No te preocupes, no estar\u00e1s repartiendo papeletas rosadas a la gente; lo que hay que despedir son los comportamientos que te impiden ser la buena mujer trabajadora de Dios. Estos son algunos comportamientos pasivos y contraproducentes en el lugar de trabajo que limitan el \u00e9xito de los GNC. \u00bfCu\u00e1l de estos necesitas disparar?<\/p>\n <\/p>\n Permanecer en silencio en las reuniones, especialmente en las reuniones mixtas.<\/em> La cultura de la chica agradable les ense\u00f1a a las mujeres a no interrumpir a otras personas y a esperar para hablar hasta que se les llame. Desafortunadamente, estos son comportamientos de ni\u00f1as peque\u00f1as que no se traducen en el mundo laboral moderno. Las mujeres tienden a estar m\u00e1s calladas en las reuniones donde hay hombres presentes. Cuando dejan que los hombres hablen la mayor parte del tiempo, los hombres obtendr\u00e1n naturalmente la mayor parte del cr\u00e9dito. Debido a que los hombres interrumpen con m\u00e1s frecuencia que las mujeres, debes aprender a manejar la interrupci\u00f3n en lugar de permitir que la interrupci\u00f3n te silencie. Piense en una interrupci\u00f3n no como un punto en una oraci\u00f3n que finaliza un pensamiento, sino como una coma que simplemente hace una pausa en el pensamiento. Tu trabajo es completar el resto de la oraci\u00f3n. He aqu\u00ed un ejemplo:<\/p>\n <\/p>\n Susan: "Nuestro sitio web no genera tanto tr\u00e1fico como esper\u00e1bamos Sugiero que… "<\/p>\n Bill: "Nuestro sitio web es aburrido, ese es el problema Y es dif\u00edcil de navegar. Deber\u00edamos bla, bla, bla…"<\/p>\n Susan: (se sienta en silencio, furiosa)<\/p>\n O Susan podr\u00eda interrumpir a Bill para que pudiera terminar su pensamiento despu\u00e9s de la coma creada por Bill.<\/p>\n Susan: "Nuestro sitio web no genera tanto tr\u00e1fico como esper\u00e1bamos Sugiero que… "<\/p>\n Bill: "Nuestro sitio web es aburrido, ese es el problema Y es dif\u00edcil de navegar. Deber\u00edamos"<\/p>\n Susan: "Disculpe, Bill, no hab\u00eda terminado de hablar Debido a que nuestro sitio web no genera tanto tr\u00e1fico como queremos, sugiero que consultemos con otra empresa de alojamiento web y obtengamos su perspectiva. Bill, escuch\u00e9 tu preocupaci\u00f3n sobre nuestro sitio web. Espec\u00edficamente, \u00bfen qu\u00e9 se aburre nuestro sitio web y qu\u00e9 har\u00eda para solucionar este problema percibido? class=\u00bbMsoNormal\u00bb style=\u00bbmargin: 0in 0in 0pt\u00bb> Al contrario de lo que ense\u00f1a la cultura de las chicas buenas, Susan no est\u00e1 siendo grosera al interrumpir a Bill. Ella ten\u00eda la palabra, \u00e9l tom\u00f3 la palabra al interrumpirla, y ahora ella simplemente est\u00e1 recuperando lo que era suyo, es decir, la palabra. Cuando hablas en una reuni\u00f3n, es \u00fatil imaginar que est\u00e1s sujetando un trozo real del suelo y que quienquiera que te interrumpa te ha arrebatado el suelo de las manos. Estas im\u00e1genes pueden ayudarlo a reconocer lo que acaba de suceder y que necesita volver a tomar la palabra con gracia pero con firmeza.<\/p>\n <\/p>\n Adem\u00e1s, desde la perspectiva de un jefe, no hablar en una reuni\u00f3n de este tipo puede ser irritante. Si el supervisor que dirige la reuni\u00f3n es un verdadero l\u00edder que quiere escuchar varias perspectivas antes de tomar una decisi\u00f3n informada, entonces esa persona querr\u00e1 saber de todos, incluida usted, Christian Nice Girl. Si contin\u00faa siendo Suiza, neutral en todo lo importante, en realidad frustrar\u00e1 a su jefe al no ser honesto acerca de sus opiniones porque compartir su opini\u00f3n es parte de su trabajo. Te pagan por hablar.