{"id":3252,"date":"2022-07-25T23:41:40","date_gmt":"2022-07-26T04:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-estrategias-para-retener-a-sus-mejores-lideres\/"},"modified":"2022-07-25T23:41:40","modified_gmt":"2022-07-26T04:41:40","slug":"5-estrategias-para-retener-a-sus-mejores-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-estrategias-para-retener-a-sus-mejores-lideres\/","title":{"rendered":"5 Estrategias para retener a sus mejores l\u00edderes"},"content":{"rendered":"
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Foto de Perry Grone – Unsplash<\/div>\n

Por Brian Boyles<\/em><\/p>\n

La mayor\u00eda de nosotros hemos escuchado el dicho de que todo sube y baja en el liderazgo, y el ministerio no es una excepci\u00f3n.<\/p>\n

Considere lo que Dios pudo hacer a trav\u00e9s de Mois\u00e9s, David, Salom\u00f3n, Jos\u00edas, Nehem\u00edas y muchos otros l\u00edderes en la Biblia. Si supervisa alg\u00fan ministerio, es innegable que los l\u00edderes fuertes son un recurso valioso para lograr lo que Dios le ha llamado a hacer.<\/p>\n

Cuantos m\u00e1s l\u00edderes tenga en su ministerio, m\u00e1s podr\u00e1 hacer por Su reino. Esto no pretende ser una especie de enfoque humanista; es s\u00f3lo una declaraci\u00f3n de hecho. Cuando considera los nombres b\u00edblicos enumerados anteriormente, sus habilidades de liderazgo fueron parte de la historia.<\/p>\n

Si espera supervisar un ministerio pr\u00f3spero donde los l\u00edderes lo acompa\u00f1en y pongan su hombro en la visi\u00f3n, es importante saber c\u00f3mo retener a estos l\u00edderes. He tenido l\u00edderes fuertes que han dejado mi ministerio y me esfuerzo constantemente por aprender qu\u00e9 es lo que los hace querer quedarse.<\/p>\n

Si bien no hay formas seguras de mantener a todos los l\u00edderes en todo momento, hay definitivamente estrategias que pueden aumentar sus posibilidades de retener m\u00e1s de ellos con el tiempo. Aqu\u00ed hay algunos.<\/p>\n

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1. Sea claro acerca de la visi\u00f3n.<\/strong><\/h3>\n

Ya sea que su ministerio sea para ni\u00f1os en edad preescolar, estudiantes o adultos mayores, la gente quiere saber lo que est\u00e1 tratando de lograr. Los l\u00edderes no quieren vagar sin rumbo fijo; saben que tienen tiempo y recursos limitados y que quieren marcar la diferencia.<\/p>\n

Cuando se presente ante ellos, tenga claro cu\u00e1l es el objetivo del ministerio. Esto les permite saber que ha pensado en esto y que pueden confiar en usted con su tiempo y recursos. Para aumentar sus posibilidades de retener a un gran l\u00edder, sea claro.<\/p>\n

2. Sea transparente.<\/strong><\/h3>\n

Al principio de mi ministerio, quer\u00eda minimizar la mala informaci\u00f3n por temor a que si la gente supiera la horrible verdad, es m\u00e1s probable que se vaya.<\/p>\n

En realidad, los grandes l\u00edderes pueden darse cuenta cuando alguien les est\u00e1 echando humo. Si intentas esto, perder\u00e1s. Escuch\u00e9 a otros l\u00edderes decir cu\u00e1n importante es la transparencia; sin embargo, cuando comparten informaci\u00f3n, solo son veraces si otra persona hace una pregunta perfectamente redactada.<\/p>\n

No hagas esto. Frustrar\u00e1 a los l\u00edderes que est\u00e1 liderando. En su lugar, fuerce<\/em> la transparencia en la organizaci\u00f3n. La transparencia forzada<\/em> permite que las personas sepan toda la verdad, incluida la fea verdad, incluso si no hicieron la pregunta perfecta.<\/p>\n

Ahora, no se limite a lanzar malas noticias y luego sonre\u00edr. Esto te har\u00e1 parecer ingenuo, inmaduro o tonto. La transparencia forzada tiene dos partes: informaci\u00f3n y<\/em> soluci\u00f3n. Ofrezca una soluci\u00f3n para acompa\u00f1ar las malas noticias. Esto demuestra que eres consciente del problema y que has dedicado tiempo a buscar una forma de solucionarlo. Lo respetar\u00e1n por ser honesto y confiar\u00e1n m\u00e1s en usted.<\/p>\n

