{"id":4206,"date":"2022-07-26T00:09:41","date_gmt":"2022-07-26T05:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/los-salarios-de-los-pastores-de-sbc-no-siguen-el-ritmo-de-la-inflacion\/"},"modified":"2022-07-26T00:09:41","modified_gmt":"2022-07-26T05:09:41","slug":"los-salarios-de-los-pastores-de-sbc-no-siguen-el-ritmo-de-la-inflacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/los-salarios-de-los-pastores-de-sbc-no-siguen-el-ritmo-de-la-inflacion\/","title":{"rendered":"Los salarios de los pastores de SBC no siguen el ritmo de la inflaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Por Carol Pipes<\/em><\/p>\n

NASHVILLE, Tenn.\u2014<\/p>\n

La compensaci\u00f3n para los pastores bautistas del sur y el personal de la iglesia de tiempo completo se ha quedado atr\u00e1s del crecimiento en el costo de vida en los \u00faltimos dos a\u00f1os. Y la cobertura de seguro m\u00e9dico sigue siendo baja, seg\u00fan el Estudio de Compensaci\u00f3n de la Iglesia de la SBC de 2018.<\/p>\n

El estudio bianual es un proyecto conjunto de las convenciones bautistas estatales, GuideStone Financial Resources y Lifeway Christian Resources. Los datos de compensaci\u00f3n y congregaci\u00f3n se recopilan de forma an\u00f3nima de los ministros y el personal de oficina\/custodio de las iglesias bautistas del sur y las misiones tipo iglesia.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe de 2018, las iglesias bautistas del sur gastan un promedio del 51 por ciento de su presupuesto en gastos de personal. Este es el primer a\u00f1o que se analiza este gasto desde 2006, cuando el promedio fue del 47 por ciento.<\/p>\n

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Aumento de la compensaci\u00f3n<\/strong>
La compensaci\u00f3n (salario m\u00e1s vivienda) aument\u00f3 un 3,8 por ciento para los pastores principales bautistas del sur de tiempo completo en los \u00faltimos dos a\u00f1os, 1.5 por ciento para ministros de personal de tiempo completo y 2.3 por ciento para personal de oficina de tiempo completo. El \u00edndice de precios al consumidor (CPI-U) del Departamento de Trabajo de EE. UU. para el mismo per\u00edodo de dos a\u00f1os aument\u00f3 un 4,6 por ciento.<\/p>\n

\u201cDespu\u00e9s de un per\u00edodo de inflaci\u00f3n muy baja, el costo de vida se ha acercado al crecimiento t\u00edpico en los precios al consumidor\u201d, dijo Scott McConnell, director ejecutivo de Lifeway Research. \u201cLas iglesias que no pueden reflejar esto en sus salarios perjudicar\u00e1n a su personal\u201d.<\/p>\n

Los factores que se correlacionan con la compensaci\u00f3n de los pastores principales incluyen la asistencia semanal a la iglesia, el nivel educativo y el total de a\u00f1os de experiencia. Las iglesias m\u00e1s grandes tienden a pagar m\u00e1s a sus pastores, muestra el estudio. Por cada 100 asistentes adicionales, la compensaci\u00f3n de un pastor similar es en promedio $3,641 m\u00e1s alta.<\/p>\n

Una compensaci\u00f3n m\u00e1s alta tambi\u00e9n est\u00e1 relacionada con el nivel educativo. Aquellos con una licenciatura ganan un promedio de $5,681 m\u00e1s que pastores igualmente calificados sin educaci\u00f3n universitaria o un t\u00edtulo de asociado. Los t\u00edtulos de maestr\u00eda y doctorado corresponden a aumentos de compensaci\u00f3n de $5,754 y $10,868, respectivamente, en comparaci\u00f3n con los graduados universitarios.<\/p>\n

Los a\u00f1os de experiencia tambi\u00e9n generaron una mayor compensaci\u00f3n. Los pastores ganaron $358 m\u00e1s por cada a\u00f1o adicional de experiencia en el ministerio. Por el contrario, cada a\u00f1o adicional de edad de un pastor en comparaci\u00f3n con un individuo similar predice una compensaci\u00f3n ligeramente menor de aproximadamente $ 500.<\/p>\n

\u201cEs cierto que no puede obtener otro a\u00f1o de experiencia sin obtener tambi\u00e9n uno a\u00f1o mayor Pero la edad y la experiencia tienen relaciones opuestas con la compensaci\u00f3n del pastor\u201d, explic\u00f3 McConnell. \u201cCuando la edad y otros factores son similares, m\u00e1s experiencia est\u00e1 relacionada con un salario m\u00e1s alto. Cuando la experiencia y otros factores son similares, una mayor edad se relaciona con una menor remuneraci\u00f3n. Aquellos que se convierten en pastores m\u00e1s adelante en la vida reciben un salario m\u00e1s bajo\u201d.<\/p>\n

