{"id":3502,"date":"2022-07-25T23:49:02","date_gmt":"2022-07-26T04:49:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/8-formas-de-examinar-a-los-posibles-lideres-de-grupo\/"},"modified":"2022-07-25T23:49:02","modified_gmt":"2022-07-26T04:49:02","slug":"8-formas-de-examinar-a-los-posibles-lideres-de-grupo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/8-formas-de-examinar-a-los-posibles-lideres-de-grupo\/","title":{"rendered":"8 formas de examinar a los posibles l\u00edderes de grupo"},"content":{"rendered":"
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Foto de Johanna Buguet – Unsplash<\/div>\n

Por Ken Braddy<\/em><\/p>\n

Si usted o alguien cercano a usted ha solicitado recientemente un nuevo trabajo, conoce los desaf\u00edos que enfrenta en el camino para conseguir el trabajo de sus sue\u00f1os. Cuando solicita un trabajo y se convierte en uno de los principales candidatos, comienza una investigaci\u00f3n minuciosa.<\/p>\n

La investigaci\u00f3n es un proceso mediante el cual se realiza un examen cuidadoso y cr\u00edtico. Es un tiempo durante el cual se investiga a fondo a una persona antes de darle un puesto. \u00bfCu\u00e1ntos de nosotros hemos preparado curr\u00edculos cuidadosamente, sabiendo que cada palabra y cada hecho ser\u00edan escudri\u00f1ados? Los posibles empleadores revisan nuestras cuentas de redes sociales y se comunican con nuestras referencias. Nos sometemos a rigurosas sesiones de entrevistas, en las que se nos hacen preguntas dif\u00edciles y desafiantes.<\/p>\n

El proceso de investigaci\u00f3n de antecedentes puede ser bastante intenso.<\/p>\n

Y luego est\u00e1 el otro proceso de investigaci\u00f3n de antecedentes que debe llevarse a cabo. cuando las personas buscan un papel de liderazgo en nuestras iglesias. Muchos de nosotros estamos tan emocionados de tener un l\u00edder potencial que eludamos el proceso de investigaci\u00f3n y ponemos a esa persona a trabajar de inmediato.<\/p>\n

Pero hay una mejor manera.<\/p>\n

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Debido a que el trabajo de la iglesia es de vital importancia, no debemos acercarnos casualmente a colocar l\u00edderes en roles. Tenemos la obligaci\u00f3n con las personas de nuestras congregaciones de buscar la gu\u00eda del Se\u00f1or cuando nos reunimos con l\u00edderes potenciales para determinar su idoneidad y compatibilidad para roles espec\u00edficos.<\/p>\n

Para ayudar a mejorar el proceso de investigaci\u00f3n, aqu\u00ed hay ocho formas en que puede filtrar l\u00edderes potenciales antes de colocarlos en un rol ministerial.<\/p>\n

1. Instituya una regla de seis meses<\/strong>.<\/h3>\n

Requerir un breve per\u00edodo de espera antes de que un miembro nuevo de la iglesia pueda asumir un papel de liderazgo le da tiempo suficiente para que la persona demuestre su compromiso con el Se\u00f1or y para la iglesia.<\/p>\n

Durante este tiempo, se puede evaluar el patr\u00f3n de asistencia de un l\u00edder potencial, as\u00ed como su apoyo general al pastor, el personal y la congregaci\u00f3n. Este breve per\u00edodo de investigaci\u00f3n, aunque no es infalible, puede ayudar a los l\u00edderes de la iglesia a asegurarse de que la persona considerada para un puesto de liderazgo se ajuste a la cultura de la iglesia y a los requisitos para el puesto de liderazgo.<\/p>\n

2. Hable con el l\u00edder del grupo del candidato<\/strong>.<\/h3>\n

El personal de la iglesia tiene un gran trabajo pastoreando al pueblo de Dios, y es sabio involucrar a otros en el proceso de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Con suerte, el candidato es miembro de un grupo peque\u00f1o o de una clase de escuela dominical. Una conversaci\u00f3n con el l\u00edder del grupo de esa persona puede proporcionar una visi\u00f3n m\u00e1s completa del car\u00e1cter, el compromiso, la teolog\u00eda y las relaciones de la persona con otros miembros del grupo.<\/p>\n

Ninguna investigaci\u00f3n de antecedentes est\u00e1 completa sin consultar al l\u00edder de estudio b\u00edblico del l\u00edder potencial.<\/p>\n

3. Proporcione una asignaci\u00f3n a corto plazo<\/strong>.<\/h3>\n

Para evaluar a un candidato antes de permitirle asumir un rol ministerial oficial, considere asignarle una asignaci\u00f3n a corto plazo para ver c\u00f3mo se desempe\u00f1a.<\/p>\n

