{"id":3832,"date":"2022-07-25T23:58:50","date_gmt":"2022-07-26T04:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/tus-5-preguntas-mas-importantes-sobre-reclutamiento-de-voluntarios-respondidas\/"},"modified":"2022-07-25T23:58:50","modified_gmt":"2022-07-26T04:58:50","slug":"tus-5-preguntas-mas-importantes-sobre-reclutamiento-de-voluntarios-respondidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/tus-5-preguntas-mas-importantes-sobre-reclutamiento-de-voluntarios-respondidas\/","title":{"rendered":"Tus 5 preguntas m\u00e1s importantes sobre reclutamiento de voluntarios respondidas"},"content":{"rendered":"
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foto rawpixel – Unsplash<\/div>\n

Por Helen Gibson<\/em><\/p>\n

Si ha estado involucrado en el ministerio, es probable que haya estado all\u00ed, necesitando un voluntario adicional en el \u00faltimo minuto y luchando por encontrar a alguien en quien conf\u00ede para hacer el trabajo.<\/p>\n

O tal vez ha anunciado la necesidad de voluntarios desde el p\u00falpito y lo ha anunciado en el bolet\u00edn, pero todav\u00eda tiene dificultades para llenar puestos vitales .<\/p>\n

Animar a la gente de su iglesia a dar un paso adelante y servir puede ser frustrante, pero no tiene por qu\u00e9 serlo, seg\u00fan Todd Adkins, Daniel Im y Eric Geiger de Lifeway, anfitriones de 5 Leadership Podcast de preguntas.<\/p>\n

Recientemente, Adkins, Im y Geiger lanzaron cinco episodios espec\u00edficamente relacionados con el reclutamiento de voluntarios en las iglesias, proporcionando a los l\u00edderes de la iglesia consejos pr\u00e1cticos y respondiendo a algunas de sus principales preguntas. preguntas Estos son algunos de los aspectos m\u00e1s destacados de sus conversaciones.<\/p>\n

En primer lugar, \u00bfqu\u00e9 es el reclutamiento? <\/strong><\/h3>\n

\u201cPara m\u00ed, el reclutamiento es invitar a las personas a unirse a una gran misi\u00f3n\u201d, dice Geiger. \u201cNo se trata solo de hacer un trabajo\u201d.<\/p>\n

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Conc\u00e9ntrese en los miembros de la iglesia que a\u00fan no est\u00e1n particularmente comprometidos, dice. Quiz\u00e1s estos miembros vienen a la iglesia dos veces al mes y son parte de un grupo peque\u00f1o.<\/p>\n

\u201cPero no han mostrado su propiedad de la misi\u00f3n de la iglesia al unirse a alg\u00fan tipo de ministerio que les permita servir en el contexto de su iglesia\u201d, dice Geiger.<\/p>\n

Geiger, Adkins e Im estamos de acuerdo en que la responsabilidad de reclutar voluntarios no solo recae en el pastor de la iglesia; es trabajo de todos.<\/p>\n

Y reclutar voluntarios no se trata solo de llenar los puestos vacantes, dicen; se trata de animar a las personas a crecer hacia la madurez espiritual mientras sirven como una expresi\u00f3n de su fe.<\/p>\n

\u201cEs ayudar a esa persona a ser quien Dios la ha creado para ser\u201d, dice Adkins. \u201cDe lo que estamos hablando aqu\u00ed es de la realizaci\u00f3n, y yo dir\u00eda que no puedes experimentar la realizaci\u00f3n, no puedes experimentar la madurez espiritual, aparte de usar tus dones al servicio de Cristo\u201d.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo recluta para diferentes tipos de puestos? <\/strong><\/h3>\n

Si bien los pastores y los l\u00edderes de la iglesia deben alentar a todos en sus congregaciones a servir, no todos los puestos de voluntarios son iguales. Mientras que algunos son principiantes, otros, como un coordinador o l\u00edder de un \u00e1rea de ministerio, requieren m\u00e1s responsabilidad.<\/p>\n

