{"id":3125,"date":"2022-07-25T23:37:55","date_gmt":"2022-07-26T04:37:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/3-problemas-a-considerar-antes-de-hacer-cambios-en-su-ministerio\/"},"modified":"2022-07-25T23:37:55","modified_gmt":"2022-07-26T04:37:55","slug":"3-problemas-a-considerar-antes-de-hacer-cambios-en-su-ministerio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/3-problemas-a-considerar-antes-de-hacer-cambios-en-su-ministerio\/","title":{"rendered":"3 Problemas a considerar antes de hacer cambios en su ministerio"},"content":{"rendered":"
Foto de Benjamin Davies – Unsplash <\/p>\n

Por Jeff Iorg<\/em><\/p>\n

Decidir cu\u00e1ndo se necesita un cambio importante es una gran responsabilidad. Es uno de esos aspectos del liderazgo en los que \u201cla pelota se detiene aqu\u00ed\u201d.<\/p>\n

Dado que un cambio importante afecta la misi\u00f3n, la visi\u00f3n, los valores y la viabilidad a largo plazo de una iglesia u organizaci\u00f3n ministerial, un l\u00edder el l\u00edder no puede abdicar o delegar esta responsabilidad.<\/p>\n

Estas decisiones tienen el impacto de mayor alcance en los constituyentes actuales, as\u00ed como en la efectividad futura. Adem\u00e1s, tienen consecuencias eternas para las personas que dependen de los ministerios para difundir el evangelio y facilitar el hacer disc\u00edpulos y el servicio cristiano.<\/p>\n

Por todas estas razones, las decisiones sobre cambios importantes requieren un liderazgo reflexivo, con oraci\u00f3n y valiente.  Hacer preguntas en el contexto de la oraci\u00f3n sumisa ante Dios y la humildad colegiada entre su equipo de liderazgo hace que responderlas sea una b\u00fasqueda espiritual, un camino para descubrir la direcci\u00f3n de Dios.<\/p>\n

\u201c\u00bfEs el cambio esencial para la misi\u00f3n?\u201d es la pregunta m\u00e1s importante porque llega al coraz\u00f3n de la raz\u00f3n de un cambio importante.<\/p>\n

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Es f\u00e1cil confundirse y olvidar la \u00fanica raz\u00f3n leg\u00edtima para liderar un cambio importante: avanzar en la misi\u00f3n de su organizaci\u00f3n ministerial mientras sirve a la misi\u00f3n de Dios.<\/p>\n

Hay al menos tres problemas que nublan el asunto al responder esta pregunta.<\/p>\n

1. El motivo del cambio podr\u00eda ser ego\u00edsta.<\/strong><\/h3>\n

Los l\u00edderes pueden iniciar un cambio importante para satisfacer las necesidades de su ego (mientras usan el \u00ablenguaje de misi\u00f3n\u00bb o \u00abhabla de Dios\u00bb para validar su decisi\u00f3n) .<\/p>\n

Por ejemplo, un pastor puede querer los elogios otorgados a los pastores de iglesias grandes, por lo que insiste en erigir un centro de adoraci\u00f3n que su iglesia no puede pagar, todo en nombre de la evangelizaci\u00f3n y las misiones.<\/p>\n

En algunos casos, un nuevo edificio puede ser esencial para llegar a m\u00e1s personas con el evangelio. Pero cuando el proyecto ata financieramente a las personas con una deuda irrazonable o depende de los dones de predicaci\u00f3n de una persona, la instalaci\u00f3n sirve m\u00e1s al ego que a la misi\u00f3n.<\/p>\n

La decisi\u00f3n puede describirse como una palabrer\u00eda espiritual altisonante, pero es realmente acerca de satisfacer las necesidades del l\u00edder.<\/p>\n

En mi primer pastorado, cuando nuestra asistencia a\u00fan era menos de 200, decid\u00ed que necesit\u00e1bamos un programa de televisi\u00f3n en un canal de acceso p\u00fablico local. Imagin\u00e9 un programa de entrevistas\/formato de ense\u00f1anza b\u00edblica, con entrevistas interesantes seguidas de un mensaje b\u00edblico cautivador (por su servidor, por supuesto).<\/p>\n

