{"id":3256,"date":"2022-07-25T23:41:46","date_gmt":"2022-07-26T04:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/6-maneras-de-dirigir-reuniones-de-personal-que-no-apestan\/"},"modified":"2022-07-25T23:41:46","modified_gmt":"2022-07-26T04:41:46","slug":"6-maneras-de-dirigir-reuniones-de-personal-que-no-apestan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/6-maneras-de-dirigir-reuniones-de-personal-que-no-apestan\/","title":{"rendered":"6 Maneras de Dirigir Reuniones de Personal Que No Apestan"},"content":{"rendered":"
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Por Mark Dance<\/em><\/p>\n

\u00bfEs justo decir que el personal del ministerio rara vez considera las reuniones de personal como el pin\u00e1culo de su semana? Personalmente, he dirigido muchas reuniones de personal aburridas, pero tambi\u00e9n he dirigido algunas que promovieron la visi\u00f3n de nuestra iglesia y la unidad de nuestro personal.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay seis maneras de ayudar a asegurar que las reuniones de su personal no sean malas.<\/p>\n

1. Env\u00ede una agenda con anticipaci\u00f3n.<\/strong><\/h3>\n

A la mayor\u00eda de las personas les gusta saber a d\u00f3nde van, as\u00ed que deles una hoja de ruta que establezca la direcci\u00f3n y los l\u00edmites de su tiempo. juntos. Tu horario afecta tu ritmo.<\/p>\n

Cuando los gansos vuelan juntos en su caracter\u00edstica “V” formaci\u00f3n, nos recuerdan lo hermoso y eficiente que puede ser el trabajo en equipo. Los cient\u00edficos dicen que esta formaci\u00f3n agrega al menos un 71% a las aves’ rango de vuelo debido a la disminuci\u00f3n de la resistencia del viento. <\/p>\n

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Llevar a su personal a una formaci\u00f3n eficiente requiere esfuerzo e intencionalidad. Cada ministro tiene una agenda \u00fanica que debe alinearse y complementar todo el ministerio. Salga al frente de esa formaci\u00f3n con una agenda que refleje la declaraci\u00f3n de visi\u00f3n de su iglesia.<\/p>\n

2 . Comience y termine a tiempo.<\/strong><\/h3>\n

Los pastores pueden arruinar el tono de las reuniones al principio ya sea llegando tarde o reprendiendo abiertamente a los que llegan tarde. La forma en que comienza y finaliza afecta tanto el ritmo como el tono de la reuni\u00f3n.<\/p>\n

Tiene cierta influencia en cada reuni\u00f3n de personal que dirige o a la que asiste, por lo que debe ser uno de los primeros en presentarse. . Use este tiempo previo a la reuni\u00f3n para establecer un tono relacional positivo a medida que llegan otros.<\/p>\n

Por supuesto, inevitablemente habr\u00e1 razones leg\u00edtimas para llegar tarde que est\u00e1n fuera de su control, pero si se convierte en la norma, est\u00e1s cultivando una cultura de falta de respeto. Otra forma de arruinar una reuni\u00f3n es reprender abiertamente a los que llegan tarde en lugar de esperar para hablar con ellos en privado.<\/p>\n

3. Maneje las interrupciones intencionalmente.<\/strong><\/h3>\n

La mayor\u00eda de los pastores est\u00e1n enfocados y motivados, lo que hace que las interrupciones en las reuniones sean dif\u00edciles para nosotros. Algunas interrupciones son apropiadas, como un descanso para ir al ba\u00f1o o una emergencia urgente. Me gusta cuando un comentario humor\u00edstico trae risas muy necesarias a la sala.<\/p>\n

Los interruptores en serie que apestan en las reuniones de personal incluyen al olvidadizo que constantemente dice “oh, s\u00ed” momentos, el narrador cuyas historias no son cortas ni relevantes, el susurrador sarc\u00e1stico y el meg\u00e1fono del vestuario. \u00bfA qui\u00e9n m\u00e1s puedes agregar a esa lista? \u00bfCu\u00e1l eres t\u00fa?<\/p>\n

La mayor\u00eda de estas personas no se apropian de las reuniones de personal de forma intencionada, as\u00ed que dales el beneficio de la duda sobre sus motivos y corr\u00edgelos amablemente en privado. <\/p>\n

4. Realice un seguimiento privado con elementos de acci\u00f3n.<\/strong><\/h3>\n

Alguien inteligente dijo una vez: “No espere lo que no inspeccionar\u00e1.” Eval\u00fae el desempe\u00f1o regularmente en lugar de solo anualmente o incluso trimestralmente. Su personal merece saber si est\u00e1n cumpliendo con sus expectativas o si necesitan una correcci\u00f3n de rumbo.<\/p>\n

Si su personal es demasiado grande para hacer un seguimiento personal de cada persona, aseg\u00farese de hacer un seguimiento con cada supervisor.<\/p>\n

5. Celebre las victorias a medida que suceden.<\/strong><\/h3>\n

Cuando alguien logra una meta importante, felic\u00edtelo frente al personal y ante la iglesia. La Biblia nos dice “hay gozo delante de los \u00e1ngeles de Dios por un pecador que se arrepiente” (Lucas 15:10). Las reuniones de personal no siempre tendr\u00e1n momentos para chocar los cinco, pero cuando lo hagan, aprov\u00e9chelos al m\u00e1ximo.<\/p>\n

Prefiero tener un tiempo de oraci\u00f3n al comienzo de las reuniones de personal en lugar de al final cuando todos est\u00e1 ansioso por irse. Aqu\u00ed es cuando har\u00e1n la mayor parte del regocijo y el llanto juntos (Romanos 12:15). <\/p>\n

No se limite a romper las magdalenas en raras ocasiones. Divi\u00e9rtete con los \u00e1ngeles tan a menudo como sea posible.<\/p>\n

6. Deje que su asistente administrativo lo ayude.<\/strong><\/h3>\n

Su asistente administrativo puede mantenerlo alejado de la maleza, lo que mantiene el ritmo y el tono de la reuni\u00f3n por buen camino. La mayor\u00eda de los pastores son mejores con las habilidades relacionales que con las habilidades organizativas, lo que demuestra la naturaleza interdependiente del cuerpo de Cristo.<\/p>\n

Creo que est\u00e1 a nuestro alcance evitar que las reuniones de personal, o cualquier reuni\u00f3n, maloliente. Me encantar\u00eda escuchar sus ideas y comentarios en la secci\u00f3n de comentarios.<\/p>\n

MARK DANCE (@markdance)<\/strong> sirve como director de <\/em>Lifeway Pastors . Habla en iglesias, conferencias y retiros, a menudo con su esposa Janet. Mark ha contribuido en varios libros y ofrece apoyo semanal en MarkDance.net.<\/em><\/p>\n

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Profundice en Lifeway.com<\/div>\n
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Manual de administraci\u00f3n de la iglesia<\/h2>\n

Bruce P. Powers<\/p>\n

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Ver tambi\u00e9n  5 pasos para guiar a su iglesia a trav\u00e9s del cambio<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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M\u00c1S INFORMACI\u00d3N <\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Por Mark Dance \u00bfEs justo decir que el personal del ministerio rara vez considera las reuniones de personal como el pin\u00e1culo de su semana? Personalmente, he dirigido muchas reuniones de personal aburridas, pero tambi\u00e9n he dirigido algunas que promovieron la visi\u00f3n de nuestra iglesia y la unidad de nuestro personal. Aqu\u00ed hay seis maneras de … Continuar leyendo \u00ab6 Maneras de Dirigir Reuniones de Personal Que No Apestan\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3256","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3256"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3256\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}