Y con diferentes puestos surge la necesidad de reclutar de manera diferente, dicen los anfitriones del podcast.<\/p>\n

Adkins, Im y Geiger est\u00e1n de acuerdo en que los l\u00edderes de la iglesia no deben depender simplemente de las llamadas de ganado, o una convocatoria amplia y abierta para todos los puestos de voluntarios en el bolet\u00edn o durante el tiempo de anuncio. En su lugar, sugirieron diferentes estrategias para diferentes puestos.<\/p>\n

Yo, por mi parte, dice que el tiempo de la ofrenda es una buena oportunidad para discutir diferentes \u00e1reas del ministerio e invitar a las personas a esos puestos de nivel de entrada.<\/p>\n

\u201cSi necesita m\u00e1s maestros de escuela dominical para el ministerio de sus hijos, durante su ofrenda, antes de que se reparta el plato de ofrenda, o antes de que tenga su tiempo para orar, emita una visi\u00f3n y d\u00edgale a su congregaci\u00f3n sobre el cambio de vida que est\u00e1 sucediendo durante el ministerio de ni\u00f1os y lo que est\u00e1 sucediendo debido a su inversi\u00f3n en la iglesia\u201d, dice Im.<\/p>\n

\u201cY luego diga: ‘Oye, al igual que est\u00e1s invirtiendo financieramente en la vida de estos ni\u00f1os, pueden invertir en sus vidas ofreciendo su tiempo como voluntario’.<\/p>\n

\u201cDe esa manera, no suena desesperado, pero aun as\u00ed est\u00e1 compartiendo el mensaje\u201d.<\/p>\n

Para puestos con m\u00e1s responsabilidad, Adkins dice que el puesto debe ser ocupado por alguien que ya sea voluntario en esa \u00e1rea, siguiendo una l\u00ednea de liderazgo desarrollo de la amistad.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son algunas de las mejores formas en que las iglesias pueden reclutar voluntarios? <\/strong><\/h3>\n

Adkins, Im y Geiger est\u00e1n de acuerdo en que la mejor manera de alentar a alguien a ser voluntario es en persona.<\/p>\n

\u201cNunca obtendr\u00e1s un mejor resultado que hacer una pregunta personal\u201d, dice Adkins.<\/p>\n

Preguntar en persona es a\u00fan m\u00e1s importante cuando se trata de puestos que est\u00e1n m\u00e1s arriba en una tuber\u00eda de liderazgo y requieren m\u00e1s tiempo y responsabilidad, dice Im.<\/p>\n

Adem\u00e1s de ser relacional, Geiger agrega que el reclutamiento eficaz requiere una visi\u00f3n, con un l\u00edder que comparte los objetivos finales y el impacto del ministerio desde el principio. Y dice que el reclutamiento efectivo es claro, con l\u00edderes que son sinceros sobre el compromiso de tiempo, las responsabilidades y las metas de un puesto.<\/p>\n

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Ver tambi\u00e9n  \u00bfC\u00f3mo pueden los pastores establecer relaciones saludables con la iglesia?<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\u00bfC\u00f3mo crea una cultura de reclutamiento en su iglesia?<\/strong><\/h3>\n

Si los pastores o l\u00edderes de la iglesia quieren ver altos niveles de voluntariado dentro de sus iglesias o ministerios, deben hacerlo parte de su la cultura de la iglesia, dice Geiger.<\/p>\n

\u201cTiene que haber una cultura de reclutamiento de voluntarios, donde no es solo el pastor principal en el escenario dos veces al a\u00f1o predicando con todas sus fuerzas tratando de reclutar voluntarios, sino que hay una cultura donde las personas en la iglesia tambi\u00e9n est\u00e1n invitando a otras personas a servir\u201d, dice Geiger.<\/p>\n

Cuando se trata de crear cierta cultura dentro de una iglesia, Geiger sugiere contar historias.<\/p>\n

