{"id":3487,"date":"2022-07-25T23:48:37","date_gmt":"2022-07-26T04:48:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/10-estrategias-para-reclutar-lideres-de-grupo\/"},"modified":"2022-07-25T23:48:37","modified_gmt":"2022-07-26T04:48:37","slug":"10-estrategias-para-reclutar-lideres-de-grupo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/10-estrategias-para-reclutar-lideres-de-grupo\/","title":{"rendered":"10 estrategias para reclutar l\u00edderes de grupo"},"content":{"rendered":"
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Foto de Kaboompics – Pexels<\/div>\n

Por Ken Braddy<\/em><\/p>\n

Reclutamiento.<\/p>\n

La mayor\u00eda de nosotros no esperamos esta parte de nuestro trabajo. No nos gusta que nos digan que no, y nos cansamos de escuchar \u00abD\u00e9jame orar por eso\u00bb (que casi siempre es un c\u00f3digo para \u00abno, gracias\u00bb).<\/p>\n

Debido a la creciente irregularidad en los patrones de asistencia en la iglesia, cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar personas comprometidas que se conviertan en los futuros l\u00edderes de la iglesia. Pero la obra del ministerio contin\u00faa. Los l\u00edderes de estudios b\u00edblicos deben ser reclutados y capacitados para que se puedan iniciar nuevos grupos, o para que los grupos existentes puedan tener nuevos l\u00edderes.<\/p>\n

Reclutar nuevos l\u00edderes no es una tarea que podamos ignorar; no podemos simplemente esperar que la gente se ofrezca como voluntaria.<\/p>\n

Creo firmemente en el viejo axioma de que \u00abtodo sube y baja en el liderazgo\u00bb. A qui\u00e9n reclutamos es importante. Pero tambi\u00e9n es importante c\u00f3mo<\/em> reclutamos. De hecho, si reclutamos personas de la manera correcta, encontraremos que la tarea de invitar a las personas a unirse a nosotros en la obra de Dios no es tan dif\u00edcil despu\u00e9s de todo. Tal vez lo hemos hecho dif\u00edcil por la forma en que hemos estado reclutando personas.<\/p>\n

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A lo largo de los a\u00f1os, he reclutado personas de manera incorrecta. La buena noticia es que tambi\u00e9n aprend\u00ed a hacerlo bien.<\/p>\n

Proverbios 21:31 dice: \u201cEl caballo est\u00e1 preparado para el d\u00eda de la batalla, pero la victoria es del Se\u00f1or\u201d. Esto me recuerda que aunque hay trabajo humano por hacer, un trabajo importante y significativo, dependemos de Dios para lograr Sus metas.<\/p>\n

Entonces, con eso en mente, aunque el verdadero \u00e9xito de nuestros esfuerzos pertenece al Se\u00f1or: pensemos en el lado humano del trabajo de reclutar personas y veamos algunas de las mejores pr\u00e1cticas cuando reclutamos.<\/p>\n

1 . Comience con la oraci\u00f3n<\/strong>.<\/h3>\n

Este suena b\u00e1sico y simple, pero es poderoso. Cuando Jes\u00fas vio un campo que estaba blanco para la siega, no les dijo a sus disc\u00edpulos que trabajaran turnos dobles para alcanzar a los nuevos conversos potenciales.<\/p>\n

En cambio, les dijo que comenzaran con la oraci\u00f3n. \u00bfEst\u00e1s rog\u00e1ndole a Dios que no solo te muestre a las personas correctas, sino que las llame al trabajo que tienes entre manos? Si no tenemos cuidado, podemos convertir el reclutamiento de personas en un proceso formulado y podemos pasar por alto la oraci\u00f3n, que siempre nos lleva al fracaso.<\/p>\n

 <\/strong>2. Programe una cita<\/strong>.<\/h3>\n

Se ha convertido en mi pr\u00e1ctica a lo largo de los a\u00f1os no<\/em> hacer anuncios de \u00abtodas las llamadas\u00bb desde el p\u00falpito. Cuando necesita l\u00edderes y recurre al anuncio general, es similar a pescar con una red grande. Puede pescar algunos peces, pero \u00bfcu\u00e1ntos conservar\u00e1 realmente?<\/p>\n

Hice anuncios generales y termin\u00e9 pescando personas que no estaban listas o calificadas para servir. \u00abDejar de invitarlos\u00bb despu\u00e9s de que los invit\u00e9 a servir caus\u00f3 m\u00e1s da\u00f1o que si me hubiera tomado el tiempo para identificar l\u00edderes potenciales y reunirme con ellos uno a uno.<\/p>\n

