{"id":3266,"date":"2022-07-25T23:42:04","date_gmt":"2022-07-26T04:42:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/4-lecciones-para-aprender-cuando-los-lideres-dejan-su-ministerio\/"},"modified":"2022-07-25T23:42:04","modified_gmt":"2022-07-26T04:42:04","slug":"4-lecciones-para-aprender-cuando-los-lideres-dejan-su-ministerio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/4-lecciones-para-aprender-cuando-los-lideres-dejan-su-ministerio\/","title":{"rendered":"4 Lecciones para aprender cuando los l\u00edderes dejan su ministerio"},"content":{"rendered":"
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Foto DDP – Unsplash<\/div>\n

Por Brian Boyles<\/em><\/p>\n

\u201cNos vamos de la iglesia\u201d, dijo mi amigo Tim con naturalidad.<\/p>\n

Fue una intuici\u00f3n golpe que no vi venir, y no supe c\u00f3mo responder.<\/p>\n

\u00c9l era un gran tipo y nos hicimos amigos en el poco tiempo que hab\u00eda estado en la iglesia. Ten\u00edamos mucho en com\u00fan, y de vez en cuando \u00edbamos juntos en bicicleta de monta\u00f1a o reun\u00edamos a nuestras familias para cenar.<\/p>\n

Sab\u00eda que pod\u00eda contar con \u00e9l y confiarle mis ideas y mis frustraciones en ministerio.<\/p>\n

Entonces, cuando me pregunt\u00f3 si pod\u00eda desayunar con \u00e9l una ma\u00f1ana esa semana, no le di importancia. Cuando llegu\u00e9 al restaurante, \u00e9l ya estaba all\u00ed y ten\u00eda un reservado para nosotros. Me deslic\u00e9 con una sonrisa en mi rostro, pero not\u00e9 que no estaba sonriendo; estaba tomando su caf\u00e9.<\/p>\n

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Cuando me dijo que \u00e9l y su familia se iban de la iglesia, lo mir\u00e9 fijamente y murmur\u00e9 la palabra: \u00ab\u00bfPor qu\u00e9?\u00bb. Eso es todo lo que pude decir. Trat\u00f3 de explicar que no era personal, pero seguro que se sent\u00eda as\u00ed.<\/p>\n

Tim (que no es su nombre real) fue un gran l\u00edder, un amigo y un confidente. Esta fue la primera vez que perd\u00ed a un gran l\u00edder como pastor principal, pero no ser\u00eda la \u00faltima.<\/p>\n

Perder a un gran l\u00edder dentro de su ministerio duele. Puede dejarte haciendo preguntas que parecen no tener buenas respuestas. Puede comenzar a cuestionar su propio liderazgo, pregunt\u00e1ndose si hizo algo mal o si puede hacerles cambiar de opini\u00f3n y hacer que se queden.<\/p>\n

En muchos sentidos, la forma en que responde a la p\u00e9rdida de un gran l\u00edder puede revelar una \u00eddolo escondido que acecha en tu coraz\u00f3n. Dios dijo que no dar\u00e1 Su gloria a otro (Isa\u00edas 48:11), pero si no tienes cuidado, podr\u00edas actuar como si perder a una persona en particular en tu ministerio fuera equivalente a perder el llamado de Dios para ti como ministro.<\/p>\n

Quiero desafiarte a ver tu respuesta a esta p\u00e9rdida como una oportunidad de adoraci\u00f3n. Aunque es frustrante cuando alguien deja su ministerio, no deje que afecte su adoraci\u00f3n.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay cuatro lecciones que aprend\u00ed al perder grandes l\u00edderes en mi ministerio en el camino.<\/p>\n

1. No adores a la persona equivocada. <\/strong><\/h3>\n

El gozo derivado de un ministerio debe basarse en las personas a las que se sirve, la necesidad que se satisface o c\u00f3mo se exalta a Dios. No base el gozo del ministerio en el que lo dirige. Es cierto que un gran l\u00edder hace una gran diferencia en el \u00e9xito o fracaso de un ministerio; no hay duda de eso.<\/p>\n

Aseg\u00farese de agradecer al l\u00edder y encontrar maneras de bendecirlo, pero el cr\u00e9dito final por el \u00e9xito de un ministerio pertenece a Dios, y s\u00f3lo a Dios. Cuando un gran l\u00edder se va, es natural llorar la p\u00e9rdida, pero aseg\u00farese de adorar a la Persona correcta.<\/p>\n

2. No adores al fantasma. <\/strong><\/h3>\n

Lo que quiero decir es esto: una vez que la persona se ha ido, no act\u00faes como si su fantasma permaneciera. No te permitas pensar en ello por mucho tiempo. Si ha pasado una semana y sigues quej\u00e1ndote, o si empiezas a criticar a esa persona, entonces has cruzado la l\u00ednea del pecado.<\/p>\n

