El ministerio de mujeres busca transformar a las mujeres en hijas maduras, productivas y alegres del Rey. Para que una mujer sea transformada, debe tener oportunidades de ver c\u00f3mo Dios puede usarla. Ella debe conocer sus dones y dar un paso de fe esperando que Dios obre a trav\u00e9s de ella. Cuando lo hace, experimenta un profundo placer y, por lo general, sorpresa.<\/p>\n
Los sentimientos que experimentamos cuando Dios obra a trav\u00e9s de nosotros ense\u00f1ar y ministrar a las mujeres no puede describirse, solo experimentarse. \u00a1Dios quiere que cada creyente conozca ese gozo! Dios espera que los l\u00edderes ofrezcan m\u00faltiples oportunidades para que las mujeres sirvan.<\/p>\n
Ofrecer m\u00faltiples niveles de oportunidad en ministerios de cualquier tama\u00f1o <\/p>\n
1. Oportunidades de nivel de entrada<\/em><\/p>\n En iglesias de todos los tama\u00f1os, los nuevos creyentes y reci\u00e9n llegados necesitan entrada- nivel de oportunidades para servir. Estos trabajos no hundir\u00e1n su ministerio si se descuidan. No requieren capacitaci\u00f3n, madurez o experiencia. Divide las tareas de tu ministerio de tal manera que incluso los nuevos creyentes y las mujeres sin experiencia puedan participar.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9? Estos puestos ofrecen a las mujeres la oportunidad de mostrarte qui\u00e9nes son y qu\u00e9 pueden hacer. Son nutridos por coordinadores capacitados que los guiar\u00e1n e instruir\u00e1n para que se diviertan y crezcan a partir de su experiencia. Y de estas oportunidades de nivel de entrada surgir\u00e1n mujeres con dones de liderazgo. Surgir\u00e1n mujeres diligentes, puntuales, dotadas y afables. Identificar\u00e1s a aquellos que trabajan bien con los dem\u00e1s, aquellos con los que puedes contar y aquellos que aman a las personas. Un d\u00eda, estas mujeres liderar\u00e1n el ministerio. Un d\u00eda, uno de ellos se sentar\u00e1 donde usted se siente.<\/p>\n 2.”Mandos intermedios” Posiciones<\/em> <\/p>\n Una vez que haya identificado a una mujer que trabaja bien en un equipo y tiene las actitudes y dones para supervisar otros, denle una oportunidad. Por ejemplo, si dirige un evento, deje que ella sea su coordinadora de registro. Encuentre una mujer con experiencia en computaci\u00f3n y el don de la administraci\u00f3n. Deje que registre a las mujeres y supervise la fabricaci\u00f3n de etiquetas de identificaci\u00f3n. Mira lo bien que delega. Ella podr\u00eda reemplazar a la coordinadora el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n 3. Roles principales de liderazgo<\/em><\/p>\n El coordinador supervisa las facetas principales de su ministerio. Por lo general, emerge sirviendo primero en los niveles de entrada y apoyo. Ella puede ser joven en a\u00f1os, pero es espiritualmente madura, bien fundamentada y se muestra prometedora. Trabaja bien en equipo y le apasiona su ministerio. Ella sabe que su trabajo es m\u00e1s que realizar una tarea, organizar un evento o servir como apoyo.<\/p>\n Principios de formaci\u00f3n de equipos<\/strong><\/p>\n Para transformar a las mujeres de todas las generaciones, debemos abrazarlas una por una. No tienes suficientes brazos ni tiempo para hacerlo solo.<\/p>\n Negarse a trabajar con otros es a menudo una se\u00f1al de que temes perder el control. El ministerio de mujeres es desordenado. \u00a1Se ha comparado con pastorear gatos! Puede temer el conflicto que podr\u00eda surgir cuando las mujeres trabajan juntas. Tal vez haya tenido una experiencia negativa en el pasado y est\u00e9 coloreando su perspectiva. Tal vez pienses que puedes hacerlo mejor t\u00fa mismo. Pero transformar a las mujeres requiere m\u00faltiples brazos, corazones y mentes, \u00a1y es mucho m\u00e1s divertido!<\/p>\n Estructura en iglesias peque\u00f1as<\/strong><\/p>\n Dado que la mayor\u00eda de las iglesias en los Estados Unidos tienen un promedio de menos de 200 miembros,[i] la mayor\u00eda de los ministerios de la mujer no necesitar\u00e1n un gran equipo de liderazgo. Pero necesitar\u00e1<\/em> un equipo. Gu\u00e1rdese de la tendencia a hacerlo todo usted mismo porque es m\u00e1s conveniente. Por pocas mujeres que tenga, un modelo de ministerio de mujeres transformador les brinda oportunidades para involucrarse y desarrollar su propio potencial de liderazgo en la familia de Dios.