Pasamos meses trabajando en este proyecto, la iglesia impulsada por mi insistencia en que esta era una estrategia con visi\u00f3n de futuro para llegar a m\u00e1s personas con el evangelio. Finalmente, el buen sentido venci\u00f3 al ego juvenil. Desconectamos un proyecto que estaba muerto al llegar, solo impulsado por mi ego fuera de control. \u00a1Ay!<\/p>\n

2. El motivo del cambio podr\u00eda ser por comodidad personal en lugar de misi\u00f3n. <\/strong><\/h3>\n

Una segunda cuesti\u00f3n sobre la prioridad de la misi\u00f3n en un cambio importante es iniciarla para que las personas (l\u00edderes y\/o seguidores) se sientan m\u00e1s c\u00f3modas. La mayor\u00eda de los cambios importantes leg\u00edtimos hacen lo contrario.<\/p>\n

A\u00fan as\u00ed, es tentador aumentar la compensaci\u00f3n, simplificar las pr\u00e1cticas organizacionales o incluso agregar miembros del personal para cuidar a los electores en lugar de cumplir con la misi\u00f3n del ministerio.<\/p>\n

Estas decisiones a menudo son populares y obtienen elogios de los seguidores, lo que las hace m\u00e1s atractivas que las decisiones que producen un cambio importante alineado con la misi\u00f3n de Dios.<\/p>\n

Un pastor quer\u00eda que su iglesia agregara un pastor asociado para aliviar parte de su carga de trabajo . No entend\u00eda que agregar personal aumenta la carga de trabajo de los supervisores, no la disminuye.<\/p>\n

Se le desafi\u00f3 a pensar en contratar a alguien que pudiera capacitar a m\u00e1s l\u00edderes laicos (y as\u00ed avanzar en su misi\u00f3n), no solo tomar el relevo en tareas onerosas que no quer\u00eda hacer. El mayor cambio que quer\u00eda era sobre su comodidad, no la misi\u00f3n de su iglesia.<\/p>\n

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Ver tambi\u00e9n  4 cambios que har\u00eda si pudiera volver a empezar el ministerio<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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3. El motivo del cambio puede estar en l\u00ednea con la misi\u00f3n, pero a un costo injustificable<\/strong>.<\/h3>\n

Finalmente, otro problema relacionado con la priorizaci\u00f3n de la misi\u00f3n al decidir sobre un cambio importante es hacer cambios que realmente sirvan a la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n. \u2014pero sin mejoras acordes con el gasto y el esfuerzo necesarios para lograr los cambios.<\/p>\n

Aunque mudamos el seminario, siempre tuvimos la opci\u00f3n de permanecer en nuestra ubicaci\u00f3n anterior. Podr\u00edamos habernos quedado y continuar cumpliendo nuestra misi\u00f3n en formas cada vez menores a medida que se desviaban m\u00e1s y m\u00e1s recursos para mantener una propiedad heredada.<\/p>\n

La reurbanizaci\u00f3n (al igual que la reubicaci\u00f3n) habr\u00eda sido un cambio importante, pero no uno que hubiera producido suficiente avance en la misi\u00f3n para justificar el costo\u2014humano o financiero.<\/p>\n

Se debe hacer un cambio importante por una raz\u00f3n: hacer avanzar la misi\u00f3n de su ministerio alineada con la misi\u00f3n de Dios. Algunos podr\u00edan enfadarse por el \u00e9nfasis en la misi\u00f3n organizacional en lugar de simplemente promover la misi\u00f3n de Dios.<\/p>\n

Abogar por promover la misi\u00f3n de su iglesia o ministerio se basa en la suposici\u00f3n de que su misi\u00f3n est\u00e1 dentro de la misi\u00f3n m\u00e1s amplia de Dios. De lo contrario, alinear la misi\u00f3n de su organizaci\u00f3n con la misi\u00f3n de Dios es un paso que debe tomar antes de iniciar cualquier otro cambio importante.<\/p>\n

