\tYa sea que contrate trabajadores para su propio negocio, capacite a compa\u00f1eros de trabajo dentro del contexto de su posici\u00f3n actual o equipe a otros para el ministerio en su iglesia, debe considerar lo siguiente Lecciones del maestro capacitador:<\/p>\n
Si est\u00e1 salivando por un posible empleado, no sucumba a la tentaci\u00f3n de endulzar el trabajo. . Cuando un maestro de la ley religiosa le pregunt\u00f3 a Jes\u00fas si pod\u00eda seguirlo, Jes\u00fas respondi\u00f3: \u201cLas zorras tienen guaridas para vivir, y los p\u00e1jaros nidos, pero el Hijo del hombre no tiene donde recostar la cabeza\u201d<\/em> (Mateo 8:20). Si no comparte expectativas laborales realistas ANTES de contratar, puede esperar un empleado desilusionado. Sin embargo, si este prospecto todav\u00eda quiere incorporarse despu\u00e9s de conocer las desventajas del trabajo, permanecer\u00e1 comprometido con su empresa durante los buenos tiempos y los no tan buenos.<\/p>\n Los empleados repetir\u00e1n lo que ven que usted hace, no lo que escuchan aconsejar. Si espera que sus subordinados sean puntuales, no llegue tarde. Si desea que sean innovadores, debe ajustar constantemente el protocolo. Una vez que Jes\u00fas llam\u00f3 a sus disc\u00edpulos para que lo siguieran, demostr\u00f3 lo que esperaba de ellos al anteponer su llamado a sus comodidades personales, amar a los desagradables, enfrentarse a los peces gordos hip\u00f3critas y finalmente dar su vida por su causa. La diferencia entre ser un l\u00edder y ser un jefe es vivir los valores que esperas de tus subordinados. Jes\u00fas era un l\u00edder. Usted tambi\u00e9n deber\u00eda serlo.<\/p>\n Cuando los empleados se muestran muy prometedores, debe desarrollar su potencial invirtiendo en sus vidas. No se preocupe por \u00abtener favoritos\u00bb; hacer lo que hizo Jes\u00fas… dedic\u00f3 un tiempo especial a Pedro, Santiago y Juan debido a las exigentes responsabilidades de liderazgo que alg\u00fan d\u00eda se les exigir\u00eda. Jes\u00fas incluy\u00f3 este \u201cc\u00edrculo interno\u201d en:<\/p>\n La experiencia del Monte de la Transfiguraci\u00f3n<\/em> (Marcos 9:2-8). Jes\u00fas les estaba mostrando que su l\u00edder era m\u00e1s grande que Mois\u00e9s (el legislador) y El\u00edas (el profeta m\u00e1s grande); \u00e9l era el hijo muy amado de Dios. Puede darles a sus l\u00edderes potenciales algo a lo que aspirar permiti\u00e9ndoles verlo manejar llamadas de ventas dif\u00edciles, responder a desaf\u00edos inciertos de la alta gerencia o consolar a un subordinado que acaba de enterarse de que su esposo tiene c\u00e1ncer.<\/p>\n La experiencia del Huerto de Getseman\u00ed<\/em> (Marcos 14:33-41). Cuando la mayor prueba de Jes\u00fas era inminente, quer\u00eda que estos tres estuvieran con \u00e9l mientras oraba. S\u00ed, les estaba demostrando que la oraci\u00f3n, durante los momentos m\u00e1s dif\u00edciles de la vida, es el mejor curso de acci\u00f3n. Pero este tiempo de trabajo fue m\u00e1s que una lecci\u00f3n objetiva; Jes\u00fas quer\u00eda que su c\u00edrculo \u00edntimo lo acompa\u00f1ara mientras luchaba. Los grandes l\u00edderes, en los peores momentos, no evitan la situaci\u00f3n ni ponen una fachada falsa; se enfrentan a la realidad con pleno compromiso para hacerle frente. Cuando las cosas van mal en su negocio, le est\u00e1 haciendo un gran servicio a su c\u00edrculo \u00edntimo al invitarlos a compartir la lucha mientras la maneja con integridad.<\/p>\n Jes\u00fas reforz\u00f3 continuamente el panorama general. Comenz\u00f3 su ministerio dici\u00e9ndoles a sus seguidores por qu\u00e9 estaba aqu\u00ed en el planeta Tierra (Lucas 4:18-19) y concluy\u00f3 su ministerio pasando esa batuta a sus disc\u00edpulos (Mateo 28:18-20). Constantemente les recordaba a sus disc\u00edpulos que estaban involucrados en un trabajo que ten\u00eda ramificaciones eternas y de largo alcance.<\/p>\n Se cuenta la historia de dos trabajadores que trabajan codo con codo en la construcci\u00f3n de una gran catedral. Cuando se les pregunt\u00f3 qu\u00e9 estaban haciendo, uno respondi\u00f3: \u00abEstoy colocando bloques\u00bb, mientras que el otro proclam\u00f3: \u00abEstoy ayudando a construir un magn\u00edfico edificio que ser\u00e1 usado para la gloria de Dios\u00bb.<\/p>\n Si sus empleados les apasionar\u00e1 lo que hacen, necesitan creer que vale la pena, que es importante y que hacen del mundo un lugar mejor. Necesita impartirles el panorama general.<\/p>\n Jes\u00fas no solo practic\u00f3 una vida de oraci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n or\u00f3 espec\u00edficamente por sus seguidores (Juan 17). :21). Puede hacer todo bien al capacitar a sus empleados, pero, a menos que ore por ellos, est\u00e1 omitiendo el elemento m\u00e1s cr\u00edtico para moldearlos: la mano de Dios en sus vidas. \u00bfOras por tus trabajadores? \u00bfPor nombre? Si no lo hace, ahora es un buen momento para comenzar.<\/p>\n \u00bfEntrena a otros? \u00bfCu\u00e1l de estas lecciones de Jes\u00fas usas? \u00bfQu\u00e9 otras lecciones recomendar\u00eda?<\/em><\/strong><\/p>\n Joe Plemon<\/strong> comenz\u00f3 Plemon Financial Coaching en 2006. Ha sido el columnista de dinero para el Southern Peri\u00f3dico de Illinois (circulaci\u00f3n 30,000) desde octubre de 2007 y blogs en Personal Finance by the Book.<\/em><\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente en Christian Personal Finance. Usado con permiso. <\/em>Christian Personal Finance es un recurso dedicado a construir el Reino de Dios y ayudar a otros a trav\u00e9s del dinero.<\/em><\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ya sea que contrate trabajadores para su propio negocio, capacite a compa\u00f1eros de trabajo dentro del contexto de su posici\u00f3n actual o equipe a otros para el ministerio en su iglesia, debe considerar lo siguiente Lecciones del maestro capacitador: 1. Sea real durante el proceso de la entrevista. Si est\u00e1 salivando por un posible empleado, … Continuar leyendo \u00abC\u00f3mo entrenar a otros: Cinco lecciones de Jes\u00fas\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-28882","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28882"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28882\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} 2. Sea un l\u00edder, no un jefe.<\/h2>\n
3. Seleccione un c\u00edrculo interno.<\/h2>\n
4. Comparta la visi\u00f3n general.<\/h2>\n
5. Ore por ellos.<\/h2>\n