<\/p>\n Una iglesia peque\u00f1a puede tener un ministerio de mujeres con participantes activas que van de cinco a cincuenta y cinco. Sus n\u00fameros afectar\u00e1n el tama\u00f1o de su equipo de liderazgo. Es de esperar que el liderazgo de su iglesia haya proporcionado a las mujeres un director en el personal. Ya sea que se le pague o sea voluntaria, una directora no puede dirigir un ministerio sin un equipo. Debe reunir a su alrededor por lo menos a tres l\u00edderes que gu\u00eden conjuntamente el ministerio mientras se dividen las principales responsabilidades entre ellos.<\/p>\n La directora de mujeres podr\u00eda comenzar delegando algunas responsabilidades de estudios b\u00edblicos. Ella puede contratar a un maestro para el estudio b\u00edblico de la tarde, un l\u00edder de adoraci\u00f3n, alguien para supervisar el cuidado de los ni\u00f1os para el estudio de la ma\u00f1ana y alguien para la hospitalidad. Lo mejor para el director es asignar la mayor parte posible del trabajo detallado a otras mujeres. Al hacerlo, crea un sentido de pertenencia y emoci\u00f3n en ellas mientras sirven a sus compa\u00f1eras.<\/p>\n La l\u00edder del segundo equipo, llam\u00e9mosla administradora, podr\u00eda administrar las finanzas, la publicidad, el retiro anual y varias otras tareas. Con tantas responsabilidades diarias, el administrador est\u00e1 en una posici\u00f3n perfecta para formar un peque\u00f1o subequipo.<\/p>\n Ella podr\u00eda encontrar a alguien que entienda de gr\u00e1ficos por computadora para ayudar con la publicidad. Definitivamente quiere contratar a un coordinador de retiros, con suerte alguien que tenga experiencia en retiros anteriores. Sociales, funciones de oraci\u00f3n, eventos especiales: todos estos requieren una supervisi\u00f3n detallada, y una persona no puede realizar esos deberes sin ayuda.<\/p>\n La tercera l\u00edder puede servir como pastor para las mujeres. Esto significa ayuda tanto pr\u00e1ctica como espiritual: discipulado, dar seguimiento a los que sufren, a visitar oa los necesitados, organizar visitas a los enfermos y comidas para las nuevas mam\u00e1s. Esta l\u00edder construye relaciones a trav\u00e9s del ministerio de estudios b\u00edblicos para poder evaluar con mayor precisi\u00f3n d\u00f3nde se encuentran espiritualmente las mujeres. Puede ser un rol muy pastoral.<\/p>\n Cada iglesia tiene su din\u00e1mica \u00fanica. Sean flexibles, oren constantemente y trabajen juntos. Experimente con los detalles, pero establezca un equipo de liderazgo para fundamentar su ministerio. \u00a1Te divertir\u00e1s mucho m\u00e1s y, como resultado, m\u00e1s mujeres crecer\u00e1n en Cristo!<\/p>\n Este art\u00edculo es una adaptaci\u00f3n del libro de los autores, New Doors in Ministry to Women, Kregel, 2002.<\/p>\n Kelley Mathews, Th.M. (Seminario Teol\u00f3gico de Dallas), casada y bendecida con tres hijos peque\u00f1os, pasa su tiempo libre como escritora y editora independiente. Sirvi\u00f3 varios a\u00f1os como Directora del Ministerio de la Mujer en Rowlett Bible Fellowship. Sus dos libros en coautor\u00eda son <\/em> Nuevas puertas en el ministerio de la mujer<\/em> y<\/em> Retiros de mujeres: una gu\u00eda de planificaci\u00f3n creativa<\/em> (ambos de Kregel). Recibe comentarios en kmathews@newdoors.info.<\/em><\/p>\n <\/p>\n \n [i] Washington Post, 13 de marzo de 2001 (o consulte http:\/\/washingtonpost.com\/wp-dyn\/ art\u00edculos\/A944-2001Mar13.html)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El ministerio de mujeres busca transformar a las mujeres en hijas maduras, productivas y alegres del Rey. Para que una mujer sea transformada, debe tener oportunidades de ver c\u00f3mo Dios puede usarla. Ella debe conocer sus dones y dar un paso de fe esperando que Dios obre a trav\u00e9s de ella. Cuando lo hace, experimenta … Continuar leyendo \u00abConstruyendo su ministerio de mujeres en una iglesia peque\u00f1a\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-28453","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28453"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28453\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}