<\/p>\n <\/p>\n Tambi\u00e9n puede frustrar a su jefe si \u00e9l o ella saben, por experiencia pasada, que el "buen" las mujeres en la oficina\/restaurante\/escuela\/tienda\/hospital estar\u00e1n entre las primeras en tener \u00abla reuni\u00f3n despu\u00e9s de la reuni\u00f3n\u00bb. Ah\u00ed es cuando finalmente hablan, solo para criticar principalmente lo que otros dijeron y decidieron. Tuvieron la oportunidad de efectuar el cambio, pero se negaron a participar y, en cambio, optaron por alimentar la cultura de las chicas buenas de malicia improductiva.<\/p>\n <\/em><\/p>\n Rescatar a los compa\u00f1eros de trabajo incompetentes haciendo su trabajo<\/em>. La mayor\u00eda de las personas crecen viendo a las madres recoger los desechos de sus hijos, terminar el \u00faltimo de los platos, etc. A las mujeres les gusta ayudar, y es dif\u00edcil detener este comportamiento de rescate en el lugar de trabajo. Pero es un gran error rescatar a compa\u00f1eros de trabajo incompetentes haciendo el trabajo por ellos. Todo el mundo necesita una mano amiga de vez en cuando, pero hay una diferencia entre ayudar a alguien y permitirle ser un holgaz\u00e1n perpetuo. Mire a su alrededor y preg\u00fantese: \u00bfAlguien m\u00e1s est\u00e1 ayudando a esta persona? \u00bfSoy el \u00fanico que parece pensar que esta persona necesita ser rescatada? Seguir rescatando a alguien en el lugar de trabajo suele ser una se\u00f1al de que la persona est\u00e1 en el puesto equivocado y necesita evolucionar como empleado. A menos que la otra persona est\u00e9 dispuesta a cambiar para mejorar, sus esfuerzos est\u00e1n prolongando la terminaci\u00f3n inevitable y desperdiciando su tiempo y energ\u00eda. Siga el ejemplo de Jes\u00fas de 360 grados y se\u00f1ale d\u00f3nde deben mejorar su desempe\u00f1o sin avergonzarlos como personas.<\/p>\n <\/em><\/p>\n Esforzarse demasiado por no ser ofensivo.<\/em> Si su objetivo principal es ser querido en el trabajo, probablemente terminar\u00e1 esforz\u00e1ndose demasiado para no ofender a nadie, nunca. Pero la naturaleza de la competencia, de la oferta y la demanda, requiere un cambio y el cambio inevitablemente provoca olas. Est\u00e1 integrado en el sistema.<\/p>\n <\/p>\n Los CNG creen que crear olas es ofensivo y que solo es "malo" la gente hace olas en el trabajo. S\u00ed, es cierto que hay personas que no est\u00e1n dispuestas a controlar sus lenguas y ambiciones desmesuradas, y a las que les encanta crear olas tumultuosas de drama in\u00fatil. Pero las Buenas Mujeres Trabajadoras de Dios hacen el tipo correcto de olas, del tipo que las beneficia a ellas y a sus organizaciones, incluso si esas olas traen cambios que no se sienten c\u00f3modos al principio. Recuerda: una existencia sin olas es el estado de vida de una persona justo antes de ahogarse. As\u00ed que preg\u00fantese: \u00bfDe vez en cuando hago olas en el trabajo y qu\u00e9 efecto tienen mis olas?<\/p>\n <\/p>\n Y tenga en cuenta que Jes\u00fas fue ofensivo a veces, incluso con sus colaboradores, los disc\u00edpulos. Si no est\u00e1s ofendiendo a alguien de vez en cuando al decir la verdad en el trabajo, es probable que seas demasiado ins\u00edpido y que parezcas carente de profundidad o de aplomo. No estamos sugiriendo que deber\u00eda empezar a contar chistes ofensivos o hacer cosas que ser\u00edan inmorales, ilegales o poco \u00e9ticas. Solo est\u00e9 dispuesto a expresar su opini\u00f3n sin retroceder, disculparse o negar lo que ha dicho.<\/p>\n <\/p>\n Los GNC que no dicen que no por temor a ofender a alguien ser\u00e1n aprovechados y posiblemente incluso llevados al pecado por colegas espiritualmente inmaduros, clientes, y clientes. Por ejemplo, podr\u00eda estar sirviendo en el comit\u00e9 de construcci\u00f3n de una iglesia y buscar ofertas de construcci\u00f3n selladas cuando un miembro de la iglesia le pide que revele los montos secretos de la oferta para que su empresa de construcci\u00f3n pueda presentar la oferta ganadora m\u00e1s baja. Cuando alguien le pide a las Buenas Mujeres Trabajadoras de Dios que rompan las reglas de esta manera, dicen que no, sin disculparse, incluso si la otra persona se ofende y amenaza con armar un esc\u00e1ndalo. Lo mismo se aplica cuando est\u00e1 trabajando con clientes y ellos intentan que ignore las pol\u00edticas de la empresa o negocie un trato turbio. Simplemente siga diciendo que no, con amabilidad pero con firmeza, incluso si amenazan con llevar su negocio a otra parte.