{"id":3332,"date":"2022-07-25T23:44:02","date_gmt":"2022-07-26T04:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-preguntas-que-debe-hacer-cuando-le-faltan-voluntarios\/"},"modified":"2022-07-25T23:44:02","modified_gmt":"2022-07-26T04:44:02","slug":"5-preguntas-que-debe-hacer-cuando-le-faltan-voluntarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-preguntas-que-debe-hacer-cuando-le-faltan-voluntarios\/","title":{"rendered":"5 preguntas que debe hacer cuando le faltan voluntarios"},"content":{"rendered":"
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Por Dennis Garc\u00eda<\/em><\/p>\n

Hace poco realic\u00e9 una encuesta informal en la que ped\u00ed a los l\u00edderes de la iglesia que conoc\u00eda que nombraran los dos o tres principales desaf\u00edos que enfrentan actualmente en el ministerio. De manera abrumadora, los l\u00edderes identificaron el reclutamiento de voluntarios como su problema n\u00famero uno.<\/p>\n

Para aquellos en el liderazgo de la iglesia, esto no es una sorpresa. En mis casi 20 a\u00f1os de ministerio, encontrar voluntarios siempre ha sido una lucha constante.<\/p>\n

La mayor\u00eda de nosotros estamos familiarizados con la regla 80\/20, tambi\u00e9n conocida como el Principio de Pareto. Pareto fue un economista italiano que observ\u00f3 que el 20 % de su aporte representa el 80 % de sus resultados.<\/p>\n

En el mundo de la iglesia, lo enmarcamos de esta manera; El 20% de los miembros de nuestra iglesia hacen el 80% del trabajo. Esta no es una regla estricta y r\u00e1pida, pero por lo general est\u00e1 en el estadio de b\u00e9isbol de lo que encontramos que es cierto.<\/p>\n

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Si reclutar voluntarios es un problema casi universal para la iglesia, \u00bfqu\u00e9 podemos hacer al respecto? \u00bfC\u00f3mo cambiamos la narrativa y fomentamos una mayor participaci\u00f3n en el ministerio de nuestras congregaciones?<\/p>\n

Un nuevo paradigma<\/strong><\/h3>\n

No voy a responder estas preguntas. En lugar de eso, voy a tomar prestado un movimiento del libro de jugadas de Jes\u00fas y hacerle una pregunta.<\/p>\n

En lugar de preguntar, \u00ab\u00bfC\u00f3mo reclutamos voluntarios para el movimiento?\u00bb, es hora de preguntar, \u00ab\u00bfC\u00f3mo \u00bfEstamos administrando bien a los voluntarios que tenemos?\u201d<\/p>\n

En Mateo 25:14\u201330, Jes\u00fas cuenta la historia de un maestro que se va por negocios. En su ausencia, conf\u00eda sus asuntos a sus tres sirvientes.<\/p>\n

Dos de los sirvientes fueron fieles y tuvieron \u00e9xito. El tercero tuvo miedo de su amo y no hizo nada.<\/p>\n

Cuando el amo regresa, recompensa a los dos primeros sirvientes por su fidelidad y reprende al tercero.<\/p>\n

Esta es finalmente una historia de administraci\u00f3n. A los que son fieles en lo poco, se les conf\u00eda mucho. A la inversa, a aquellos que no son fieles con poco, no se les conf\u00eda m\u00e1s.<\/p>\n

Tal vez nuestra falta de voluntarios tenga menos que ver con la estrategia de reclutamiento y m\u00e1s con la forma en que administramos a nuestros voluntarios actuales.<\/p>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 tan bien est\u00e1s administrando? Aqu\u00ed hay cinco cosas que debe preguntar:<\/p>\n

1. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 involucrando a sus voluntarios?<\/strong><\/h3>\n

Con esta pregunta, me refiero espec\u00edficamente a involucrar los muchos dones espirituales dentro del cuerpo. En muchas iglesias, los dos puestos de voluntarios m\u00e1s p\u00fablicos son los cantantes y los maestros.<\/p>\n

Una vez un miembro de la iglesia me dijo: \u201cNo canto y no puedo ense\u00f1ar. \u00bfHay alg\u00fan lugar para que yo sirva? Necesitamos hacer un mejor trabajo involucrando a las personas con todos los dones y habilidades que Dios da, no solo los dos obvios.<\/p>\n

2. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 alentando a sus voluntarios?<\/strong><\/h3>\n

