{"id":3777,"date":"2022-07-25T23:57:12","date_gmt":"2022-07-26T04:57:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/3-razones-para-considerar-la-contratacion-de-lideres-mayores-de-la-iglesia\/"},"modified":"2022-07-25T23:57:12","modified_gmt":"2022-07-26T04:57:12","slug":"3-razones-para-considerar-la-contratacion-de-lideres-mayores-de-la-iglesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/3-razones-para-considerar-la-contratacion-de-lideres-mayores-de-la-iglesia\/","title":{"rendered":"3 razones para considerar la contrataci\u00f3n de l\u00edderes mayores de la Iglesia"},"content":{"rendered":"
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Por Joel Rainey<\/em> <\/p>\n

\u201cOjal\u00e1 fuera m\u00e1s joven\u201d.<\/p>\n

Este fue un mensaje privado que recib\u00ed de alguien que vio que nuestra iglesia estaba buscando un pastor de personal.<\/p>\n

No fue la primera vez que tuve una conversaci\u00f3n con alguien de unos 50 a\u00f1os que simplemente asumi\u00f3 que todas las iglesias quer\u00edan ponerlo \u00aben paz\u00bb.<\/p>\n

Hace cuatro semanas, tuve otra conversaci\u00f3n con un posible miembro del personal que era 10 a\u00f1os mayor que yo. Su primera pregunta fue: \u00ab\u00bfMi edad ser\u00e1 un factor en esta decisi\u00f3n?\u00bb<\/p>\n

Como alguien que ha servido como l\u00edder denominacional durante muchos a\u00f1os, a menudo he aconsejado a l\u00edderes mayores que se han quitado los a\u00f1o de nacimiento de su curr\u00edculum.<\/p>\n

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\u201cSi quieren saber cu\u00e1ntos a\u00f1os tienes, no mientas\u201d, les dir\u00eda. \u201cPero eso no significa que debas dejar que una iglesia asuma que eres demasiado mayor hasta que realmente te conozcan\u201d.<\/p>\n

Afirmo el llamado a alentar y empoderar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de l\u00edderes de la iglesia. Sin embargo, en medio de este \u00e9nfasis, muchas personas piadosas y calificadas est\u00e1n experimentando lo que solo podemos describir como discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n

Aunque defiendo de todo coraz\u00f3n el derecho de cualquier iglesia local a establecer los par\u00e1metros que deseen en un l\u00edder\u2014 incluyendo un l\u00edmite de edad (despu\u00e9s de todo, soy bautista, y la libertad religiosa es y debe ser el rey en estos asuntos), tambi\u00e9n cuestiono la sabidur\u00eda colectiva cuando nuestra cultura comienza a descartar autom\u00e1ticamente a cualquier persona nacida antes de 1968.<\/p>\n

Estos l\u00edderes no solo est\u00e1n siendo marginados, la Iglesia est\u00e1 pasando por alto algunos de sus mayores tesoros en esta b\u00fasqueda miope de la juventud.<\/p>\n

Entonces, si usted es un pastor que busca contratar a un nuevo miembro del personal, o si Eres un miembro del comit\u00e9 de b\u00fasqueda que busca un pastor, por todos los medios, busca l\u00edderes m\u00e1s j\u00f3venes. Pero no descarte a los mayores simplemente porque son mayores.<\/p>\n

Perm\u00edtame recordarle tres cosas que extra\u00f1a cuando pone un \u00e9nfasis indebido en la juventud.<\/p>\n

1. Experiencia<\/strong><\/h3>\n

Un par de ojos frescos y j\u00f3venes pueden aportar una perspectiva \u00fatil a su personal. Pero los pastores mayores traen experiencia que les permite abordar las situaciones con la actitud de \u00abhe visto esto antes\u00bb.<\/p>\n

Si su congregaci\u00f3n est\u00e1 en transici\u00f3n, este tipo de experiencia pastoral a menudo se traduce en una experiencia m\u00e1s emocional. l\u00edder estable que tiene las habilidades necesarias para avanzar incluso cuando las flechas vuelan.<\/p>\n

