{"id":3345,"date":"2022-07-25T23:44:24","date_gmt":"2022-07-26T04:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-tacticas-de-comunicacion-que-pueden-hacer-o-deshacer-su-ministerio\/"},"modified":"2022-07-25T23:44:24","modified_gmt":"2022-07-26T04:44:24","slug":"5-tacticas-de-comunicacion-que-pueden-hacer-o-deshacer-su-ministerio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-tacticas-de-comunicacion-que-pueden-hacer-o-deshacer-su-ministerio\/","title":{"rendered":"5 T\u00e1cticas de comunicaci\u00f3n que pueden hacer o deshacer su ministerio"},"content":{"rendered":"
Foto de Pawe\u0142 Czerwi\u0144ski – Unsplash <\/p>\n

Por Daniel Darling<\/em><\/p>\n

Los l\u00edderes son no solo pensadores estrat\u00e9gicos y l\u00edderes de opini\u00f3n; tambi\u00e9n son comunicadores. Ya sea que se haya registrado para ser un comunicador o no, lo es en virtud de su posici\u00f3n.<\/p>\n

La forma en que transmite nuevas ideas a su equipo puede hacer o deshacer una campa\u00f1a o iniciativa. En el entorno de una iglesia, esto es a\u00fan m\u00e1s vital, ya que generalmente dirige una combinaci\u00f3n de personal remunerado, voluntarios y la congregaci\u00f3n en general, todos los cuales viven vidas ocupadas y distra\u00eddas.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay cinco -romper t\u00e1cticas de comunicaci\u00f3n para su iglesia o ministerio.<\/p>\n

1. Busque aportes de las partes interesadas clave. <\/strong><\/h3>\n

A nadie le gustan los mandatos de arriba hacia abajo que toman a la gente por sorpresa. Esto es especialmente cierto cuando sus decisiones afectan los equipos de otras personas y su carga de trabajo.<\/p>\n

En una iglesia, afecta los horarios, las rutinas y la forma de vida de sus miembros. Tomar decisiones sin buscar aportes y exigir que las personas las sigan puede hacerte sentir empoderado, pero erosionar\u00e1 tu capital de liderazgo con el tiempo.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n quemar\u00e1 a su personal.<\/p>\n

No necesita un comit\u00e9 para cada decisi\u00f3n; a veces tendr\u00e1s que tomar decisiones sin mucha informaci\u00f3n. Pero, en general, es importante involucrar a personas influyentes clave y partes interesadas en su iglesia para ayudar a asesorar y completar cambios importantes.<\/p>\n

Con el tiempo, las personas estar\u00e1n menos dispuestas a querer cooperar, se sentir\u00e1n menos empoderadas y, por lo tanto, tomar\u00e1n menos propiedad de lo que quiere lograr a trav\u00e9s de ellos.<\/p>\n

2. Sea simple y claro. <\/strong><\/h3>\n

No puedo enfatizar lo suficiente la claridad. La mayor\u00eda de nosotros vivimos vidas ocupadas, complicadas y en capas. Tanto como pueda, comunique el cambio de manera que sea f\u00e1cil de entender.<\/p>\n

Esto a veces es dif\u00edcil para los l\u00edderes, porque hemos estado en la maleza del proyecto o situaci\u00f3n y somos los m\u00e1s fluidos. en lo que estamos tratando de lograr. Pero debe asumir que est\u00e1 explicando este nuevo cambio o nueva idea a alguien en un minuto o menos.<\/p>\n

Las palabras confusas, la terminolog\u00eda que puede malinterpretarse y los gr\u00e1ficos que son dif\u00edciles de leer pueden socavar su liderazgo. . Antes de presentar un concepto ante su equipo de liderazgo: H\u00e1gase preguntas. Pru\u00e9balo con alguien que est\u00e9 totalmente fuera del circuito y obt\u00e9n su reacci\u00f3n. Salga de su burbuja y c\u00e1mara de eco de aquellos que reflexivamente podr\u00edan ser personas \u00abs\u00ed\u00bb.<\/p>\n

3. Proporcione m\u00faltiples formas de participar, pero una sola llamada a la acci\u00f3n. <\/strong><\/h3>\n

Esto es especialmente importante si est\u00e1 tratando de movilizar a la gente para la acci\u00f3n.<\/p>\n

Digamos que su iglesia est\u00e1 a punto de hacer una gran campa\u00f1a para que sus miembros inviten a la gente a la Iglesia. Es \u00fatil tener m\u00faltiples recursos que ense\u00f1en y capaciten a las personas sobre la mejor manera de hacer esto, desde un punto de vista b\u00edblico y teol\u00f3gico y con herramientas de ense\u00f1anza que lo hagan m\u00e1s natural.<\/p>\n

Pero solo debe tener uno, f\u00e1cil de -Recordar llamada a la acci\u00f3n. Supongamos que todos, despu\u00e9s de escuchar su presentaci\u00f3n, se preguntar\u00e1n: \u00abBien, \u00bfqu\u00e9 quieres que haga?\u00bb<\/p>\n

4. Anticiparse a las preguntas. <\/strong><\/h3>\n

No puedes planear cada una de las objeciones o preguntas que la gente pueda tener, sin duda, pero debes tratar de pensar en las formas en que lo que est\u00e1s haciendo podr\u00eda malinterpretarse o no. entendido en absoluto.<\/p>\n