3. Reclutar personas para una visi\u00f3n, no para un trabajo<\/strong>.<\/h3>\n

Hace mucho tiempo aprend\u00ed a ayudar a las personas a ver el valor del rol que les estaba pidiendo que cumplieran al especializarme en la visi\u00f3n que ten\u00eda para sus posici\u00f3n de liderazgo.<\/p>\n

Por ejemplo, cuando reclut\u00e9 a un l\u00edder de grupo para una clase de escuela intermedia, dej\u00e9 de reclutarlos para ense\u00f1ar y, en cambio, los reclut\u00e9 con el objetivo de influir en las mentes y los corazones de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de la iglesia. l\u00edderes.<\/p>\n

\u00bfVes la diferencia? Cuando recluto a una persona para un trabajo, me concentro en las tareas que realiza en ese rol. Cuando me enfoco en reclutar a una persona para la visi\u00f3n del trabajo, la ayudo a darse cuenta de su verdadero valor para la organizaci\u00f3n y para aquellos a quienes liderar\u00e1.<\/p>\n

4. Proporcione recursos para la revisi\u00f3n<\/strong>.<\/h3>\n

Al reclutar a un nuevo l\u00edder de estudio b\u00edblico, aseg\u00farese de proporcionarle a la persona los recursos que utilizar\u00e1 en el estudio b\u00edblico grupal. Esto tiene tres prop\u00f3sitos. Primero, establezca la expectativa de que el l\u00edder y los miembros del grupo utilizar\u00e1n los recursos provistos por la iglesia; esto ayuda a asegurar que un grupo se ci\u00f1a al plan de estudio designado por los l\u00edderes de la iglesia.<\/p>\n

En segundo lugar, proporciona un nivel de responsabilidad teol\u00f3gica. Al proporcionar recursos confiables, puede estar seguro de que los materiales han sido examinados para determinar si se adhieren a la sana doctrina.<\/p>\n

Finalmente, al proporcionar recursos para que el l\u00edder potencial los revise, usted comunica: \u00abNo est\u00e1 solo en esto\u00bb. .\u201d Los l\u00edderes de grupo necesitan saber que no tienen que \u00abhacer las paces sobre la marcha\u00bb cada semana, que su iglesia los respalda y con ellos, y parte de ese apoyo se ve en la forma en que la iglesia proporciona recursos s\u00f3lidos para el estudio de la Biblia. para que lo use el grupo.<\/p>\n

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V\u00e9ase tambi\u00e9n  Por qu\u00e9 los pastores deben reconocer sus propias necesidades<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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5. Proporcione una lista de oportunidades de capacitaci\u00f3n<\/strong>.<\/h3>\n

Cuando se re\u00fana con un posible l\u00edder de grupo, tambi\u00e9n debe darle una lista de todas las pr\u00f3ximas oportunidades de capacitaci\u00f3n patrocinadas por la iglesia. Enumere todos los eventos de capacitaci\u00f3n mensuales, trimestrales y anuales. Considere enumerar los eventos de capacitaci\u00f3n patrocinados por su asociaci\u00f3n local o el recurso de capacitaci\u00f3n a pedido de Lifeway, Ministry Grid.<\/p>\n

Casi todas las industrias requieren que sus trabajadores est\u00e9n capacitados. \u00bfPor qu\u00e9 no tener el mismo requisito en la iglesia? Al brindar capacitaci\u00f3n continua a los l\u00edderes de grupo, comunica una expectativa de excelencia y muestra el apoyo de su iglesia a los l\u00edderes de grupo al tener un plan de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

6. Aclare la victoria<\/strong>.<\/h3>\n

A medida que recluta a un nuevo l\u00edder, defina claramente c\u00f3mo se ve \u00abganar\u00bb. En 7 pr\u00e1cticas de un ministerio efectivo<\/em> de Andy Stanley, escribi\u00f3 sobre la importancia de decirles a los l\u00edderes c\u00f3mo es una victoria. Me lo tom\u00e9 muy en serio en una iglesia en la que serv\u00ed y us\u00e9 el acr\u00f3stico \u00abVIDA\u00bb para comunicar las cuatro tareas esenciales que quer\u00eda que cada grupo de estudio b\u00edblico realizara: (1) L<\/strong>\u2014Aprender y aplicar La Palabra de Dios (2) I<\/strong>\u2014Invitar a otros a convertirse en seguidores de Cristo (3) F<\/strong>\u2014Formar relaciones aut\u00e9nticas (4) E<\/strong>\u2014Participar en servicio a los dem\u00e1s.<\/p>\n

