{"id":3795,"date":"2022-07-25T23:57:43","date_gmt":"2022-07-26T04:57:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-pasos-para-conseguir-y-mantener-voluntarios-leales\/"},"modified":"2022-07-25T23:57:43","modified_gmt":"2022-07-26T04:57:43","slug":"7-pasos-para-conseguir-y-mantener-voluntarios-leales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-pasos-para-conseguir-y-mantener-voluntarios-leales\/","title":{"rendered":"7 pasos para conseguir (y mantener) voluntarios leales"},"content":{"rendered":"
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Foto de p\u00edxeles sin formato – Unsplash<\/div>\n

Por Ryan Sanders<\/em><\/p>\n

Si dirige un ministerio, probablemente est\u00e9 familiarizado con la regla 80\/20: el 20 por ciento de su gente hace el 80 por ciento del trabajo.<\/p>\n

Es una realidad del ministerio tan persistente como decepcionante. Y como si la regla del 80\/20 no fuera suficientemente mala, el 20 por ciento no se mantiene constante. Diferentes personas \u00abrotan\u00bb a trav\u00e9s del servicio, por lo que parece que justo cuando tienes un voluntario en su lugar y de pie, se van.<\/p>\n

Puede ser una de las experiencias m\u00e1s frustrantes del ministerio.<\/p>\n

Pero Don Simmons tiene una soluci\u00f3n. Simmons es el fundador de Creative Potential Consulting and Training, donde ense\u00f1a a las iglesias a usar siete pasos para cambiar el gui\u00f3n 80\/20.<\/p>\n

Paso 1: Invitar<\/strong><\/h3>\n

Con demasiada frecuencia, las iglesias reclutan voluntarios con una gran red en lugar de un solo anzuelo. Hacemos anuncios desde el escenario o pasamos una hoja de inscripci\u00f3n. Pero Simmons dice que hay una mejor manera.<\/p>\n

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Su investigaci\u00f3n revela que el 80 por ciento de todos los voluntarios que cumplieron con un compromiso a largo plazo fueron invitados personalmente a servir con alguien. La clave de esas conversaciones es tener lo que el pastor Dave Ferguson llama una conversaci\u00f3n ICNU: \u201cVeo mucho potencial en ti. Me gustar\u00eda servir contigo y ayudar a que eso crezca\u201d.<\/p>\n

Paso 2: Capacitar<\/strong><\/h3>\n

Este es el que la mayor\u00eda de las iglesias hacen bien. Todo voluntario necesita alg\u00fan tipo de formaci\u00f3n. Aunque el trabajo sea sencillo, la formaci\u00f3n da confianza al voluntario. Env\u00eda un mensaje de que la iglesia quiere invertir en ellos.<\/p>\n

Paso 3: Afirmar<\/strong><\/h3>\n

Este es un paso importante y uno que a menudo se pasa por alto. Cada voluntario necesita ser afirmado, no por lo que hace (eso viene en el Paso 6) sino por lo que es.<\/p>\n

Cada voluntario que sirve en su ministerio es un hijo amado de Dios con un valor inestimable. Afirmar esa verdad con una tarjeta o un abrazo no es endulzarlos. Es cuidar de ellos.<\/p>\n

Paso 4: Comentarios<\/strong><\/h3>\n

Este es el paso la mayor\u00eda de los ministerios evitan. Puede ser inc\u00f3modo dar retroalimentaci\u00f3n, especialmente con voluntarios. Pero la retroalimentaci\u00f3n honesta y constructiva (no la cr\u00edtica) demuestra inter\u00e9s. Le dice al voluntario que vale la pena la inversi\u00f3n para ayudarlo a crecer.<\/p>\n

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Ver tambi\u00e9n  El poder de los momentos ordinarios<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Paso 5: Evaluar<\/strong><\/h3>\n

Esto es diferente al Paso 4 en que la retroalimentaci\u00f3n es para individuos; la evaluaci\u00f3n es para equipos, sistemas y eventos.<\/p>\n

\u00bfEl evento logr\u00f3 sus objetivos? \u00bfEl equipo est\u00e1 trabajando bien en conjunto? \u00bfQu\u00e9 falta? \u00bfQu\u00e9 debemos dejar de hacer? La evaluaci\u00f3n es un paso estrat\u00e9gico que debe centrarse en aprender del pasado para mejorar el futuro.<\/p>\n

Paso 6: Reconocer <\/strong><\/h3>\n

Este paso es la parte divertida, cuando puedes felicitar a los voluntarios por un trabajo bien hecho.<\/p>\n

Un consejo \u00fatil es pensar en lenguajes de amor y usarlos en premiando a los voluntarios. Dar regalos a aquellos para quienes los regalos comunican amor. Para aquellos que necesitan palabras de afirmaci\u00f3n, el\u00f3gielas frente a los dem\u00e1s.<\/p>\n

Paso 7: Reflexione<\/strong><\/h3>\n

A diferencia de la evaluaci\u00f3n, la reflexi\u00f3n es una oportunidad para considerar en oraci\u00f3n a cada voluntario y lo que Dios est\u00e1 haciendo a trav\u00e9s de ellos. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 obrando el Esp\u00edritu Santo? \u00bfC\u00f3mo pueden usted y sus voluntarios alinearse con la direcci\u00f3n de Dios?<\/p>\n

Simmons dice que estos pasos pueden tener un impacto masivo en la salud de una cultura de voluntariado. Incluso podr\u00edan ayudarlo a superar la regla 80\/20 en su ministerio.<\/p>\n

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RYAN SANDERS<\/strong><\/h2>\n

@theryansanders<\/strong><\/p>\n

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Ryan es escritor y anteriormente se desempe\u00f1\u00f3 como pastor. Escribe para el Dallas Morning News y otros medios. Puede encontrar m\u00e1s en theryansanders.com.<\/p>\n<\/div>\n