2. Un historial medible<\/strong><\/h3>\n

La experiencia en s\u00ed misma no es un indicador de car\u00e1cter o competencia. Pero con un l\u00edder mayor, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil saber qu\u00e9 tipo de l\u00edder ser\u00e1 en su iglesia porque tienen un historial que habla claramente del tipo de l\u00edder que han sido en el pasado.<\/p>\n

Peter Drucker dijo una vez que si quieres tener \u00e9xito, no seas el experto en lo que sol\u00eda funcionar.<\/p>\n

Esa pepita de sabidur\u00eda debe ser examinada al mirar a alguien que tuvo un enorme \u00e9xito en la d\u00e9cada de 1990 pero que demuestra ignorancia cuando se trata de c\u00f3mo funcionan las cosas en el siglo XXI.<\/p>\n

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V\u00e9ase tambi\u00e9n  El grupo que con mayor probabilidad seguir\u00e1 faltando en su iglesia<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Dicho esto, algunos de los l\u00edderes que saben que en sus 50, 60 o incluso 70 a\u00f1os est\u00e1n m\u00e1s \u00abactualizados\u00bb que sus contrapartes m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n

Todas estas cosas son m\u00e1s f\u00e1ciles de medir en la vida de alguien que tiene m\u00e1s de unos pocos a\u00f1os de experiencia.<\/p>\n

Cuando encuentre un candidato con un s\u00f3lido historial de fidelidad, car\u00e1cter y competencia, ser\u00eda prudente no pasar por alto solo porque su cabello se ha vuelto blanco.<\/p>\n

3. Sabidur\u00eda<\/strong><\/h3>\n

El escritor de Proverbios nos recuerda que, \u201cLas canas son corona de gloria; se encuentra en los caminos de la justicia\u201d (16:31).<\/p>\n

Cuando los curr\u00edculums que est\u00e1 viendo incluyen una foto de alguien que tiene canas, puede detenerse a considerar si esto es indicativo de conocimiento obtenido a trav\u00e9s de una vida recta y decisiones sabias.<\/p>\n

El conocimiento es valioso y poderoso. Pero la sabidur\u00eda combinada con el conocimiento y la experiencia produce una percepci\u00f3n que solo se adquiere con la edad.<\/p>\n

Cualquier iglesia que trate de vivir sin esto buscando \u00fanicamente a los j\u00f3venes por el bien de los j\u00f3venes est\u00e1 destinada a cometer grandes errores.<\/p>\n

En algunos casos, puede encontrar esta sabidur\u00eda en miembros a largo plazo que sirven como voluntarios. Dejar de lado la tendencia a marginar a esos hombres mayores. En su lugar, intente poner a uno de ellos en la n\u00f3mina.<\/p>\n

En este momento en mi iglesia, tenemos una necesidad cr\u00edtica de encontrar al hombre adecuado que nos ayude a pasar al siguiente nivel. Hay ciertas habilidades y convicciones no negociables que necesitar\u00e1 para adaptarse a nuestro entorno y liderar con eficacia.<\/p>\n

En lo que respecta a la edad, nuestro pr\u00f3ximo pastor de personal podr\u00eda ser lo suficientemente joven como para ser mi hijo. Pero tambi\u00e9n podr\u00eda tener la edad suficiente para ser mi padre. Sobre ese asunto, hemos resuelto dejar que Dios decida qu\u00e9 edad tendr\u00e1 nuestro pr\u00f3ximo l\u00edder.<\/p>\n

El contexto de cada congregaci\u00f3n local debe determinar los par\u00e1metros que la congregaci\u00f3n pone sobre el tipo de l\u00edder que necesita.<\/p>\n

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Pero antes de reducir el rango de edad, perm\u00edtame alentarlo a que, en oraci\u00f3n, considere dejar que el Se\u00f1or decida qu\u00e9 edad tendr\u00e1 la pr\u00f3xima contrataci\u00f3n de su personal.<\/p>\n

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Joel Rainey<\/h2>\n

@joelrainey<\/strong><\/p>\n

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Joel es el pastor principal de la Iglesia Covenant en Shepherdstown, W. Va. Es el esposo de Amy, padre de tres, sirve en t a facultad adjunta del Seminario Teol\u00f3gico Bautista del Sureste, es autora de cuatro libros y blogs en Themelios.<\/p>\n<\/div>\n