Deje de leer y arregle eso antes de intentar cualquier otra cosa.<\/p>\n

Cada iglesia o la organizaci\u00f3n ministerial necesita una breve declaraci\u00f3n de misi\u00f3n de una oraci\u00f3n (escrita sin comas ni conjunciones) que declare sucintamente la raz\u00f3n de su existencia. Por ejemplo, nuestra misi\u00f3n en Gateway Seminary es formar l\u00edderes que expandan el reino de Dios en todo el mundo.<\/em><\/p>\n

Adoptamos esa declaraci\u00f3n hace varios a\u00f1os y la usamos con frecuencia en la planificaci\u00f3n organizacional. Cuando est\u00e1bamos decidiendo si continuar nuestra batalla de desarrollo o iniciar la reubicaci\u00f3n, nuestro equipo de liderazgo a menudo debat\u00eda qu\u00e9 decisi\u00f3n cumplir\u00eda mejor con nuestra misi\u00f3n (no qu\u00e9 decisi\u00f3n era m\u00e1s f\u00e1cil, m\u00e1s c\u00f3moda o menos costosa).<\/p>\n

Over A lo largo de los a\u00f1os, una frase adicional se hab\u00eda vuelto importante para nuestra comunidad de seminario: la misi\u00f3n es lo m\u00e1s importante.<\/em> A menudo desafiamos a nuestros estudiantes a recordar ese eslogan cuando se graduaban y pasaban al liderazgo ministerial.<\/p>\n

Mientras nuestro equipo ejecutivo y la junta discut\u00edan las opciones de desarrollo\/reubicaci\u00f3n, nos desafiamos a nosotros mismos con la misma frase: la misi\u00f3n es lo m\u00e1s importante.<\/em><\/p>\n

Tuvimos que vender el campus y reubicarnos, no porque fuera f\u00e1cil o financieramente lucrativo o porque resolver\u00eda los conflictos de nuestra comunidad, sino porque esa era la mejor manera de cumplir nuestra misi\u00f3n durante los pr\u00f3ximos 50 a\u00f1os.<\/p>\n

La raz\u00f3n principal de la notable unidad del seminario a lo largo de todo el proceso fue la propiedad comunal de nuestros mis claramente articulados declaraci\u00f3n de compromiso (iniciada y cultivada mucho antes de que se contemplara la reubicaci\u00f3n).<\/p>\n

La comunidad del seminario hizo m\u00e1s que \u201cacompa\u00f1arme en el viaje\u201d. Adoptaron la reubicaci\u00f3n como una estrategia esencial para cumplir nuestra misi\u00f3n y se sacrificaron personal y profesionalmente para que esto sucediera.<\/p>\n

Cuando las personas creen genuinamente que algo debe cambiar para lograr una misi\u00f3n que se comprometieron a cumplir, cuando el cambio realmente es esencial: mover\u00e1n cielo y tierra (\u00a1y un seminario!) para lograrlo.<\/p>\n

JEFF IORG (@Jeff_Iorg)<\/strong> es el presidente de Gateway Baptist Theological Seminary y autor de<\/em> Leading Major Change in Your Ministry, del cual este art\u00edculo fue extra\u00eddo y adaptado con permiso de B&H Publishing Group.<\/p>\n

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Profundice en Lifeway.com<\/div>\n
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Liderando cambios importantes en su ministerio<\/h2>\n

Jeff Iorg <\/p>\n

M\u00c1S INFORMACI\u00d3N <\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Foto de Benjamin Davies – Unsplash Por Jeff Iorg Decidir cu\u00e1ndo se necesita un cambio importante es una gran responsabilidad. Es uno de esos aspectos del liderazgo en los que \u201cla pelota se detiene aqu\u00ed\u201d. Dado que un cambio importante afecta la misi\u00f3n, la visi\u00f3n, los valores y la viabilidad a largo plazo de una … Continuar leyendo \u00ab3 Problemas a considerar antes de hacer cambios en su ministerio\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3125","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3125"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3125\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}