{"id":3361,"date":"2022-07-25T23:44:54","date_gmt":"2022-07-26T04:44:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/4-necesidades-para-voluntarios-bien-capacitados\/"},"modified":"2022-07-25T23:44:54","modified_gmt":"2022-07-26T04:44:54","slug":"4-necesidades-para-voluntarios-bien-capacitados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/4-necesidades-para-voluntarios-bien-capacitados\/","title":{"rendered":"4 Necesidades para voluntarios bien capacitados"},"content":{"rendered":"
foto rawpixel – Pexels <\/p>\n

Por Josh Hussung<\/em> <\/strong><\/p>\n

Los ministerios necesitan voluntarios para poder funcionar. Pero necesitamos m\u00e1s que cuerpos c\u00e1lidos; necesitamos personas que sean competentes, capacitadas y equipadas para hacer todo lo necesario para que un ministerio funcione bien.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay cuatro formas de ayudarlo a capacitar a su equipo ministerial a medida que se prepara para la actividad de oto\u00f1o.<\/p>\n

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1. Mantenga la visi\u00f3n central.<\/strong><\/h3>\n

\u00bfPor qu\u00e9 existe su ministerio? \u00bfCu\u00e1l es su prop\u00f3sito?<\/p>\n

Para que sus voluntarios puedan ministrar, necesitan entender la raz\u00f3n por la que existe su ministerio. Como l\u00edder, debe mostrar a los voluntarios de su ministerio c\u00f3mo cada elemento de lo que hacen se conecta con su prop\u00f3sito.<\/p>\n

Por ejemplo, los ministerios de la iglesia casi siempre van (al menos deber\u00edan<\/em>) tienen el objetivo de hacer disc\u00edpulos. Eso significa que los l\u00edderes de grupos peque\u00f1os deben entender que el prop\u00f3sito de su grupo peque\u00f1o es hacer disc\u00edpulos.<\/p>\n

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Desde el tiempo de estudio de la Biblia, hasta el tiempo de oraci\u00f3n, los eventos de compa\u00f1erismo y el tiempo para compartir, todo lo que hacen es con el prop\u00f3sito de hacer disc\u00edpulos. As\u00ed que en tu tiempo de entrenamiento, \u00a1mu\u00e9strales eso! Ay\u00fadelos a ver que incluso un peque\u00f1o juego al comienzo de su tiempo juntos contribuye a la visi\u00f3n y prop\u00f3sito de su ministerio.<\/p>\n

2. Dales comunidad.<\/strong>           <\/strong><\/h3>\n

Seamos honestos: hacer ministerio a veces puede ser agotador. Y cuando trabaja solo, puede ser muy desalentador. Sientes que eres el \u00fanico que entiende, puede parecer que lo que est\u00e1s haciendo no es efectivo y que no hay nadie con quien hablar al respecto.<\/p>\n

Pero ser parte de un equipo puede ser energizante Conoces a otras personas que luchan por el mismo objetivo que han pasado o est\u00e1n pasando por lo mismo que t\u00fa. Como l\u00edder ministerial, usted tiene la capacidad de darle a su equipo de voluntarios un sentimiento de comunidad.<\/p>\n

Primero, durante su capacitaci\u00f3n inicial, no se quede al frente y d\u00e9 una conferencia. P\u00eddales que se sienten en grupos o en mesas, tal vez agrupados por su \u00e1rea particular de responsabilidad. Brinde oportunidades para la discusi\u00f3n y la oraci\u00f3n a lo largo de su capacitaci\u00f3n. Haga que los l\u00edderes intercambien informaci\u00f3n de contacto y sugiera que se animen unos a otros durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n

Otra cosa que puede ayudar a mantener un sentimiento de comunidad a medida que avanza el a\u00f1o de ministerio es tener \u201creuniones\u201d peri\u00f3dicas con su equipo. Incluso unos pocos minutos antes o despu\u00e9s de su evento ministerial pueden ayudar a las personas a conectarse y animarse unos a otros. En ese momento, puede compartir peticiones de oraci\u00f3n, pedirle a la gente que cuente historias de \u00e9xito o pedir consejo a otras personas sobre situaciones dif\u00edciles.<\/p>\n

Finalmente, divi\u00e9rtanse juntos. Todo lo mencionado anteriormente es \u00fatil para promover la comunidad, pero no hay sustituto para re\u00edrse juntos. Cuando disfrutamos el tiempo juntos, construimos recuerdos, nos abrimos a la amistad y realmente queremos ser parte del equipo en el que estamos.<\/p>\n

