Rosie the Riveter, la ic\u00f3nica mujer joven con la manga arremangada y el brazo flexionado en el famoso retrato de J. Howard Miller, inspir\u00f3 a muchas mujeres estadounidenses en la d\u00e9cada de 1940 a dejar el dominio tradicional de sus hogares. Ocuparon puestos que anteriormente hab\u00edan pertenecido a hombres que fueron reclutados o se ofrecieron como voluntarios para luchar en la Segunda Guerra Mundial. El eslogan \u00abWe Can Do It\u00bb de Rosie pareci\u00f3 capturar el esp\u00edritu y la ambici\u00f3n de muchas mujeres cuando ingresaron a la fuerza laboral y experimentaron la repentina expansi\u00f3n de oportunidades profesionales. <\/p>\n
Desde entonces, las mujeres han logrado avances impresionantes tanto en la educaci\u00f3n como en el \u00e1mbito profesional y, en la actualidad, las oportunidades profesionales disponibles para ellas son incomparables. Las mujeres ahora obtienen m\u00e1s t\u00edtulos de licenciatura y maestr\u00eda que sus contrapartes masculinas y reciben casi la mitad de todos los doctorados y t\u00edtulos profesionales.1 Si bien estos avances son muy positivos, es desafortunado que la sociedad haya convencido a algunas mujeres j\u00f3venes de elevar una carrera exitosa por encima de todo. . En resumen, el \u00e9nfasis en el \u00abpoder femenino\u00bb y nuestra cultura que glorifica la carrera han perpetuado los mitos que han provocado que demasiadas mujeres pasen por alto el valor y el m\u00e9rito de aceptar otro papel: el de mam\u00e1. <\/p>\n
Mito n.\u00ba 1: solo las mujeres sin educaci\u00f3n se quedan en casa para criar a los hijos.<\/strong> <\/p>\n Un estudio realizado por el Center for Work-Life Policy mostr\u00f3 que aproximadamente el 40 por ciento de las mujeres toman tiempo fuera de sus carreras en alg\u00fan momento de sus vidas, generalmente para criar a sus hijos. The New York Times<\/em> llama a la tendencia la \u00abrevoluci\u00f3n de exclusi\u00f3n voluntaria\u00bb. Muchos de los que \u00aboptan por no participar\u00bb son altamente educados y exitosos. Un estudio de graduadas universitarias de dos prestigiosas universidades mostr\u00f3 que el 57 % de las alumnas de la promoci\u00f3n de 1981 de la Universidad de Stanford hab\u00edan dejado la fuerza laboral, mientras que solo el 38 % de las graduadas de la Escuela de Negocios de Harvard en la d\u00e9cada de 1980 siguen en carreras de tiempo completo.2 <\/p>\n Dra. Janice Shaw Crouse, investigadora principal del Instituto Beverly LaHaye de Concerned Women for America, dice que los hallazgos reflejan una tendencia creciente entre las mujeres en edad f\u00e9rtil. \u00abCada vez m\u00e1s mujeres est\u00e1n descubriendo que una vida donde la carrera lo es todo no es satisfactoria ni satisfactoria despu\u00e9s de un tiempo. Tambi\u00e9n est\u00e1n descubriendo que nadie puede tomar el lugar de una madre cuando se trata de sus hijos; est\u00e1n eligiendo dejar la fuerza laboral criar a sus hijos ellos mismos\u00bb. <\/p>\n Mito n.\u00ba 2: quedarse en casa para criar a los hijos equivale a un suicidio profesional.<\/strong> <\/p>\n Pedir tiempo fuera temporalmente en una carrera de tiempo completo no significa una mujer tiene que abandonar por completo su carrera y dejar atr\u00e1s sus ambiciones. Internet ha revolucionado el mundo laboral, haciendo mucho m\u00e1s factible que las madres trabajen desde casa; Muchos mantienen carreras a tiempo parcial o se convierten en empresarios. Tales emprendimientos brindan a las madres la oportunidad de beneficiarse de la comodidad, la flexibilidad y los ingresos complementarios de una carrera sin tener que trabajar en la oficina todos los d\u00edas. Tambi\u00e9n hace que la transici\u00f3n de regreso a la fuerza laboral sea un poco m\u00e1s f\u00e1cil. <\/p>\n \u00abDurante tanto tiempo, parec\u00eda que las mujeres ten\u00edan que elegir tener una carrera o ser amas de casa, pero la tecnolog\u00eda moderna ofrece a las mujeres la oportunidad de hacer ambas cosas\u00bb, dijo Rebecca Hagelin, columnista conservador y vicepresidente de comunicaciones y marketing de la Fundaci\u00f3n Heritage, del Instituto Beverly LaHaye. Hagelin, ella misma una mujer exitosa con una carrera distinguida, dej\u00f3 temporalmente su carrera para comenzar un negocio de consultor\u00eda en el hogar a mediados de la d\u00e9cada de 1990 para poder criar a tres ni\u00f1os peque\u00f1os. Es una decisi\u00f3n de la que no se arrepiente. \u00abMi familia es mi prioridad\u00bb, dijo Hagelin. <\/p>\n Hoy, adem\u00e1s de trabajar para uno de los grupos de expertos conservadores m\u00e1s respetados del pa\u00eds, escribe art\u00edculos de amplia circulaci\u00f3n, escribe una columna semanal, entrevista con frecuencia en noticias por cable y programas de radio, y ha publicado su primera libro, Home Invasion.