{"id":4298,"date":"2022-07-26T00:12:24","date_gmt":"2022-07-26T05:12:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/aumentan-los-salarios-de-los-pastores-de-sbc-disminuyen-los-seguros-de-salud-pagados\/"},"modified":"2022-07-26T00:12:24","modified_gmt":"2022-07-26T05:12:24","slug":"aumentan-los-salarios-de-los-pastores-de-sbc-disminuyen-los-seguros-de-salud-pagados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/aumentan-los-salarios-de-los-pastores-de-sbc-disminuyen-los-seguros-de-salud-pagados\/","title":{"rendered":"Aumentan los salarios de los pastores de SBC, disminuyen los seguros de salud pagados"},"content":{"rendered":"
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Por Martin King<\/em><\/p>\n

Compensaci\u00f3n para la iglesia bautista del sur de tiempo completo miembros del personal ha superado el aumento del costo de vida en los \u00faltimos dos a\u00f1os. Sin embargo, la cobertura de seguro m\u00e9dico sigue disminuyendo, seg\u00fan el Estudio de Compensaci\u00f3n de la Iglesia de la SBC de 2016.<\/p>\n

El estudio bianual es un proyecto conjunto de las convenciones bautistas estatales, GuideStone Financial Resources y Lifeway Christian Resources. Los datos de compensaci\u00f3n y congregaci\u00f3n se recopilan de forma an\u00f3nima de ministros y personal de oficina\/custodio de iglesias bautistas del sur y misiones tipo iglesia.<\/p>\n

Incremento de compensaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Compensaci\u00f3n (salario m\u00e1s vivienda) aument\u00f3 un 3,4 por ciento para los pastores principales de la SBC de tiempo completo en los \u00faltimos dos a\u00f1os, un 4,3 por ciento para los ministros de tiempo completo y un 2 por ciento para el personal de oficina de tiempo completo. El \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) del Departamento de Trabajo de EE. UU. para el mismo per\u00edodo de dos a\u00f1os aument\u00f3 solo un 1,1 por ciento.<\/p>\n

Los factores que se correlacionan con la compensaci\u00f3n de los pastores principales incluyen el nivel de educaci\u00f3n, la asistencia semanal a la iglesia y la permanencia en su iglesia actual , as\u00ed como el total de a\u00f1os de experiencia. Aquellos con una licenciatura ganan un promedio de $4,040 m\u00e1s que los pastores equivalentemente calificados sin un t\u00edtulo universitario. Los t\u00edtulos de maestr\u00eda y doctorado corresponden a aumentos de compensaci\u00f3n incremental de $2,171 y $11,151, respectivamente. Los graduados de seminario tienen un aumento adicional en la compensaci\u00f3n promedio de $4706.<\/p>\n

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Scott McConnell, director ejecutivo de Lifeway Research, se\u00f1al\u00f3 que a pesar de los aumentos en la compensaci\u00f3n, los salarios justos toman en cuenta los salarios en iglesias comparables, mayor experiencia y educaci\u00f3n, y el costo de vida. \u201cSi bien la inflaci\u00f3n ha sido m\u00e1s baja este \u00faltimo a\u00f1o, sigue siendo cierto que los d\u00f3lares que pagaron las iglesias el a\u00f1o pasado no compran tanto\u201d, dijo McConnell. \u00abSin un aumento, en realidad est\u00e1s pagando menos\u00bb.<\/p>\n

Beneficios en declive<\/strong><\/p>\n

En general, el valor del paquete salarial completo (salario, jubilaci\u00f3n, vivienda) y otros beneficios, incluido el seguro) para pastores principales (0,9 por ciento) no ha seguido el ritmo de la inflaci\u00f3n, aunque el paquete salarial para los ministros de tiempo completo (2,5 por ciento) y el personal de oficina (1,5 por ciento) ha superado la inflaci\u00f3n.<\/p>\n

Solo la mitad de las iglesias que participaron en la encuesta brindan cobertura de seguro m\u00e9dico para los pastores principales, en comparaci\u00f3n con el 60 % hace dos a\u00f1os y el 64 % en 2012.<\/p>\n

\u201cSi bien reconocemos estas tendencias y el impacto de Obamacare , GuideStone contin\u00faa abogando para que las iglesias apoyen a todos los miembros del personal con este importante beneficio\u201d, dijo Scott Charbonneau, director general de planes de seguro de GuideStone. \u201cAdem\u00e1s, GuideStone ha reducido el punto de acceso para sus planes de seguro a un tama\u00f1o m\u00ednimo de grupo de solo dos empleados con m\u00faltiples planes disponibles, incluyendo un plan de valor de bajo costo\u201d.<\/p>\n

