{"id":3324,"date":"2022-07-25T23:43:48","date_gmt":"2022-07-26T04:43:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/4-cosas-a-considerar-cuando-los-miembros-de-la-iglesia-se-resisten-al-cambio\/"},"modified":"2022-07-25T23:43:48","modified_gmt":"2022-07-26T04:43:48","slug":"4-cosas-a-considerar-cuando-los-miembros-de-la-iglesia-se-resisten-al-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/4-cosas-a-considerar-cuando-los-miembros-de-la-iglesia-se-resisten-al-cambio\/","title":{"rendered":"4 Cosas a considerar cuando los miembros de la iglesia se resisten al cambio"},"content":{"rendered":"
Foto de Tim Gouw – Unsplash <\/p>\n

Por Tess Schoovhoven<\/em><\/p>\n

El candelabro de los a\u00f1os 60 que cuelga sobre los bancos de la iglesia bautista Brainerd en Chattanooga, Tennessee, mantiene vac\u00edos los asientos directamente debajo porque los asistentes a la iglesia temen que les caiga encima, pero a\u00fan as\u00ed no quieren deshacerse de \u00e9l.<\/p>\n

El pastor Micah Fries sabe que si intentara derribarlo, causar\u00eda una divisi\u00f3n innecesaria. As\u00ed que hasta que surja una necesidad inmediata, el candelabro se queda y se evitan los conflictos.<\/p>\n

Situaciones similares a esta experimentada recientemente por Fries a menudo revelan la naturaleza a veces mezquina de las opiniones dentro de la iglesia.<\/p>\n

En un episodio reciente del podcast Established Church<\/em>, los anfitriones Micah Fries, Josh King y Sam Rainer hablan sobre los conflictos insignificantes y triviales que han experimentado en la iglesia y algunas de las mejores pr\u00e1cticas para disiparlos.<\/p>\n

Rainer, King y Fries se\u00f1alan cuatro cosas a tener en cuenta cuando se enfrentan a un miembro de iglesia aparentemente \u00abmezquino\u00bb.<\/p>\n

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1. Inversi\u00f3n emocional<\/strong><\/h3>\n

A menudo son las peque\u00f1as cosas que los l\u00edderes de la iglesia pueden no darse cuenta las que tienen un peso emocional en la mente de su congregaci\u00f3n. Pero son esas peque\u00f1as cosas, dice Fries, como el candelabro, que cuando se cambian, pueden evocar fuertes respuestas emocionales.<\/p>\n

Cuando los l\u00edderes toman en consideraci\u00f3n la emoci\u00f3n que puede estar ligada a ciertas decisiones o estructuras f\u00edsicas en la iglesia, pueden entender mejor c\u00f3mo evitar peque\u00f1os conflictos.<\/p>\n

\u201cLas cosas peque\u00f1as son diminutas e insignificantes, pero te desgastar\u00e1n y pueden alterar completamente las cosas si no tienes cuidado\u201d, dice Fries. <\/p>\n

2. Simbolismo<\/strong><\/h3>\n

Ciertos elementos de la cultura de la iglesia pueden tener un apego simb\u00f3lico para muchos miembros de la iglesia. Al experimentar actitudes aparentemente insignificantes, puede ser \u00fatil que los l\u00edderes de la iglesia consideren que los s\u00edmbolos tambi\u00e9n son importantes, seg\u00fan King.<\/p>\n

\u201cA veces hay que hacer la distinci\u00f3n entre algo que es peque\u00f1o e insignificante pero simb\u00f3lico\u201d, King dice.<\/p>\n

3. Capacidad relacional<\/strong><\/h3>\n

Al hacer cambios, es crucial evaluar el estado actual de las relaciones del l\u00edder con la congregaci\u00f3n. Si las relaciones se agotan, habr\u00e1 poco espacio para el cambio y es m\u00e1s probable que surjan peque\u00f1os conflictos por cosas aparentemente insignificantes.<\/p>\n

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V\u00e9ase tambi\u00e9n  \u00bfQu\u00e9 quieren cambiar los feligreses de sus iglesias?<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\u201cAseg\u00farate de tener algunos capacidad relacional antes de presionar sobre cuestiones emocionales en la iglesia\u201d, dice Fries.<\/p>\n

4. Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Cambiar solo por crear un cambio es una mala filosof\u00eda, dice King.<\/p>\n

Cuando se hacen cambios, la congregaci\u00f3n quiere sentirse incluida en las decisiones. Es \u00fatil encontrar formas de comunicaci\u00f3n que aseguren a los asistentes a la iglesia que sus preocupaciones se est\u00e1n considerando tanto en las decisiones grandes como en las peque\u00f1as.<\/p>\n

\u201cPi\u00e9nselo detenidamente, no cambie arbitrariamente\u201d, dice King. \u201cLo que les importa es estar informados. No quieren sentirse excluidos. Comprenda la preocupaci\u00f3n real y h\u00e1blele\u201d.<\/p>\n

La conexi\u00f3n con la congregaci\u00f3n se puede hacer mejor cuando los l\u00edderes est\u00e1n dispuestos a tomarse el tiempo para explicar sus decisiones y escuchar las respuestas de la congregaci\u00f3n, aunque parezcan insignificantes. <\/p>\n

\u201cObtiene m\u00e1s capital de liderazgo cuando explica el cambio y lo que ha pensado\u201d, dice King. \u201cLas cosas peque\u00f1as pueden generar un gran capital relacional\u201d.<\/p>\n

Fries alienta a los l\u00edderes a comprometerse con el enfoque a largo plazo al realizar cambios en la iglesia y tratar asuntos triviales.<\/p>\n

Mostrar preocupaci\u00f3n, escuchar, modificar las cosas y estar contento con un cambio lento y gradual son fundamentales para administrar los cambios que realiza en su iglesia.<\/p>\n

TESS SCHOONHOVEN (@TessSchoonhoven)<\/strong> es un pasante con <\/em>Hechos & Tendencias y reci\u00e9n graduado de la Universidad Bautista de California.<\/em><\/p>\n

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Profundice en Lifeway.com<\/div>\n
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Liderando cambios importantes en su ministerio<\/h2>\n

Jeff Iorg<\/p>\n

M\u00c1S INFORMACI\u00d3N <\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Foto de Tim Gouw – Unsplash Por Tess Schoovhoven El candelabro de los a\u00f1os 60 que cuelga sobre los bancos de la iglesia bautista Brainerd en Chattanooga, Tennessee, mantiene vac\u00edos los asientos directamente debajo porque los asistentes a la iglesia temen que les caiga encima, pero a\u00fan as\u00ed no quieren deshacerse de \u00e9l. El pastor … Continuar leyendo \u00ab4 Cosas a considerar cuando los miembros de la iglesia se resisten al cambio\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3324","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3324"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3324\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}