Si su silla ahora est\u00e1 vac\u00eda, deja de se\u00f1alarlo. No culpes a la silla vac\u00eda por cualquier problema que se te ocurra. Las personas que a\u00fan sirven en ese ministerio est\u00e1n buscando en usted un plan para el \u00e9xito. Tienes que seguir adelante con aquellos que todav\u00eda est\u00e1n all\u00ed.<\/p>\n

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Ver tambi\u00e9n  8 maneras de perseverar en el ministerio<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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3. No te adores a ti mismo. <\/strong><\/h3>\n

Aunque la p\u00e9rdida de personas puede causar dolor y frustraci\u00f3n, resista la tentaci\u00f3n de hacerlo todo solo. Es imperativo que involucre a otras personas en el liderazgo del ministerio.<\/p>\n

Los grandes l\u00edderes son vitales para el \u00e9xito a largo plazo y el crecimiento de un ministerio. Si cree que no tiene grandes l\u00edderes para involucrar, tiene dos opciones: reclutarlos o capacitarlos.<\/p>\n

Hubo un tiempo en que me un\u00ed a un ministerio que hab\u00eda estado disminuyendo durante mucho tiempo. tiempo y los l\u00edderes hac\u00eda tiempo que se hab\u00edan ido. O ten\u00eda que salir y reclutar l\u00edderes para que se unieran al ministerio, o ten\u00eda que entrenar a las personas all\u00ed para que se convirtieran en mejores l\u00edderes.<\/p>\n

Si recluta personas para que se unan a usted, puede crear animosidad entre aquellos que ya est\u00e1n all\u00ed. Si bien entrenar a las personas para que alcancen un nivel superior de liderazgo lleva m\u00e1s tiempo, este m\u00e9todo ser\u00e1 m\u00e1s gratificante a largo plazo.<\/p>\n

La pregunta es si usted y la congregaci\u00f3n son lo suficientemente pacientes para que esto sea efectivo. A la larga, si eres mentor de quienes te rodean, tu ministerio ser\u00e1 m\u00e1s fuerte y la gente te tendr\u00e1 m\u00e1s respeto.<\/p>\n

4. No rindas culto a la ignorancia. <\/strong><\/h3>\n

Vea cada situaci\u00f3n como una oportunidad de aprendizaje: cuando un l\u00edder se va, \u00bfqu\u00e9 puede aprender de \u00e9l? \u00bfPor qu\u00e9 se fueron? \u00bfHay alg\u00fan problema que deber\u00eda haber abordado antes? \u00bfHay algo que podr\u00eda haber hecho de manera diferente?<\/p>\n

A veces, un gran l\u00edder se ir\u00e1 porque no quiere ir a donde usted lo est\u00e1 llevando. Est\u00e1 bien. Es mejor dejar que se vayan que arriesgarse a que se queden y provoquen un cisma mayor en el ministerio. Claro, preferir\u00edas que se quedaran, se unieran a donde crees que Dios te est\u00e1 guiando y te ayudaran a lograr la visi\u00f3n que Dios te est\u00e1 dando.<\/p>\n

Pero si est\u00e1n convencidos de que deben hacerse a un lado , D\u00e9jalos. Si se reuni\u00f3 con la persona, articul\u00f3 su visi\u00f3n, le permiti\u00f3 hacer preguntas (esto requiere humildad), le dio tiempo para orar y todav\u00eda no est\u00e1 a bordo, puede ser mejor que se haga a un lado. Si lo hacen o cuando lo hagan, solo aseg\u00farate de aprender de la experiencia.<\/p>\n

Esto te har\u00e1 un mejor l\u00edder con el tiempo, que puede ser exactamente lo que Dios est\u00e1 haciendo.<\/p>\n

Perder un l\u00edder dentro de su ministerio no es el fin del mundo, incluso si se siente de esa manera. Cuanto m\u00e1s tiempo sirva, m\u00e1s probabilidades tendr\u00e1 de ver ir y venir a grandes personas.<\/p>\n

Llore la p\u00e9rdida, avance, gu\u00ede a quienes lo rodean y aseg\u00farese de aprender de ello. Si contin\u00faas mejorando como el l\u00edder que Dios te hizo ser, \u00c9l te enviar\u00e1 m\u00e1s l\u00edderes con el tiempo.<\/p>\n

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BRIAN BOYLES<\/strong><\/h2>\n

@brian_boyles<\/strong><\/p>\n

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Brian es el pastor principal de la Primera Iglesia Bautista de Snellville, Georgia, y sirve como consultor para Iglesias revitalizadas.<\/em><\/p>\n<\/div>\n