<\/em> <\/p>\n Dijo: \u00abAnimo a las mujeres j\u00f3venes a pensar en encontrar una carrera que amen, pero tambi\u00e9n una que les permita ser madres y al mismo tiempo los ni\u00f1os son la m\u00e1xima prioridad\u00bb. <\/p>\n Mito n.\u00b0 3: \u00abTenerlo todo\u00bb es posible.<\/strong> <\/p>\n A los medios de comunicaci\u00f3n les encanta exaltar a las madres trabajadoras. A menudo presentan mujeres conocidas y exitosas, elogi\u00e1ndolas por mantener carreras exigentes mientras \u00abequilibran\u00bb la crianza de los hijos (rara vez se menciona la dependencia de ni\u00f1eras y amas de casa a tiempo completo). Si bien los medios de comunicaci\u00f3n tienden a pintar un retrato perfecto de madres felices y satisfechas con hijos igualmente felices y satisfechos, fallan estrepitosamente al exponer las deficiencias de tratar de \u00abtenerlo todo\u00bb. <\/p>\n La verdad es que hacer malabarismos con una carrera exigente y una vida familiar es agotador y estresante: el 60 por ciento de las madres que trabajan en Estados Unidos informan que el estr\u00e9s es el problema m\u00e1s cr\u00edtico que enfrentan.3 Y es comprensible. La naturaleza agitada de una semana laboral t\u00edpica puede ser agotadora. Muchas mujeres terminan un largo d\u00eda en la oficina solo para recoger a sus hijos de la guarder\u00eda, preparar una cena, llevar a los ni\u00f1os en taxi a clases de m\u00fasica o practicar deportes y regresar a un mont\u00edculo de ropa antes de colapsar en la cama y repetir la carrera de ratas nuevamente. . <\/p>\n Este horario apretado suele ser a expensas de los ni\u00f1os, lo que les deja poco tiempo para interacciones o actividades significativas. El tira y afloja constante entre la carrera y las demandas familiares hace que muchas mujeres se sientan incapaces de dar plena prioridad a ninguna de las dos. <\/p>\n Dra. Crouse dice: \u00abClaramente, algo tiene que ceder y una familia tiene que trabajar junta para hacer posibles las carreras duales. Lo que rara vez se menciona es que solo ciertas opciones de carrera son posibles y, a veces, eso significa un sacrificio considerable. Pero, al final de El d\u00eda, la pregunta es si una pareja est\u00e1 dispuesta a sacrificar su relaci\u00f3n o a sus hijos por el \u00e9xito profesional. Demasiadas parejas se han dado cuenta, demasiado tarde, de que tomaron esa decisi\u00f3n al no tener las prioridades correctas al tomar decisiones importantes. Las mujeres sabias reconocen que no pueden tenerlo todo a la vez; deben reconocer que si son bendecidas con hijos, es importante darles la m\u00e1xima prioridad a sus necesidades\u00bb. <\/p>\n Hagelin est\u00e1 de acuerdo. \u00abBiol\u00f3gicamente, hay muchas estaciones en la vida de una mujer. Muchas mujeres quieren salir r\u00e1pidamente de las estaciones, pero en lugar de eso, las mujeres deben disfrutar de lo que cada una tiene para ofrecer. Es un privilegio ser madre\u00bb. <\/p>\n Jackie Kennedy dijo una vez: \u00abSi te equivocas al criar a tus hijos, no creo que cualquier otra cosa que hagas importe mucho\u00bb. Si bien las mujeres son libres de perseguir ambiciosamente la educaci\u00f3n y los esfuerzos profesionales, es igualmente importante que las mujeres declaren una actitud de \u00abLo haremos\u00bb con respecto a la crianza de los hijos, una que rechace el mensaje popular de la sociedad y, en cambio, se comprometa a honrar el llamado de la maternidad. <\/p>\n Jessica Anderson, estudiante de \u00faltimo a\u00f1o en la Universidad del Norte de Iowa, escribi\u00f3 esto como pasante en el Programa de pasant\u00edas en memoria de Ronald Reagan de CWA. Se especializa en administraci\u00f3n p\u00fablica, ciencias pol\u00edticas y m\u00fasica.<\/em> <\/p>\n \n 1.   ;Para obtener datos adicionales y an\u00e1lisis de tendencias, consulte Gaining Ground: A Profile of American Women in the Twentieth Century del Beverly LaHaye Institute por Janice Shaw Crouse, Ph.D. <\/p>\n 2. \u00abLas mujeres ‘optan por no participar’ en Career Success\u00bb, 16 de marzo de 2005. <\/p>\n 3. Foreman, Judy, \u00abLas mujeres no deber\u00edan sentirse mal por sentirse mal\u00bb, 23 de septiembre , 1996.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rosie the Riveter, la ic\u00f3nica mujer joven con la manga arremangada y el brazo flexionado en el famoso retrato de J. Howard Miller, inspir\u00f3 a muchas mujeres estadounidenses en la d\u00e9cada de 1940 a dejar el dominio tradicional de sus hogares. Ocuparon puestos que anteriormente hab\u00edan pertenecido a hombres que fueron reclutados o se ofrecieron … Continuar leyendo \u00abOpci\u00f3n de carrera: \u00bfAma de casa?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-28527","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28527"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28527\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}