Para aumentar sus posibilidades de retener a los grandes l\u00edderes, obl\u00edgueles transparencia.<\/p>\n

3. Invierta cuidadosamente en ellos. <\/strong><\/h3>\n

Esta es probablemente la lecci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil de aprender, pero debe ser intencional. Podr\u00edas comprar un juego de libros para dar a todos los l\u00edderes, o podr\u00edas darles a cada uno una taza de caf\u00e9, pero esto podr\u00eda parecer barato o como si no pensaras en ello.<\/p>\n

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Ver tambi\u00e9n  Por qu\u00e9 los pastores deben reconocer sus propias necesidades<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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En su lugar, d\u00e9les un libro que les ayude a ser pr\u00e1cticos y estrat\u00e9gicos en sus roles, ya sean miembros del personal pagados o voluntarios. Hace poco un l\u00edder comparti\u00f3 que estaba teniendo problemas con su hijo, as\u00ed que le di un libro lleno de oraciones para adolescentes.<\/p>\n

Otro l\u00edder fue despedido recientemente, as\u00ed que le compr\u00e9 un libro sobre el amor de Dios. y fidelidad en tiempos de p\u00e9rdida. Recientemente, una l\u00edder comparti\u00f3 conmigo que su vecina estaba luchando contra la depresi\u00f3n, as\u00ed que obtuve un libro sobre este tema que luego podr\u00eda d\u00e1rselo a su vecina.<\/p>\n

Sea considerado con sus l\u00edderes o pensar\u00e1n que solo le importa sobre lo que pueden hacer por usted. Eso no es pastoral, eso es manipulaci\u00f3n.<\/p>\n

4. Dales espacio para tomar decisiones. <\/strong><\/h3>\n

Con esto, me refiero a permitirles tomar decisiones reales<\/em> que marcar\u00e1n una diferencia real<\/em>.<\/p>\n

Con demasiada frecuencia, nosotros en el ministerio pensamos err\u00f3neamente que somos los \u00fanicos que tienen una buena idea. Tratamos de reclutar a grandes personas para que sirvan en el ministerio con nosotros, pero luego los tratamos como si no pudieran tomar una mejor decisi\u00f3n que nosotros.<\/p>\n

No hace mucho, necesitaba hacer muchas reformas alrededor de la iglesia. Podr\u00eda haber escrito una lista de ideas, present\u00e1rselas a la congregaci\u00f3n y pedirles que la financiaran. En cambio, invit\u00e9 a unos 20 de mis principales l\u00edderes a una conversaci\u00f3n en la iglesia. Discut\u00ed la lista con ellos y les pregunt\u00e9 cu\u00e1les pensaban que eran m\u00e1s importantes.<\/p>\n

Bas\u00e1ndome en sus pensamientos, di prioridad a la lista y elimin\u00e9 los que no consideraban importantes. Mi lista de reparaciones se redujo, pero la lista m\u00e1s peque\u00f1a se financi\u00f3 casi de inmediato y se realizaron mejoras significativas. Decidieron lo que era importante para ellos y se sintieron valorados porque busqu\u00e9 su opini\u00f3n.<\/p>\n

Si desea retener a los l\u00edderes y demostrar que los valora, sea humilde y d\u00e9jelos tomar decisiones importantes.<\/p>\n

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5. Comprom\u00e9tete a mejorarte a ti mismo. <\/strong><\/h3>\n

Debe tener una pasi\u00f3n insaciable por mejorar su propio liderazgo. Si tiene grandes l\u00edderes en su ministerio, o si quiere grandes l\u00edderes en su ministerio y espera retenerlos, necesita mejorar constantemente.<\/p>\n

Los l\u00edderes entienden la necesidad de una mejora constante de las organizaciones y las personas. . No hay tal cosa como una meseta en el liderazgo. O est\u00e1s mejor, o est\u00e1s empeorando. Si sus l\u00edderes son observadores, se dar\u00e1n cuenta de cualquier manera.<\/p>\n

Si quiere retener a los grandes l\u00edderes, convi\u00e9rtase en un gran l\u00edder. Lea libros sobre liderazgo, estudie a grandes l\u00edderes, obtenga capacitaci\u00f3n en liderazgo y re\u00fanase con l\u00edderes y h\u00e1gales preguntas sobre liderazgo. No se limite a aceptar su lugar en el espectro de liderazgo. Comprom\u00e9tete a ser mejor.<\/p>\n

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Brian Boyles<\/h2>\n

@brian_boyles<\/strong><\/p>\n

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Brian es pastor principal de la Primera Iglesia Bautista de Snellville, Georgia.<\/p>\n<\/div>\n