As\u00ed que jueguen juntos, encuentren alg\u00fan tipo de tiempo para compartir juntos como grupo. Organice una celebraci\u00f3n al final del a\u00f1o que incluya no solo un sincero agradecimiento, sino tambi\u00e9n una forma de relajarse y disfrutar el uno del otro.<\/p>\n

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Ver tambi\u00e9n  \u00bfEs un ‘fracaso del ministerio’ ver a un consejero?<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Como sea que lo haga, la comunidad es un aspecto vital de un equipo de ministerio pr\u00f3spero.<\/p>\n

3. An\u00f3telos para ayudar a que su ministerio sea seguro.<\/strong>           <\/strong><\/h3>\n

Otra faceta esencial de un ministerio pr\u00f3spero son las pol\u00edticas de seguridad comunicadas claramente. Especialmente cuando ministramos a ni\u00f1os y adolescentes, tenemos la responsabilidad de proteger tanto a las personas a las que servimos como a nuestros l\u00edderes. Y la mejor manera en que podemos servir a ambos grupos es incluir pol\u00edticas de protecci\u00f3n y seguridad en nuestra capacitaci\u00f3n ministerial.<\/p>\n

Hay muchas preguntas que su iglesia debe responder con respecto a la seguridad: \u00bfC\u00f3mo podemos garantizar que \u00bfLos adultos nunca est\u00e1n completamente solos con los ni\u00f1os peque\u00f1os? \u00bfC\u00f3mo pueden los voluntarios del ministerio juvenil reunirse y hablar con los estudiantes de una manera que sea segura?<\/p>\n

Responder estas preguntas le brindar\u00e1 algunas pol\u00edticas b\u00e1sicas que deben comunicarse a sus l\u00edderes.<\/p>\n

Por ejemplo, digamos que una pol\u00edtica es que ning\u00fan adulto debe estar solo detr\u00e1s de una puerta cerrada con un menor. Esta es una pol\u00edtica muy \u00fatil. Es f\u00e1cil de entender. Pero una pol\u00edtica no comunicada no es pol\u00edtica en absoluto. Entonces, comun\u00edcaselo a tus l\u00edderes. H\u00e1galo parte de su entrenamiento cada a\u00f1o. T\u00e9ngalo por escrito para que lo lean y lo firmen. Hable de ello durante todo el a\u00f1o para que no se olvide.<\/p>\n

Y finalmente, haga cumplir la pol\u00edtica. Si comunicamos la pol\u00edtica y su importancia, seremos un paso m\u00e1s hacia un ambiente seguro y un contexto donde el ministerio pueda prosperar.<\/p>\n

4. Capacite constantemente a su equipo.<\/strong>           <\/strong><\/h3>\n

Si bien muchos ministerios tienen solo una capacitaci\u00f3n cada a\u00f1o o cada semestre, siempre debemos capacitar continuamente a nuestros voluntarios. Hay muchas maneras de hacer esto.<\/p>\n

Primero, si se re\u00fane regularmente para promover la comunidad, ese es un lugar donde puede realizar capacitaci\u00f3n continua. Tome los valores de su ministerio o la declaraci\u00f3n de su misi\u00f3n y reitere una faceta cada vez que se re\u00fana. Tenga una breve conversaci\u00f3n sobre ese elemento e invite a la discusi\u00f3n al respecto.<\/p>\n

Otra manera de hacer esto es encontrar recursos de capacitaci\u00f3n de otros ministerios y enviarlos a sus voluntarios. Si tiene un podcast que escuch\u00f3 sobre el liderazgo eficaz de grupos peque\u00f1os o ley\u00f3 un art\u00edculo sobre la ense\u00f1anza de una clase de escuela dominical para ni\u00f1os que pens\u00f3 que ser\u00eda \u00fatil, env\u00edelo. Considere comprar un libro simple y legible para sus voluntarios como regalo.<\/p>\n

Hay muchas maneras de continuar capacitando a su liderazgo, no solo al principio, sino durante todo el a\u00f1o. Todos queremos que nuestros l\u00edderes y voluntarios sean amados, animados y edificados para el ministerio en nuestra iglesia.<\/p>\n

JOSH HUSSUNG (@joshhussung)<\/strong> es el pastor de J\u00f3venes y Familias en Grace Community Church en Nashville. Tambi\u00e9n ha escrito para Rooted Ministry y la Comisi\u00f3n de \u00c9tica y Libertad Religiosa de la Convenci\u00f3n Bautista del Sur.<\/em><\/p>\n

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Profundice en Lifeway.com<\/div>\n
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El voluntario Iglesia: Movilizando a su congregaci\u00f3n para el crecimiento y la eficacia<\/h2>\n

Leith Anderson & Jill Fox<\/p>\n

M\u00c1S INFORMACI\u00d3N <\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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