\u201cSi quieres crear cultura, cuentas historias que encarnan los valores que quieres ver en la cultura\u201d, dice Geiger. \u201cSi, por ejemplo, quiere que todos en la iglesia piensen: ‘Oye, puedo reclutar’, cuenta historias sobre otras personas que han invitado a otras personas a unirse a ellos en sus ministerios\u201d.<\/p>\n

Iglesia los l\u00edderes tambi\u00e9n pueden destacar y celebrar a las personas que han sido fieles y fruct\u00edferas en sus puestos, agrega Geiger.<\/p>\n

Sin embargo, antes de intentar cambiar una cultura, los l\u00edderes deben comprender la cultura actual de su iglesia. Geiger dice que pueden comenzar a hacer esto prestando atenci\u00f3n a las historias y los h\u00e9roes que se levantan actualmente dentro de la iglesia.<\/p>\n

Entonces, tendr\u00e1n una mejor idea de los valores y las ideas que se atesoran dentro una iglesia. Y mientras se aferran a algunos de los valores positivos de una iglesia, pueden comenzar a infundir un par de valores nuevos a la vez en la cultura de la iglesia, como un mayor \u00e9nfasis en el voluntariado y el servicio.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo incorporar voluntarios a un equipo? <\/strong><\/h3>\n

El paso final del proceso de reclutamiento de voluntarios es la \u00abincorporaci\u00f3n\u00bb o traer oficialmente a un nuevo voluntario a un puesto. Y esta parte del proceso es muy importante, dice Adkins.<\/p>\n

\u201cHacerlo realmente bien aumentar\u00e1 su probabilidad de servir a largo plazo y querer seguir sirviendo y querer ser parte del ascenso. su canalizaci\u00f3n y reclutar a otras personas para que se unan\u201d, dice Im.<\/p>\n

La forma de tener \u00e9xito en la incorporaci\u00f3n, dice Adkins, es hacer que todo est\u00e9 \u201climpio y claro\u201d.<\/p>\n

\u201cT\u00fa quiero asegurarme de que sepan cu\u00e1les son sus pr\u00f3ximos pasos, que est\u00e9n claramente definidos y establecidos\u201d, dice Adkins.<\/p>\n

Adkins agrega que cada voluntario debe tener una descripci\u00f3n clara de su funci\u00f3n, cuyos ejemplos se pueden encontrar en Ministry Grid, una plataforma de capacitaci\u00f3n para voluntarios basada en suscripci\u00f3n proporcionada por Lifeway Leadership.<\/p>\n

Los nuevos voluntarios tambi\u00e9n deben recibir un resumen conciso y f\u00e1cil de seguir de la informaci\u00f3n necesaria para el puesto. Todos los voluntarios no necesitan una carpeta de tres anillos, dice Adkins, pero una o dos p\u00e1ginas que explican claramente lo que necesitan saber para comenzar pueden ser incre\u00edblemente \u00fatiles.<\/p>\n

Los anfitriones tambi\u00e9n enfatizan la importancia de brindando capacitaci\u00f3n y desarrollo continuos, as\u00ed como comentarios para los voluntarios, para que puedan seguir creciendo.<\/p>\n

Y, como siempre, est\u00e1n de acuerdo en que los l\u00edderes de la iglesia deben ayudar a sus miembros a ver la importancia fundamental de servir en la iglesia. <\/p>\n

\u201cCuando prestas servicio, as\u00ed es como te vuelves m\u00e1s como Cristo, porque eso es lo que Jes\u00fas vino a hacer\u201d, dice Im. \u201cEntonces, \u00bfpor qu\u00e9 no haces lo que hizo Jes\u00fas y por qu\u00e9 no creces y te vuelves m\u00e1s como \u00c9l?\u201d<\/p>\n

\u00bfQuieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo reclutar mejor voluntarios para servir en tu iglesia o ministerio? Escuche los cinco episodios de la \u00absemana de reclutamiento\u00bb en dispositivos <\/em>Apple<\/em> o <\/em>Android<\/em>. <\/em><\/p>\n

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Helen Gibson<\/h2 <\/p>\n

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Helen es una escritora independiente en Cadiz, Kentucky. <\/p>\n<\/div>\n