{"id":3966,"date":"2022-07-26T00:02:44","date_gmt":"2022-07-26T05:02:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/seis-maneras-en-que-las-iglesias-pueden-ayudar-a-los-pastores-a-prosperar\/"},"modified":"2022-07-26T00:02:44","modified_gmt":"2022-07-26T05:02:44","slug":"seis-maneras-en-que-las-iglesias-pueden-ayudar-a-los-pastores-a-prosperar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/seis-maneras-en-que-las-iglesias-pueden-ayudar-a-los-pastores-a-prosperar\/","title":{"rendered":"Seis maneras en que las iglesias pueden ayudar a los pastores a prosperar"},"content":{"rendered":"
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Por Lisa Cannon Green<\/em><\/p>\n

Las estad\u00edsticas son aleccionadoras: cuatro de cada cinco los pastores principales esperan conflicto en su iglesia. Muchos (54 por ciento) dicen que ser pastor es abrumador. Casi la mitad (48 por ciento) dice que las demandas del ministerio parecen demasiado dif\u00edciles de manejar.<\/p>\n

Sin embargo, las iglesias pueden hacer mucho para aliviar el estr\u00e9s de los pastores y alentarlos a permanecer en el ministerio, seg\u00fan un nuevo informe de Lifeway Research. examinando las razones por las que los pastores renunciaron.<\/p>\n

La encuesta de LifeWay de 1,500 pastores de iglesias evang\u00e9licas (incluidas las no confesionales) e hist\u00f3ricamente negras encontr\u00f3 que la mayor\u00eda est\u00e1 aguantando. Alrededor del 1 por ciento de licencia por a\u00f1o para trabajos no ministeriales o roles no pastorales en el ministerio. Pero el estudio identific\u00f3 muchos puntos de estr\u00e9s que pueden contribuir a la partida de un pastor. Las principales razones para dejar el pastorado, dicen los pastores actuales, son un cambio en el llamado, el conflicto en la iglesia y los problemas familiares.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay seis recomendaciones sobre c\u00f3mo las iglesias pueden apoyar mejor a sus pastores y posiblemente ayudar evite estos problemas.<\/p>\n

Establezca expectativas razonables. M\u00e1s de 1 de cada 5 pastores cree que enfrenta demandas poco realistas. Eso puede conducir al agotamiento, dicen los expertos.<\/p>\n

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\u201cDespu\u00e9s de fracasos personales, derrotas profundas, frustrantes y agonizantes, muchos decidir\u00e1n: ‘Ya no puedo hacer esto’\u201d, dice Jamie Johns, capell\u00e1n corporativo en Houston, Texas.<\/p>\n

Una iglesia puede ayudar si los miembros colaboran con tareas como visitas al hospital y no esperan que el pastor o su familia hagan todo, dice Melissa Haas, directora de grupos de apoyo de Hope Quest Ministries. <\/p>\n

Donald Hicks, presidente de Church Health Solutions, recomienda un contrato escrito: \u201cun pacto de pastor que b\u00e1sicamente dice lo que voy a hacer por la iglesia, lo que la iglesia va a hacer por m\u00ed y lo que vamos a hacer juntos\u201d.<\/p>\n

Proporcione tiempo libre pagado. M\u00e1s del 80 por ciento de los pastores sienten que deben estar disponibles las 24 horas del d\u00eda. Como resultado, pueden descuidar su propia salud espiritual, dice el informe.<\/p>\n

\u201cRetiros personales, soledad, momentos en los que puedes pensar, reflexionar y orar; para m\u00ed, eso es crucial\u201d, dice Lance Witt. , presidente de Replenish Ministries.<\/p>\n

Sin la insistencia de la iglesia, los pastores no pueden tomar un s\u00e1bado personal. \u201cInsista firmemente en que se recarguen, se recreen y se vuelvan a conectar\u201d, dice Jared Pingleton, director de servicios de asesoramiento de Focus on the Family. \u201cUno de los factores de agotamiento es que das y das y das hasta que te rindes\u201d.<\/p>\n

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V\u00e9ase tambi\u00e9n  3 pasos pr\u00e1cticos para alcanzar el campo misionero en su vecindario<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Aseg\u00farese de que los pastores puedan recibir asesoramiento. Por motivos de confidencialidad, es posible que esto deba ocurrir fuera de la iglesia y en una ciudad diferente, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n

Tiene que haber un cambio cultural que se aleje de esta noci\u00f3n de que un pastor no puede luchar\u201d, dice James. Eubanks, director de consejer\u00eda de la Primera Iglesia Bautista en Woodstock, Georgia. Recomienda decirles a los pastores: \u00abOigan, sabemos que tienen pies de barro como todos los dem\u00e1s, as\u00ed que queremos que obtengan la ayuda que necesiten, en cualquier momento que la necesiten\u00bb.<\/p>\n

Tenga un grupo de apoyo para cl\u00e9rigos. M\u00e1s de un tercio de los pastores dicen que las exigencias del ministerio les impiden pasar tiempo con su familia. Para ayudar, las iglesias deben tener un grupo \u201ccuyo objetivo principal sea mantener a su pastor y su familia saludables, bien alimentados, bien alojados y asegurarse de que sus autom\u00f3viles sean seguros para conducir\u201d, dice HB London, presidente de HB London. Ministerios.<\/p>\n

Pagar al pastor adecuadamente. M\u00e1s de la mitad de los pastores dicen que a menudo les preocupa la seguridad financiera de su familia. \u201cCuando a un pastor no se le paga adecuadamente, la mayor parte de su tiempo se dedica a tratar de averiguar c\u00f3mo va a mantener a su familia\u201d, dice London. Para obtener ayuda para determinar los salarios del personal de la iglesia, visite CompStudy.LifeWay.com.<\/p>\n

Fomente las amistades. Para encontrar satisfacci\u00f3n, los pastores necesitan salir de la oficina y hacer verdaderos amigos, dice el informe.<\/p>\n

\u201cLos pastores necesitan algunas amistades que les den vida en las que no sean el pastor y no est\u00e9n en, sino amistades reales que reponen su vida y los llenan\u201d, dice Witt.<\/p>\n

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Lisa Green<\/h2>\n

@lisacgreen<\/strong><\/p>\n

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Lisa fue editora principal de Lifeway Research.<\/p>\n<\/div>\n