Beneficios en disminuci\u00f3n<\/strong>
En general, el valor del paquete de pago completo (salario, jubilaci\u00f3n, vivienda y otros beneficios incluido el seguro) para pastores principales (4.4 por ciento) estuvo ligeramente por debajo del ritmo de la inflaci\u00f3n. Sin embargo, el crecimiento de los paquetes salariales para los ministros de tiempo completo (1,3 por ciento) y el personal de oficina (1,5 por ciento) cay\u00f3 muy por debajo del ritmo de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cSiempre nos hemos esforzado por garantizar que las iglesias cuiden adecuadamente de su personal\u201d, dijo Greg Love, quien proporciona liderazgo para el equipo de relaciones con jubilados de la iglesia en GuideStone.<\/p>\n

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V\u00e9ase tambi\u00e9n  Los hombres desempe\u00f1an un papel importante en las decisiones relacionadas con los embarazos no planificados<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\u201cUna iglesia puede maximizar sus recursos limitados implementando un plan de compensaci\u00f3n s\u00f3lido y estructurado y no un pago global. Esto permite que la iglesia proporcione salarios y beneficios adecuados para los trabajadores y sus familias, incluida la cobertura de vida y salud\u201d, dijo Love. \u201cAdem\u00e1s, faculta a la iglesia para proporcionar contribuciones de jubilaci\u00f3n muy importantes a los trabajadores del ministerio. Estas importantes tareas se pueden lograr a medida que la iglesia navega por una administraci\u00f3n financiera inteligente, equipa a los creyentes para el ministerio y se esfuerza por lograr un impacto en el Reino\u201d.<\/p>\n

GuideStone proporciona muchos recursos para las iglesias que buscan establecer, reestructurar o evaluar paquetes de pago y beneficios para ministros y dem\u00e1s personal. Los recursos gratuitos se pueden encontrar en GuideStone.org\/CompensationPlanning<\/em>.<\/p>\n

El estudio de 2018 encontr\u00f3 que la mitad (50 por ciento) de las iglesias que participaron en la encuesta brindan cierta cantidad de cobertura m\u00e9dica para pastores principales de tiempo completo, lo mismo que hace dos a\u00f1os y menos que el 60 por ciento en 2014.<\/p>\n

El veintitr\u00e9s por ciento de las iglesias paga el seguro m\u00e9dico para el pastor principal y su familia, el 17 por ciento proporciona el pastor y su esposa, y el 9 por ciento provee s\u00f3lo para el pastor. La mitad de las iglesias no brindan cobertura m\u00e9dica.<\/p>\n

Las iglesias con un promedio de asistencia semanal m\u00e1s alto tienen m\u00e1s probabilidades de brindar cierta cantidad de cobertura m\u00e9dica para el pastor principal. Casi las tres cuartas partes (74 por ciento) de las iglesias con 250 o m\u00e1s asistentes semanales brindan al menos alg\u00fan seguro m\u00e9dico. La mitad (52 por ciento) de las iglesias con 100-249 en asistencia semanal proporciona alg\u00fan seguro m\u00e9dico, un porcentaje mayor que en iglesias con 50-99 (44 por ciento) e iglesias con menos de 50 en asistencia (34 por ciento).<\/p>\n

Algunas iglesias tambi\u00e9n brindan beneficios de seguro adicionales a los pastores principales, incluido el seguro de vida y\/o accidente (29 por ciento), discapacidad (25 por ciento), dental (24 por ciento) y de la vista (11 por ciento).<\/p>\n

Varios factores tambi\u00e9n afectan la cantidad de vacaciones que reciben los pastores principales. Las iglesias m\u00e1s grandes tienden a dar a los pastores m\u00e1s vacaciones, y los pastores igualmente calificados promedian un d\u00eda adicional por cada 271 asistentes. Las vacaciones tambi\u00e9n var\u00edan ligeramente seg\u00fan la regi\u00f3n. Los pastores del sur tienden a recibir menos vacaciones con 1,8 d\u00edas menos en promedio que los pastores comparables del noreste, 0,8 d\u00edas menos que los del medio oeste y 1,1 d\u00edas menos que los del oeste.<\/p>\n

Pastores con una licenciatura, maestr\u00eda o doctorado agregan un promedio de tres, 3.8 o 4.8 d\u00edas de vacaciones, respectivamente, en comparaci\u00f3n con quienes no tienen educaci\u00f3n universitaria.<\/p>\n

La encuesta en l\u00ednea de 2018 estuvo abierta del 1 de febrero al 6 de julio. 2018. Los datos de 6894 encuestados de tiempo completo de SBC est\u00e1n disponibles en www.lifeway.com\/compensationsurvey<\/em>.<\/em><\/p>\n

Carol Pipes es directora de comunicaciones corporativas para Lifeway Christian Resources.<\/em><\/p>\n

Descargar la investigaci\u00f3n
Descargar an\u00e1lisis de compensaci\u00f3n y vacaciones del pastor<\/p>\n

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Por Carol Pipes NASHVILLE, Tenn.\u2014 La compensaci\u00f3n para los pastores bautistas del sur y el personal de la iglesia de tiempo completo se ha quedado atr\u00e1s del crecimiento en el costo de vida en los \u00faltimos dos a\u00f1os. Y la cobertura de seguro m\u00e9dico sigue siendo baja, seg\u00fan el Estudio de Compensaci\u00f3n de la Iglesia … Continuar leyendo \u00abLos salarios de los pastores de SBC no siguen el ritmo de la inflaci\u00f3n\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4206","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4206"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4206\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}