Una cuarta parte de las iglesias paga el seguro m\u00e9dico para el pastor principal y su familia, el 15 por ciento proporciona para el pastor y su esposa, y el 10 por ciento proporciona solo para el pastor .<\/p>\n

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Ver tambi\u00e9n&nbsp ; Iglesias que a\u00fan se est\u00e1n recuperando de las p\u00e9rdidas causadas por la pandemia<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Aunque una mayor asistencia semanal se correlaciona con iglesias que brindan a los pastores principales seguro m\u00e9dico, una cuarta parte de las iglesias con 250 o m\u00e1s asistentes promedio no brindan seguro m\u00e9dico. Por el contrario, casi un tercio de las iglesias (31 por ciento) con menos de 50 asistentes semanales brindan cobertura m\u00e9dica a su pastor.<\/p>\n

Algunas iglesias tambi\u00e9n brindan beneficios de seguro adicionales a los pastores principales, incluido el seguro de vida y\/o accidente (29 por ciento), discapacidad (26 por ciento), dental (24 por ciento) y de la vista (10 por ciento), aunque cada uno es un peque\u00f1o porcentaje puntos menos que los reportados en 2014.<\/p>\n

Varios factores tambi\u00e9n afectan la cantidad de vacaciones que reciben los pastores principales. Las iglesias m\u00e1s grandes tienden a dar a los pastores m\u00e1s vacaciones, con pastores equivalentemente calificados con un promedio de un d\u00eda adicional por cada 448 asistentes. Los pastores con licenciatura, maestr\u00eda o doctorado agregan un promedio de uno, dos o cuatro d\u00edas de vacaciones, respectivamente, a los que tienen alg\u00fan t\u00edtulo universitario o asociado. Los graduados de seminario, en promedio, tambi\u00e9n reciben un d\u00eda adicional de vacaciones.<\/p>\n

La encuesta en l\u00ednea de 2016 estuvo abierta desde diciembre de 2015 hasta mayo de 2016. Los datos de m\u00e1s de 8000 encuestados de tiempo completo de SBC est\u00e1n disponibles en Lifeway .com\/CompensationSurvey<\/em>.<\/p>\n

La encuesta tambi\u00e9n obtuvo datos de compensaci\u00f3n para pastores bivocacionales y personal de limpieza y de oficina a tiempo parcial. Estos datos est\u00e1n estandarizados por el n\u00famero promedio de horas trabajadas para permitir que las iglesias comparen m\u00e1s f\u00e1cilmente a sus empleados de medio tiempo con estos promedios.<\/p>\n

GuideStone brinda muchos recursos para las iglesias que buscan establecer, reestructurar o evaluar salarios y beneficios. paquetes para ministros y otro personal. Los recursos gratuitos se pueden encontrar en GuideStone.org\/CompensationPlanning<\/em>.<\/p>\n

Martin King es director de comunicaciones corporativas de Lifeway Christian Resources.<\/p>\n

Metodolog\u00eda :<\/strong>
Las convenciones estatales bautistas del sur invitaron al personal de cada iglesia a responder a la encuesta; Hay 14\u00a0076 encuestas completas disponibles, incluidos 8164 empleados de tiempo completo analizados para este art\u00edculo. Para el prop\u00f3sito de este art\u00edculo, las respuestas de los pastores principales se ponderaron para dar cuenta de la tasa de respuesta m\u00e1s baja entre las iglesias m\u00e1s peque\u00f1as y para igualar la distribuci\u00f3n del tama\u00f1o de las iglesias bautistas del sur. Al utilizar la herramienta en l\u00ednea, los totales nacionales pueden ser algo m\u00e1s altos que estos totales ponderados. Ver los resultados por categor\u00edas de tama\u00f1o de iglesia dentro de la herramienta en l\u00ednea minimiza este impacto. Al ejecutar informes personalizados en l\u00ednea, los errores se pueden minimizar seleccionando criterios que permitan un mayor n\u00famero de participantes.<\/p>\n

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Por Martin King Compensaci\u00f3n para la iglesia bautista del sur de tiempo completo miembros del personal ha superado el aumento del costo de vida en los \u00faltimos dos a\u00f1os. Sin embargo, la cobertura de seguro m\u00e9dico sigue disminuyendo, seg\u00fan el Estudio de Compensaci\u00f3n de la Iglesia de la SBC de 2016. El estudio bianual es … Continuar leyendo \u00abAumentan los salarios de los pastores de SBC, disminuyen los seguros de salud pagados\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4298","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4298"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4298\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}