{"id":3646,"date":"2022-07-25T23:53:17","date_gmt":"2022-07-26T04:53:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/quien-esta-en-tu-mesa-5-formas-practicas-de-buscar-la-diversidad-en-el-liderazgo\/"},"modified":"2022-07-25T23:53:17","modified_gmt":"2022-07-26T04:53:17","slug":"quien-esta-en-tu-mesa-5-formas-practicas-de-buscar-la-diversidad-en-el-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/quien-esta-en-tu-mesa-5-formas-practicas-de-buscar-la-diversidad-en-el-liderazgo\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 en tu mesa? 5 formas pr\u00e1cticas de buscar la diversidad en el liderazgo"},"content":{"rendered":"
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Por Aaron Wilson<\/em><\/p>\n

La mayor\u00eda de los pastores esperan que su iglesia crezca en diversidad de liderazgo en el futuro cercano. Pero si el pasado reciente es un indicio, ese optimismo podr\u00eda provenir m\u00e1s de una ilusi\u00f3n que de una estrategia.<\/p>\n

En Facts & Tendencias<\/em>‘ El estudio Future of the Church, Lifeway Research encontr\u00f3 que el 62 por ciento de los pastores protestantes creen que la diversidad \u00e9tnica entre los l\u00edderes de su iglesia aumentar\u00e1 en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os.<\/p>\n

Pero cuando se les pregunt\u00f3 c\u00f3mo ha sido la tendencia de su iglesia en los \u00faltimos cinco a\u00f1os , la mayor\u00eda de los pastores (77 por ciento) informaron que la diversidad \u00e9tnica entre sus l\u00edderes se ha mantenido sin cambios.<\/p>\n

Del mismo modo, m\u00e1s de la mitad de los pastores (52 por ciento) dicen que el porcentaje de mujeres en roles de liderazgo en su iglesia no ha cambiado. no aument\u00f3 en los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/p>\n

\u201cEste estudio dice que los pastores tienen la esperanza de crecer en la diversidad de liderazgo\u201d, dice Todd Adkins, director de Lifeway Leadership. \u201cLa esperanza es genial, pero no es una estrategia\u201d.<\/p>\n

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Para lograr el tipo de crecimiento que los pastores esperan, las iglesias deben tener la intenci\u00f3n de crear estructuras de liderazgo que involucren m\u00faltiples voces. Esto ayuda a equipar a la iglesia para pastorear a miembros que representan diferentes etnias, edades, niveles socioecon\u00f3micos y personas de ambos sexos.<\/p>\n

\u201cLa Iglesia es diversa\u201d, dice Missie Branch, vicedecana de estudiantes de Southeastern Baptist Theological Seminario.<\/p>\n

\u201cCuando nos separamos de las personas que son como nosotros, tendemos a perdernos todo lo que el cuerpo de creyentes tiene para ofrecer. Tener una colecci\u00f3n de voces y perspectivas en el liderazgo nos permite tener una imagen m\u00e1s completa de cu\u00e1l es la visi\u00f3n del Se\u00f1or para la Iglesia\u201d.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay cinco formas pr\u00e1cticas en que las iglesias pueden ayudar a lograr la diversidad al invitar a m\u00e1s voces a la tabla de liderazgo.<\/p>\n

1. Evite el tokenismo<\/strong><\/h3>\n

\u201cUna de las cosas m\u00e1s peligrosas que las iglesias pueden hacer cuando buscan traer diversidad al liderazgo es practicar el tokenismo\u201d, dice Adkins. \u00abEl tokenismo perjudica tanto a la persona que ha contratado como a la organizaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

El tokenismo puede implicar llevar a alguien a un rol de liderazgo, no por sus calificaciones, sino simplemente para proporcionar una punta del sombrero a los valores percibidos y para dar la apariencia de un cambio en la cultura.<\/p>\n

\u201cTenemos que tener cuidado con el lenguaje que usamos\u201d, dice Branch. \u201cNo digas cosas como, ‘Trajimos a John porque estamos tratando de ser m\u00e1s diversos’. No, contrataste a John porque puede manejar correctamente la Palabra de Dios o porque es un l\u00edder incre\u00edble o un gran pensador. El hecho de que John tampoco sea exactamente como t\u00fa es lo que lo hace a\u00fan m\u00e1s valioso\u201d.<\/p>\n

