{"id":3560,"date":"2022-07-25T23:50:49","date_gmt":"2022-07-26T04:50:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-senales-de-agotamiento-en-sus-voluntarios\/"},"modified":"2022-07-25T23:50:49","modified_gmt":"2022-07-26T04:50:49","slug":"5-senales-de-agotamiento-en-sus-voluntarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-senales-de-agotamiento-en-sus-voluntarios\/","title":{"rendered":"5 Se\u00f1ales de agotamiento en sus voluntarios"},"content":{"rendered":"
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Foto de Sebastian S\u00f8rensen – Pexels<\/div>\n

Por Jonathan Howe<\/em><\/p>\n

Los voluntarios son la columna vertebral del ministerio de una iglesia. S\u00ed, el personal pagado y los pastores a menudo brindan gran parte del liderazgo y la direcci\u00f3n en una iglesia, pero el ministerio exitoso a menudo depende de los voluntarios\u2014preparados y equipados por los l\u00edderes\u2014haciendo el trabajo del ministerio (Efesios 4:11-14).<\/p>\n

Y para que su ministerio contin\u00fae con \u00e9xito en el tiempo, debe administrar bien a esos voluntarios. Una lucha com\u00fan que tienen los l\u00edderes y pastores de la iglesia es confiar demasiado en voluntarios espec\u00edficos, tanto que los voluntarios se agotan y dejan de servir. <\/p>\n

Conocer los signos del agotamiento de los voluntarios puede ayudarlo a equipar y servir mejor a sus voluntarios actuales y reclutar nuevos. Est\u00e9 atento a estos cinco signos de agotamiento:<\/p>\n

Est\u00e1n empezando a tener ausencias frecuentes. Si tiene un voluntario que comienza a faltar a eventos o asignaciones ministeriales, eso deber\u00eda ser una se\u00f1al de alerta para usted como l\u00edder. <\/p>\n

Debe tomar la iniciativa de controlarlos y hacerles preguntas dif\u00edciles sobre su pasi\u00f3n por el ministerio que se les ha encomendado.<\/p>\n

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No les muestras aprecio. Los voluntarios a los que se les muestra aprecio a menudo lo acompa\u00f1an m\u00e1s lejos que los que no lo hacen. <\/p>\n

Cuando aprecia a los voluntarios, ellos sienten validaci\u00f3n. Reconocen que su trabajo est\u00e1 marcando la diferencia. <\/p>\n

Sin embargo, hay que tener cuidado de no abusar de esto. No utilices la apreciaci\u00f3n como manipulaci\u00f3n, sino como motivaci\u00f3n.<\/p>\n

Les has dado demasiado. \u00bfLas mismas personas se ofrecen como voluntarias en todas las \u00e1reas de su ministerio? Si es as\u00ed, es probable que se quemen. <\/p>\n

F\u00e1cilmente pueden sentirse estirados demasiado, tal como se sentir\u00eda si tuviera que hacer todo en su ministerio solo. <\/p>\n

Encuentre sus pasiones y dones y alinee su servicio. No ponga simplemente a alguien que est\u00e9 dispuesto a servir en todas las \u00e1reas.<\/p>\n

No han tenido un descanso. \u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que sus voluntarios tuvieron un fin de semana, un mes o un semestre libre? No solo para vacaciones, sino tambi\u00e9n para descansar del servicio. <\/p>\n

Haga un seguimiento de estos descansos y aseg\u00farese de que los voluntarios tengan tiempo para recargar energ\u00edas. Ellos apreciar\u00e1n esto y, a menudo, regresar\u00e1n a su posici\u00f3n ministerial con m\u00e1s energ\u00eda y vigor que antes.<\/p>\n

Te dicen que est\u00e1n agotados. Este es f\u00e1cil de escuchar pero m\u00e1s f\u00e1cil de perder. <\/p>\n

Cuando un voluntario renuncia, a menudo puede pensar en \u00e9l dici\u00e9ndole que se estaba agotando. Pero para entonces, es demasiado tarde. <\/p>\n

Tenga en cuenta las conversaciones que expresan cansancio, las temporadas en las que se perdieron algunas semanas o los momentos en los que indican que los ha sobrecargado. <\/p>\n

La retrospectiva suele ser 20\/20 cuando se trata de agotamiento. El reto es tener esa visi\u00f3n 20\/20 en esos momentos cruciales. <\/p>\n

Debemos ser proactivos para prevenir y detectar el agotamiento en nuestros voluntarios y ayudarlos a evitarlo. Nuestros ministerios ser\u00e1n mejores por ello.<\/p>\n

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Jonathan Howe<\/h2>\n

@Jonathan_Howe<\/strong><\/p>\n

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V\u00e9ase tambi\u00e9n  \u00bfEs un ‘fracaso del ministerio’ ver a un consejero?<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Jonathan es el vicepresidente de comunicaciones de el @SBCExecComm y exdirector de Iniciativas Estrat\u00e9gicas en Lifeway.<\/p>\n<\/div>\n