{"id":4039,"date":"2022-07-26T00:04:49","date_gmt":"2022-07-26T05:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/como-liderar-a-los-introvertidos-y-extrovertidos-de-su-equipo\/"},"modified":"2022-07-26T00:04:49","modified_gmt":"2022-07-26T05:04:49","slug":"como-liderar-a-los-introvertidos-y-extrovertidos-de-su-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/como-liderar-a-los-introvertidos-y-extrovertidos-de-su-equipo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo liderar a los introvertidos y extrovertidos de su equipo"},"content":{"rendered":"
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Por Carol Pipes<\/em><\/p>\n

Los extrovertidos son extrovertidos y los introvertidos t\u00edmidos , \u00bfCorrecto? No necesariamente.
La extroversi\u00f3n y la introversi\u00f3n describen d\u00f3nde las personas se enfocan y encuentran su energ\u00eda, fuera de s\u00ed mismas o internamente.<\/p>\n

Los extrovertidos (o aquellos que tienen tendencias extrovertidas) obtienen energ\u00eda al estar cerca de otras personas. Se recargan en situaciones sociales. A menudo, cuanta m\u00e1s gente hay alrededor, m\u00e1s energizados se sienten los extrovertidos.<\/p>\n

Por otro lado, los introvertidos a menudo pierden energ\u00eda en situaciones sociales y necesitan tiempo a solas para recargar sus bater\u00edas.<\/p>\n

Todos caen en alg\u00fan lugar del espectro extrovertido-introvertido, ya sea de un extremo al otro o en alg\u00fan punto intermedio.<\/p>\n

Nuestro lugar en este continuo influye en casi todas las decisiones que tomamos, desde nuestra elecci\u00f3n de carrera hasta con qui\u00e9n nos casamos. e incluso lo que haremos los viernes por la noche. Afecta c\u00f3mo interactuamos con las personas que nos rodean, c\u00f3mo lideramos y resolvemos conflictos, incluso c\u00f3mo compartimos el evangelio.<\/p>\n

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Los l\u00edderes introvertidos y extrovertidos se presentar\u00e1n de manera diferente debido a las diferentes formas en que obtienen energ\u00eda y procesan la informaci\u00f3n.<\/p>\n

No hay personalidades buenas o malas tipos; cada uno tiene sus dones y puntos ciegos. Todos los tipos de personalidad son valiosos.<\/p>\n

Sin embargo, durante a\u00f1os se crey\u00f3 que los extrovertidos son los mejores l\u00edderes. Tienen las cualidades que hacen un gran liderazgo, \u00bfverdad? Son carism\u00e1ticos, en\u00e9rgicos, confiados y r\u00e1pidos.<\/p>\n

En su libro, Quiet<\/em>, Susan Cain explica que a principios del siglo XX, Estados Unidos pas\u00f3 de una \u00abCultura del car\u00e1cter \u201d a una \u201cCultura de la Personalidad\u201d. La gente apreciaba a los l\u00edderes extrovertidos por sus personalidades extrovertidas mientras ignoraba a los pensadores sensibles e introvertidos.<\/p>\n

\u201cAl inicio de la Cultura de la Personalidad, se nos instaba a desarrollar una personalidad extrovertida por razones francamente ego\u00edstas, como una forma de eclipsar a los dem\u00e1s. la multitud en una nueva sociedad an\u00f3nima y competitiva\u201d, escribe Cain. \u201cPero hoy en d\u00eda tendemos a pensar que volvernos m\u00e1s extrovertidos no solo nos hace m\u00e1s exitosos, sino que tambi\u00e9n nos hace mejores personas\u201d.<\/p>\n

La verdad es que ambos tipos de personalidad pueden ser l\u00edderes fuertes. La forma en que alguien se recarga (solo o en grupo) tiene poco que ver con el \u00e9xito del liderazgo. Pero comprender e identificar el tipo de personalidad puede ayudar a los l\u00edderes a maximizar las fortalezas y se\u00f1alar las \u00e1reas d\u00e9biles. <\/p>\n

