<\/p>\n
\u00bfTu curr\u00edculum ayuda o perjudica tu b\u00fasqueda de empleo? Al trabajar con buscadores de empleo y personas que cambian de carrera, a menudo encontramos que sus curr\u00edculums subestiman sus habilidades y antecedentes para su objetivo de trabajo, lo que crea una primera impresi\u00f3n d\u00e9bil. M\u00e1s perjudiciales que eso, sin embargo, son los curr\u00edculos que en realidad provocan una reacci\u00f3n negativa por parte del empleador. <\/p>\n
Aqu\u00ed hay cinco errores de curr\u00edculum que puede evitar f\u00e1cilmente para asegurarse de que su curr\u00edculum obtenga la reacci\u00f3n positiva que desea: <\/p>\n
Error n.\u00b0 1: usar un curr\u00edculum general en lugar de uno espec\u00edfico curr\u00edculum.<\/strong> <\/p>\n Los empleadores pasan 30 segundos o menos hojeando un curr\u00edculum. Si env\u00eda un curr\u00edculum general, simplemente no se tomar\u00e1n el tiempo para ver lo que tiene que ofrecer para un puesto espec\u00edfico. Tienes que hacer el trabajo por ellos desarrollando un curr\u00edculum separado para cada uno de los objetivos de tu trabajo. <\/p>\n Para crear un curr\u00edculum espec\u00edfico o enfocado, coloque un \u00abObjetivo de trabajo\u00bb en la parte superior (debajo de su nombre e informaci\u00f3n de contacto) con el t\u00edtulo de trabajo espec\u00edfico que est\u00e1 solicitando. A continuaci\u00f3n, incluya una secci\u00f3n de \u00abResumen de calificaciones\u00bb o \u00abAspectos destacados de las calificaciones\u00bb que enumere sus principales \u00abpuntos de venta\u00bb para ese puesto. Aseg\u00farese de que los deberes laborales, los logros, etc. que incluya en su curr\u00edculum sean los m\u00e1s relevantes para su objetivo laboral. Planee personalizar su curr\u00edculum para cada trabajo que solicite. Hacer esto aumentar\u00e1 en gran medida las posibilidades de que su curr\u00edculum reciba la atenci\u00f3n que merece. (Vea m\u00e1s sobre curr\u00edculums espec\u00edficos en nuestro art\u00edculo, C\u00f3mo escribir un curr\u00edculum que obtenga resultados<\/em><\/strong>.) <\/p>\n Error n.\u00b0 2: usar un formato de curr\u00edculum cronol\u00f3gico cuando un formato funcional lo representar\u00eda mejor.<\/strong> <\/p>\n Desea tomar la decisi\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica para el formato de su curr\u00edculum en funci\u00f3n de su objetivo laboral; no use simplemente un formato cronol\u00f3gico porque le resulta m\u00e1s familiar. Un curr\u00edculum cronol\u00f3gico<\/strong> es un arreglo de sus experiencias calificativas y capacitaci\u00f3n enumeradas en orden cronol\u00f3gico inverso. Un curr\u00edculum cronol\u00f3gico es m\u00e1s efectivo cuando solicita un puesto similar o directamente relacionado con el trabajo que ha realizado anteriormente. <\/p>\n Un curr\u00edculum funcional<\/strong><\/strong> destaca sus habilidades y enumera sus calificaciones en orden de importancia, independientemente del momento en que se produjeron. En un curr\u00edculum funcional, hace uso de las habilidades y deberes de todo su historial laboral (remunerado y\/o voluntario), educaci\u00f3n y actividades de ocio que lo relacionan y lo califican para el objetivo del trabajo. Use el formato funcional si planea una transici\u00f3n de carrera o si no tiene experiencia laboral remunerada espec\u00edfica relacionada con el trabajo que desea. <\/p>\n Error #3: Usar un formato que es dif\u00edcil de leer.<\/strong> <\/p>\n Tu curr\u00edculum debe ser visualmente atractivo y facilitar que el empleador vea lo que usted tiene que ofrecer para el puesto. Use m\u00e1rgenes adecuados (no menos de .75 en los lados) y una fuente lo suficientemente grande (usualmente no menor a 11 pt.). <\/p>\n Use elementos con vi\u00f1etas, no p\u00e1rrafos, para presentar la informaci\u00f3n sobre sus antecedentes y logros. Los p\u00e1rrafos de texto NO son f\u00e1ciles de leer; los empleadores han dicho que son m\u00e1s propensos a descartar curr\u00edculos densos en texto que los que tienen un formato limpio con vi\u00f1etas. <\/p>\n Error #4: Anunciar su edad retrocediendo demasiado en su historial laboral.