Por ejemplo, si est\u00e1 considerando a una persona para convertirse en maestro de escuela dominical, p\u00eddale que dirija un estudio b\u00edblico a corto plazo, tal vez de cuatro o seis semanas de duraci\u00f3n. Puede observarlos, recopilar comentarios de los miembros del grupo y limitar cualquier da\u00f1o en caso de que no se destaquen en su tarea porque es temporal, no continua como el papel de un maestro de escuela dominical.<\/p>\n

4. Hable con el pastor anterior de la persona<\/strong>.<\/h3>\n

Si est\u00e1 considerando colocar a un miembro de la congregaci\u00f3n relativamente nuevo en un rol de liderazgo, ser\u00eda prudente consultar con el pastor anterior de la persona. Una breve llamada telef\u00f3nica podr\u00eda ser \u00fatil para determinar la idoneidad de la persona para una funci\u00f3n ministerial.<\/p>\n

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El pastor anterior podr\u00eda confirmar la asistencia, el compromiso y la aceptaci\u00f3n del candidato por parte de la congregaci\u00f3n antes que usted. col\u00f3quelo en un rol de liderazgo oficial.<\/p>\n

5. Pregunte alrededor<\/strong>.<\/h3>\n

Al colocar personas en roles de liderazgo, recuerde que representan a la iglesia fuera de los muros de la iglesia. Desea examinar a los l\u00edderes potenciales y asegurarse de que sean personas de buen car\u00e1cter en la comunidad.<\/p>\n

La Escritura es clara cuando dice: \u201cUn buen nombre debe elegirse sobre una gran riqueza; el favor es mejor que la plata o el oro\u201d (Proverbios 22:1, CSB). Usted quiere personas en roles de liderazgo que representen al Se\u00f1or ya Su Iglesia en sus rutinas diarias.<\/p>\n

6. Discuta las doctrinas clave con el candidato<\/strong>.<\/h3>\n

La iglesia debe guardar su doctrina muy de cerca (I Timoteo 4:16), y si su candidato potencial va a ser un l\u00edder de estudios b\u00edblicos, es importante que examinas la teolog\u00eda de la persona. No puede asumir que la persona cree de acuerdo con las posiciones doctrinales de su iglesia, por lo que se requiere una conversaci\u00f3n exhaustiva sobre sus creencias.<\/p>\n

Sin esto, corre el riesgo de colocar a alguien en un rol de liderazgo que tendr\u00e1 influencia sobre un grupo de personas. Si bien ninguno de nosotros quiere creer que \u00ablobos con piel de oveja\u00bb se infiltrar\u00e1n en nuestras iglesias, sucede. Podemos ver en las p\u00e1ginas del Nuevo Testamento que a veces las personas se ven y suenan bien en la superficie, pero finalmente no creen ni ense\u00f1an de acuerdo con la sana doctrina (Mateo 7:15).<\/p>\n

7. Busque candidatos fieles con buen car\u00e1cter<\/strong>.<\/h3>\n

En \u00c9xodo 18:25, Mois\u00e9s escogi\u00f3 a cierto tipo de hombre para que lo ayudara a juzgar al pueblo (\u00abcapaz\u00bb – NVI, NTV; \u00abcapaz\u00bb – CSB, KJV, NASB). En Hechos 6, se eligieron hombres \u201cllenos del Esp\u00edritu y de sabidur\u00eda\u201d (CSB). Pablo le dijo a Timoteo que seleccionara a \u00abhombres fieles\u00bb para que se unieran a \u00e9l en la ministraci\u00f3n de la Palabra (2 Timoteo 2:2).<\/p>\n

Si puede encontrar a ese candidato capaz y fiel, puede ense\u00f1arle cualquier habilidad que necesite. necesidad de ministerio en la iglesia. Si elige a una persona cuyo car\u00e1cter o fidelidad est\u00e1 en duda, ninguna cantidad de entrenamiento puede compensar eso.<\/p>\n

El car\u00e1cter triunfa sobre la experiencia. La fidelidad triunfa sobre el flash.<\/p>\n

8. Utilice un comit\u00e9<\/strong>.<\/h3>\n

Una forma final de examinar a un candidato a l\u00edder es involucrar a un grupo de personas en el proceso. Si su iglesia usa un comit\u00e9 de nominaciones para sugerir l\u00edderes potenciales, invol\u00facrelos en el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Permita que algunos de ellos hagan algunas de las cosas sugeridas anteriormente para que usted no lleve la carga solo. <\/p>\n

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Ken Braddy<\/h2>\n

@KenBraddy<\/p>\n

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Ken es el director de Sunday School for Lifeway, una practicante de grupos eclesi\u00e1sticos y autor de varios libros, incluido Breathing Life Into Sunday School<\/em>.<\/p>\n<\/div>\n