2. Elevar el sacerdocio del creyente<\/strong><\/h3>\n

Si bien el papel de un pastor es noble y digno de elogio, tambi\u00e9n puede elevarse a un nivel poco saludable que coloca demasiada responsabilidad y autoridad en el pastor principal o en unos pocos individuos selectos.<\/p>\n

Esto priva al cuerpo de Cristo de oportunidades para usar ciertos dones y elimina asientos de la mesa de liderazgo de una iglesia que de otro modo podr\u00edan estar ocupados con creyentes calificados con diversas perspectivas.<\/p>\n

\u201cNecesitamos recordar que el sacerdocio del creyente es un asunto importante seg\u00fan las Escrituras\u201d, dice Adkins. \u201cUna cosa es decir que el sacerdocio del creyente es importante y otra cosa es actualizarlo en la forma en que funciona la iglesia\u201d.<\/p>\n

\u00bfLa estructura de liderazgo de su iglesia representa el sacerdocio de todos los creyentes o lo representa una sola persona? o un grupo muy limitado de personas toma todas las decisiones?<\/p>\n

Si su iglesia se parece a esta \u00faltima, considere maneras en las que puede democratizar el liderazgo desde el punto de vista de la etnia, la edad, el g\u00e9nero y el nivel socioecon\u00f3mico para brindar un mejor entorno. para que florezca la diversidad.<\/p>\n

3. Definir la feminidad b\u00edblica<\/strong><\/h3>\n

A menudo, puede ser dif\u00edcil para las mujeres comprender y aprovechar las oportunidades de liderazgo disponibles para ellas en la iglesia local.<\/p>\n

\u201cLos pastores deben ofrecer una punto de vista de la feminidad b\u00edblica\u201d, dice Branch. \u201cDebido a que muchas iglesias no brindan eso, es dif\u00edcil discernir qu\u00e9 se les permite hacer a las mujeres o qu\u00e9 son capaces de hacer en la iglesia. Depende del liderazgo de la iglesia definir eso mostrando lo que dice la Escritura sobre el tema\u201d.<\/p>\n

Las iglesias necesitan l\u00edderes que puedan hablar sobre los problemas de las mujeres. Para llevar a las mujeres a la mesa de liderazgo, los pastores deben brindar ejemplos reales de c\u00f3mo las mujeres pueden usar sus dones de liderazgo en la iglesia.<\/p>\n

\u201cUna de las formas en que un pastor puede dejar en claro que valora a las mujeres en el liderazgo en la la iglesia es no dar el t\u00edtulo de pastor a cada puesto que sea importante\u201d, dice Branch. \u201c\u00bfEl contador o la persona que est\u00e1 a cargo de los nuevos miembros realmente necesita llamarse pastor? Probablemente no.\u201d<\/p>\n

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Ver tambi\u00e9n  Qu\u00e9 deben hacer las iglesias para llegar a la Generaci\u00f3n Z<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Simplemente cambiando los t\u00edtulos de los puestos de ciertos roles que son No es pastoral por naturaleza, las iglesias pueden ayudar a preparar sus mesas de liderazgo para la diversidad necesaria que incluye a las mujeres.<\/p>\n

4. Cuide el escenario<\/strong><\/h3>\n

En un mundo donde la influencia digital siempre est\u00e1 en expansi\u00f3n, la plataforma f\u00edsica de un escenario a\u00fan juega un papel importante en establecer un precedente de lo que es importante para una iglesia. Como tal, la actitud de una iglesia hacia la diversidad de liderazgo generalmente est\u00e1 impulsada por lo que se dice y se celebra desde el frente de la sala.<\/p>\n

\u00bfTodos los autores que se citan desde su p\u00falpito son hombres blancos? Si es as\u00ed, podr\u00eda estar comunicando involuntariamente que su iglesia no ve potencial de liderazgo en las mujeres y las personas de color.<\/p>\n

Del mismo modo, \u00bfcasi todos los que celebran en el escenario de su iglesia son de clase media y est\u00e1n casados y tienen hijos? Sin darse cuenta, puede estar diciendo que estas caracter\u00edsticas son rasgos que su iglesia requiere para la consideraci\u00f3n del liderazgo.<\/p>\n