<\/strong> <\/p>\n Si busca trabajo en sus 40, 50 o 60 a\u00f1os, quiere que su curr\u00edculum muestre sus habilidades, no presente una foto de un \u00abtrabajador mayor\u00bb. La discriminaci\u00f3n por edad es una realidad con algunos empleadores por una variedad de razones; algunos empleadores, por ejemplo, pueden pensar que ser\u00e1 demasiado costoso si tiene d\u00e9cadas de experiencia laboral en un \u00e1rea en particular. Dependiendo del nivel de puesto que est\u00e9 buscando, enumere no m\u00e1s de 10 a 15 a\u00f1os de historial laboral. Adem\u00e1s, omita el a\u00f1o de su graduaci\u00f3n universitaria si fue hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os. <\/p>\n Error #5: No incluir palabras clave en su curr\u00edculum.<\/strong> <\/p>\n Debido a la gran cantidad de curr\u00edculums que reciben los empleadores, muchas organizaciones utilizan software que escanea curr\u00edculums para palabras clave. Si su curr\u00edculum no contiene una cantidad suficiente de palabras clave para un puesto de trabajo en particular, ser\u00e1 descartado. Una buena manera de identificar las palabras clave para incluir en su curr\u00edculum es mirar varias ofertas de trabajo para el mismo tipo de puesto y ver cu\u00e1les son las \u00abpalabras de moda\u00bb, es decir, las palabras y frases que aparecen con m\u00e1s frecuencia en describiendo las calificaciones para este tipo de puesto. p>Si bien su curr\u00edculum es solo una de las herramientas de b\u00fasqueda de empleo que puede usar, es importante porque generalmente lo precede cuando solicita puestos anunciados. Su valor potencial para el empleador se basa entonces en lo que est\u00e1 escrito en una hoja de papel (o en un archivo de computadora). \u00bfTu curr\u00edculum te representa bien? \u00bfLe conseguir\u00e1 entrevistas o ser\u00e1 despedido? Puede realizar nuestro Cuestionario de curr\u00edculum<\/strong> para analizar la eficacia de su curr\u00edculum. <\/p>\n 4 de diciembre de 2009<\/p>\n \n Kevin Brennfleck y Kay Marie Brennfleck,<\/strong> Consejeros profesionales certificados a nivel nacional, son los autores de Vive tu llamado: una gu\u00eda pr\u00e1ctica para encontrar y cumplir tu misi\u00f3n en la vida. <\/em>Sus sitios web, www.ChristianCareerCenter.com, www.ChurchJobsOnline.com y www. ChristianJobFair.com presenta cientos de listas de empleos de iglesias, ministerios y empleadores cristianos; un banco de curr\u00edculums; y muchos otros recursos y art\u00edculos de b\u00fasqueda de carrera\/trabajo. Tambi\u00e9n ofrecen orientaci\u00f3n profesional y pruebas para ayudarlo a descubrir un trabajo que se ajuste a su dise\u00f1o dado por Dios, as\u00ed como asistencia para escribir un curr\u00edculum poderoso, entrevistarse de manera efectiva, encontrar vacantes y otros aspectos de una b\u00fasqueda de trabajo exitosa. \u00a1Puede programar una sesi\u00f3n de consulta gratuita hoy mismo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfTu curr\u00edculum ayuda o perjudica tu b\u00fasqueda de empleo? Al trabajar con buscadores de empleo y personas que cambian de carrera, a menudo encontramos que sus curr\u00edculums subestiman sus habilidades y antecedentes para su objetivo de trabajo, lo que crea una primera impresi\u00f3n d\u00e9bil. M\u00e1s perjudiciales que eso, sin embargo, son los curr\u00edculos que … Continuar leyendo \u00abEvite estos 5 errores de reanudaci\u00f3n\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-29219","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29219"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29219\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}