Esto es especialmente importante si est\u00e1 haciendo un cambio importante en su iglesia u organizaci\u00f3n, o si hay una crisis que su equipo de liderazgo debe abordar. Esto podr\u00eda significar traer a varias personas de diferentes estratos sociales y niveles de compromiso para obtener informaci\u00f3n sobre lo que falta.<\/p>\n

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V\u00e9ase tambi\u00e9n  \u00bfQu\u00e9 quieren cambiar los feligreses de sus iglesias?<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Una advertencia: se puede analizar en exceso y nunca lanzar. La \u201cpar\u00e1lisis por an\u00e1lisis\u201d ha estancado muchas buenas ideas. Sin embargo, haz tu tarea y antic\u00edpate a todas las posibles preguntas que la gente pueda tener.<\/p>\n

5. Comunicarse en exceso. <\/strong> <\/strong><\/h3>\n

Como l\u00edder, es probable que alguien se te haya acercado y te haya dicho: \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 nadie me habl\u00f3 de _____?\u00bb<\/p>\n

Pocas conversaciones son m\u00e1s frustrantes. En su mente, ha estado hablando sobre esta nueva campa\u00f1a durante semanas y, sin embargo, esta persona no pareci\u00f3 escuchar.<\/p>\n

Pero ilustra un principio de liderazgo que no se puede enfatizar demasiado: L\u00edderes necesidad de sobre-comunicarse. Para una nueva idea o un gran cambio, planifique un cronograma lo suficientemente largo para saturar de informaci\u00f3n a su equipo de liderazgo, voluntarios y congregaci\u00f3n. El peor tipo de liderazgo es el que anuncia algo nuevo la semana antes de que comience.<\/p>\n

La gente generalmente no responde bien a las sacudidas repentinas y crea la impresi\u00f3n de que el liderazgo es inestable. A veces no puedes evitar esto y surgen cosas que est\u00e1n fuera de tu control y requieren un cambio r\u00e1pido. Pero mant\u00e9ngalos al m\u00ednimo si desea liderar de manera efectiva.<\/p>\n

Y debe comunicarse de manera amplia y repetitiva. Utilice todos los medios posibles que la gente pueda utilizar. No es suficiente decir: \u00abLo mencionamos en los anuncios\u00bb. Debe anunciarlo desde el escenario, ponerlo en el bolet\u00edn, enviar un correo electr\u00f3nico, publicarlo en su pantalla, anunciarlo varias veces a trav\u00e9s de redes sociales y boletines por correo electr\u00f3nico, y cualquier otra forma concebible sin palomas mensajeras.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9? Porque las personas absorben las noticias de diferentes maneras. Algunos de sus amigos son fieles lectores de boletines que lo consumen de cabo a rabo. Otros usan su bolet\u00edn como marcador o bloc de dibujo y alguna vez leen los anuncios. Algunas personas llegan temprano y ven los anuncios en la pantalla.<\/p>\n

Otras se re\u00fanen en el vest\u00edbulo y se pierden la mitad de la m\u00fasica de apertura. Y luego est\u00e1n los que leen los correos electr\u00f3nicos y los que no.<\/p>\n

Necesitas comunicarte en tantos medios y tantas veces como sea necesario. De hecho, si no te cansas de mencionar tu nueva campa\u00f1a o nuevo cambio porque sigues hablando de ello y vi\u00e9ndolo en todas tus plataformas de comunicaci\u00f3n, es que no lo has mencionado suficientes veces.<\/p>\n

Personas est\u00e1n ocupados y necesitas golpearlos donde sea que lo vean.<\/p>\n

Como l\u00edderes, se nos ha encomendado la tarea de administrar nuestros recursos, tiempo y posiciones para la gloria de Dios. Tambi\u00e9n se nos ha encomendado cuidar bien de aquellos a quienes lideramos. Y tener comunicaciones estrat\u00e9gicas, consistentes y reflexivas en nuestro ministerio es una excelente manera de lograr ambas cosas.<\/p>\n

DANIEL DARLING (@dandarling)<\/strong> es vicepresidente de comunicaciones para la Comisi\u00f3n de \u00c9tica y Libertad Religiosa y pastor de ense\u00f1anza y discipulado en la Iglesia Green Hill en Mt. Juliet, Tennessee. Es autor de varios libros, entre ellos <\/em>The Dignity Revolution.<\/em><\/p>\n

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Profundice en Lifeway.com<\/div>\n
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Hablar es un regalo <\/h2>\n

Rhonda Harrington Kelley &amperio; Monica Rose Brennan<\/p>\n

M\u00c1S INFORMACI\u00d3N <\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Foto de Pawe\u0142 Czerwi\u0144ski – Unsplash Por Daniel Darling Los l\u00edderes son no solo pensadores estrat\u00e9gicos y l\u00edderes de opini\u00f3n; tambi\u00e9n son comunicadores. Ya sea que se haya registrado para ser un comunicador o no, lo es en virtud de su posici\u00f3n. La forma en que transmite nuevas ideas a su equipo puede hacer o … Continuar leyendo \u00ab5 T\u00e1cticas de comunicaci\u00f3n que pueden hacer o deshacer su ministerio\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3345","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3345"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3345\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}