\u201cLas cosas que anunciamos y las cosas de las que hablamos son las cosas que nos importan\u201d, dice Branch. \u201cSi el pastor cita a un te\u00f3logo var\u00f3n, sabemos que esa persona es alguien a quien el pastor cree que debemos prestar atenci\u00f3n. Pero, si no hay ninguna mujer que el pastor considere digna de citar, entonces las mujeres se ven obligadas a decidir por s\u00ed mismas qui\u00e9nes ser\u00e1n las l\u00edderes en su mundo\u201d.<\/p>\n

Si su iglesia busca afirmar y equipar a las mujeres, utilice su plataforma p\u00fablica para presentar a las mujeres como indispensables para el ministerio. Y si quieres que tu iglesia alcance las naciones para Cristo, aseg\u00farate de reflejar el valor de la diversidad \u00e9tica en lo que dices y celebras desde tu escenario.<\/p>\n

5. Muestre respeto por el sacrificio<\/strong><\/h3>\n

Los cristianos a menudo muestran gran respeto y empat\u00eda hacia los misioneros que dejan lo que les es familiar para ministrar en culturas extranjeras. Pero rara vez se extiende el mismo grado de compasi\u00f3n a las personas que intencionalmente eligen servir en una iglesia local que se inclina hacia un grupo demogr\u00e1fico diferente al suyo.<\/p>\n

Imag\u00ednese c\u00f3mo ser\u00eda para usted desarraigarse de su actual iglesia para servir en una compuesta principalmente por personas que tienen un color de piel diferente al suyo o que hablan ingl\u00e9s como segundo idioma.<\/p>\n

Aunque estar\u00eda poderosamente vinculado a estos creyentes a trav\u00e9s de una uni\u00f3n en Cristo, ser\u00eda ingenuo pensar que tal movimiento no requerir\u00eda un sacrificio para abandonar sus preferencias culturales y su familiaridad.<\/p>\n

\u201cNo puede asumir que comprende todo lo que necesita una persona para trabajar fuera de su propio contexto\u201d, dice Branch. \u201cPara que yo est\u00e9 en su espacio, hay un sacrificio que debo estar dispuesto a hacer, algo por lo que estoy dispuesto a morir.<\/p>\n

\u201cEst\u00e9 dispuesto a superar esas cosas con las personas que trae en sus equipos de liderazgo\u201d, dice ella. \u201cY evite fingir que comprende, ya que realmente no hay forma de que sepa exactamente lo que est\u00e1n experimentando\u201d.<\/p>\n

Preparando la mesa para el crecimiento <\/strong><\/h3>\n

Si las iglesias van a cultivar la diversidad de liderazgo durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os de la manera que la mayor\u00eda de los pastores esperan, deben desarrollar estrategias para lograr ese crecimiento. Pero, \u00bfen qu\u00e9 calendario pueden las iglesias esperar ver el fruto de sus esfuerzos?<\/p>\n

Las iglesias a menudo se equivocan en extremos opuestos en este punto, asumiendo que el crecimiento de la diversidad se lograr\u00e1 r\u00e1pidamente o que llevar\u00e1 d\u00e9cadas de esfuerzo.<\/p>\n

Pero la respuesta cae entre esos polos, dice Adkins.<\/p>\n

\u201cNo existe una panacea que haga que la diversidad de liderazgo se desarrolle en una iglesia de la noche a la ma\u00f1ana\u201d, dice Adkins. \u201cSe lleva a cabo a lo largo del tiempo. Pero no son 20 a\u00f1os de lo que estamos hablando; son dos o tres a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

En otras palabras, hay mucho tiempo para que las iglesias persigan sus expectativas de cinco a\u00f1os cuando se trata de lograr la diversidad de liderazgo.<\/p>\n

Solo requiere la voluntad de establecer la mesa de liderazgo para los nuevos miembros, aquellos que pueden no ser exactamente como usted.<\/p>\n

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Aaron Wilson<\/h2>\n

@AaronBWilson26<\/strong><\/p>\n

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Aaron es editor asociado de LifewayResearch.com.<\/p>\n<\/div>\n