<\/p>\n <\/p>\n He trabajado para una c\u00e1mara de comercio durante muchos a\u00f1os que no tiene miedo de adoptar posturas pol\u00edticas firmes en nombre de las empresas. Es una gran parte del prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n y ha puesto a prueba algunas de mis amistades. Si mi organizaci\u00f3n rehuyera las batallas pol\u00edticas para conservar su popularidad, no estar\u00eda sirviendo bien a sus miembros. Y si este hecho me hiciera retroceder, entonces no estar\u00eda cumpliendo con la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n. No estar\u00eda sirviendo a los miembros que necesitan que luche en su nombre. Lo m\u00e1s probable es que tenga que tomar decisiones similares en su trabajo.<\/p>\n <\/em><\/p>\n Encuesta antes de tomar cualquier decisi\u00f3n.<\/em> Aunque Proverbios dice que se encuentra sabidur\u00eda en muchos consejeros, los CNG tienden a pedir la opini\u00f3n de demasiadas personas antes de tomar una decisi\u00f3n. Buscar sabios consejos repetidamente es algo bueno; Buscar repetidamente sellos de aprobaci\u00f3n es algo triste. \u00bfPor qu\u00e9 los CNG van de persona en persona preguntando: "\u00bfCrees que deber\u00eda hacer esto? Respuesta: Porque quieren la aprobaci\u00f3n y\/o el permiso de otras personas. Este es el comportamiento de una ni\u00f1a y hace que las mujeres parezcan inseguras, d\u00e9biles e incompetentes en el trabajo. Si pudiera beneficiarse de los sabios consejos de alguien sobre una decisi\u00f3n, en lugar de acercarse a ellos con \u00ab\u00bfQu\u00e9 cree que debo hacer?\u00bb intente decir: \u00abTengo una situaci\u00f3n en la que me gustar\u00eda adelantarme y obtener su opini\u00f3n\u00bb. De esa manera est\u00e1s consultando con alguien, de adulto a adulto. Si la persona con la que est\u00e1 hablando est\u00e1 por encima de usted en la gesti\u00f3n, este enfoque consultivo tambi\u00e9n podr\u00eda ayudarlo a obtener una posible "aceptaci\u00f3n" con tu idea antes de desarrollarla.<\/p>\n <\/p>\n La pr\u00f3xima vez:<\/em> \u00a1M\u00e1s comportamientos pasivos, contraproducentes y limitadores del \u00e9xito!<\/p>\n <\/p>\n Paul Coughlin es autor de numerosos libros, incluidos Unleashing Courageous Faith<\/em>, No More Christian Nice Guy<\/em> y No More Jellyfish, Chickens or Wimps<\/em>. Tambi\u00e9n es coautor de un libro para parejas casadas con su esposa Sandy, titulado Married But Not Engaged<\/em>. Paul es fundador de The Protectors, la respuesta basada en valores y en la fe al acoso adolescente, que proporciona un plan de estudios para escuelas p\u00fablicas, escuelas privadas, retiros e individuos que desean disminuir la acoso escolar. <\/p>\n Visitar Los sitios web de Paul en: http:\/\/www.theprotectors.org y http:\/\/www.paulcoughlin.net<\/p>\n Visite el sitio web de Sandy para artistas reacios en: http:\/\/www.reluctantentertainer.com<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si est\u00e1s considerando saltarte este art\u00edculo porque no trabajas fuera de casa , \u00a1no toques ese dial! Aqu\u00ed hay informaci\u00f3n \u00fatil para todas las mujeres que tienen una ocupaci\u00f3n, as\u00ed que, ya sea que est\u00e9 ocupada con un trabajo remunerado o no remunerado, siga leyendo. Le mostraremos c\u00f3mo trabajar y competir con m\u00e1s \u00e9xito en … Continuar leyendo \u00abChristian Nice Girls: Qu\u00e9 agradable paraliza tu trabajo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-28250","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28250"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28250\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}