Una de las cosas m\u00e1s dif\u00edciles es cuando un voluntario renuncia porque se siente ignorado o infravalorado. Alentar y apreciar a nuestros voluntarios es simple pero a menudo se descuida.<\/p>\n

Sin embargo, este es uno de los factores m\u00e1s cr\u00edticos para retener a los voluntarios. Los l\u00edderes deben ser intencionales y sistem\u00e1ticos para garantizar que todos los voluntarios sepan que son amados y que son una parte valiosa del ministerio de la iglesia.<\/p>\n

3. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 equipando a sus voluntarios?<\/strong><\/h3>\n

Hubo algunos momentos en mi vida en los que me pidieron que sirviera en un rol en particular, pero nunca recib\u00ed la educaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n necesaria para ser exitoso. Fueron tiempos dif\u00edciles y desafiantes.<\/p>\n

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Ver tambi\u00e9n  8 maneras de perseverar en el ministerio<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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A nadie le gusta que lo arrojen al caos sin un chaleco salvavidas. En su carta a la iglesia de \u00c9feso, Pablo les dice a los l\u00edderes de la iglesia que un componente clave de su liderazgo es equipar a los santos para el ministerio.<\/p>\n

Equipar a nuestros voluntarios no es opcional. Es una parte esencial de nuestros deberes como buenos l\u00edderes.<\/p>\n

4. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 capacitando a sus voluntarios?<\/strong><\/h3>\n

Al principio de mi ministerio, comet\u00ed el error de tratar de reclutar voluntarios para servir en MI ministerio. Necesitaba personas para cumplir MIS metas y ayudarme a M\u00cd a alcanzar el \u00e9xito. Este no es un buen liderazgo, ni tampoco es b\u00edblico.<\/p>\n

En lugar de reclutar voluntarios para servir en nuestro ministerio, necesitamos empoderar a las personas para su ministerio.<\/p>\n

En el mismo pasaje mencionado arriba, Pablo les recuerda a los l\u00edderes de la iglesia que cada miembro es un ministro. Pedro escribe en su ep\u00edstola que los creyentes son un \u201csacerdocio real\u201d.<\/p>\n

No estamos reclutando voluntarios para simplemente llenar los lugares; estamos capacitando al pueblo de Dios para ministrar como Dios lo ha llamado a hacer.<\/p>\n

5. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 inspirando a sus voluntarios?<\/strong><\/h3>\n

La gente sirve, no porque haya una necesidad, sino porque tienen la oportunidad de marcar la diferencia. Es por eso que pedir ayuda en el bolet\u00edn o desde el escenario es una de las formas menos efectivas de reclutar voluntarios.<\/p>\n

Todo voluntario debe saber que su papel es importante para la misi\u00f3n de la iglesia. Inspiramos a nuestros voluntarios cuando les recordamos que cada trabajo, cada tarea y cada acto de amor es una parte necesaria del ministerio de la iglesia.<\/p>\n

Una nueva regla 80\/20<\/strong> <\/h3>\n

En un video para los l\u00edderes de la iglesia, Allyson Evans de Life.Church alienta a los l\u00edderes a seguir la regla 80\/20. Ella dice: \u201cPase el 80% de su tiempo desarrollando a sus voluntarios actuales. Cuando haga eso, encontrar\u00e1n a todos sus nuevos voluntarios\u201d.<\/p>\n

La regla 80\/20 de Life.Church recomienda dedicar el 80 % de su tiempo a desarrollar a los voluntarios actuales y solo el 20 % de su tiempo captaci\u00f3n de nuevos voluntarios. Suena contradictorio.<\/p>\n

Sin embargo, sabemos por la par\u00e1bola de los talentos que a los que son fieles con poco se les puede confiar mucho. Sea un buen mayordomo de aquellos que Dios ha puesto bajo su cuidado. Gu\u00edelos bien y vea c\u00f3mo Dios provee.<\/p>\n

Dennis Garcia (@dennislgarcia)<\/strong> es el esposo de Toni, padre de Miranda y Kephas, y catalizador de plantaci\u00f3n de iglesias sirviendo en Sur de Nuevo M\u00e9xico para la Junta de Misiones de Am\u00e9rica del Norte.<\/em><\/p>\n

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Profundice en Lifeway.com<\/div>\n
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La iglesia voluntaria: movilizando a su congregaci\u00f3n para el crecimiento y la eficacia<\/h2>\n

Leith Anderson &amperio; Jill Fox<\/p>\n

M\u00c1S INFORMACI\u00d3N <\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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