Al \u00abaclarar la victoria\u00bb, cada grupo sab\u00eda las cuatro cosas clave que se esperaban de ellos. Vi grupos estudiar y aplicar la Palabra de Dios (no solo presentar lecciones de historia). Tambi\u00e9n vi que los grupos programaban eventos de compa\u00f1erismo regulares y continuos para fomentar la comunidad y las relaciones entre miembros e invitados. Los grupos invitaron a las personas a seguir a Cristo y se comprometieron a servir a los dem\u00e1s dentro de la iglesia y fuera de la comunidad. Es por eso que aclaras la victoria desde el principio y ayudas a un posible l\u00edder de grupo a ver exactamente lo que esperas de \u00e9l o ella.<\/p>\n

7. Reclute pastores, no maestros<\/strong>.<\/h3>\n

Cuando reclut\u00e9 personas \u00aben el pasado\u00bb, tend\u00eda a buscar al maestro superestrella prometedor. Hoy, recluto pastores. Puedo ense\u00f1arle a un pastor c\u00f3mo ser un mejor maestro, pero si recluto personas a las que les encanta escucharse a s\u00ed mismas hablar, tengo pocas posibilidades de convencer a la persona para que se concentre en las personas.<\/p>\n

Los pastores aman a las personas y se agrupan. los miembros perdonar\u00e1n muchas cosas si saben que el l\u00edder de su grupo realmente se preocupa por ellos. Demasiadas personas se han escapado de las grietas de nuestros grupos de estudio b\u00edblico. Necesitamos m\u00e1s pastores que puedan dirigir esos grupos y, en el proceso, puedan ser capacitados para crecer en sus habilidades de ense\u00f1anza.<\/p>\n

8. Establezca un convenio de l\u00edder<\/strong>.<\/h3>\n

Un convenio de l\u00edder es una gran herramienta que puede utilizar durante la visita de reclutamiento. Un pacto de l\u00edder efectivo har\u00e1 dos cosas. Primero, aclarar\u00e1 las responsabilidades y expectativas del l\u00edder del grupo.<\/p>\n

Segundo, tambi\u00e9n definir\u00e1 y aclarar\u00e1 las responsabilidades de la iglesia hacia ese l\u00edder del grupo. Recuerde mantener la lista de expectativas del pacto en alrededor de cinco a siete elementos. Si te vuelves demasiado granular, comenzar\u00e1s a parecer y sonar como un fariseo.<\/p>\n

9. A\u00f1o de reclutamiento<\/strong>–redondo<\/strong>.<\/h3>\n

Normalmente, las iglesias lanzan nuevos grupos en el oto\u00f1o y al principio del a\u00f1o. Si no tenemos cuidado, caeremos en la trampa del reclutamiento estacional. En lugar de ese enfoque, reclute personas durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n

Mant\u00e9ngase atento a los nuevos l\u00edderes. Mantenga sus nombres a la mano. Habla con el l\u00edder de su grupo y obt\u00e9n comentarios sobre su potencial de liderazgo. Pase tiempo con l\u00edderes potenciales y con\u00f3zcalos.<\/p>\n

Haga que el reclutamiento sea un proceso de todo el a\u00f1o, 24 horas al d\u00eda, 7 d\u00edas a la semana, no solo algo que se hace dos o tres veces al a\u00f1o.<\/p>\n

10. P\u00eddeles a los l\u00edderes actuales que te ayuden a reclutar<\/strong>.<\/h3>\n

Un consejo final es que utilices a tus l\u00edderes existentes para ayudarte a detectar nuevos l\u00edderes potenciales. Los l\u00edderes de grupo actuales tendr\u00e1n una gran idea de si una persona est\u00e1 lista o no para un rol de liderazgo.<\/p>\n

Pida recomendaciones a los l\u00edderes actuales. Anime a sus l\u00edderes existentes a hablar con sus grupos sobre la importancia de servir, y permita que estos l\u00edderes de grupo ayuden a preparar la bomba de nuevos l\u00edderes potenciales. Existe una buena posibilidad de que los l\u00edderes de grupo actuales detecten a los l\u00edderes potenciales m\u00e1s r\u00e1pido que usted porque est\u00e1n muy cerca de ellos cada semana.<\/p>\n

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Ken Braddy<\/h2>\n

@KenBrady<\/p>\n

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Ken es el director de la Escuela Dominical de Lifeway, practicante de grupos de la iglesia y autor de varios libros, incluido Respirando vida en la escuela dominical<\/em> .<\/p>\n<\/div>\n