C\u00f3mo sacar lo mejor de todos<\/h3>\n

Cada d\u00eda que entramos en contacto con una variedad de tipos de personalidad, desde extrovertidos e introvertidos extremos, hasta todos los que est\u00e1n en el medio. Debido a que la personalidad afecta la forma en que las personas lideran, c\u00f3mo se comunican e incluso c\u00f3mo reaccionan ante los desaf\u00edos, los l\u00edderes cristianos deben comprender las diferencias entre los tipos de personalidad para aprovechar al m\u00e1ximo a las personas.<\/p>\n

Aunque el tipo de personalidad influye en el comportamiento, no tiene que limitar el comportamiento. Tener en cuenta las diferencias de personalidad y adaptarse a las preferencias de los dem\u00e1s puede ser la clave para un liderazgo exitoso. <\/p>\n

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Ver tambi\u00e9n  El grupo que con mayor probabilidad seguir\u00e1 faltando en su iglesia<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Estas son cuatro cosas que los l\u00edderes extrovertidos pueden hacer para ayudar a los introvertidos de su equipo.
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1. Los introvertidos necesitan tiempo para procesar la informaci\u00f3n.<\/p>\n

Proporcione informaci\u00f3n por escrito antes de las reuniones de personal para que los miembros introvertidos del equipo tengan tiempo de reflexionar sobre el material y prepararse para la discusi\u00f3n. Si hay grandes cambios en el horizonte, trate de avisarles con la mayor antelaci\u00f3n posible. <\/p>\n

2. Los introvertidos prefieren las conversaciones uno a uno.<\/p>\n

Si tienes que rega\u00f1arlos, hazlo en privado. <\/p>\n

3. Ofrezca a los introvertidos la oportunidad de compartir sus pensamientos.<\/p>\n

Los introvertidos tienden a evitar ser el centro de atenci\u00f3n, por lo que es posible que no hablen en las reuniones. Eso no significa que no tengan nada de valor que agregar. Sea intencional al invitar a los introvertidos a la conversaci\u00f3n. <\/p>\n

4. Haga que las reuniones sean eficientes. <\/p>\n

Debido a que los extrovertidos encuentran energ\u00eda en el di\u00e1logo y en involucrar a otros, a menudo permiten que las reuniones se prolonguen m\u00e1s de lo necesario. Esto puede agotar a los introvertidos de su equipo. Siga una agenda y mantenga las reuniones lo m\u00e1s cortas posible. <\/p>\n

Aqu\u00ed hay cuatro cosas que los l\u00edderes introvertidos pueden hacer para ayudar a los miembros extrovertidos del equipo.
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1. Los extrovertidos necesitan estar rodeados de personas. <\/p>\n

Si son recluidos en sus oficinas por mucho tiempo, los extrovertidos pueden volverse desenfocados y poco productivos. Perm\u00edtales la libertad de interactuar con otros en la oficina o asigne tareas ministeriales que impliquen compromiso con las personas. Cree situaciones sociales para su personal o equipo fuera de la oficina. <\/p>\n

2. Los extrovertidos a menudo procesan las cosas externamente. <\/p>\n

Tenga paciencia y escuche. Fomenta su entusiasmo permiti\u00e9ndoles explorar ideas y hablar sobre las cosas. <\/p>\n

3. Los extrovertidos son propensos a la acci\u00f3n. <\/p>\n

Primero act\u00faan y luego reflexionan. A veces esto puede ser beneficioso. Dependiendo de la situaci\u00f3n, es posible que deba ayudarlos a pensar en la forma adecuada de actuar o reaccionar seg\u00fan el resultado deseado.<\/p>\n

4. Dale a los extrovertidos tiempo para brillar.<\/p>\n

Perm\u00edteles tomar la iniciativa en entornos que requieren carisma, energ\u00eda y encanto.<\/p>\n

CAROL PIPES <\/strong>(@ carolpipes) es editora de Facts & Tendencias.<\/em><\/p>\n

Profundizar<\/h4>\n